2025-жылы кантип жумуш издөө керек: иш менен камсыз кылуу боюнча эксперттердин кеңеши
Эч ким жумуш издөөнү жактырбайт. Бирок акыркы бир жылда ак халатчандар башынан өткөргөн кыжырдануу, чарчоо, тынчсыздануу, ачуулануу жана үмүтсүздүк менен салыштырууга болбойт. Бул жакшы билими жана кадыр-барктуу компанияларда тажрыйбасы бар адамдар толугу менен чаташкан. Жумуш табуудагы эски сыналып келген ыкмалар иштебей калды. Келерки жылы кантип жумуш издөө керек экенин басылма аныктады Business Insider.
Сүрөт: Чернецкая | Dreamstime.com
Бүгүнкү күндө жумуш орундарына караганда жумушсуз адистер көп. Технология арыз берүү процессин бир чыкылдатуу менен жөнөкөйлөтүп, жумуш берүүчүлөрдү физикалык жактан иштете албаган тиркемелерге толтурду. Ошондуктан, жумуш издөөнүн эски ыкмаларына таянуу көңүл калуу үчүн рецепт болуп саналат. Кайл Минтон, технология жана өндүрүш тармагындагы тажрыйбалуу жалдоочу: "Жөн эле арыз жөнөтүп, кайра чалууну күтпөңүз" дейт. — — Сөз берем, сиздин арызыңыз башкалардын арасында жоголот. Биз жаңы доордо жашап жатабыз”.
Бирок бул башаламандыкты жоюунун жолдору бар. Business Insider эки ондогон эксперттер менен сүйлөштү - жалдоочулар, HR жетекчилери, мансап боюнча консультанттар, резюме жазгандар жана арыздарды көзөмөлдөө тутумдарын жана онлайн жумуш издөө платформаларын башкаргандар.
Алар ийгиликке жетишуунун конкреттуу куралдарын камсыз кылышты. Алардын кеңештери, чогултулган жана уюшулган, жумуш издөө боюнча так көрсөтмөлөрдү берет.
тема боюнча: 2025-жылы көбүрөөк акча табуу үчүн кандай көндүмдөрдү өздөштүрүү керек?
базаны даярдоо
Өзүңүздүн чөйрөңүздөн баштаңыз
Эгер сиз дагы эле иштеп жатсаңыз, жакшы жумуш сиздин компанияңыздан тышкары жерде гана бар деп ойлобоңуз. Greenhouse'дун тиркемелерди башкаруу системасына ылайык, ички талапкерлер маалымдамасы бар тышкы талапкерлерге караганда беш эсе көп, ал эми маалымдамасы жокторго караганда 41 эсе көп. Атаандаштарыңыздан алдыда болуу үчүн компанияңыздагы бош жумуш орундарын алар жарыяланганга чейин изилдеңиз. Сизди кызыктырган позициядагы кесиптештериңизди кофеге чакырыңыз жана алардан өз командасындагы алдыда боло турган ачылыштар жөнүндө билишерин сураңыз. Networking үйдөн башталат.
Кыялыңыздагы компаниялардын тизмесин түзүңүз
Эмгек рыногунун начар абалы сизди ар бир мүмкүн болгон жерге кайрылууга жана ийгиликке үмүттөнүү керек деген ойго түртүшү мүмкүн. Бирок, бул ыкма абдан чоң ката. Парадоксалдуу, дал ушул татаал рыноктук кырдаал сизден издөөнү максаттуу түрдө кыскартууну талап кылат. Эгер сиз карьераңызды жаңыдан баштап жатсаңыз, ооба, каалаган жерге кайрылыңыз. Бирок, эгер сизде бир нече жылдык тажрыйба бар болсо, анда сиз кайсы компанияларда иштегиңиз келерин карап чыгуу зарыл, анткени ал жакка жумушка орношуу үчүн көп убакыт жана күч жумшашыңыз керек болот.
Тизмени кыска сактаңыз
Мэтт Тег, мурдагы техникалык жалдоочу, карьера боюнча кеңешчи, кардарларына эң көп дегенде беш "кыял компаниялары" менен чектелүүнү сунуштайт. "Компанияны туура изилдөө үчүн көп убакыт талап кылынат" деп түшүндүрөт ал. "Тизмеңизде канчалык көп компаниялар болсо, изилдөөнүн сапаты ошончолук төмөн болот."
