Freelancers жана роботтор 101 келечекте эмне иш жөнүндө кызыктуу чындык

Жумуш дүйнөсү кескин өзгөрүүдө. Бирок эл бул өзгөрүүлөргө даярбы? Алардын айрымдары радикалдуу жана айкын - жасалма интеллекттин өнүгүшү, "каалаган жерден каалаганын жасоого" мүмкүндүк берген технологиялардын жайылуусу. Бул тууралуу жазат Би-Би-Си.

Сүрөт: Shutterstock

Башка идеялар жаңы гана пайда боло баштады, мисалы, гендердик тең салмактуулук үчүн мазмунду көзөмөлдөө же жаңы акылдуу кеңселер.

баары артында бул алардын ой жүгүртүү адамдар жашообузда кийинки бөлүмдү түзүү болуп саналат.

Эгер иштей турган дүйнөнү таанып келсе, бул 101 ойду, нерсе жана адам билиши керек.

1. 100 жылга чейин өмүр

Биз адамзат тарыхында болуп көрбөгөндөй, 100 жыл жашап мүмкүнчүлүк келип жатат.

Бирок, коом жана экономика же бата болот же, тескерисинче, каргыш, биз өмүр бою кантип даярдансак болорун жараша.

2G

Өзү башкарган унаалар, робототехника жана акылдуу шаарлардын баары 5G зымсыз тармак аркылуу иштешет. Бул мобилдик интернеттин кийинки кадамы - жана бул жерде. Практикалык.

3. ылайыкташа билгендигин өнүккөн (AQ)

учун дайыма өзгөрүп туруучу иш чөйрөсүндөгү ийгиликтүү бла IQ жана AQ, б.а. тез ылайыкташа билгени эмес, болушу мүмкүн.

4. Bias алгоритмдер

мурдагыдан да көбүрөөк унаалар, бизди тааный алат. Бирок, расасы, жынысы жана башка себептер менен атайылап басмырлоонун автоматтык деп табылууга тийиш.

Кубаныч Buolamvin коргоочу жана анын жактоочулары бул проблемалар туура аракет кылып жатышат.

5. Азгырыктарга каршы Тиркемелер

Бир жолу же башка, ал эми Интернет бурууга алагды кылып жатат. Балким, блоктор сайттарды топтоого жардам берет колдонмо.

6. кажети жок

Биз канаттуулар тумоосун бизге электрондук кат жазуу ордуна ишеним баштап жатабыз. Бул курал, албетте, убакытты үнөмдөөгө да, биздин пикир өзгөрөт.

7. Automated жалдоо жана жумуштан бошотуу

Жасалма акыл иш арызды кароого болот. Бирок, ошол эле учурда мимика талдоо, коомдук тармактарды арытып, жол болот, ал тургай, сени от жалмайт +.

8. Biohaking

Орозо кармоо, микродозалоо, тамак-аш кошулмалары - бул ыкмалар натыйжалуулугу далилденбесе да, адамдар өндүрүмдүүлүктү жогорулатуу үчүн көп нерсеге барышат.

9. Биометрикалык резюмеси

Биздин физикалык активдүүлүгүбүзгө жана ден соолугубузга көз салган тагынуучу аппараттар абдан популярдуу. Бирок алардын маалыматтары талапкерлерди тандоодо же эмгек көрсөткүчтөрүн талдоодо колдонулушу мүмкүнбү, бул чоң суроо.

тема боюнча: орточо эмгек акысы жашоо үчүн жетиштүү эмес, АКШ, 50 шаар

10. бөлүмчөлөр деп дем

имараттарды долбоорлоо, жасалгаларды жана тейлөө ойлонуштуруусу кызматкерлеринин ден соолугун сактоо жана өндүрүмдүүлүгүн жакшыртат жакшыраак иш шарттарын, жардам берет.

11. синдрому

Биз көп иштеп, баары жакшы болот деген көз-караш, бул жогорку күтүүлөрүнө дал келбеген, анткени бир кыйноо жана тынчсыздануу сезимин жаратат.

