АҚШ-та көптеген өндірістік жұмыс орындары бар, бірақ американдықтар онда жұмыс істегісі келмейді.
Американың өндірістік секторы ондаған жылдардағы құлдыраудан кейін өсу үстінде, бірақ ол күрделі мәселеге тап болды: жұмыс күші тапшылығы. Шығарылым Ұлттық әлеуметтік радио Неліктен бұл орын алғанын және мәселені қалай шешуге болатынын түсіндік.
Фото: Виорел Дудау | Dreamstime.com
Еңбек статистикасы бюросының мәліметі бойынша салада шамамен 500 XNUMX бос жұмыс орындары бар және өндірушілер оларды толтыра алмайды, өйткені американдықтар зауыттарда жұмыс істегісі келмейді.
Кадр тапшылығы: ауқымы мен себептері
Өндіріс институты мен Deloitte жүргізген сауалнама сауалнамаға қатысқан 65 компанияның 200%-ы қызметкерлерді іріктеу және сақтауды басты мәселе ретінде атағанын көрсетті. Сарапшылардың болжауынша, 2033 жылға қарай 3,8 миллион жаңа жұмысшы қажет болады, шамамен 1,9 миллион жұмыс орны бос қалады. Мәселе жұмысшылардың орташа жасының жоғары болуымен және зейнеткерлікке шығудың жақындап келе жатқан толқынымен күрделене түсуде.
Байден әкімшілігі инфрақұрылым, жартылай өткізгіш және инфляцияны төмендететін заңнама арқылы өнеркәсіпті дамытуға 2 триллион доллардан астам инвестиция салды. Бұл жаңа зауыттардың құрылысын серпілтіп, жұмыс күшіне сұранысты арттырды. Трамптың тарифтері АҚШ-та зауыттардың ашылуына ынталандыруы мүмкін, бұл жұмыс күшіне сұранысты одан әрі арттырады.
Тақырып бойынша: АҚШ экономикасы үш жылдағы ең нашар тоқсанды аяқтады: сарапшылар Трампты айыптайды, ол Байденді айыптайды
Неліктен американдықтар өндірістік жұмыс орындарынан аулақ болады
Гарвард үкімет мектебінің экономисі Гордон Хэнсон өндірістің ағымдағы өсуін «қамшы әсері» - ондаған жылдар бойы тоқыраудан кейінгі күрт және біркелкі қалпына келтіру деп атайды. Ол жұмысшылар тапшылығының басты себептерінің бірі – арнайы мамандықтардың қажеттілігі деп есептейді. Қазіргі заманғы өндіріс конвейер лентасындағы монотонды жұмыстың стереотиптерінен ұзақ жолдан өтті. Бүгінгі таңда өндірістегі жұмыс орындарының тек 40%-ы өнім өндірумен тікелей байланысты. Қалғандары ғылыми-зерттеу және тәжірибелік-конструкторлық жұмыстар, инжиниринг, дизайн, қаржы, маркетинг және сатуды қамтиды.
Ашық позициялардың жартысына жуығы кем дегенде бакалавр дәрежесін талап етеді, бұл оларды колледж дәрежесі жоқ көптеген американдықтар үшін қолжетімсіз етеді. Дегенмен, тіпті дипломды қажет етпейтін лауазымдарға да (мысалы, техникалық қызмет көрсету техниктері, механизаторлар, жүк тиеушілер немесе жүк көтергіштер) үміткерлер аз.
«Ең сұранысқа ие дағдылар күрделі техникаға қызмет көрсету мен жөндеуді қамтиды», - деді Кэролайн Ли, Өндіріс институтының президенті. «Бұл дағдылар өздігінен пайда болмайды; олар белгілі бір өндіріске бейімделу үшін бір-екі жыл, сонымен қатар тағы бір жыл немесе одан да көп уақыт ішінде дамуы керек».
Тағы бір мәселе - өндірісті қабылдау. Көптеген американдықтар, әсіресе жастар зауыттарды Чарльз Диккенс романдарындағыдай лас, қауіпті, жалақысы төмен жұмыстармен байланыстырады. Бірақ заманауи зауыттар робототехника, автоматтандыру және күрделі басқару жүйелерін қолданатын таза, жоғары технологиялық кеңістіктер, деді Ли. Бұл ескірген бейнені өзгерту жаңа таланттарды тартудың кілті болып табылады. Өліп бара жатқаннан гөрі, бұл сала қарқынды әрі келешегі зор деп бағаланса, бұл жастардың өндірістік мамандықтарды таңдауына жігерлендіреді.
Жалақы: шешім немесе жаңа мәселе
Орен Касс, American Compass талдау орталығының бас экономисі классикалық шешімді ұсынады: жалақыны көтеру.
«Мен кадрлардың жетіспеушілігіне шағымданатын жұмыс берушілерге нөлдік жанашырлықпен қараймын», - деп әзілдеді ол жағдайды сағатына 10 долларға ғалымдарды іздейтін ойдан шығарылған биотехнологиялық компаниямен салыстырды. Касс егер өндірушілер көбірек төлесе, олар жұмысшыларды тартады және қажетті дағдыларды үйренуге ынталандырады деп санайды.
