18-суроолор маегинде-жылдын акырына карата суроо

маегинде өтүшү менен адам көп учурда туш, жана бул сүйлөшүү сапатына таасир этиши мүмкүн. Бирок жардам үчүн, жумуш менен кызыгуу көрсөтүүгө берүүчү жөнүндө көбүрөөк билүүгө жана башка талапкерлердин арасында алып келебиз да, сөз айкаштарынын бар. Бул жазган "Layfhaker".

Сүрөт: Depositphotos

1. Мен силерди бардык суроолорго жооп берди?

Эгер суроолорду ал аткарыла электе эле, алардын маектеши калган жокпу, билип келгиле. Сен сыяктуу бир нерсе деп айта алабыз: "Ооба, мен сага бир нече суроо бар, бирок биринчи жолу жооп экенин айткым келет. Балким, сен мага бир нерсени түшүндүрүп же бир мисал берди? "Келет. Эгер ал: "Жок, мен эч кандай маселелер бар:" Сен туура жолдо экенин билдирет. Ал тактоо кылат, анда: "Сен Мени жөнүндө көбүрөөк айтып мүмкүн ..." же "... Эгер сиз айткан эмнени түшүндүрүп бер", - бул туура ойдо калышы үчүн, экинчи мүмкүнчүлүк болуп саналат.

Сиздин өнөктөш сунушту ыраазы болот, бирок ал талапкер кызыктар, кандай экенин биле алабыз.

"Жөн гана мындай суроо алдында жагдайды баалоо үчүн унутпа. Ооба, бир жагынан, андыктан сиз бир талапкер катары сага кызыгуу түшүнө алабыз. Башка жагынан алганда, сиз мүнөтүнө алты даана чен боюнча суроолор ыргытып, анын ичинде өтө активдүү маектешүүлөр, мурда болсо, анда бул дарылоо орунсуз деп атайт, же какшык сыяктуу сезилиши мүмкүн ", - HeadHunter башкы эксперттердин Ален Бишкек, бири мындай дейт: Хизбут-обл.

2. Компаниянын миссиясы жана баалуулуктары кайсылар? Сиздин компания маданиятын сиз кандай баалайсыз?

Бул суроолор сизге компаниянын дүйнө таанымына жөнүндө жалпы түшүнүк жана анын жоболорун карманууга даяр болгон-болбогонун берем. Мындан тышкары, артыкчылыктуу уюм баалуулуктар жалпы системасынын кызматкерлеринин канааттандыруу болуп саналат кантип көрө алат.

3. Эгер негизги атаандаштар деп эсептейсиз? алар сенин артыкчылыгы эмнеде?

Бул маселе чоң сүрөттү көрүп, учурдагы рыноктук жана сын ой жүгүртүү үчүн жөндөмүн көрсөтөт.

4. Эгер мени баа кандай?

"Сен, балким, буга чейин ал жакшы талапкерди же туура эмес деп айтты, жокпу, көрө алат Жалдоочу жооп кызматына идеалдуу талапкер критерийлерин билем эске алып. Сиз дөбө мактоо айласын кылат деп күтпө. Criticism дагы болушу мүмкүн. Бирок, бул жол берилген, ошондой эле жалпы баа сиз Жалдоочу акылдуу суроолорду берип же улантуу үчүн керек эрте сүйлөшүүнү аягына чыгаруу керекпи же жокпу түшүнүүгө жардам берет ", - Алена Дмитрий дейт.

5 Анткени сен менин талапкерлиги жөнүндө эч кандай шек барбы?

Эгерде жумуш берүүчү өзгөрөт деп ойлойм, анда бул суроо кайраттуулук ыраазы болсун. Ал алсыз абалда коёт, бирок сен бекем жетишсиз жана ачык эле алардын алсыз жактарын талкуулоого даяр экенин көрсөтүп турат. Сен дагы эле толугу менен, анын маани таандык, ал эми Сиз кырдаалга баа берүү менен, Жалдоочу пайда болушу мүмкүн каршы иштеп бере алат.

6. Эгер бул компания үчүн иштеген жөнүндө абдан жагат?

Бул суроо ал, бардык адамдар сыяктуу эле, албетте, өздөрү жөнүндө жана жакшы билген, эмне жөнүндө сүйлөшүү үчүн жакшы, анткени, маектешүүчүнүн жакын алууга мүмкүнчүлүк берет. Ошондой эле, бул суроолордун жообу силерди ичинен компаниянын карап мүмкүнчүлүк берет.

7. мен жооп берүүгө тийиш ким менен башка бирөө бар бекен?

мүмкүн болуучу командадагы же башчысы менен таныштыруу бир маегинде үчүн өтө зор мааниге ээ. Мындан тышкары, АКСЕЛС башка кызматкерлери менен башка төрт этап маек өтүп керек болот, силерге чындыкты айтып коёюн, эгерде, сиз Ишке кабыл качан тууралуу түшүнүк алуу.

