АҚШ-тағы жұмыс уақытынан тыс жұмыс: жұмыс беруші оны төлеуге міндетті болған кезде және мүмкін болмай қалғанда

Федералдық және штаттық заңдар жұмыс берушілердің көпшілігіне қосымша жұмыс уақытын төлеуді талап етеді. Үстеме жұмыс үшін сыйлықақы қызметкердің қалыпты сағаттық жалақысының 50% құрайды. Бұл үстеме жұмыс істейтін қызметкерге «бір жарым уақыт» төленуі керек дегенді білдіреді - қызметкердің тұрақты сағаттық төлемі және үстеме жұмыс істеген әрбір сағат үшін үстеме жұмыс ақысының 50%. Жұмыс берушілер қандай жағдайда артық жұмыс уақытын төлеуі керек және нені білу керек, деп жазады басылым Ноло.

Сурет: Shutterstock

Заңдарда көптеген ерекшеліктер бар, сондықтан барлық қызметкерлер қосымша жұмыс уақытын төлеуге құқылы емес.

Қосымша жұмыс уақытына не жатады: апталық немесе күндізгі жұмыс

Федералды және көптеген штаттық заңдар апта сайынғы үстеме жұмыс стандартын белгілейді, яғни жұмысшылар күніне қанша сағат жұмыс істейтініне қарамастан, жұмыс аптасында 40-тан астам жұмыс істейтін әрбір сағат үшін ақы төлеуге құқылы. Мысалы, Алекс дүйсенбіде 12 сағат, сейсенбіде 6 сағат жұмыс істейтін және аптасына ешқандай қосымша сағат жұмыс істемейтін толық уақытты қызметкер. Оның аптасына жалпы сағаты 40-тан аспайтындықтан, оның апталық мөлшерлеме бойынша үстеме жұмыс ақысын алуға құқығы жоқ.

Калифорния мен басқа штаттарда стандартты қосымша жұмыс бар, басқалары. Бұл қызметкерлер күніне жұмыс істейтін сегіз сағаттан артық әр сағат үшін төлеуге құқылы дегенді білдіреді. Жоғарыдағы мысалдан Алекс алыңыз. Олай болса, ол аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істеуге жақындамаса да, дүйсенбіде жұмыс істеген қосымша төрт сағаты үшін үстеме ақы алуға құқылы болады.

Қосымша жұмыс уақытын төлеуге міндетті жұмыс берушілер

Жұмыс берушілердің басым көпшілігі үстеме ақы төлеуге міндетті болса да, олардың барлығы міндетті емес. Сіздің компанияның қосымша жұмыс үшін ақы төлеу керектігін білу үшін, алдымен, ол Федералды адал еңбек стандарттары туралы заңға (FLSA), үстеме жұмыс ережелерін белгілейтін федералды жалақы мен сағаттар заңына бағынатындығын анықтаңыз.

Тақырып бойынша: Иммигрант неге АҚШ-та жұмыс істеуден бас тартып, Қазақстанға оралды

Әдетте, компания FLSA-мен қамтылады, егер оның жылдық сатылымы $ 500 немесе одан көп болса. Алайда, егер бизнес кішігірім болса да, егер қызметкерлер Конгрессте «мемлекетаралық коммерция» деп атайтын жерде жұмыс жасайтын болса, жұмыс берушілер қосымша жұмыс уақытын төлеуі керек, яғни бұл мемлекеттер арасында бизнес жасайды. Бұған сіз ойлағаннан гөрі көп нәрсе, соның ішінде басқа штатқа немесе онымен телефон соғу, штаттан тыс пошта жіберу немесе басқа штаттан келетін немесе жіберілетін заттармен жұмыс істеу кіреді.

Егер компания FLSA-ға жатпайтын соншалықты шағын немесе жергілікті болса да (бұл өте сирек кездеседі), ол мемлекеттік жұмыс уақыты туралы заңға бағынуы мүмкін. Толық ақпарат алу үшін жергілікті Еңбек департаментіне хабарласыңыз.

Қай қызметкерлер қосымша жұмыс уақытын төлеуге құқылы

Егер компания FLSA-ға немесе штаттан тыс жұмыс уақыты туралы заңға бағынатын болса, онда барлық қызметкерлер қосымша талаптарға сай келмесе, үстеме ақы алуға құқылы. Төмендегі жұмысшылар қосымша жұмыс уақыты туралы федералдық заңнан «босатылады» (демек, олар ерекше жағдайға ие, сондықтан жұмыс уақытынан тыс жалақы алуға құқылы емес):

• жалақы алатын басшы және әкімшілік персонал;
• тәуелсіз мердігерлер;
• еріктілер (бұл ерекшелік коммерциялық компанияларға сирек қолданылады);
• қашықтағы сатушылар (яғни, әдетте және үнемі компаниядан тыс жұмыс істейтін, тауарлар мен қызметтерді сатуға тапсырыс қабылдайтын немесе сататын қызметкерлер);
• Сағатына кемінде 27,63 доллар алатын белгілі бір компьютер мамандары (мысалы, жүйелік талдаушылар, бағдарламашылар және бағдарламалық жасақтама инженерлері);
• шаңғы курорттары немесе жәрмеңкелер сияқты маусымдық ойын-сауық кәсіпорындарының қызметкерлері;
• жылына жеті айдан аз жұмыс істейтін ұйымдасқан лагерлердің, діни немесе коммерциялық емес білім беру конгрестерінің қызметкерлері;
• кейбір шағын газеттердің қызметкерлері;
• газет таратушылар;
• балық аулау жұмысшылары;
• матростар;
• шағын фермаларда жұмыс істейтін қызметкерлер;
• кейбір коммутаторлар;
• қылмыстық тергеушілер;
• күтушілер мен өздерін күте алмайтындармен бірге жүретін адамдар (бұл ерекшелік қамқоршыларға немесе үйдегі әртүрлі қызметтерді орындайтын жеке және үйде күтім жасайтын көмекшілерге қолданылмайды).

