Украиналық студент Google-да үш рет тағылымдамадан өтті: жігіт корпорацияға қатысу туралы кеңестермен бөлісті

Маркиян Валявка төрт жыл Украина католик университетінде (UCU) кейін Google-да үшінші рет тағылымдамадан өтуде. Біріншісі COVID-19 пандемиясына байланысты қашық болды, екіншісі Цюрихте, Швейцарияда, үшіншісі Лондонда болды. Ол басылымға хабарлады БЕРУ оның тағылымдамасы қалай өтіп жатқаны және әлемнің технологиялық алпауыттарының бірінде мұндай мүмкіндікті қалай алуға болатыны туралы. Келесі - бірінші адамнан.

Фото: IStock

Бұл қалай басталды

Мен Львовтанмын. Ол классикалық гимназияда оқыды, содан кейін UCU-ға информатика мамандығы бойынша оқуға түсті. Мен балабақшада компьютермен таныстым. Әкем мені әрқашан ертерек алып кететін, сондықтан мен онымен жұмыста, компьютерлердің ортасында көп уақыт өткіздім. Ойын ойнадым, интернеттен ақпарат іздедім, оқыдым.

Кейін әртүрлі бағдарламалау курстарынан өттім. Тапсырмалар мен үшін оңай болды, бірақ ақпаратты беру тәсілі қызықсыз болды. Бағдарламалауға деген шынайы құштарлық университетте пайда болды. Содан кейін мен информатиканы ұната бастадым.

UCU-дағы бірінші курсымнан кейін мен 2020 жылдың жазын LeetCode проблемаларын шешумен өткіздім. Сондай-ақ ол алғашқы тағылымдамадан өту үшін IT-компанияларға өтініш жіберді.

Сонымен қатар, мен Google STEP (Student Training in Engineering Program) бағдарламасына, информатикаға қызығушылық танытатын бірінші және екінші курс студенттеріне арналған 12 апталық тағылымдамадан өтуге өтініш бердім. Жалпы Google-да тағылымдамадан өту ұзақтығы 17 аптаға дейін өзгеруі мүмкін.

Сол жазда мен 2021 жылдың шілдесінде басталған келесі тағылымдамаға таңдалдым. COVID-19 пандемиясына байланысты мен Еуропадағы (Цюрих, Швейцария) компанияның штаб-пәтерінде орналасқан командамен қашықтан жұмыс істеп жүрсем де, Google-мен алғашқы тәжірибем қызықты болды. Бір қызығы, жұмыс үшін олар маған ноутбукты Львовқа пошта арқылы жіберді. Сондай-ақ компанияның қаражатына ыңғайлы жағдайда жұмыс істеуге ыңғайлы үстел, шам және басқа да жабдықтар сатып алдым.

STEP-те мен интерн серіктеспен ортақ жобада жұмыс істедім. Біздің жоба басқа командаларға пайдалы болды, сондықтан кейінірек біз Лондоннан екі интернмен бірігіп, төртеуімізбен жұмысты жалғастырдық. Топтарды біріктіру тәжірибесі Google үшін тән емес, әдетте бұл болмайды.

Тағылымдама кезінде мен бэкендпен айналыстым және SRE (сайт сенімділігі инженериясы) командасының бір бөлігі болдым. Біздің міндетіміз бағдарламалық қамтамасыз етудің жұмысын жалғастыру, оқиғалардан кейін оны сынау және ақауларды жылдам шешу үшін аномалияларды анықтау болды.

Тақырып бойынша: AI жасаушысы Google-дан шығып, нейрондық желілердің қауіптілігі туралы ескертеді

Айтпақшы, оқиға әдетте SLO (қызмет көрсету деңгейінің мақсаты) бұзылған кезде орын алады. SLO - бұл нақты қызметке қатысты нақты анықталған «мақсат». Мысалы, «Соңғы айда A қызметіне сұраулардың 90%-ы 300 миллисекундтан аз уақыт ішінде аяқталды».

Арнайы жүктемелер кезеңінде, айталық, Жаңа жыл қарсаңында, «А» қызметі тым көп сұрауларды қабылдап, оларды ұзақ уақыт өткеннен кейін (айталық 10 секунд) қайтара бастауы немесе қызмет мүлдем «құлайды» болуы мүмкін. Бұл оқиғаны оқиға ретінде жіктеуге болады.

Барлық SLO көрсеткіштері нақты уақытта бақыланады және жазылады. Егер біз Жаңа жылды қамтитын кезеңдегі кідіріс мәніне қарасақ, графикте индикатордың 10 секундқа үлкен секіргенін байқаймыз - бұл аномалия.

Іс жүзінде, егер белгілі бір қызмет, айталық, Азияда, жұмысын тоқтатса, жауапты Сайттың сенімділігі инженері пейджерде пинг жасайды және бәрін тез арада түзетуі керек. Бірақ бір қызмет сәтсіз болғанда, онымен байланысты басқалары да істен шығуы мүмкін. Жүздеген қызметтер болуы мүмкін және біз мәселені тудырған біреуін табуымыз керек (бұл негізгі себептерді талдау деп аталады). Бұл біздің топпен жобамыздың идеясы болды - SRE инженерлеріне мәселенің түпкі себебін тез табуға және компанияға имиджсіз немесе қаржылық зиян келтірместен қызметтерді жалғастыруға көмектесу.