12. унааларды жок Города

Осло борборду унаалардан толук бошоткон акыркы шаарлардын бири. Кээ бир айдоочулар жана ишканалардын ээлери бул демилгеге нааразы болгону менен анын пайдасы чоң.

13. Кытай иш маданият 996

иш-кытай маданият түнкүсүн тогуз чейин жетисине чейин, алты күн жумасына ишин камтыйт. акыркы жылдары технологиялык чөйрөнүн кызматкерлери мындай тартибине каршы чыкты.

14. Koliving

Анын ордуна салттуу турак-millenialy коомдук аймактарында арзан жана ийкемдүү өмүрдү тандап ал. Балким, бул келечекте шаар жашоосу болот.

15 Өзүм жупташкан

Жубайлар балалуу болгондо аялдар пропорционалдуу түрдө үйдө, эркектер офисте көбүрөөк убакыт өткөрүшөт. Бул келишпестикти жоюу үчүн бардык тараптан көп күч-аракет талап кылынат.

16. crowdfunding

Башында, максаты керек колдоо идеялардын жана элге crowdfunding эле. Бирок, азыр ал бир топ кылка мамиле жеке популярдуу коомдук тармактар ​​үчүн негизги киреше булагы болуп калды.

17. Deep иш (терең иш)

Дайыма "байланыштуу" болуу бизге кандайдыр бир ишке терең көңүл бурууга мүмкүндүк бербейт. Бул өз кызматкерлеринин эң жакшы натыйжасын алууга умтулган компаниялар үчүн көйгөй.

18. каршы өсүш кыймылы

ашыкча керектөө жана климаттын өзгөрүүсүнө экономикалык өсүш ичкенден башталат. каршы-өсүү колдоо экономика азайтуу пайда алып келет деп ырасташат.

19. Digital оорулууларга

Эгер сиз мобилдик боюнча көз карандылыгын иштелип чыккан деп тынчсызданып жатсак, эс. Бардык жаңы өнөр жай сунуш жолдору шаймандын чейин ажыратып, жашоодон ырахат алып баштайт.

20. Digital? Чм?

Алыскы иштөө башында арзан жашоону билдирсе, азыр барган сайын көп компаниялар санариптик көчмөндөргө кымбат баалуу круиздерди же экзотикалык жерлерге эксклюзивдүү саякаттарды сунуштап жатышат — бир тыйынга.

21. түрдүүлүктү мониторинг

Кээ бир уюмдар гендердик тең салмактуулук жана ар түрдүүлүктүн башка көрсөткүчтөрү үчүн алардын мазмунуна мониторинг жүргүзүшөт. Проблеманын масштабын түшүнүү аны чечүүнүн биринчи кадамы болуп саналат.

22. Электрондук жарандыгы

бир аз акы үчүн сизге санарип эстон боло алат. Көпчүлүгүбүз үчүн иштин ийкемдүү шарт түзүү үчүн техника-жылдан бери өлкөдө электрондук жарандарды тартуу үчүн атаандаша алат?

23. elektroskuter

Тынч эки дөңгөлөктүү унаалар бардык жерде колдонулуп, миллиондогон шаар эмгекчилеринин акыркы миль маселесин чечүүгө жардам берип жатат.

24. Минимализм

Мари Kondo гана маанилүү таштап, өз орун уюштуруу үйрөткөн. Бирок акылдуу минимализм жана кесиптик жашоого, анын көз карашын колдонууга болот?

25. Өз айкындоо

жүзүн таануу технологиясы эле кайчылаш чек арасына чейин жол берип, сенин аппаратты жана банк эсебин пайдалануу үчүн, ал эми жакында кызматка.

каржы 26. Paita

Office мода салмактуу болуп бара жатат. Атүгүл абдан эскичил уюмдардын айрым жайлуу күнүмдүк кийим алардын кийимдерин алмаштырылсын.