Әкімшілік, атқарушы және кәсіби персонал

Мүмкін, ең көп таралған және түсініксіз, үстеме жұмыс туралы заңдардан ерекшеліктер ақ халаттылар деп аталатындарға арналған. Заңда «әкімшілік, атқарушы және кәсіби» деп белгіленген қызметкерлерге артық жұмыс уақыты төленбейді.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Apple өмірі туралы пайдалы кеңестер - мұның барлығын ForumDaily New York сайтында оқыңыз

FLSA -ға сәйкес босатылған деп танылу үшін әкімшілік, атқарушы немесе кәсіби қызметкерлерге жалақы төленуі керек және олардың көп бөлігін өз қалауы мен тәуелсіз шешімді талап ететін міндеттерді орындауға жұмсау керек. Кейбір штаттар осы ерекшеліктерге сай болуды қиындататын қосымша талаптарды енгізді, сондықтан сіз қызметкерді босатылғанға жатқызудан бұрын штат заңдарымен танысуыңыз керек.

Жалақы негізі

Жалақы алатын қызметкер аптасына кемінде 684 доллар табуы керек. Ол қанша сағат жұмыс жасайтынына, не істеген жұмысының саны мен сапасына қарамастан, апта сайын бірдей жалақы алуға міндетті.

Алайда, бірнеше жағдай бар, онда жұмыс беруші босатылған жұмыскердің мәртебесіне нұқсан келтірмей, босатылған жұмыскерге аптасына толық жалақысынан аз төлей алады. Бұған жұмыс берушінің еңбекке ақы төленетін демалыс саясатына сәйкес немесе жұмыскердің бірінші немесе соңғы аптасында жұмыс істемей қалғаны үшін жұмысшының төлемін қамтамасыз ету кіреді.

Ресми міндеттері

Жоғарыда көрсетілген жалақы талаптарымен қатар, қызметкер белгілі бір жұмыс түрлерін де орындауы керек — әдетте компанияның шаруашылық операцияларымен тікелей байланысты, жоғары дәрежені талап ететін немесе басқарушылық немесе бақылаушылық сипаттағы жұмыстарды орындау керек. Барлық жағдайларда қызметкерге салыстырмалы түрде жоғары деңгейде іскерлік шешімдер қабылдау құқығы берілуі керек. Мұнда әкімшілік, атқарушы және кәсіби босатуларға қойылатын негізгі талаптар:

• Әкімшілік персонал. Олар жұмыс берушінің немесе оның клиенттерінің менеджментіне немесе іскерлік операцияларына тікелей қатысы бар қызметтік немесе басқа физикалық емес жұмыстарды орындауы керек және маңызды мәселелер бойынша өз қалауы мен тәуелсіз шешім қабылдауы тиіс.
• Басқарушы құрам. Олардың негізгі жауапкершілік жұмыс берушінің бизнесін немесе осы бизнестің танылған бөлімшесін немесе бөлімін басқару болуы тиіс; олар кем дегенде екі штаттағы қызметкерді (немесе толық емес жұмысшылардың баламасын) үнемі бақылап отыруға міндетті; бұл жұмысшылар жалдау және жұмыстан босату құқығына ие болуы немесе жұмысқа қабылдау мен жұмыстан босатуға елеулі үлес қосуы керек.
• Кәсіби құрам. Олардың негізгі жауапкершілігі, әдетте, жоғары оқу курсы арқылы қол жеткізілетін ғылым немесе оқуда озық білімді қажет ететін жұмысты орындау болуы тиіс; немесе танылған шығармашылық немесе өнер саласында өнертабысты, қиялды, өзіндік ерекшелікті немесе талантты қажет ететін жұмыстарды орындау.

Адвокатқа қашан хабарласу керек

Егер сіз заңды түрде алуға құқығыңыз бар қосымша ақы алмасаңыз, бұл туралы менеджерге немесе персоналға хабарлаңыз. Егер бұл көмектеспесе, адвокатқа хабарласып, заңды шешімдеріңізді тексере аласыз.

Форум күнін де оқыңыз:

Әуежай иелері әрқашан ұшақтарда бола бермейді: оларды жұмысқа қабылдай бастағанда және оларға қойылатын талаптар қалай өзгерді

Қосымша ақша табудың 24 әдісі

Қашықтағы жұмыс ұсынысы алаяқтық екенін көрсетеді

АҚШ-та қайда жақсы жұмыс істеу керек: ең бақытты қызметкерлері бар үздік компаниялар

Қашықтан жұмыс істеуге болатын және жылына 9 доллар табатын 61 кәсіп

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.