Кантип АКШда англис жумушка орношкону өтүүгө: суроолор жана жооптор мисалдар менен Complete үчүн жетектеме

Эгер сиз дагы деле зарыл жумуш үчүн америкалык компаниялардын ишинин он артында Кошмо Штаттарда же сага биринчи жумуш издеп же жокпу, маек үчүн эч кандай маселе. кайрадан көчүп келди үчүн өзгөчө кыйын болуп, сен мыкты талапкер деп болочок иш берүүчүгө ишендирүү үчүн гана эмес, керек, анткени, ал эми мыкты англис болушу керек. Бул маегинде өзү үйдө көнүп калган болсо, ошол кыйла айырмаланып калышы мүмкүн. эртеби Ошондуктан келечекте маегинде, жакшы даярданып баштайт. Өзгөчө окурмандар онлайн окуу менен бирге, биз ForumDaily Ingleks ийгиликтүү англис тилинде маек өтүп кантип толук жол даярдап, бир сүйлөшүүлөрдүн жана жеке маектешүү учурунда өзүн кандай алып баштап, суроолоруна жооп берүү үчүн кандай (мисалы жооп болгон менен), Америка Кошмо Штаттарында маегинде өзгөчөлүктөрү берип, учтары бир тизме менен аяктайт ал татыктуу болуп, бул иш берүүчүгө сурап кереги жок.

Сүрөт: Depositphotos

Россия жана АКШ менен болгон маегинде айырмачылыктар

Америка Кошмо Штаттары менен маек - узак жол

Америкада бир тездик менен маектешип, тез жооп алуу күтпөшүбүз керек. расмий иш сунуштар алдында Резюме бир нече ай талап кылынышы мүмкүн эмес. Бул учурда, жараян бир нече маек кирет. Биринчиден, эреже катары, ишке ашырылат тел маеги. IT-чөйрөсүндө аны өтүп Талапкерлер, ал тургай англис тилин жакшы билүү менен, эл үчүн, түшүнүүгө кыйын болгон адаттан тыш Басым менен пайда болушу мүмкүн деп эскертишет. Бул үчүн биз даяр болушубуз керек.

«Америка өзгөчөлүгү: ар бир адам Сага айта, өтө аз эле киши алгач электрондук почта же Skype жазган менен сүйлөшкүсү келет- мындай дейт: системасы архитектор Антон Pestov. - Бирок маселе, чалуулардын 90% индиялыктардан болгон. Жеке мен дагы эле алардын сынган англис тилин жакшы түшүнбөйм, бирок ал кезде бул абдан оор болчу жана мен сүйлөшүүнү мүмкүн болушунча тезирээк текстке (электрондук почта, Skype) айлантканга аракет кылдым..

тел маегинде жеке жолугушуу дайындалган кийин, анын үстүнө, менен бир нече Маектешүүчүлөрдүн (Бир эле учурда же ырааттуу). Эгер маек жүргүзүү ачылды англисчеКезек менен бири-бирин алмаштыруу, мындай интервью бир күн талап кылынышы мүмкүн. Бирок, сиз жогорку башкаруучу менен, мисалы, башка маек дайындай алат, аны кийин. Менин бир досум үчүнчү маектешүүдөн кийин гана четке кагылды жумушкаалардын ортосунда жума жана көп орун алган.

Инна Levinson, New York көчүп чейин жети жыл, ал абдан белгилүү кытай компаниясынын Alibaba иштеген айтылат Ошол эле учурда 17 гана киши иштеген чакан бизнеске, аларды иш менен камсыз кылуу:

«Маектешүү төрт саатка созулду, анын экөөсү мен долбоордун менеджери жана бизнести өнүктүрүү бөлүмүнүн башчысы (негизинен 26 жаштагы эки жигит) менен сүйлөштүм. Андан кийин мен дагы 40 мүнөт бою болочок кол астындагы адамым менен техникалык колдоо тармагында иштөөнүн өзгөчөлүктөрү тууралуу сүйлөштүм. Андан кийин, мен дагы эки келечектеги кесиптешим менен барга бардык, ал жерде биз Аперолдун үстүнөн жумуш жана жашоо жөнүндө сүйлөштүк - бул Маданий интервью деп аталган, сиз толук кандуу мүчө боло алаарыңызды түшүнүү үчүн маанилүү. кичинекей стартап командасы. Кийинки этап менин сунуштарымды текшерүү болду - алар Alibabaга да, мен Пекиндеги филиалын жетектеген россиялык компанияга да телефон чалышты..