27. кыймылы менен аткылап жатышат

FIRE "Финансылык көз карандысыздык жана эрте пенсияга чыгуу" дегенди билдирет. Бул кыймылдын жактоочулары, адатта, 20 жана 30 жаштардагылар экстремалдык үнөмдөө ыкмаларына кайрылышат жана мүмкүн болушунча тезирээк пенсияга чыгуу жана каржылык жактан көз карандысыз болуу үчүн көбүрөөк иштешет.

28 аба каттам уят (flygskam)

Же учуу уят. бул планетанын экологияга олуттуу зыян келтирип жатканы пайдалануу аба баш тартканы үчүн бул жаңы кыймыл.

Өткөн жылы, мисалы, -Коллегия поездде, īсĭшĭ олуттуу, ички рейсы из саны азайды. учуу уят норма болуп калса, бизнес-саякат түшүнүгү кескин өзгөрдү.

29. Иш 4 күн

4 күндүк иш жумасында идеясы абдан популярдуу болуп жатат. Иш берүүчүлөр бактылуу, ден соолугу бекем жана үзүрлүү иштеген жыйынтыгын көрүп жатабыз. Балким, мунун чындап эле таркаган эле?

30. Fred Swaniker

Гана лидерликке ишкер жана эксперттик буга чейин 2035-жылы иштеген, миллиондогон ийгиликтүү лидерлери жана жумуш болот натыйжасында билим берүүнүн моделин сунуш кылды.

31. Freddy Vega

колледж жашындагы испандар бүтүрүүчүсү гана жарым. онлайн Platzi Freddy Vega үйрөнүү үчүн ишкер аянттарды жана биргелешип уюштуруучусу бул жагдайды өзгөртүүгө үмүттөнүүдө.

32. Ghosts Work

Ар бир Google издөөңүздүн же YouTube видеоңуздун артында башка континенттен келген миңдеген көрүнбөгөн жумушчулардын иши турат. Бул "арбактардын" иши алдыңкы технологиялык компаниялар үчүн өтө маанилүү болгону менен, алардын мамилеси жана иштөө шарттары көбүнчө заманбап стандарттарга жооп бербейт.

33. жумушта Ghosting

Ghosting - эч кандай түшүндүрмөсүз же байланышсыз онлайн режиминде мамилени токтотуу актысы. Бирок азыр бул термин жетекчиликке эскертүүсүз эле жумуштан кетип калган жумушчулардын жүрүм-турумуна да тиешелүү.

34. The Гиг Экономика

ордуна туруктуу жумуш тышууга менен кыска мөөнөттүү контракттарда негизделген эмгек мамилелерин, анын жаңы модели.

Өзүңүздүн кожоюн болуу мүмкүнчүлүгү жагымдуу болгону менен, жаңы жумуш рыногунда тузактардын адилеттүү үлүшү бар.

35. Globotika

алыскы ишин жогорулатуу менен татаал машина окутууну биригип Get globotiku. Бирок, ак жакачан жана тейлөө жумушчулар калып кете албайт.

36. Туруктуулгунун

Бир теория ийгиликтин сыры тубаса талант же чеберчиликте эмес дейт. Ал тургай, иш жүзүндө эмес. Бирок багынбоо жөндөмүндө гана.

37. Машыктыруучулар бактыга жараша

Индия депрессия салыштырмалуу жогорку бар, негизги себептердин бири болгон жумуш стресс болуп саналат. Кээ бир компаниялар Юридикалык маданиятын өзгөрткөнгө аракет кылбай, бактылуу машыктыруучулардын кайрылып жатабыз.

38. митаам кемчиликтерге

Болжол менен 700 миллион адам, дислексия азап (окуу көндүмдөрүн өздөштүрүүгө кыйынчылыктарды).

Бирок, сайттарга жана акылдуу калем сыяктуу приборлорду долбоорлоо жетишкен, бул көйгөй менен элге жумуш жеткиликтүү кылууга.

