The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Жұмыс берушінің есебінен бала туылуы: АҚШ -тағы әйелдерге ерекше еңбек жәрдемақылары ұсынылады

Босану жұмыс орнында артықшылыққа айналды, деп хабарлайды BBC.

Сурет: Shutterstock

Көптеген компаниялар IVF, жұмыртқаны мұздату немесе суррогат ана болу сияқты артықшылықтарды ұсынады. Бұл бонустар қызметкерлерді ұстап қалудың кілті ме?

2019 жылы 35 жастағы Нью-Йорктік Кейтлин жаңа жұмыс іздеді. Оның контент маманы ретінде келісімшарты аяқталуға жақын болды, ал бірнеше ай бойы ЭКО емінен өткен Кейтлин келесі жұмысында не іздейтіні туралы нақты түсінікке ие болды.

«Мен Google -ден бала туудың ең жақсы әдістері бар компанияларды іздедім және сол компаниялардың лауазымдарына өтініш бердім», - дейді ол. - Мен отбасылық артықшылықтары мен құнарлылығы жақсы компанияларға және тек осы компанияларға жүгіндім. Мен назар аударатын ең жоғары деңгейден төмен кез келген позиция менің назарымнан тыс қалды ».

Кейтлин (аты кәсіби себептерге байланысты өзгертілді) емделуге кететін шығынның 100% -ын өтейтін бухгалтерлік фирмадан сұхбат алды. Бұл лауазым оның мансаптық өзгерісі сияқты болды, бірақ ол бұған келісетініне күмәнданбады.

«Менің анам мұны керемет деп ойлайды», - дейді ол. «Мен жаңа жұмысқа кіріскеннен кейін көп ұзамай емделуді бастадым».

Кейтлин қосылған компания-жаңа қызметкерлерді тарту үшін бала тууға байланысты артықшылықтарды ұсынатын компаниялардың бірі.

Компаниялар жеткілікті жұмысшыларды табу үшін күресіп жатқандықтан, кәсіпкерлердің саны, әсіресе АҚШ -та, қызметкерлерді тарту мен ұстау үшін инновациялық жеңілдіктер ұсынады.

Бәсекеге қабілеттілікті сақтау қажеттілігі, қолда бар мәліметтер бойынша, бүкіл әлем бойынша қызметкерлердің 41% -ы өз мамандығын тастап кетуді немесе өзгертуді ойлайтын уақытта ерекше маңызды болды.

«2019-2020 жылдар аралығында біз отбасылық жәрдемақыны қосатын жұмыс берушілердің саны 500%-ға өсті»,-дейді Пинтер Нивес, WINFertility компаниясының коммерциялық директоры, жұмыс берушілермен отбасыларға жоспарлы жәрдемақы беру үшін серіктес. «Кейбір жұмыс берушілер отбасын құруға кететін шығындарды жабу үшін 200 мың долларға дейін ақша ұсынады».

ЭКО-дан қаржыландырылатын суррогат анаға дейін бала тууға байланысты жәрдемақылар жұмысшылардың жұмыс пакеттерінен күтетін нәрсеге айналуда.

Бірақ отбасын жоспарлауға көмектесу үрдісі Ұлы зейнеткерлік деп аталатыннан аман қала ма? Сарапшылар осылай ойлайды, және көптеген адамдар өз қызметкерлерінің құнарлылығын емдеуді қаржыландыру әртүрлілікті арттырады, қызметкерлердің белсенділігін арттырады және жұмыс орнының қолдау мәдениетін дамытады деп санайды.

Коронавирустың әсері ғана емес

Сурет: Shutterstock

Бала тууға байланысты жәрдемақылардың артуы тек Ковид-19-дан кейінгі құбылыс емес. Бірнеше жылдар бойы АҚШ -тағы ірі технологиялық компаниялар отбасын жоспарлаудың инновациялық қызметтерін ұсынуда пионерлер болды.