Суук чалуудан коркпоңуз
Тизмеңиздеги компаниялардан кошулгуңуз келген команда лидерлерин аныктаңыз. Эч кандай кызмат орундары жок болсо да, бул менеджерлер менен байланышып, кыскача баарлашууну сунуштаңыз. Сиздин максат жумуш суроо эмес, алардын командасы жөнүндө көбүрөөк билүү жана байланыш түзүү.
Сиз билгендердин бардыгын тартуу
Достор, мурунку кесиптештер, кошуналар, классташтар, ит сейилдөөчү парктагы тааныштар, эки ай мурун кызыксыз тармактык конференцияда кофе ичүүгө кезекте турган жигит - баары болот.
Профилиңизди түзүңүз LinkedIn
Мүмкүн болгон ыңгайсыздыкты кабыл алыңыз
Эч ким бардык убактысын LinkedInде өткөргөн адам болгусу келбейт. Бирок платформада активдүү катышуу зарыл: жалдоочулар жана жалдоо менеджерлери аны талапкерлерди табуу жана талапкерлерди баалоо үчүн колдонушат. Посттарды үзгүлтүксүз жазыңыз жана комментарий бериңиз - бул сиздин карьераңызга ынтызар экениңизди жана жалдоочунун билдирүүсүнө дароо жооп берүүгө даяр экениңизди көрсөтөт. Premium Карьерага жазылыңыз. Бул айына $29,99 турат, бирок сизге көбүрөөк билдирүү кредиттерин берет, бул эффективдүү тармак үчүн пайдалуу.
Кыялыңыздагы компанияларга жазылыңыз
Сиз түзгөн компаниялардын тизмеси эсиңиздеби? Алардын ар бирин LinkedInде ээрчиңиз. Жалдоочулар көбүнчө компанияга катталган талапкерлерди чыпкалоодон өткөрүшөт, андыктан бул алардын радарына түшүүнүн оңой жолу. "Бул демилгени, интеллектти жана мотивацияны көрсөтөт" дейт Дженни Диани, Autodeskтин техникалык кадрларды тандоо боюнча улук директору. "Биздин компанияда иштөөгө чындап кызыккандарга көңүл бурабыз."
Профилиңизди 4 жөнөкөй ыкма менен оптималдаштырыңыз
- Өндүрүмдөрүңүздү тизмектеңиз. Жалдоочулар жумуш наамдарын гана эмес, сиздин негизги жөндөмүңүздү да көргүсү келет. Ар бир позиция үчүн өзгөчөлөнгөн беш жөндөмдү тандаңыз.
- "Мен жөнүндө" бөлүмүн толтуруңуз. Бул маанилүү. Негизги жетишкендиктериңизди сүрөттөп бериңиз жана сиз издеген позицияга тиешелүү эң мыкты 5 жөндөмүңүздү тизмектеңиз.
- Профилиңизди визуалдык жактан жагымдуу кылыңыз. Биринчи таасирлер маанилүү. Жогорку сапаттагы сүрөттү жүктөп, мукаба сүрөтүн тандап, жумуш берүүчүлөрүңүздүн логотиптери туура көрсөтүлгөнүн текшериңиз.
- Жашыңды жашыр. Курактык дискриминация реалдуу. Жашыңыз 40тан ашкан болсо, университетти аяктаган жылыңызды көрсөтпөңүз.
"Жумуш үчүн ачык" статусун жандырыңыз
LinkedInдеги жашыл баннерди колдонуу терс көңүл бурат деп ойлойсузбу? бекер. Жалдоочулар буга макул эмес, кээ бирлери бул статуска ээ болгон талапкерлерге өзгөчө көңүл бурушат. Аны күйгүзүп, сиз кандай жумуш издеп жатканыңызды ачык айткан, сиздин жөндөмүңүз жана ийгиликтериңиз тууралуу айтып, позитивдүү маанайды сактаган пост жазыңыз. Мурунку жумуш берүүчүлөрдү сындоодон жана үйүңдү жоготуу сыяктуу жеке коркууларды айтуудан алыс болуңуз.