39. Жашыруун "жакты"

sotssetey экономика окурмандарына ыраазычылык кыяз жана "жакшы көрөт". Мен аларды жашырып, анда эмне болот?

тема боюнча: 10 АКШ шаарлары, кайсы жерде жумуш, эмгек жана турак жай рыногун саны өсүүдө

40. Ашкана түш

Коомдук жайларда уктап калган жапондуктар көптөн бери өлкөнүн артка кайткан эмгегинин символу болуп калган. Мунун алдын алуу үчүн компаниялар гирун деп аталган түшкү тыныгууну киргизе башташты.

41. Humanics

Жасалма өнүгүшү менен, иш-дардын болот.

жумуш жок калышы үчүн эмес, өмүр бою окуу ашырып, ошондой эле коомдук тажрыйбасы бар техникалык билимди айкалыштырып алып бар.

42. Момун лидерлер

Жетекчилер алып келет, ал эми сен айтып, анда маанилүү бир нерсени сагынып, куса болушу ыктымал. башкача көз-караш угуу жөндөмү абдан пайдалуу салуу чеберчиликти талап кылат.

43. Giperprismotr

Айрым компаниялар буга чейин эле кызматкерлердин иш-аракетине мониторинг жүргүзүү үчүн заманбап техниканы колдонуп жатышат. Бирок, канчалык бул байкоо алат? Анан кантип ал жумушчулардын турмуш-тиричилигине кандай таасир берет?

44. Иш күн

Алыстан иштөө сонун. Жана кээде кеңсеге кире алуу андан да жакшы.

45. киргизүү боюнча семинар

бир нече ири компаниялар басмырлоо арыздарды алган кийин, атап айтканда, кыйыр басмырлоосуз, бекем, алардын кызматкерлери үчүн тренингдерди өткөрө баштады.

Инклюзивдик семинарлардын максаты - кандайдыр бир жактуулуктун алдын алуу.

46. ​​Virtual inflyuensery

Көптөгөн жапон компаниялары виртуалдык влоггерлерди - реалдуу YouTube таасир этүүчүлөрдүн анимацияланган версияларын илгерилетүүдө.

47. JOMO (мисс үчүн кубаныч)

Бул FOMOнун карама-каршы идеясы - өткөрүп жиберүү коркунучу. Бул социалдык тармактарды обсессивдүү көрүү менен коштолгон бардык окуялардан кабардар болуу каалоосу менен байланышкан туруктуу стресстен баш тартуудан турат.

48. Karoshi

Кылдат иш абдан Японияда бааланат. Бирок, кандай баа ал үчүн төлөө керек? "Karşı" япон тилинде кайра иштетүү жана стресс натыйжасында капысынан өлүмдү билдирет.

49. Ккондае

азыркы жумуш ордунда пайда болот, ар кандай муундар ортосундагы карама-каршылыкты, билдирет корей сөз.

#KuToo 50.

Yumi г. Nasushiobara күтүлбөгөн жерден ал иш кийиши бар экенин жогорку артынан азап тартып жатканын жөнүндө Tweet жайгаштыруу аркылуу активдүү болуп калды.

51. Лизмизм

Жумушта бир ашыкча менен байланыштуу дагы бир жагдай, жумушчулар иш менен кармаш үчүн ооруп же эс алып жатканда кызмат кылыш үчүн, убакытты да жок.

52. Pound

Facebook cryptocurrency биринчи, чынында эле, эл аралык акча болот дегенди билдиреби?

53. кызматташуу 2.0

бир абалда ушундай кесиптик билимин жана иш тажрыйбага ээ адам менен күчтөрүн бириктиришкен.

54. Лиз Джонсон

Иштеген бирдей укуктарды үгүттөп Паралимпиада чемпиону, алтын медаль ээси.

55. кетишине Экономика

"Карылык" идеясы бизнес ой жүгүртүүгө каршы келет. Бирок жаш муун менен бирге улгайган адамдарды тартуу “демографиялык бомбаны” жеңүүгө мүмкүндүк берет.