Инна Levinson New York Кытайга көчүп барган жана жергиликтүү Жандырып жатканда жумушка орноштум. жеке Көктөмөлөрдүн Сүрөт

Сөзгө, маданий маек, Ина кеп - ал америкалык компаниялардын абдан таралган. адамдар менен мамиле сенин жакын ыкмаларын көрүү үчүн - көп учурда, ал достук маанайда расмий кечки тамак, анын негизги максаты болуп саналат.

Ошо сыяктуу эле, айтылат Америкадагы биринчи иш Olga San Francisco аппарат жараяны:

«Биринчиден, мен потенциалдуу менеджерим менен 40 мүнөттүк телефон аркылуу маектешти. Бир жумадан кийин мени кеңседе жеке интервьюга чакырышты, анда мен келечектеги командамдын төрт өкүлү менен жолугуштум. Мен алардын ар бири менен 45 мүнөттүк маектештим, анын жүрүшүндө менден өзүмдүн тажрыйбам жөнүндө жана чындыгында мурунку иштеген жерлерим тууралуу сурашты. “Эгерде сиз эмне кылмаксыз...” же “Сиз... болгон кырдаалга мисал келтириңиз” деген сыяктуу кырдаалдык суроолор абдан көп болгон. Андан кийин менин ишимдин мисалдарын жөнөтүү өтүнүчү жана кадрлар бөлүмүнөн тактоочу суроолор менен дагы бир нече чалуулар келип түштү. Бүт процесс – биринчи интервьюдан сунуш түшкөнгө чейин – туура бир айга созулду»..

конкурс тыюу салынбаган

Дагы бир маанилүү айырмасы табигый нерсе, ал тургай, алар менен катар, алардын атаандаштарынан маектешүү тургандыгын америкалык берүүчүлөрдүн оң көз карашта. Россияда, мындай нерселер көп жашырууга жүргүзүлөт. Ошол эле учурда ар кайсы жерлерде маек Passage көп берилгендиктин жоктугунан катары кабыл алынат жана анын компаниянын ишине да даяр эмес экенин иш берүүчү үчүн белги болот. Бирок, Америка, сиз маек өтүп орундардын саны да, суроо-талаптын көлөмү жөнүндө түздөн-түз сүйлөйт. Мындан тышкары, атаандаштык менен болгон маегинде ийгиликтүү аякташы үчүн артыкчылык болуп калат. Эгер жумуш сунушташкан көрсөтө алса, анда (жумуш сунуш) Башка компаниянын алынган, ал сага чоң эмгек сунуш атаандашы бекем түрткү бере алабыз.

Үчүнчү маанилүү айырма сиздин канааттандыруу үчүн, кээ бир компаниялардын, айрыкча, ири компаниялардын көңүл деп атоого болот юридикалык мааниси. СССР мейкиндик болсо, кесиптик көндүмдөрдү калыптандырууга багытталган, Америкада алардын наркы компаниянын маданиятын туура эмес деп чечим, эгерде, тажрыйбасы менен да чебер адам тана учурлар көп эле болот.

Мисалы, Amazon негизги АКШда компаниялар өз бар лидерлик негиздердин тизмеси. Эгер, мисалы, бир компанияга жумушка алуу үчүн бара турган болсо, анда алдын ала аларды изилдеп, алар силер саналган баалуулуктар бар экенин чагылдырат деп жооп бекемдөөгө аракет кылышыбыз керек. Мисалы, сиз суроолорду берип көрсөк болот: Мен жетекчисине жана сиз менен макул болбогон нерсе эмне сураса, эмне кылышы керек эле? (Мен сенин жетекчиси болгон жана макул болгон нерсе эмне сураса, сен эмне кылат?).