Резюмеңизди өркүндөтүңүз
боюнчаэсинде болсун кесиптик резюме жазуучу
"Эч ким резюме жазуу боюнча адис болуп төрөлбөйт" дейт Greenhouse компаниясынын негиздөөчүсү Джон Стросс. Ошондуктан, аны кантип туура жасоону билген адиске ишениңиз. Баалар стандарттык жаңылоо үчүн бир нече жүз доллардан баштап, тармактык байланыш жана интервьюга даярдануу үчүн бир нече миңге чейин жетет. Көптөгөн ийгиликтүү жумуш издөөчүлөр резюме жазгандарга жаңы кызматтары үчүн ыраазычылык билдиришет. Бирок, алдамчылардан сак болуңуз: сын-пикирлерди текшерип, сиз тандаган адис компетенттүү экенине ынаныңыз.
Резюмеңизди ар бир ачылган жумушка ылайыкташтыруу менен AI ботторун жеңиңиз
Компаниялар талапкерлердин резюмелерин жумуш жарыялары менен салыштырып баалоо үчүн жасалма интеллектти көбүрөөк колдонуп жатышат. Жалдоочулар да көбүнчө жумуш сүрөттөмөсүндөгү ачкыч сөздөрдү колдонуп резюмелерди чыпкалашат. Бул сөздөрдү резюмеңизде колдонгонуңузду текшериңиз жана компания талап кылган нерсеге жеткениңизди көрсөткөн жетишкендиктерди тизмектеңиз. "Эгер сиз өзүңүздүн резюмеңизди конкреттүү жумуш мүмкүнчүлүгүнө ылайыкташтырууга убакыт бөлбөсөңүз, - дейт Авани Прабхакар, Atlassianдын адам ресурстары боюнча директору, "сенин мүмкүнчүлүгүңүз нөлгө барабар."
Ботторду жеңүү үчүн ботторду колдонуңуз
Резюмени жумуш орундарына ылайыкташтыруу көп убакытты талап кылган процесс, бирок бул ишти бир топ жеңилдете турган онлайн куралдар бар. Мисалы, платформа Teal Сиздин резюмеңизди жумуш жарыялары менен салыштырып, аларды мүмкүн болушунча актуалдуу кылуу үчүн жаңы пункттарды сунуштайт.
Эч качан жашыруун ачкыч сөздөрдү колдонбоңуз
Интернетте программага гана көрүнүп турган ак шрифт менен ачкыч сөздөрдү киргизүү менен абитуриенттерди көзөмөлдөө системаларын алдаса болот деген имиштер бар. Бирок, жалдоочулар атайын "ак текстти" издеп, мындай резюмелерди абийирсиз деп дароо четке кага алышат. Эгер сиз ачкыч сөздү маанилүү деп ойлосоңуз, аны кадимки кара шрифтте колдонуңуз.
Чоң кожоюндай мамиле кылба
Көптөгөн компаниялар орто звенодогу жетекчилердин санын кыскартып, тажрыйбалуу адистерди төмөнкү кызматтарга тапшырууга мажбурлашууда. Эгер бул сиздин ишиңиз болсо, резюмеңизде башкаруу жөндөмүнө басым жасоодон алыс болуңуз. Сиз жалдоочулар сизди реалдуу тапшырмаларды аткаруудан жогору деп ойлошубуз келбейт? Анын ордуна, Gusto компаниясынын таланттарды алуу бөлүмүнүн башчысы Саба Сиддики кеңешкендей, өзүңүздү "оюнчу машыктыруучу" деп эсептеңиз. Жетекчилик кызматта турганда да жеке кесипкөй катары кантип салым кошууну улантканыңызды баса белгилеңиз.
Үйдө отуруп иштөө идеясына алдырбаңыз
Кеңсеге кайтып келүүнү эске алуу менен, көпчүлүк компаниялар азыр кеңседеги кызматтарды же гибриддик жумуш моделин сунуштап жатышат. Көптөгөн жалдоочулар компаниянын кеңселеринен алыс жашаган талапкерлерди эске алышпайт. Резюмеңизде документтин жогору жагында жашаган шаарыңызды жана мамлекетиңизди камтууну унутпаңыз. Эгер сиз алыс болсоңуз, бирок көчүүгө даяр болсоңуз, аны учурдагы жайгашкан жериңиздин жанына белгилеңиз.