56. Marius Ямме

он жыл код эмнеге бир миллион аял бара сенегалдык Британиянын ишкер.

57. Masayoshi Уулу

Япониянын экинчи ири компаниясы болгон SoftBankтын башкы директору Силикон өрөөнүндөгү эң дымактуу жана эң көп каражат сарптаган инвестор болуп калды.

58. Мен да

Бул дүйнөлүк кыймылы өзгөргөн жана жумушчу чөйрөнү өзгөртүүгө жатат.

59. Mia Perdomo жана Андреа-де-ла-Piedra

гендерлик те чилик боюнча Латын америкалык компанияларга баа компаниясынын Aequales, негиздөөчүсү.

60. Mikropereryvy

Интенсивдүү жумуштан үзгүлтүксүз, кыска тыныгуулар, ал тургай, бир нече секунда да, эбегейсиз пайда алып келет.

61. microdozes

IT-өнөр жайынын кээ бир кызматкерлери псходислептиктер бир аз сенин өндүрүмдүүлүгүн жана чыгармачылыгын арттырат деп ишенебиз. Илимпоздор бул гипотезаны текшерүү керек.

62. Mikroelektroset

Кичинекей, орнотуу жеңил электр менен жабдуу өнүгүп келе жаткан өлкөлөрдө энергия берүүдөгү маселени чече албайт.

63. Nanoinflyuensery

Белгилүү блоггерлер, коомдук тармактар ​​жылдызы, бир жарыяланышы аларды миллиондогон окурмандар менен байланыша алат.

Бирок бренддери сайын жергиликтүү атактуулардын бааланышат. Аны бир гана киши жолдоочуларына бир нече болушу мүмкүн, бирок, аларга жакын болуп саналат.

64. Neyroraznoobrazie

Ар кандай адамдардын мээси бирдей иштебейт, бирок жумуш тандоодо жана кызматтык жашоодо көбүнчө “норма” жетекчиликке алынат. Жагдай жакында өзгөрөт.

65. The гендердик айырмачылыктар

кесиптик чөйрөсүндө, ошондой эле бара-бара гендердик ар түрдүүлүктү ишке ашырууну жана кабыл болот деген. Бул эмгек рыногундагы маанай жана сабырдуураак көлөмүн түзөт.

66. Ызы-чөйрөнүн булганышы

Бүгүнкү күндө көпчүлүк органдары принцип openspeysa ылайык уюштурулат. Ал эми дайыма ызы-чуу кызматкерлери алаксып, көбөйүп чарчоосу үчүн себеп болот. Бирок, калычтуусу, жагдай ушундай ак-чуу угуу дагы үн кошуп, жакшыртууга мүмкүн.

67. Office бакча

Сиз бул кечки жашылчаларды өстүргүм каралбаса, сиздин иш экологиялык таза болот.

68. көргөн иштетүү

акы жок, бул тажрыйба, жумуш, абдан популярдуу болуп жатат. Бул тажрыйба, биринчи кезекте, бул көп учурда, мисалы, массалык маалымат каражаттарына жана музыка өнөр чыгармачылык өнөр-жылы болот.

69. Ачык эмгек акы

Кесиптештеринен айлыктарын суроо мурда тыюу салынган нерсе болчу. Бирок азыр бул өзгөрүшү мүмкүн. Ачык маяна – гендердик, этникалык же башка теңсиздик менен күрөшүүнүн жакшы жолу.

70. Эл аналитик

Ишке кабыл алуу жараяны элитардык же бир көз-караш менен дайыма эле боло бербейт. жагдай өзгөрүү болсо болот алгоритмдердин себеп болот?

71. Permalentnost

Айрым учурларда бир штаттан тышкаркы штаттан тышкаркы компания толук убакыт ишин баштайт, ал эми туруктуу билдирүүгө бардык артыкчылыктарга ээ эмес.