Жогорудагы Amazon менен болгон мисалда, пикир келишпестикти билдирүү жөндөмүнүн лидерлик сапаты өзгөчө баса белгиленген. "Лидерлер макул болбогон учурда, ыңгайсыз же чарчап турган чечимдерди урматтоо менен талашууга милдеттүү. Лидерлер ишенимге ээ жана өжөр. Алар коомдук биримдик үчүн компромисске барышпайт» (Жетекчилер алар жагымсыз же Уикипедияны лидерлери болсо да, макул болгон урмат-сый менен көйгөй чечимдерди кабыл алууга милдеттүү. -. Бул ишеним жана туруктуу адамдар коомдук биримдикти сактап калуу максатында, компромисске бара эмес). Мындан көрүнүп тургандай, сен кандай жооп эмне менен макул жагдайга берген алдын ала ойлонуп алат. Бул ыкма көптөгөн ири компаниялар үчүн жарактуу болуп саналат.

байланыш пайда жана тартиби

маек үзүндү арналган АКШнын сайттар, ал мындай курулай акысын назарына сунушталат катары көрүнүшү, байланыш ыкмалары, Боорукердик, ал тургай, маектешүүчүнүн менен көз байланышта болууга жөндөмдүүлүк. Расстояние по маршруту эсеп кыймылынын эске алуу менен, алдын ала эсептеп жакшы, ошондуктан Ал убакта маек келиши керек. Сен кеч болсо, маектердин жана катчысын бергиле. жумуш берүүчүлөр тарабынан белгиленгендей, кеч маегинде болгон талапкерлердин, бирок ал ишке кабылуу шансы жогору болчу деп эскерткен. Бир нече мүнөттөн көз жумганын, бирок бул тууралуу, же кечирим жок дегенде эскертүү үчүн зарыл деп эсептеген эмес, адамдар, көбүнчө берүүдөн баш тартышкан.

Сүрөт: Depositphotos

Көпчүлүк учурларда, иш берүүчүлөр менен пайда маанилүү жана мода гана эмес, ошондой эле, анын тазалыгы. Ошентсе да, кийим тандоо компаниянын жамааттык маданияты эске алуу маанилүү болуп саналат. Мен бул компания үчүн өтө расмий кийген деп, классикалык, жарашыктуу бизнес баштоого маегинде Орусиянын келген кыздар учурларды билем. Россияда, бизнес костюм жана галстук маегинде дээрлик милдеттүү сыпаттары болуп эсептелет. Бирок, АКШ, америкалык берүүчүлөр менен тажрыйбасы бар адамдар сайтында сүрөттөрдү көрүү жана "бааны түзүү жөнүндө" стилди тандап сунушталат көбүрөөк иш берүүчүнүн кийимге караганда расмий. Албетте, өзү да жакшы кийим жаман нерсе эмес, бирок, бир айырмачылык бир кыйын абалда иш берүүчүлөрдү жайгаштыра аласыз.

иш берүүчүгө кандай суроолорду бериши мүмкүн

Биз азыр сиз берген маегинде сурап алат деп суроолорго кайрылып.

Албетте, Сиз эмнени күтүп жатасыз ге маселелерСиздин адистиги боюнча, Бул жерде ал алдын ала даярдык жакшы. Сиз бул резюме жазылган, ошондой эле майда-чүйдөсүнө чейин өз ойлордун ар бирин түшүндүрүп берүүгө даяр экенин иш жүзүндө эркин болушу керек. ДИЛ мАЕК англисче Сиз суралат айтып өздөрү жөнүндө, силер жасаган мурунку жумушуна жана милдеттери жөнүндө. Бул көрүнүктүү жетишкендиктери тууралуу эпитеттер өз сөзүндө жасалга үчүн зарыл болгон эмес. Маектешүүгө даярдануу үчүн АКШ жардам так жана толук жооп берүү сунушталат. Бул чын эле кесипкөй деп берүүчүгө көрсөтөт болот. Бирок, ошол эле учурда, аны көбүртүп жана негизги жактарын эмес, өтө эле майда-чүйдөсүнө чейин сууга баса маанилүү.