Эгер сиз алыстан иштөө үчүн резюме тапшырсаңыз, тиешелүү көндүмдөрүнө көңүл буруңуз
Резюмеңизди алыстан иштөөдөгү ийгилигиңизди көрсөтүү үчүн ылайыкташтырыңыз. Анткени, бул өзү эле маанилүү чеберчилик. "Биз автономдуу, убактысын эффективдүү башкарууну билген, белгисиздик шарттарында иштөөгө ыңгайлуу жана туруктуу көзөмөлдү талап кылбаган адамдарды издеп жатабыз" дейт Remote компаниясынын HR директору Анастасия Пшегодская. Резюмеде сиз толугу менен алыстан иштеген кызматтарыңызды көрсөтүңүз.
Коштомо катты унут
Аларды эч ким окубайт. Коштоочу катты талап кылган компаниялар үчүн стандарттуу нерсени жөнөтүңүз, бирок аны тактоого көп убакыт коротпоңуз. Жогорку сапаттагы резюмени түзүү алда канча маанилүү.
Резюмеңизди тапшыра баштаңыз
Биринчи кезекте туруңуз
Көптөгөн тиркемелерди көзөмөлдөө тутумдары талапкерлерди колдонуу тартибинде көрсөтөт. Жалдоочулардын көбүнчө баарын карап чыгууга убактысы жок. Ал эми чындыгында ар бир резюмени окуган компаниялар жетиштүү арыздарды алаары менен жарнакты жаап салышат, бул бир нече күндүн ичинде болушу мүмкүн. Ошондуктан, мүмкүн болушунча эртерээк кайрылыңыз. Кеңеш: LinkedIn'де кыялыңыздагы жумуштар үчүн эскертмелерди орнотуңуз, ошондо алар жеткиликтүү болгондон кийин кабардар боло аласыз.
Линикти жең
Компания сизден атайын суранбаса, жалдоо боюнча менеджерге же жалдоочуга жеке билдирүү же кат жөнөтүңүз. Аларды ачуулантуудан коркосуңбу? "Мен тобокелге бармакмын" дейт Стив Нокс, Dayforce компаниясынын таланттарды сатып алуу бөлүмүнүн глобалдык жетекчиси. "Демилгеңизди көрсөтүңүз". Ондон тогуз жолу менеджер кызыгып, LinkedIn профилиңизге карайт — эгер ал сизди жактырса, процессти тездете алат.
Сунуш алуу үчүн колуңуздан келгендин баарын кылыңыз.
Greenhouse айтымында, сунуштар аларсыз талапкерлерге салыштырмалуу сиздин жумушка алуу мүмкүнчүлүгүңүздү тогуз эсеге көбөйтөт. Бул сизди жакшы билген адамдын сунушу болсо эң жакшы. Бирок, эгер сиз кыялданган компанияларда эч кимди тааныбасаңыз, мурда суук чалган адамдар менен байланышып, сизди кызыктырган командадагы кесиптештериңиз менен тааныштырууну сураныңыз. Алар сизди жалдоо боюнча менеджерге сунуштоого даярбы деп суроодон тартынбаңыз — көптөгөн компаниялар кызматкерлерге жолдомо берүү үчүн бонустарды сунушташат.
Эч кимге жолукпай туруп резюмеңизди тапшыруудан коркпоңуз
Компанияда эч кандай байланыштарды тапкан жоксузбу? Баары бир аракет кылып көрүңүз. Парниктин анализинин биринде анын кардарлары жалдаган талапкерлердин 68% шилтемеси жок сырттан келген талапкерлер экени аныкталган. Мүмкүнчүлүк аз, бирок аракет кыйноо эмес.
Өзүңүздүн позицияңызды сунуштаңыз
«Төрт жыл мурун мен жаңы жумуш издеп жүргөндө Business Insiderдин редакторлору менен бир нече жолу онлайн маектештим, деп жазат макаланын автору Аки Ито. «Мен алардын жумушка орношкон кызматтарынын эч бирине ыраазы болгон жокмун, ошондуктан мен аларга өзүм каалаган кызматты сунуштадым: Кошмо Штаттардагы эмгек маданияты жөнүндө макала жазуу. Мага идея абдан жакты, алар мага жаңы кызматты түзүштү. Бул менин кыялымдагы жумушка орношуума гана жардам бербестен, жалгыз талапкер болуу өзгөчө артыкчылыгын да берди».