тема боюнча: маегинде 10 каталарды, анда сага жумуш кымбат турат

8. Эгер команда кесиптик өнүгүшүнө жардам берет?

Бул маселе компания менен өсө күжүрмөн эмгеги үчүн даяр мисал, жана узак мөөнөттүү кызматташууга кызыкдар экенин маектешти берет. Ал эми бош кошумча артыкчылыгы болушу мүмкүн болушунча жогорку окуу программалары жөнүндө билебиз.

"Бул чын эле күн сайын кадрлардын тыгылып өсүп эмес, биринчи абалда маанилүү жакшы жана жүйөлүү маселе, айрыкча, жаш талапкерлер үчүн, болот", - Тула шектенбейт.

9. кийинки алты айга чейин бул кызматта кызматкер туш 3 маанилүү кандай кыйынчылыктар менен күрөшүп жатат?

Компания келген тема же кызматкердин жардамы менен чечүүгө үмүттөнөт проблема катары ар бир ачык абалда, ойлонуп көр. Сен Жалдоочу күткөн жана ийгиликке ченемдер жөнүндө, ошончолук почта жана артыкчылыктуу үчүн жарамдуулугун көрсөтүүгө силерге болот.

10. Компаниянын абдан кызыктуу долбоор кандай болгон?

Эгер жакшы жумуш шарттарын жана анын кызматкерлеринин ролун үйрөнө турган конкреттүү мисалы тууралуу сура.

11. Эмне үчүн жумушун таштап мурунку кызматкери кылган?

Бул маселе ыңгайсыз болушу мүмкүн, бирок, албетте, кимдир бирөө бул ишине нааразы болуп, эмне үчүн билип келет. Мындан тышкары, ал аналитикалык жөндөмдөрүн көрсөтүп турат. мурдагы кызматкери жакшыртуу жолу менен кетип, анда - бул маалымат сиз үчүн маанилүү болуп саналат.

12. өз жыйынтыгын чыгарды керек, анын негизинде качанга боюнча сыноо мөөнөтү жана кылам?

"Ал эми келечекте болсо керек деп ойлойм, жана сиздин компания жакын талапкер экенин көрүп, жакшы силерге күтүүгө болот + эмне болорун, ошондой эле мүмкүн болгон ката каршы эскертүү", - Алена Дмитрий дейт.

13. Мен CEO / Долбоордун Сиздин компания тууралуу гезиттен окудум. Эгер бул тууралуу көбүрөөк айтып бере аласызбы?

Мындай суроолор, ошондой эле сурамжылоо үчүн даярдалган жана чын компаниянын жана анын лидерлери кызыкдар экендигин көрсөтөт. башкы нерсе - бил, бул ушак эмес.

14. Кантип кадрлардын менен кылып жаткан жана аны кыскартуу үчүн эмне кылган?

Бул туруктуу пайдалануунун маанилүүлүгүн түшүнүү бар экенин көрсөтүп, бир жүйөлүү суроо болуп саналат.

15. Сен менин колдонуу жөнүндө чечим кабыл алууга пландап жатасыз?

Бул билимдер орду жана коом маданият үчүн мамилесин аныктаган кийин маегинде акыркы максаты болушу керек.

тема боюнча: эч сурамжылоого чыгарышы мүмкүн 5 сөз айкаштары

16 Мүмкүн, сен бир чечим кабыл алууга жардам үчүн дагы бир нерсе барбы?

Бул, алар сиз ынануу үчүн берет жөнөкөй сылык суроо, баарын кылган, жана маектердин мүмкүн - Сиз ак ниет, барып Рейтингдин деп.

17. Менин резюме менен бир нерсе мага бул кызмат ордун алууга тоскоол боло турган бир нерсе барбы?

"Бул компаниянын аягында ал талап жок болсо да, максимумга маек пайдаланууга, атап айтканда, сиздин улантылат Бул тууралуу пикир алуу үчүн. кандайдыр бир ката же тормоз жарык бар болсо, анда жакшы, ал жөнүндө билгиси келет. Ошондо туура резюмеси жана дагы өзүн жакшы көрсөтүү, жумуш издөө улантылууда ", - Алена Дмитрий дейт.

18. Бул макалада талкууланган жок, ал жерде бир нерсе, бирок, сиздин ой-пикири боюнча, мага билүү эмне үчүн маанилүү?

Бул жөн гана эс жана угуу үчүн талап жакшы акыркы маселе болуп саналат. Ошондой эле суроолорго жооп ала алышат, сен ойлогон жок экенин сурап, алар чынында эле маанилүү болушу такыр мүмкүн.

Оку: ForumDaily да:

Бул жумуш келсе, кыскача жазып кереги жок

маегинде 10 каталарды, анда сага жумуш кымбат турат

жумушка алуу мүмкүнчүлүгүн жакшыртуу үчүн: 20 натыйжалуу жолдорун

15 жумуш издөө үчүн дебей куралы

эч сурамжылоого чыгарышы мүмкүн 5 сөз айкаштары

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.