72. Cooperative Platform

Мындай жерге Убер менен Deliveroo катары Technology алп, алар ар кандай тобокелдиктер боюнча жоопкерчиликтерди, көз каранды эмес контракт эсебинен бар.

жаңы дүйнөлүк кыймылы кызматкерлеринин колуна менчикке өткөрүп берүү менен модели аянтчаны бириктирип, башка компанияны түзүү үчүн аракет кылууда.

73. Cloud бөлүмдөрү

улам coworking бат өсүүсүнө алыстан иштей билүүнү талап кылат. Бирок азыр лагерге кызматы да аэропорттон же сейил бакта болобу, каалаган жерде пайда болот.

74. Мансап жагы

Жакын арада, мансап салттуу жолу түп тамырынан бери өзгөртө алат. Common мындай дизайнер / аниматор / vloger сыяктуу ар кандай илим чөйрөлөрүнөн келген көндүмдөрдүн жыйындысы болот.

75. Post-жумушчу коом

Кабыл алуу, албетте, биздин жашообуз кыйын жана ынгайлуу болот, бирок биз бардык иш машине талап кылбайт?

Ойчулдар жана тасмада айдаган иши жок турган дүйнө кандай болорун элестетип көргүлөчү.

76. presenteeism

Бул көрүнүш, качан кызматкери да, денелик же адеп-сезген иш келет, бирок, бул өтө төмөн өндүрүмдүүлүгүн бар, анткени, бир гана расмий түрдө анын ичинде бар.

77. жолугушуусу чыгарууда создуктуруп үчүн

Сиз жумуш керек, күлсөк ызылдаганын эле токтотуп койбойт? бир аз акы кошулмасы жардам машыктыруучу сиз создуктурууну жоюу.

78. аткаргандыгы үчүн Playlist

, Туура ритмин сурап ылдамдыгын жана топтоо жогорулата алабыз иштеп, ал эми музыка угуу.

79. Сыпайгерчиликке чынчылдык

1980-жылы башкаруу ырайымсыз түздөн-түз жумшак айтылган иштеген, сереп, бирок XXI кылымдын боорукер жалган караганда чынчыл.

80. Remote жумушчу

Кээ бир шаарлар материалдык жактан аны менен бирге көчүп элди үндөп жатат. Алар алыскы жумушчу күчтүн жергиликтүү экономиканы жана калктын өз салымын кошот деп ишенебиз.

81. Терс Насаатчылык

улуу муундун жаш кесиптештери да көп нерсеге үйрөнө алабыз. Бирок, кээ бир маданияттарда бул кабыл алуу кыйынга турат.

82. «Оңдоо укугу» кыймылы

заманбап технологияларды көптөгөн өндүрүүчүлөр саясаты сынган гаджет гана алмаштырылган жана калыбына жок болушу мүмкүн деп болжолдойт. Кээ бир укук коргоочулар мындай көрүнүшкө каршы.

83. Тур жана ойнотуу

кетүүнү, жалган жакшы маанайдын заманбап сыйынуу тайып жана millenialov жумушсуздук маселесине көз жумуп келет.

84. Спутник Internet

Болжол менен жарымы Дүйнөдөгү калктын саны дагы сырткары. спутник интернеттин жардамы менен бул эмгеги менен байланыш кескин дүйнөлүк эмгек базарын өзгөртө аласыз.

85. Shopify

Бүгүн, онлайн дүкөн азыр мурдагыдан да кыйын болот көрүү.

86. жалкоолонуп

реалдуу убакыт иштөө үчүн бул чат көптөгөн компаниялар өндүрүмдүүлүгүн жакшыртуу жана электрондук почтага кыскартууга жардам берди.

87. Smart бөлүмдөрү

Жакын арада биз дардын, жекелештирилген жана борборлоштурулган бюролорунда иштейт.