Толук убакыттуу жумуш табуу кыйын, андыктан контракт менен иштөөнү ойлонуп көрүңүз
Муну колдон сайтыСиздин кыялыңыздагы компаниялар кайсы жалдоо агенттиктери менен иштээрин билип, алар менен түз байланышыңыз. "Алардын продуктусу адамдар болгондуктан," дейт жалдоочу Минтон, "алар байланышууга көбүрөөк даяр болушат". Компанияда подрядчы болуу менен сиз ички байланыштарды куруп, акырындык менен толук убакыттагы кызматка өтө аласыз.
Кийинки этап - интервью
Жакшылап даярдан
Буга чейин жогорку даражалуу адистер интервьюлардан харизмага гана таянып өтүшчү. Ошол убакыт өттү. Тажрыйбалуу адистер үчүн интервью боюнча машыктыруучу Фрэнк Бургойн мындай дейт: "Бүгүн сизден кеңири изилдөө жүргүзүшүңүз күтүлүүдө". "Бул компаниянын веб-сайтын жөн эле изилдеп чыктыңыз дегенди билдирбейт."
Компания жөнүндө бардык жаңылыктарды окуңуз. Мүмкүн болушунча YouTube'да анын презентацияларынын көбүн, атүгүл конкреттүүсүн көрүңүз. Компания туш болгон көйгөйлөрдү жана эмне үчүн аларды чече аларыңызды түшүнгөнүңүздү көрсөтүүгө даяр болуңуз.
Негизги жумушка көңүл бурардан мурун "балким" деп ойлоп жаткан жумушка кайрылыңыз
Аны машыгуу сыяктуу кабыл алыңыз. "Бул сизге коопсуз чөйрөдө интервью алуу практикасын берет жана сиздин биринчи аракетиңизге караганда, мисалы, Google'га караганда азыраак тобокелчиликке ээ болот" дейт мансап боюнча кеңешчи Thug.
ChatGPT колдонуңуз
Ага жумуш сүрөттөмөсүн, резюмеңизди жана интервью берүүчүнүн наамын бериңиз, ошондо ал сизге үлгү суроолорду түзө алат. Сиз андан жоопторуңузду талдоосун сурансаңыз да болот, бирок сүйлөмдөрдү сөзмө-сөз кайталабаңыз. Рекрутерлор эрезеге жана роботтук жоопторду байкашат.
STAR ыкмасын колдонуңуз
Эгерде интервью суроосу “Мага сиз...” деген сөздөр менен башталса, сиздин жообуңуз төрт этап менен түзүлүшү керек: кырдаал, тапшырма, аракет, натыйжа. "Бул жакшы кошумча болчу, бирок азыр компаниялар аны 100% күтүшөт" дейт Бургойн. Ал кардарларга алдын ала жоопторду гана даярдабастан, STAR ыкмасы менен форматталган окуялардын электрондук жадыбалын жүргүзүүнү сунуштайт: "Бул электрондук жадыбал сиздин карьераңыз бою сиз менен болот жана дайыма жаңыланып турушу керек."
«Эң чоң алсыз жериң эмне?» деген суроого жооп бербе. сөз айкашы: "Мен перфекционистмин"
Бул ачуу угулат жана жалдоочулар сизди көрө алышат. Тескерисинче, мурда сиздин алсыздыгыңыз жөнүндө айтып, аны кантип жеңгениңизди түшүндүрүңүз.
Ар бир интервьюдан кийин ыраазычылык катын жөнөтүңүз
"Кечээки маегиңиз үчүн чоң рахмат" сыяктуу баналдык сөз айкаштарынан алыс болуңуз. Сүйлөшүүдө сизди таасирленткен конкреттүү нерсени айтыңыз же талкууланган маселе боюнча кошумча ой бөлүшүңүз. Эгер аны компанияга кандай салым кошууну пландап жатканыңызга байланыштырсаңыз, кошумча упайларды аласыз.
