маегинде 10 каталарды, анда сага жумуш кымбат турат

Атүгүл абдан такшалган адистер ай бою жумуш издеп болот. Кээ бир учурларда, керектүү жумуш таап, бир аз калды окшойт, бирок, акыркы учурда бир нерсе туура эмес. өзгөртүүлөр жана толуктоолор менен "Layfhaker" маегинде мүмкүн болгон каталары тууралуу айтып берди жана алардан кантип качуу.

Сүрөт: Depositphotos

Казакша 1: Кеч болуп саналат

маек башталганга чейин ажыратууга HR-менеджер бир ишенимдүү жолу - кеч болуп дайындоо үчүн керек. өз убактысын кантип башкаруу керектигин билбейм, адамдар менен иши даяр аз эле киши. Бул тактыкка сыйлабаган катары кабыл алынышы мүмкүн. Же, андан да жаманы - Сен чын эле да жумуш кереги жок деген белги катары.

Эмне кылуу керек

Бул биринчи сыноо катары каралышы мүмкүн. так эмес, күчтүү сиздин тарап болсо, жыйынына даярдык көрүү үчүн убакыт талап кылынат.

• Poor билбеген жерде багытталган? Бош убакыт менен онлайн карталардын жана чыгуу үчүн Эсептеп каттам.
• Сиз жол тыгынына алууну тобокелге? унааны таштап, коомдук транспорт боюнча жыйынга барат.
• Бардык эле, кеч? Компания өкүлү чалып, айтып коёюн - бул бир аз мүнөзү таасир болот.

Mistake 2. туура эмес кийинип жатышат

Тактап айтканда, биз алардын сырткы көрүнүшүбүзгө маани берген эмес, ал бул жолугушууда элдин назарын бурган биринчи нерсе. Бул HR-менеджер, өзгөчө. Адатта, адам жетиштүү 17 секунд маектешинин бир ойдо калышы үчүн. Сиз мыкты техник болушу мүмкүн, бирок, кир бут кийим жана эски көйнөгүн чыгышты АКСЕЛС, ал тууралуу эч качан өкүнбөйсүз күмөн.

тема боюнча: 10 АКШ компаниялары жогорку айлык акы менен

Сиз үчүн үмүт кайда, ошол ишке барып, ошондой эле, бул да маанилүү болуп саналат. бардык талапкерлер үчүн дресс-код бар компаниясынын маегинде үчүн бара турган эмес, тийиштүү кийим. Бирок көптөгөн менен шугулданган үчүн маанилүү: арыз, алардын сырткы көрүнүшү, бул иш-аракет кылууга түрткү же кийим кодексин жөнүндө билүүгө да жалкоо эмес, кызыгып коюшкан жок болсо.

Эмне кылуу керек

жумушка орношкону барып, убакыт тартуу жана иш стили джинсы кийим тандоо. үчүн ойлонуп алып жагымдуу жана тыкан карап. ДЕЗОДОРАНТЫ жытсыз артык, жыпар жыттуу зат түтөтүп колдонууга болбойт.

Mistake 3. Сиз анын резюме жетекчиликке эмес,

HR-менеджер сиздин резюмеси көз алдында болот да, дагы эле сен жөнүндө айтып бергиле. кыла албайт, арыз аталыштары жана курма менен аралаштырып, анда ал тайманбастык менен минус болот. Ал эч качан чындыкты жазган, жокпу деген суроо келип чыгат.

Бул АКСЕЛС акыркы бир нече күн ичинде сүйлөшүп гана талапкер болушу күмөн. HR сиздин резюме мазмунун эстей албайм. Эгер эстей албай болсо - бул Кызык.

Эмне кылуу керек

маегинде электе, резюме карап, мансап негизги этаптарын эсимде. сиздин жерде жетишүү кантип иштеген жерлерде маанилүү юридикалык аталыштарын, ошондой эле эмес. Жыйын учурунда, ар бир кызмат орду боюнча тажрыйбасы жөнүндө айтып, резюмемди кыскача маалымат көрсөтпөйт.

Error 4. Сиз компания тууралуу эч нерсе билбейм

мүмкүн болуучу иш берүүчүгө эмне билүү үчүн оор эмес, талапкер, так тобокелге жакшы көрөт. Эгер компания жөнүндө эмне талап кылынат деген чындык эмес. Сен эч нерсе билген эмес деп тапса, анда ал тандоо билген жок дегенди билдирет. Кыязы, силер ар кандай жумушта иштеген жана акыл муктаж болуп саналат. Ал, албетте, кандай жумуш уккусу жок.