Мисалы, долбоордун жетекчиси болуп иштеген болсо, анда ал майда, аны айтып кереги жок. Эле долбоордун өзөгүн тандоо жана анын маанисин көрсөтүү. Бирок, албетте, алар өткөрүлүп берилген милдеттерди кандай негиз, кантип аларды максималдуу натыйжалуулугун жана иштеп бар, Сенин команданын мүчөлөрүнүн арасында ролун кантип бөлүштүрүү керектигин башчысы, уюшкан жумуш, ошондой эле, кантип сага өтө маанилүү болуп саналат. Иш берүүчү эле лидердик көндүмдөрдү көп жана жаңы жерге, аларды колдоно албайт, жокпу, кызыктуу болот.

Эгер иштин белгилүү бир аймакта менен алек болсо, ал натыйжасында иш жүзүндө колдонуу боюнча өтө маанилүү болуп саналат. IT-адистери негизинде өз жетишкендиктери тууралуу айтып берүү сунушталат: Долбоорду ишке ашыруу маалында, X, сатылган технология A, B, C, I иштелип чыккан жана Server 70% жүгүн алып турган модулду K, иштелип чыккан. Андан кийин сиз бул натыйжа жетишти кандай улам белгилей аласыз. Бирок, бул иш кандай кыйынчылыктар менен кездешкен, же эмне үчүн жаман иш сага чейин, ошол эле учурда, учурда өткөрүп берүү үчүн зарыл болгон эмес.

Бирок, мисалдар captious суроолор экономика жаатында маек аналитик учурунда сурады:

«Футболдук матчта сатылган сыранын көлөмүн кантип эсептесе болот? (ABC каналынын суроосу)

«Амстердамда процессинг борборун куруу керекпи?» (Amazon суроосу)

Англис тилиндеги тармактык терминдерди үйрөнүңүз. Журналисттик практикадан бир мисал келтирели. Көбүнчө маалымат булагы атын атагысы келбеген жагдайлар болот. Бирок, англис тилинде бул көрүнүш кадимки "анонимдүү" деген сөздүн түз котормосу менен аныкталган эмес - анонимдүү. Англис тилинде журналистика бар атайын сөз - аныктоо үчүн эмес,. Же, мисалы, IT-чөйрөгө, сиз мөөнөттүү ДМЗда туш болушу мүмкүн - күзөткөн зонасы (Күзөткөн). Бул жерде аскердик иш эмес. Бул мөөнөт программисттер коопсуздук кошумча көлөмүн берүү үчүн атайын корголгон жана тышкы тармак ортосунда кошо бир тармагын дайындайт. Мындай аяр кабардар болушу үчүн, бул атайын англис тилиндеги адабияттарды окуп-үйрөнүү керек. Сиз англис тилинде мөөнөтүн билген эмес болсо, иш берүүчү сага деп жалпысынан аракетке жарамсыз деп чечет.

Ошондой эле, иш берүүчү тиешелүү суроолорду берет Сенин ким. Сен күчтүү жана алсыз жактарын тууралуу сураган болот (Сенин күчтүү жана алсыз жактары бар?). Бул суроого жооп берип, америкалыктар реалдуу алсыз чакыргыла, бирок алардын алсыздыктарын чечүүгө аракет кылып жатканын көрсөтөт деп айтылууда.

ийгиликтүү жооп мисалы: Мен эч бир кынтык бир аз болуп таанылат. Мен бир чоң долбоордун үстүндө иштеп жатам Кээде, мен майда өтө көп басым жасашат. Бирок, мен бул ишти жакшыртуу үчүн аракет дайыма эле мүмкүн болбосо да, иш жүзүндө колдонуу мүмкүн эмес экенин түшүндүм (Мен бир чоң долбоордун үстүндө иштеп жатам, мен кээде бир аз көптү экенимди моюнга, мен да маалымат топтолот, ал эми мен дайыма эле пайдалуу эмес экенин түшүндүм, балким, - .. өз ишин мыкты алып аракет кыл).