Атап айтқанда, мен кідірістердің секірулерін, секундтағы қателерді және басқа параметрлерді бақылайтын аномалия детекторын жаздым, сонымен қатар елеулі ауытқулар туралы есептерді жасадым. Бұл автоматтандыру SRE үшін көп уақытты үнемдейді, ол аномалияны қолмен іздеуді қажет етпейді.

«Сұхбаттағы 90% табыс шеберлікке байланысты»

Google-да тағылымдамадан өтуге өтініш бергеннен кейін сіз сұхбатты қамтитын іріктеу процесінен өтуіңіз керек. Менің байқауымша, сұхбаттағы табыстың 90% сіздің жеке дағдыларыңызға және тек 10% сәттілікке байланысты. Оның 90%-ының 50%-ы техникалық біліктілік, 40%-ы коммуникативті дағдылар деп есептеймін.

Әңгімелесу кезінде сұраққа жауап бірден пайда болмаса да, ұзақ үзілістерге жол бермеу маңызды. Сұхбат барысында мәселені шешу барысында өз ойыңызды дауыстап айтуды ұсынамын. Мен LeetCode бойынша жаттығу кезінде де сол әдісті қолдандым – мен тапсырмаларды орындап қана қоймай, бүкіл процесс туралы нақты адамға айтып отырмын деп елестеттім.

Әрине, сұхбаттасушымен тиімді қарым-қатынас жасау үшін ағылшын тілін білу керек. Сонымен қатар, сұхбат алдында сіз өз тарапыңыздан өзекті сұрақтар қою үшін компанияны зерттеуіңіз керек. Мен Google Docs-те осындай сұрақтардың толық тізімін дайындадым: мені компаниядағы жұмыс күні қандай болатыны, Google-да командалар қалай ұйымдастырылатыны, олардың арасындағы байланыс қалай болатыны және т.б. қызықтырды.

Google-де екінші тағылымдамадан өту

2022 жылы екінші тағылымдамадан өту үшін жүргізушіден - алдыңғы жобаның менеджерінен оң пікір алу жеткілікті болды. Кейде қосымша сұхбат қажет болуы мүмкін.

Дәл осындай тәртіп бойынша жұмысқа орналасу мүмкіндігі жоғары, бірақ бұл университетті бітіргеннен кейін ғана мүмкін болады. Google жоғары білім алу процесінде жүрген студенттерге жұмыс ұсынбайды және оларды диплом алуға белсенді түрде ынталандырады.

Тағылымдамадан өту үшін таңдау өте ұзақ. Алдыңғы жобаның кері байланысын қарау төрт-алты аптаға созылады. Google-дағы сарапшы еріктілерден тұратын қабылдау комиссиясы бұрын жазған кодты, жалғасып жатқан жобаның дизайнын және алдыңғы менеджердің пікірін қарайды.

Әрі қарай, тағылымдамадан өтуге үміткерлер тізімі қалыптасады, олардың ішінен ішкі командалар тағылымдамадан өтушілерді таңдайды. Әдетте олар хостматтинг деп аталатын сұхбатты жүргізеді, онда сіз өзіңіздің тәжірибеңіз туралы және топпен ағымдағы жобаңыз туралы сөйлесесіз. Осыдан кейін тағылымдамадан өтуші де, менеджер де жұмысқа қабылдаушыға өз шешімін хабарлайды. Егер олар сәйкес келсе, жаттығушы командаға қосылады.

Менің екінші тағылымдамам Цюрихте офлайн режимінде өтті және мүлде жаңа технологиялық стекті қамтыды. Бұл жолы мен көптеген жаңа технологияларды, соның ішінде Angular және TypeScript-ті үйренуді қажет ететін фронтпен жұмыс жасадым.

«Менің уақытымның көп бөлігін дизайнның өзі алады»

2023 жылдың мамыр айында мен Google-ға тағылымдамадан өтуші ретінде оралдым және Лондондағы SRE командасына қосылдым. Айтпақшы, SRE немесе сайт сенімділігі инженериясы терминін алғаш рет Google енгізіп, оны «бағдарламалық қамтамасыз ету мәселесі ретінде қарастыратын операцияларға көзқарас» ретінде сипаттады. SRE жұмысы АТ жүйелерінің сенімділігін, ауқымдылығын және үздіксіз жұмысын қамтамасыз ету болып табылады.

Менің міндетім - Go бағдарламалау тілін пайдаланып жобаны нөлден бастап жасау және орналастыру. Бұл SRE қолдағысы келетін мақсаттар және олардың дереу назар аударуын талап ететін мақсаттар туралы ақпаратты жинайтын және талдайтын жүйе болады. Сондықтан біз бұл процестерді ең тиімді, «сау» жолмен теңестіре аламыз.