Эмне кылуу керек

билүү, кызыгуу жана маалымат алуу үчүн издөө мүмкүнчүлүгүн көрсөтүү.

Эгер жарыялоо үчүн мүмкүн болгон иш берүүчүгө билип калып, кулак керек:

• көп жыл өзү жөнүндө билдирет чындыктар бир компания бар кантип тууралуу көбүрөөк билүү. Байланыш маалыматтар бар экендигин текшерип: кызматтык дарегин, тел номерлери жана электрондук почта. Олуттуу компаниялар өз доменинде Юридикалык электрондук почта аркылуу.
• Этияттык менен жумушка иш окуп. Ал толук, бирок ашыкча эмес, керек. Компетенттүү берүүчү жүргүзүү караганда талапкерлер так түшүнүп, ал иш жүзүндө кызыкдар.
• Сиз стилдер жарнама компаниянын Юридикалык маданияты жөнүндө көбүрөөк биле алабыз. Бул камдык жана расмий, же достук жана чыгармачылык болушу мүмкүн.

Error 5. Сиз ыңгайсыз суроолорду чырмап алды

Интернет HR адистер реалдуу стресс интервью кандай окуяларды толгон. Ал эми жумушка орношкону даяр эмес бир адам, ал тургай, стандартка алмаштырышат, сен, же жөнөкөй маселелер жөнүндө айтып берчи:

• Эмне үчүн бул компанияда иштөөнү каалайсыз?
• эмне себептен мурунку жумушунан чыккан?
• Эмне үчүн аны кабыл алышыбыз керек?
• Сиз кайсы жерде беш жыл же андан көп ойлонуп көрүп турам?
• кандай акы сен үчүн кайрылган?

Эмне кылуу керек

Бул жалпы маселелери жана интернет боюнча татаал жана күтүлбөгөн карап жооп даярда. бир күзгүнүн алдында жооп Поезд же сени менен бирге ойноп Досторду сурашат. жонундо жообун жазгыла: Эгер сырттан өзүм карап алат да, угуп Сүйлөгөн, аны да, сөзү-мите болсо, ишенимдүү угулат. кыска болууга аракеттенишет.

тема боюнча: негизги айырма: гендердик, курактык жана расалык АКШ акысын таасир

Error 6. Сен, чын эле, ишенимдүү эмес,

идеалдуу талапкер өтүп, компаниялар пайда же кыска да эмес жана нейтралдуу жөнүндө да сөз кылган. Бул арыз талаштуу эмес деп көрсөтөт да, туура иш берүүчүнүн тиешелүү болот. Эгер жумуш алдында кээ бир тил адамдар менен сүйлөшүүгө даяр адамдар ушундай болсо, анда ал түшүнүүчүлүк эмес, себеп болот. сын мындай түрү үчүн сындаган адамдарга караганда мүнөзү тууралуу көбүрөөк деп эсептелет.

Эмне кылуу керек

бошотуунун себептери жөнүндө сурашканда, жеке менеджер жана кесиптештерибизге талкууланган эмес. Бул мансаптык өсүү жоктугу тууралуу сөз жакшы, ал үйүнөн өз дараметин, аралыкты аныктоо үчүн мүмкүн эмес.

Атүгүл акыркы жерде жумуш шарттары болсо, анткени, силерге эмне, өзгөчө коркунучтуу жана нейтралдуу ал жөнүндө айтып таштадым. Мисалы, эгерде кайра иштетүү төлөнгөн эмес, жана эмгек акы туруктуу кармалып, жана кул эмгеги менен окшош алганы үчүн эмес, мага азыр эле айткыла.

Error 7. Сен ишенген эмес,

маегинде айлантуу үчүн сиздин көндүмдөр жана тажрыйбалар абалын дал келсе да, ал нөлгө барабар мүмкүнчүлүктөрүн азайтуу мүмкүн. Жалгыз адам компания жогорку жыйынтыктарга жетүүгө мүмкүн болгон ийгиликтүү талапкер болушу кыйын. Маек - стресс бир түрү. Ошондой эле, бул оор жагдайына кандай жол менен, сенин берүүчүгө сен жөнүндө көп айтып бере алышат.

Эмне кылуу керек

иш берүүчү кирерден мурун, эстеш, бир гана компания эмес, тандап, бирок бар.

маегинде жана резюме түзүү артта коопсуздуктун каршы күрөшүү үчүн даярданып баштайт. Эгер күчтүү карап, ал баарын көрсөтүү. Suit окутуу курстары жана белгилүү онлайн сабактар ​​күбөлүк, эгерде сиз колдонуу жаткан үчүн курстарды кызматына тиешелүү.