Анын китебинде "301 акылдуу жооп катаал интервью суроолоруна," жазуучу Vicki Oliver сунуштар жана бул жооп«Мен абдан чыдамсызмын. Мен кызматкерлерим биринчи тапшырмада өздөрүн көрсөтүшөт деп үмүттөнөм. Эгер алар ийгиликсиз болсо, менин тенденциям аларга тапшырууну токтотуп, баарын өзүм кыла баштайм. Бирок, өзүмдүн алсыздыгымдын ордун толтуруу үчүн, мен өз элимди алардан эмне күтөөрүнө чындап даярдай баштадым». (Мен абдан кейиди жатам. Мен кызматкерлери биринчи жумуш өздөрүн көрсөтө баштайт күтөт. Алар максатына жеткен жок болсо, анда мен өз ыйгарым укуктарын токтотот баарын ойлонуп кыла башташат. Бирок, бул алсыз ордун толтуруу үчүн, Мен аларга түшүндүрүп, кызматкерлерди даярдап алат Тактап айтканда алар эмне күтүлөт).

Сизден эң чоң жетишкендиктериңиз жана ийгиликсиздиктериңиз жөнүндө суралышы мүмкүн. Мисалы: "Чечим чыгарууга туура келип, бирок керектүү маалыматка ээ эмес болгон учуруңуз жөнүндө айтып бериңизчи" (Эгер жетиштүү маалымат бар эмес, чечим кабыл алууга болгон кырдаал жөнүндө айтып). Жумуш берүүчү бир команда оюнчусу (команда оюнчусу) жана кыйын абалдан чыгуунун жолун таба алат экенин билүү маанилүү.

Сиз маселелерди агат мурунку жумуш тууралуу. Жумуш берүүчү сиз эмне үчүн акыркы жумушуңузду таштап кеткениңизди жана мурунку жетекчисиңиз жөнүндө эмне ойлогонуңузду билгиси келет. Бул сизден дайыма эле түз сурала бербейт, бирок сиздин жообуңуздун субтексти талданат. Өзүңүздү эң компетентсиз жетекчинин жетекчилиги менен иштөөгө даяр идеалдуу адис катары көрсөтүүгө аракет кылбаңыз. Мурунку жетекчилигиңиз же кесиптештериңиз жөнүндө жаман сөз айтуу Орусияда да, АКШда да жаман көрүнүш деп эсептелет. Интервью алуучу сиздин компанияңызга моралдык жактан туура келбейт деп чечиши мүмкүн. Эң жакшысы, өзүңүздүн чоңдоруңуз менен болгон чыр-чатактарыңызга эмес, өнүгүүгө болгон каалооңузга көңүл буруңуз. Ийгиликтүү жооптун мисалы: "Бул чөйрөдө өсүү үчүн менин потенциалым AAAда чектелген, анткени компаниянын чоңдугу жана кеңейтүү анын стратегиялык планынын бир бөлүгү болбогондуктан" (Бул тармактагы көбөйтүүгө байланыштуу компания өлчөмүнө AAA компаниялардын жана экенин учурдагы стратегиялык пландын бир бөлүгү эмес экенин менен чектелген өсө Менин мүмкүнчүлүк).

АКШ бизнес-эксперттер, ошондой эле буга жол бербөө үчүн сунушталат:

— Менин ишим анча деле оор болгон жок. (Менин иш кандайдыр бир кыйынчылык алып келбейт.)

- иш мындан ары кызыктуу болду. (Бул иш мен үчүн мындан ары кызыктуу болду.)

- Айлык өтө аз болчу. (Эмгек акысы аз болуп калды.).

Сиз чыгып кетүүгө даяр экенин белги болушу мүмкүн берүүчүнүн көз алдында, ал эми жакында эле жаңы жайгашкан менен бир нерсеге окшош эмес эле.