Сиздин "кемчиликтериңизди" чогултуңуз
Баш тартууну алдыңызбы? Муну дагы бир тармактык мүмкүнчүлүк катары карап көрүңүз. Интервьючуларга LinkedIn'ге кошулуу үчүн сурам жөнөтүңүз. Жана жаңы вакансиялар пайда болгонун билүү үчүн, жалдоочудан бир-эки айдан кийин байланышка кайтып келүүнү сураныңыз. Женни Диани: "Мен Autodeskке биринчи жумушка орношпогон көптөгөн адамдарды атай алам" дейт. "Алар менеджер же жалдоочу менен байланышты улантышты жана акыры башка ролго каралышты."
Сизге кызыктуу болушу мүмкүн: Нью-Йорктогу жаңылыктар, биздин иммигранттардын окуялары жана Big Appleдеги жашоо жөнүндө пайдалуу кеңештер - анын бардыгын ForumDaily New Yorkтан окуңуз
Аста-аста
Уюштуруучулукта болуңуз
Көптөгөн жумуш издөөчүлөр өздөрү тапшырган жумуш орундарынын таблицаларын сакташат. Бирок андан да маанилүүсү - сиз баарлашкан бардык адамдардын таблицасы. Алардын иштеген жерин, алар менен кантип таанышканыңызды, баарлашуунун кыскача мазмунун жана сүйлөшүүнүн датасын көрсөтүңүз. Бул байланыштар менен бир нече ай сайын ээрчиңиз жана алардын компаниясында ачылыш бар болсо, сунуш сураңыз.
Четтетүүлөрдү жеке кабыл албаңыз
Компаниянын маалыматтары боюнча Datapeople, жалдоо аналитикалык компаниясы, бардык ачык жумуш орундарынын дээрлик үчтөн бир бөлүгү эч качан жумушка алып келбейт деп эсептейт. "Ишке алуу процесси чечимдери, артыкчылыктары, кечигүүлөрү жана адамдык факторлору бар чоң, татаал компанияда ишке ашат" дейт Microsoft жана Lyft сыяктуу компаниялардын рекрутинг бөлүмдөрүндө иштеген Тег. — Кыязы, процесске көптөгөн факторлор таасир этет: сиз билбеген ички талапкерлер, же башка нерсе. Талапкер муну жөн эле көрбөйт». Андыктан баш тартуунун себептерине көңүл бурууну токтотуңуз – алардын сизге эч кандай тиешеси жок болушу мүмкүн. Ары жыл.
колдоо тобун чогултуу
Үй-бүлөлүү адамдар азыркы таанышуу дүйнөсү эмне экенин түшүнбөй турганын билесизби? Демек, жумуш менен камсыз болгондор азыркы күндө жумуш табуу канчалык кыйын экенин түшүнүшпөйт. Сиздин абалыңызды чындап түшүнгөн адамдар менен курчалганыңызды текшериңиз. Сен жалгыз эмессиң, ошондой көрүнсө да.
Тыныгуу, дем алыш жана каникул учурунда эс алуу
Жумуш издөө күйүп кетүү чыныгы көйгөй болуп саналат. Темпти бир калыпта кармаңыз, бирок 24/7 процесске аралашпаңыз.
Куттуктайбыз! Сиз жумуш таптыңыз!
Бирок сиз акылдуу болсоңуз, издөө процесси али бүтө элек. Кыялыңыздагы компаниялар менен байланышты улантыңыз жана тармактык иш-чараларда тармакта болуңуз. Ай сайын жок дегенде эки жаңы адам менен таанышыңыз. Жумушуңуз болгондо байланыштар тармагын курууга канчалык көп күч жумшасаңыз, кайра жаңы жумуш издөөгө туура келет. Жана бул жакын арада болбойт деп үмүт кылалы.
Оку: ForumDaily да:
АКШда кантип жакшы жумуш табууга болот: иммигранттар үчүн мыкты веб-сайттар жана тиркемелер
Кантип LinkedIn профилиңизди жумуш берүүчүлөр үчүн жагымдуу кылуу керек: 8 лайфхак
Google News'тагы ForumDaily каналына жазылыңызАКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.
Редактордун тандоосу