2014 жылы Apple мен Facebook жұмыртқаның қатуына 20 мың долларға дейін қаражат бөлетінін мәлімдеді.

Басқа жерлерде Snapchat, Salesforce және Spotify өз қызметкерлеріне суррогат ана болуды қаржыландыруды ұсынады, кейбір компаниялар қызметкерлерді қолдау үшін 80 000 долларға дейін жұмсайды.

Соған қарамастан, құнарлылық бойынша жәрдемақылар бір кездері технологиялық сектордың құқығы болып саналса да, олар басқа салалардағы жұмыспен қамту пакеттеріне қосыла бастады.

«Бүгінде бөлшек сауда, білім беру, қаржы, ойын -сауық және заң саласын қамтитын көптеген салалар бар», - дейді Нивес. - Босану жәрдемақысы мұқтаж қызметкерлердің санын көбейту үшін жиі қайта қаралуда. Алдын ала жоспарлау мен оқыту, овуляцияны бақылау, әке болуға байланысты демалыс және ата -аналарға эмоционалды қолдау сияқты артықшылықтар кеңінен тарала бастады, өйткені жұмыс берушілер отбасын жоспарлаудың кешенді бағдарламаларын ұсынуға тырысады ».

Көптеген еуропалық елдерде әмбебап медициналық көмек азаматтардың құнарлылығын тегін емдеуге құқығы бар екенін білдірсе де, АҚШ -та мемлекеттік қолдаудың жетіспеушілігі көптеген адамдарды денсаулығын сақтауға жұмыс берушілерге сенуге мәжбүр етеді.

Бұл Америка Құрама Штаттарының бай елдерде бала күтіміне байланысты ең нашар заңдарға ие екендігімен қатар, бала туудың шығармашылық және жомарттық бағдарламалары компанияларды жалдауда бәсекелестік артықшылыққа ие болудың тамаша әдісі бола алады дегенді білдіреді.

2015-2020 жылдар аралығында АҚШ -та ЭКҰ қолдануды ұсынатын ірі жұмыс берушілердің саны шамамен 24% -дан 27% -ға дейін өсті, ал жұмыс берушілердің ақылы еңбек демалысын ұсыну пайызы осы кезең ішінде 15% -ға өсті.

Жұмыс берушілер құнарлылықты емдеумен айналысатындардың XNUMX пайызы бәсекеге қабілетті болуды және ең жақсы талантты жалдауды осы артықшылықтардың негізгі драйвері ретінде атады.

Тақырып бойынша: Гарвард диетологы мен ми сарапшысы өмірді ұзартатын 5 тағамды атады

Алайда, тіпті АҚШ -тан тыс жерлерде де, пандемиядан кейін жұмысқа қабылдау мәселелері ірі фирмаларды құнарлылықтан емдеуге жеңілдіктер беруге итермеледі.

Ұлыбританияда Natwest, Centrica, Clifford Chance және Cooley 62 жылы 000 2021 долларға дейінгі бала туу бойынша жәрдемақыларды қамту бағдарламаларын бастады. Жапонияда үкімет мемлекеттік қызметкерлерге бедеулікті емдеуге ақылы еңбек демалысы берілетінін хабарлады, ал Германияда Qunomedical жақында өз қызметкерлеріне құнарлылық бойынша жәрдемақыларды ұсына бастады, олар мұны еуропалық алғашқы стартаптардың бірі деп мәлімдеді.

Босану жәрдемақысы қызметкерлерді «ашады» немесе «жабады» ма?

Босану бойынша жеңілдіктерді енгізген бір компания - бүкіл әлемде кеңселері бар әлеуметтік медиа -маркетингтік Hootsuite компаниясы.

2020 жылдың соңында, Hootsuite адам ресурстары және әртүрлілік жөніндегі директоры Тара Атайя Бенефициарлық шолу жүргізді, ол Солтүстік Америкадағы қызметкерлер үшін құнарлылық пен отбасын жоспарлауды басты басымдық ретінде қарастырды.