Сүрөт: Depositphotos

байланыштуу суроолор мансап көрүнүш. Көп учурда, Америка Кошмо Штаттарында жашоодо эмнени каалап жаткандыгын билүү үчүн маанилүү жумуш берүүчүлөр жана жумушка байланыштуу кандай максаттары бар (узак мөөнөттүү мансап кандай максаттары бар?, Сиз кайсы жерде беш жыл ичинде элестете алабыз? Он жыл? («Узак мөөнөттүү карьерадагы максаттарыңыз кандай?, Беш жылдан кийин өзүңүздү кайдан көрөсүз? Он жылдан кийин?).

электе эле силер да, албетте, чогултуу керек компания жөнүндө максималдуу маалымат, сиз жумушка орношкон жерде, алардын атаандаштарынын иш-аракеттери жөнүндө кабарларды окуп, бүтүндөй тармак боюнча маалыматты талдоо. Сизден түздөн-түз компания жөнүндө эмне билесиз деп суралышы мүмкүн: "Эгер Сизди биздин компанияда жөнүндө эмнелерди билебиз? "(Биздин компания жөнүндө эмне билесиз?).

иш берүүчүлөр

Ошондой эле бир катар сунуш кылат , жумуш берүүчү. Эксперттер бир айлык менен баштоо үчүн эмес, насаат, бирок жоопкерчилик тууралуу суроолорду түшүндүрүү менен. Эгер компания өзгөчөлүгүн даректүү жана кылдаттык менен жумуш боюнча талаптарды окуп экенин көрсөтүп койду. ошондой эле иш берүүчүнүн көйгөйлөрүн түшүнүп, жоопкерчиликти сезүүгө үчүн билдирүү бул жерде сенин шык, ишеним жана иш каалаарыбызды көрсөтөбүз деп, үчүн деген суроого АКШнын түрүндө кеӊешинин сайтына.

Бул компаниянын байланыштуу кээ бир мисалдар бар

— Компаниянын маданиятынын эң көп жана эң эле эң азы жагымсыз жактарына мисал келтире аласызбы? (Компаниянын маданияттын абдан аз баалуу аспектилери кээ бир мисалдарды келтире аласызбы?).

- Сиздин компания ийгилик деп эмнени түшүнүшөт жана өлчөйт? (Сиздин компания аныктоо жана ийгиликтерине баа берет?).

иш үчүн сен мындай суроолорду берип көрсөк болот:

- өз алдынча иштейсизби же командада иштейсизби (Мен өз алдынча же эриш-аркак иш алып барат?),

- жумушка орношуу процессиндеги кийинки кадам кандай болот (Жумушка алууда кийинки кадамы эмне болот?),

- Тобиринчи 60 күндүн ичинде кайсы маанилүү маселе болуп саналат аткарууга ээ болушу керек эле? (Мен биринчи жолу 60 күндүн ичинде аткара турган абдан маанилүү милдеттери бар?),

- суроолоруңуз болсо, кимге кайрылышыңыз керек (Мен кандайдыр бир суроолор болсо, ким мен менен байланышуу керек?).

Айрым бир жигердүү кызматкер катары айкын кеңеш берүү жана анча маанилүү суроо. Мисалга, МТБуна Даниел, Ири кадрдык агенттиги Keystone Associates улук орун басары президент суроо насаат Иш берүүчүлөр керек:

«Сизди түнү менен уктатпай турган жумуш маселеси барбы жана менин тегим жөнүндө билгениңизди эске алып, мен кантип жардам бере алам деп ойлойсуз?» (Буга чейин менин мурунку иш тажрыйбасын, ошондой эле сөздүн түз маанисинде ал жерде ар кандай актуалдуу иш маселе болсо, түн ичинде ойгонуп жатат жөнүндө ойлойсуз, эмне, мен сени кантип жардам бере алышат?). МТБуна Бул суроого жооп, айтылгандай, жумуш берүүчү актуалдуу көйгөйлөрүн чечүүгө жардам бере кызматкер, силерди туура келет.