88. Soft көндүмдөр

Бүгүн, мисалы, чыгармачылык сыяктуу системаларды дардын эмес, эмне маанилүү жөндөмдүүлүктөр бар, ийкемдүүлүк, көндүрүү үчүн жөндөмдүү. Бирок, мисалы, эксперттерди таап, ал чыкса, жеңил эмес.

89. Units

биринчи кызмат адистештирилген командалардын колунда музыка ири Spotify, көзөмөл киргизилген чыгарма уюмдун жаңы ыкмасы.

90. Супер Apps

Азияда укмуштуудай популярдуу, сиз үчүн бардыгын жасай турган колдонмолор – саякатка брондоодон баштап, нерселерди сатып алууга чейин – адамдардын жашоо жана бизнес жүргүзүү ыкмасын түп-тамырынан бери өзгөртүп жатат.

91. Superrobota

Эгер ошол эле учурда, үч жумуш иштеп жаткандай сезилип жатса, анда экенин билебиз жана келечекте иштей турган.

92. Telepresence

өз акыл-милдеттерди аткаруу үчүн роботторду бербестен, кимдир бирөөнүн алыстан, аларды башкарууга мүмкүндүк берүү үчүн көмөк болот. Бирок бул, албетте, ишти жана качан аткарууга бүт системасын айланып калат.

93. термостат

Илимпоздор жакын арада түбөлүк мүдүрүлүүгө жооп табат окшойт - биз кайсы температурада эң жакшы иштейбиз?

тема боюнча: Кыймылы "каржылык көз карандысыздыгы": кандай эмгек акынын 70% ын сактап калуу үчүн, ал эми 30 жылдан кийин ардактуу эс алууга

94. дни Seish

Видеоконтент тез өнүгө турган социалдык тармак YouTube же Instagram эмес. ТикТоктон көп акча табуу керек.

95. акылсыз бөлүнбөй

Кээ бир өкүмдөрү биз ойлогондон да көбүрөөк көрүүдө. Натыйжада, биз басмырлоого көбүрөөк дуушар болот.

96. Ааламдын негизги киреше

өз жарандарын чыгарууга тийиш Томас More "эркин" акча, утопиялык идея, мамлекеттик, мындан ары абдан окшойт.

эмгек башкарма бизге көпчүлүгү жумушсуз кыла турган болсо, ал өзгөчө актуалдуу болуп саналат.

97. Чексиз болуу

Чексиз акы төлөнүүчү эс алуу - бул ар бир жумушчунун кыялы, бирок бул чындыгында бир топ сарпташы мүмкүн.

98. пенсиянын The кайра

Пенсионерлер көбүнчө жумушка кайтып келишет - кээ бирлери өз каалоосу менен, ал эми башкалары жөн эле башка тандоосу жок. Бирок алар жумуш таба алабы?

99. Аялдар командасы АКШ Soccer

көпчүлүк утуштарды үчүн рекорд коюу жана аудиториянын суммасы. Ошентсе да, алар дагы эле аз акы төлөнүүчү жана эркек оюнчулар да жаман иш шарттарын ээ. Алар сотко ошол себептен болот.

100. The Coca-Cola Company Биз

coworking менен Global гигант сайын өз ишине жана жеке жашоосуна ортосундагы айырманы жокко чыгарат. Бул тууралуу алардын келечегине көз каранды.

101. аялдар үчүн Coworking

аялдар үчүн гана каралган ишке мейкиндик, жеке адамдардын клубдары жана эркек маданият ишканалардын популярдуулугун жооп кайтаруу болуп саналат.

Оку: ForumDaily да:

Кабыл алууга татыктуу болгон беш америкалык сактык сыры

4 АКШ коомдук коопсуздук тузактар ​​жөнүндө жана алардан кантип качуу

Улуу иш үчүн орду: 5 мыкты АКШда компаниялар кызматкердин пикири боюнча

Атайын тили бир, www.quantumtouch.ch байкоо жана ант сөздөрдү боюнча тыюу: 13 учууларды башкаруунун сыры

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.