«Біз тууды емдеуге қамтуды және отбасын жоспарлауды жәрдемақыларды ұсынудың бір бөлігі ретінде енгіздік, жүктіліктің емделу мерзімі 12 000 АҚШ долларын құрайды», - дейді ол.

ЭКҰ кезеңінің орташа құнын қамтитын құнарлылық пен жәрдемақының жаңа бағдарламасы туралы пікірлер өте оң болды.

Hootsuite қызметкерлерінің қатысу деңгейі 66% -дан 81% -ға дейін өсті, ал 2021 жылы қызметкерлер арасында жүргізілген қайта сауалнамада Атайя компания ішінде жеңілдіктер әділетті деген пікірмен келісетін адамдар санының 12% -ға өскенін байқады.

«Егер адамдар жұмыс істейтін ұйым оларға қолдау көрсетіп қана қоймай, оларға инвестиция салғысы келетінін сезсе, онда қызметкерлердің белсенділігі артады», - деп түсіндіреді Атайя.

Қазіргі уақытта компания ата -аналарының демалысын толықтырудың жаһандық саясатын жүргізуде және Канада мен Мексикадағы кеңселеріне кеңейтілген жәрдемақылар жоспарын кеңейтуде.

Соған қарамастан, Атайа бала туу бойынша жәрдемақылармен байланысты проблемалар әлі де бар екенін қосады.

Ол тарихи түрде, көптеген қызметкерлер өздерінің еңбек жолына теріс әсер етуі мүмкін деп қорқып, құнарлылық емделіп жатқанын айтудан аулақ болғанын айтады. Оның алаңдаушылығын Кейтлин айтады, ол бастапқыда өзінің жұмыс беруші компаниясы емделу үшін төлесе де, оның құнарлылық жолы туралы айтпады.

«Мен жаңа командама үйреніп, өзіне сенімді болғанша бедеуліктен емделіп жүргенімді айтқым келмеді», - деп еске алады ол. - Мен Ubers -те кездесулерге баратын қоңырауларға жауап беру үшін көп ақша жұмсадым. Мен имплантация процедурасына жоспарланғаннан кейін бұл туралы бастығыма хабарладым ».

Бақытымызға орай, Кейтлиннің менеджері керемет қолдау болды.

Доктор Лорен Куйкендалл, Джордж Мейсон университетінің кәсіптік психология кафедрасының доценті, Вирджиния, АҚШ, саясат бар кезде қызметкерлер оны үнемі қолдана алмайтынын айтады.

«Ата -анасының демалысы мен телекоммуникация сияқты жұмыстан тыс уақытты көбірек өткізуге мүмкіндік беретін ережелерді қолданатын қызметкерлер көбінесе өз жұмысына берілгендікке бейім деп ойлайды», - дейді ол. «Бұл бағдарламаларды ұсына отырып, ұйымдар қызметкерлерді оларды қолданудан қорықпайтын ортаны құруы керек».

Ол кейбір ережелерді қосады, олар бір қарағанда отбасына қолайлы болып көрінеді, бірақ іс жүзінде керісінше әсер етуі мүмкін.

«Жұмыртқаны мұздату қызметкерлерге босануды кешіктіруге мүмкіндік береді, осылайша жұмыс пен отбасы арасындағы бәсекелестікті төмендетеді», - дейді ол. - Балалы болуды мансаптың басында қарастыратын қызметкерлер бұл жұмысқа деген құлшыныстың жоқтығын білдіреді деп қорқуы мүмкін, ал жұмыртқаны қатыру туралы ұсыныс бұл алаңдаушылықты күшейтуі мүмкін. Саясаттың өзін балалардың тууын кейінге қалдыру туралы ұсыныс деп түсінуге болады ».

Куйкендалл жұмысшыларға жұмыстан тыс уақытты көбірек өткізуге мүмкіндік беретін «ынталандыру» деп аталатын жеңілдіктерді (мысалы, бала күтіміне байланысты демалыстар мен ЭКҰ емделу) жұмыс уақытын жоғарылататын «қосымша» жеңілдіктерден ажырату өте маңызды екенін айтады.