Менің жұмысымның негізгі уақытын жобаны жүзеге асыру емес, дизайнның өзі алады. Ол үшін үлкен көлемдегі ішкі құжаттаманы, технологияларды, процестерді зерттеп, нақты ұсыныс жасауым керек: жобаны құру, тестілеу, репозиторийге артефактілерді жүктеу, бағдарламалық қамтамасыз етуді орналастыру және т.б. Менің аяқтауыма 14 апта бар.

Тағылымдамадан кейінгі келесі мақсат - Google-дан толық уақытты ұсыныс алу. Дегенмен, жаһандық қызметкерлерді қысқартумен байланысты қазіргі жағдайды ескере отырып, бұл қиындық тудыруы мүмкін. Осы уақыт ішінде жұмысқа қабылдау процесі қандай болатыны белгісіз, өйткені жұмыстан босатылғаннан кейін компаниялар көбінесе белгілі бір мерзімге жаңа жалдауларды шектейді.

Google - бұл мансаптың керемет бастамасы. Бұл бір нәрсені үйренуге болатын компания. Мұнда сізге уақыт, курс деректер базасына қол жеткізу және ішкі сараптама беріледі. Инженер стажер ретінде менде көптеген оқу мүмкіндіктері болды. Сонымен қатар, компания сіздің біліміңіздің бір бөлігіне, тіпті магистр дәрежесіне де демеушілік жасай алады. Google өз қызметкерлерінің дамуына үлкен қызығушылық танытады.

Корпоративтік мәдениет кез келген адаммен кофе кездесуін жоспарлауға болатындай етіп жасалған. Мысалы, егер сіз біреудің презентациялар жасағанына немесе көпшілік алдында сөз сөйлеуіне құмар болсаңыз, кездесіп, олардан мұны қалай жасайтынын тікелей сұраған дұрыс. Бұл адам жоғары лауазымды атқарып, 300 қызметкерден тұратын ұжым болса да, қарым-қатынасқа ашық болады.

Сонымен қатар, Google командалық рухты нығайту үшін көптеген іс-шараларды ұйымдастырады: жақынырақ және сенімді қарым-қатынас орнату үшін тауға, көлдерге серуендедік және барбекю ұйымдастырдық.

Маған ұнайтын тағы бір ерекшелік – Google-дағы «Батырларға жол бермеу» саясаты – компания бәсекелестікке, жоғарылату үшін жарысуға және артық жұмыс істеуге шақырмайды және әркім командада дамып, өз істеріне жеткілікті уақыт алатын жұмыс пен өмірдің тамаша тепе-теңдігін қамтамасыз етуге тырысады.

«Мен өмірге деген көзқарасы маған үлкен шабыт берген адамдарды кездестірдім»

Шындығында, тағылымдамалар, әсіресе соңғы екеуі менің болашақ мансабыма деген көзқарасыма айтарлықтай әсер етті. Бірінші курста мен информатикаға қатысты бір нәрсемен айналысқым келетінін білдім. Бірақ мен қай компанияда, қандай позицияда және қалай дамытқым келетінін білмедім - адамдармен қарым-қатынас жасау немесе бағдарламалау жақсырақ.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Apple өмірі туралы пайдалы кеңестер - мұның барлығын ForumDaily New York сайтында оқыңыз

Google-да мен өмірге және мансапқа деген көзқарасы маған үлкен шабыт берген адамдарды кездестірдім. Мен олардың күнделікті істерін қалай жүргізетінін және өмірлерін қалай құрып жатқанын көремін.

Енді түсіндім, болашақта адамдармен жұмыс жасап, команда менеджері ретінде дамып, басқа қызметкерлерге тәлімгер болғым келеді.

Екінші тағылымдамадан өту кезінде мені Цюрихтің атмосферасы қызықтырды - таулар мен өзендер қоршалған, ешкім ешқайда баруға асықпайтын шағын қала. Қазір, онымен салыстырғанда, Лондон үлкен және көп адам сияқты көрінеді, бірақ оның ұлылығы үшін көптеген адамдар келеді. Мен үшін тым көп хаос.

Мен 21 жасымда Лондондағы Google-да жұмыс істеймін деп ойламадым. Сондықтан мен бере алатын ең маңызды кеңес - ең өршіл армандарыңызды жүзеге асырудан қорықпаңыз. Тырысыңыз және өзіңізге сеніңіз. Жағдайлар әрқашан орындала бермейді, бұл жақсы. Бұл тек бір рет болуы керек.

Форум күнін де оқыңыз:

Гарвард ғалымдары денені жасартатын «коктейль» жасады: әсері бар болғаны 4 күнде анық болады.

АҚШ зейнетақыңызды азайтатын төрт шатастыратын ереже

Безгек және Батыс Ніл вирусы: АҚШ-та маса арқылы таралатын аурулар көбейіп келеді

Акулалар мен арыстандар емес: адамдар үшін ең қауіпті 10 жануар

Ұзақ өмір сүруге және денсаулықты сақтауға көмектесетін алты сусын

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.