Өндіріс компаниялары жалақыны көтеруді бастады, бұл сала пандемиядан, жаппай жұмыстан босатудан және ерте зейнетке шығудан зардап шеккен 1 жылдың сәуірінде 2022 миллионға жеткен ашық позициялардың санын азайтуға көмектесті. Бірақ американдықтар талап етіп отырған жоғары жалақы жаңа проблема туғызады: олар әлемдік нарықтағы компаниялардың бәсекеге қабілеттілігіне нұқсан келтіруі мүмкін. Дәл қымбат жұмыс күші арқасында көптеген өндірушілер бұрын зауыттарды Қытай немесе Мексика сияқты жалақысы төмен елдерге көшірді.
Касс Трамптың тарифтері американдық өндірушілерді арзан импорттан қорғау арқылы ойын алаңын теңестіре алады деп санайды. Бірақ шешуші фактор, оның пікірінше, өнімділік.
«Егер американдық жұмысшы Қытайдағы әріптесінен 20 есе көп өнім шығарса, оған 20 есе көп жалақы төленуі мүмкін және компания бәсекеге қабілетті болып қала береді», - деп түсіндірді ол.
Мәселе мынада, американдық өндірістегі өнімділіктің өсуі соңғы жылдары бәсеңдеп, пайданы жоғалтпай жалақыны көтеру мүмкіндігін шектеді.
Білім және шәкірт тәрбиелеу: мәселені шешу жолы
Мамандар кадр тапшылығын жою үшін кадрларды даярлау жүйесін қайта құрылымдау қажет деген пікірде. Бүгінгі өндіріс жұмысы электрлік, механикалық, гидравликалық, роботтық және бағдарламаланатын контроллер технологияларын білуді талап етеді.
«Бүгінгі зауыттар 25 жыл бұрынғыдай емес», - деді Хансон және АҚШ-та адамдарды осы дағдыларға тез үйрету үшін бағдарламалар жеткіліксіз екенін айтты.
Жұмыс істейтін халықтың 3,6%-ы шәкірттік бағдарламаға қатысатын Германия немесе Швейцариямен салыстырғанда, АҚШ-та бұл көрсеткіш небәрі 0,3%-ды құрайды. «Reshoring Initiative» ұйымының негізін қалаушы Гарри Мозер Америка кәсіптік білімге мән бермей, жоғары білімнің маңыздылығына тым көп мән берді деп санайды. Жастарға қымбат университеттік дипломсыз жұмыста дағдыларды үйренуге мүмкіндік беретін тағылымдама бағдарламалары шешім бола алады.
Ең жақсы мысал ретінде Тойота 2010 жылы Кентуккидегі зауытында техниктерді оқыту үшін құрылған Advanced Manufacturing Education (FAME) бағдарламасы болып табылады. FAME студенттерді 2 ай ішінде жоғары технологиялық жабдықты жөндеуге үйрету үшін колледждегі оқуды (аптасына 3 күн) өндірістік жұмыспен (аптасына 21 күн) біріктіреді. Бағдарлама түлектері сұранысқа ие мамандықтарға ие болып қана қоймайды, сонымен қатар студенттік несиелерден де қарызсыз. Брукингс институтының зерттеуі көрсеткендей, оқуды бітіргеннен кейін бес жыл өткен соң FAME қатысушылары жылына шамамен 98 52,7 доллар табады, бұл олардың мұндай оқытусыз құрдастарынан екі есе дерлік (XNUMX XNUMX доллар) алады.
Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Алма өмірі туралы пайдалы кеңестер - мұның бәрін ForumDaily сайтында оқыңыз жаңа Йорк
Өндіріс институты компаниялар, колледждер және жергілікті билік арасында аймақтық серіктестік орнату арқылы осындай бастамаларды белсенді түрде алға жылжытуда.
«Оқытудың ең жақсы үлгілері - өндірушілер, колледждер және үкіметтер дұрыс оқыту арналарын жасау үшін бірлесіп жұмыс істегенде», - деп қорытындылады Ли. 2019 жылы Toyota бүкіл ел бойынша бағдарламаны кеңейту үшін FAME басқаруын Өндірістік Институтқа берді.
2025 жылдың сәуір айының соңында Дональд Трамп «болашақтың жоғары жалақысы бар жұмыс орындарына» 1 миллион жаңа жұмысшыны дайындау үшін оқу бағдарламаларын кеңейтуге бағытталған бұйрыққа қол қойды. Жарлық нақты жоспарды әзірлеуді талап етеді, бірақ оның табысты болуы қаржыландыру мен жүзеге асыруға байланысты болады. Білімге және өндірістік дағдыларды ілгерілетуге елеулі инвестиция болмаса, мақсатқа қол жеткізу мүмкін емес болып қалуы мүмкін.
Форум күнін де оқыңыз:
Трамп Қытайдан басқа барлық елдер үшін тарифтерді тоқтатты: Қытай 125% төлейді
Көршіңізге және өзіңізге қайыр сұраңыз: Трамп тарифтері АҚШ үшін апат болуы мүмкін
Google News сайтындағы ForumDaily-ге жазылыңызСіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.
Редакторлардың таңдауы