Бір түнде азық -түлік жеткізілімдері мен жабық спорт залдары сияқты, жұмыртқаны мұздату қызметкерлерді жұмысына байланыстыратын артықшылық ретінде қарастыруға болады.

«Бұл тұрғыда жұмыртқаны мұздату жәрдемақысы қызметкерлерге жұмыс пен отбасылық рөлдерді тиімді басқаруға көмектесетін отбасылық жәрдемақыдан гөрі, кейбір қызметкерлердің қалаған уақытта балалы болуына жол бермейтін достық емес отбасылық жәрдемақы ретінде әрекет етуі мүмкін», - дейді ол. «Бұл жұмыртқаны мұздатудың пайдасы проблемалық болып табылады деп айтуға болмайды - тек ұйымдар ықтимал салдардың толық спектрін мұқият қарастыруы керек».

Сонымен қатар отбасын жоспарлаудың артықшылықтарын қалай әділетті ету мәселесі бар.

Эми Сперлинг, Compt американдық стипендиялық платформасының бас директоры, құнарлылық бойынша жәрдемақы ұсынатын компанияларда әдетте белсенділік өте төмен екенін айтады. Оның айтуынша, кейбір кәсіпорындар босануға байланысты жәрдемақылар бағдарламасынан кейбір қызметкерлер пайда көреді деп есептейтін жұмысшылардың «наразылығына» тап болды.

«Белгілі бір жеңілдіктер ұсынатын компаниялардың көпшілігі 10% -дан аз пайдаланады, және әдетте әлдеқайда аз», - дейді ол. -Кадр бөлімшелеріне отбасылық жәрдемақыларды барлық қызметкерлер үшін қалай әділетті ету керектігін анықтау жүктелді, егер сізде бала туу мәселесі болса немесе ешқашан балалы болмасаңыз. Әр қызметкердің отбасы бар, бірақ бұл сіздің қызметкерлер базасынан өзгеше болуы мүмкін ».

Болашақ құнарлылықтың пайдасы

Сурет: Shutterstock

Көптеген жұмыс берушілер бала туу бойынша жәрдемақыларды енгізу немесе кеңейту туралы ойлайтындықтан, Атайя сияқты HR менеджерлері қиындықтарға тап болады. Олар қарама -қайшылықтар туғызбай -ақ, өздерінің еңбек ресурстарын арттыратын қандай артықшылықтар туралы ойлануы керек.

Атайаның айтуынша, сұхбат кезінде жаңа жұмысқа қабылданғандар құнарлылықтың артықшылықтары туралы көбірек сұралады және ол жұмыртқаны мұздату мен ЭКҰ сияқты жеңілдіктер болашақта әртүрлілік пен инклюзия бастамаларының негізгі аспектісі болады деп санайды.

Ол құнарлылық пен жыныстық денсаулыққа қатысты мәселелерді шешу кезінде медициналық кемсітушілікке және денсаулығының салыстырмалы түрде нашар нәтижелеріне тап болатын BIPOC және LGBTQ + қызметкерлері үшін құнарлылық бойынша жеңілдіктер әсіресе тиімді болуы мүмкін екенін айтады.

Болашаққа қарап, Атайя сонымен қатар қызметкерлердің қажеттіліктерін түсіну және тең жәрдемақы алу үшін икемді жүйелерді құру үшін деректерді пайдаланудың маңыздылығын көрсетеді.

«Менің ойымша, жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне берік мәдениетті дамытуға, өнімділікті арттыруға және шығындарды төмендетуге көмектесетін жәрдемақы бағдарламаларын екі есе арттырады», - дейді ол. «Бала туудың және отбасының қалыптасуының артықшылықтары осының бәрін орындайды және қызметкерлерге олар шынымен бағалайтын артықшылықтар береді және бұл олардың өміріне ұзақ жылдар бойы оң әсер етеді».