Окшош түрдөгү дагы бир суроо: "Wшляпа ишинде көпчүлүк пайдалуу жагы кандай? WКомпанияңызга жаңы келген кишиге шляпа боюнча кеңеш берет белеңиз?» (Жумуштан абдан жагымдуу бөлүгү кайсы? Эмне кеп сиз компанияда иштеп баштайт бирөөгө бере алат?).

Мындан тышкары, кызмат үчүн иш берүүчүгө кантип ал идеалдуу талапкерди элестетип сүрөттөө үчүн, ага абдан маанилүү кайсы сапаттары жана эмне үчүн бул суроолорду берип көрсөк болот (Бул жумуш үчүн идеалдуу талапкер сүрөттөп бере аласызбы? Эмне үчүн бул сапаттары бар үчүн маанилүү?).

маектешүүчүнүн терс таасир алып келиши мүмкүн кача маселелер сунушталган жазуучу, мисалы, дем алыш жана майрам күндөрү, же болбосо алыскы жумуш мүмкүнчүлүктөрүн берүү тартиби тууралуу суроо, өтө эрте берген - алардын кызыгуусун көрсөтө алышкан бүтмөйүнчө, жок дегенде бир иш жана жалпы ишибизге көмөк каалоо. Ошондой эле мансаптык мүмкүнчүлүктөрү тууралуу маселеде сак болушу керек.

«мансаптык өсүш үчүн каалоо мактоого татырлык болот, деп белгилейт Стефани. — Бирок, маектешүүдө сиз тапшырган кызмат сизди такыр кызыктырбайт деген ой болушу мүмкүн жана сиз аны жогорку кызматка түрткү катары гана колдонууга аракет кыласыз. Сиздин милдетиңиз чындап эле компанияга пайда алып келүүнү каалап жатканыңызды, узак мөөнөттүү иштөөгө берилгендигиңизди көрсөтүү жана сиз үчүн эң башкысы профессионалдык өсүү, дал ушул сөздү колдонуңуз".

Англис тилин билүү

Албетте, берген маегинде алдында максималдуу пайда алып, англис жогорку керек. Эгер техникалык, Сенин басым англис тилин үйрөнүү талап кылбаган күндө да, кедей Кыргызча бекем маек өтүп алдын алууга жардам берет.

Ошондуктан, интервью кылдат даяр болушу керек, ал досу, кесиптешим же мугалим менен мүмкүн болгон суроолорго жооп ала ойлонбогула жакшы. мугалим даярдоо абдан натыйжалуу болуп саналат: ал, маек англис тилинде өздөрү жөнүндө айтып, жардам берет , Ар кандай суроолоруна жооп берүү үчүн, алардын билим, тажрыйба жана атаандаштык артыкчылыктары тууралуу айтып берүүчү, алардын суроолоруна так жана кесиптик лексиканы колдонууга үйрөнүш үчүн. Бул үчүн, чынында эле, интервью symitiruete жана анын жагдайлардын айрымдарын жоготуп жатат - Сиз эч нерсе даяр эмес.

Сүрөт: Depositphotos

мугалим онлайн англис тилин мектепте болот табуу Ingleks - 200 мугалимдердин тандоо бири жана аны менен акысыз сыноо сабак өтүшөт. Албетте боюнча бир нече жеке сабактарында "Англис тилинде интервьюга даярдануу" Эгер жумуш берүүчү менен сүйлөшүү мүмкүн деп маек учурунда өзүн туура алып жүрүүгө үйрөнүүгө, жана ал татыктуу эмес экенин, ал эми жакшы өздөрүн берүүгө кандайча жардам берерин карап чыгабыз. Зарыл болсо, мугалим, сен жакшы резюмесин жана коштомо кат жазууга жардам берет.

Оку: ForumDaily да:

Top 9 англис тилин үйрөнүү үчүн шоу ачуучу

аялдар үчүн англис тилинде 50 ресурстары

үйрөнүү үчүн Top 10 блогдор КЫРГЫЗЧА

5 Англис сөздөрүн жаттоо үчүн акысыз сайттар

15 жөнөкөй кадамдарды: кыргызча сөздөрдү тез эле кантип билүүгө

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.