Error 8. сен overpraise

маектердин таасирлентүүгө аракет кылып, өз салымы канчалык күмөн жок. эмне үчүн жумуш издеп, мындай ийгиликтүү талапкер: An арыз кооз болуп өткөн жерде, анын кереметтүү жетишкендиктери тууралуу айтып, суроо туулат?

Көп учурда талапкерлер HR таасирлентүүгө аракет кылып, маек dissemble. Кимдир-бирөө өз тажрыйбаларын жана көндүмдөрүн, кимдир бирөө КЫЙПЫМА жашы өтө эле. Сиз бөлүшкөн нерселер, бир нече чалууларды текшерүү үчүн жеңил же коомдук тармактарга этер көп: бул кадыр-кыйраткыч болот.

тема боюнча: ылдам өсүп жаткан эмгек акы менен 20 кылчу

Эмне кылуу керек

реалдуу чындык сен деп айтсын. мурунку жумуш алардын ийгиликтери жөнүндө сөз кылып, белги бул компаниялар жана алар менен иш алып баруу үчүн адамдар, анын ичинде бар экенин - Чынында эле ошондой болсо. HR-менеджер үчүн жакшы белги: өтүнмө командасы ишин жана алардын иш берүүчүгө берилген ээ.

Error 9. Сиз кызыктай алып жүрөт

Ал эми акыл-, ашыкча иш сиздин маектешинин жаман таасир калтыра алат. Бул жакшы, аны тобокелге жана бизнес байланыш алкагынан чыкпоосу керек эмес.

маектешүүчүнүн менен байланыш түзө каалап көптөгөн жумуш издөөчүлөр, тамашаларды аракет кылышат. Бул сейрек ылайыктуу болуп саналат. Кээ бир талапкерлер, өз irresistibility үмүт карама-каршы жыныстагы шугулданган менен эркектерге жана эркектерге аракет. Ал эми кимдир бирөө да НОП боюнча китебинен учтарындагы жардамы менен маек алып, менеджер бурмалоого аракет кылат.

Эмне кылуу керек

Жөнөкөй, бирок күчтүү кенеш: табигый мамиле. кесиптик тез "айла-амалдарынын" аркылуу көрүп, өзүбүздү алдап, анткени сен театр жумуш жок болсо, иш жүзүндө жок.

Error 10. Сиз ар кандай маселелерди да жок

Маегибиздин акырында Сиз жумуш жана компания жөнүндө билүүгө келет кандай суроо берет. Эгер эч кандай суроолор бар болсо, анда сиз озунузго түрткү берилбей жаткандай сезилиши мүмкүн. Бул жолу силер менен ишим жок, эмне кылуу керек, же силер чын эле жерге келип, эч кандай түшүнүк бар.

Эмне кылуу керек

жалпы суроолорду берип, албетте, - эгерде сиз маек учурунда жооп ала элекпиз.

• Эмне үчүн анын ордун жана мурдагы күчтүү эмне бар эле?
• Кандай кыйынчылыктарга сен абалына кызыкдар ишине байланыштуу болушу мүмкүн?
• Сиз колдонуу турган кандай кызмат үчүн типтүү күн жатат?
• компаниясынын кесиптик өсүү жана өнүгүү, бар үчүн кандай мүмкүнчүлүктөр бар?
• анын сүрөттөлүшү болгон эмес жумуш, жөнүндө билиши керек болгон жерде бир нерсе барбы?

Оку: ForumDaily да:

экономикалык кризистен жабыр тарткан эмес, 12 ишмердиктери,

АКШнын башка мамлекеттер менен бейпил гана жашап, мен качанга чейин керек ээ

"Пансионатында кандай, бирок, биз иш-аракет кылышыбыз керек": Беларусиядан иммигрант Google боюнча иштер тууралуу айтып берди

жумуш издеп жатканы тууралуу 15 уламыштарда, ишенген бардык

10 АКШ компаниялары жогорку айлык акы менен

АКШдагы жашоо жана Америкага иммиграция тууралуу маанилүү жана кызыктуу жаңылыктарды каалайсызбы? — бизди колдо кайрымдуулук кыл! Ошондой эле биздин баракчага жазылыңыз Facebook. "Дисплейдеги артыкчылык" опциясын тандап, алгач бизди окуңуз. Ошондой эле, биздин каналга жазылууну унутпаңыз Телеграм каналы  жана Instagram- Ал жерде кызыктуу нерселер көп. Жана миңдеген окурмандарга кошулуңуз ForumDaily New York — ал жерден сиз мегаполистеги жашоо жөнүндө көптөгөн кызыктуу жана позитивдүү маалыматтарды таба аласыз.