Сперлинг былай дейді: «Біз компаниялардың өз қызметкерлеріне құнарлылықты емдеуге, бала күтіміне немесе қарт адамдарға қолдануға мүмкіндік беретін шәкіртақы ұсынудың үлкен үрдісін көріп отырмыз», - дейді ол. «Біздің әлем жекеленуге бет бұрды, және HR тез арада компанияның артықшылықтары санаулы адамдардың қажеттіліктерін жоққа шығарып, қанағаттандырудан гөрі инклюзивті және инклюзивті болуы керек деген қорытындыға келеді».

Алайда, Кейтлин үшін жұмыс кезінде алған құнарлы ем оның өмірін түбегейлі өзгертті.

Енді ол Google -дан бала көтеруге жәрдемақы беретін компанияларды іздегеніне екі жылдан астам уақыт өткен соң, ол Коннектикутта күйеуімен және егіздерімен тұрады, олар жұмысқа кіріскеннен кейін алты айдан кейін жүкті болды.

Босануды сақтандыру оның ана болуына көмектесіп қана қоймай, сонымен бірге ол өзінің жинақтарын балаларының үйінде бастапқы жарна ретінде сақтай алатынын білдірді.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Apple өмірі туралы пайдалы кеңестер - бәрін ForumDaily Нью -Йорктен оқыңыз.

Ол бала туудың артықшылықтары тек қаржылық қауіпсіздікте ғана емес деп санайды. Олар сонымен қатар компанияның жаңа ата -ана ретінде маңызды қолдау мәдениеті бар екенін көрсетеді.

«Мансапты өзгерту қауіпті, бірақ сонымен бірге өте жауапты», - дейді ол. - Біз үнемдеген ақша өте маңызды. Босануға жәрдемақы беретін компания сонымен қатар өз адамдарын бағалайтынын көрсетеді ».

Форум күнін де оқыңыз:

Үйсіз ер адам пойызда әйелді зорлады: жолаушылар көрді, бірақ көмектесуге тырыспады

Түсірілім апаты: America's Got Talent жұлдызы сәтсіз трюктан жарақат алды

АҚШ медбикесі лицензиясын қалай алуға болады

Разное Американдық IVF құнарлылықтың пайдасы құнарлылығын жұмыс берушілер жұмыртқаны мұздату үшін төлейді қызметкерлерді АҚШ -та ұстау
Google News сайтындағы ForumDaily-ге жазылыңыз

Дағдарысқа қарсы тұрып, бір-бірімізді қолдайық

Бізбен бірге болғаныңызға және сенім білдіргеніңізге рахмет! Соңғы 5 жылда біз оқырмандардан көптеген алғыс пікірлер алдық, олар біздің материалдар Америка Құрама Штаттарына көшіп келгеннен кейін өмірді реттеуге көмектесті. Біздің үлкен жоспарларымыз бар, біз жұмыс қарқынын тоқтатқымыз немесе баяулатқымыз келмейді. Қазірдің өзінде ...

COVID-19 пандемиясы біздің кірістерімізге кері әсерін тигізді, және біз қалмау үшін сізден қолдау сұрауымыз керек. Біз кез-келген сомаға ризашылығымызды білдіреміз және жаңалықтар мен көптеген пайдалы ақпараттарды тез арада жариялауға күш саламыз.

Бізбен болғаныңызға рахмет!

Әрқашан сенікі, ForumDaily!

Жарналардың қауіпсіздігі жоғары қауіпсіз Stripe жүйесін қолдану арқылы қамтамасыз етіледі.

Сізге АҚШ-тағы өмір және Америкаға көшу туралы маңызды және қызықты жаңалықтар керек пе? Біздің параққа жазылыңыз Facebook. «Басымдықты көрсету» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, бізге жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы - көптеген қызықты нәрселер бар. Мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДайын әйел и ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк - сіз онда көптеген қызықты және жағымды ақпарат таба аласыз. 



 
1123 сұраныс 2,321 секундта.