Жұмысты міндетті түрде алу үшін сұхбатта рекрутерден не сұрау керек - ForumDaily
The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Жұмысқа орналасу үшін сұхбат кезінде жалдаушыдан не сұрау керек

Аризона тұрғыны, 25 жастағы Кендалл Линдстром технология саласында жұмыс істейді және Doux деп аталатын мансап бойынша консалтингтік компанияны басқарады. Ол жұмысқа тұру үшін сұхбаттасу кезінде рекрутерге қандай 5 сұрақ қою керектігін айтты, деп хабарлайды Дүйсенбі құтты болсын.

Рөл немесе лауазым туралы HR менеджерімен сөйлесетін жалдау компаниясында іскер әйелге арналған жұмыс сұхбаты. Жас өтініш беруші немесе кандидат жұмыс берушімен кездесуде пікірталас жүргізеді

Фото: iStock.com/PeopleImages

Линдстром жақында TikTok сайтында жарияланған адамдар әрқашан сұхбатқа келетін бес сұрақ. Оның айтуынша, жалдаушыны жеңу үшін сұхбат кезінде олардың кем дегенде кейбірін сұрау керек. Жұмысқа тұру үшін ағылшын тілінде сұхбатқа қалай дайындалу керек, біздің мақаланы оқыңыз мақала.

Жұмысқа орналасу үшін жалдаушыдан не сұрау керек

Линдстром өзінің мансабында сәнден медициналық сатудан технологияға дейін бірнеше салада жұмыс істегенін айтады. Сондықтан, жұмыс іздеу кезінде бұрынғы жетістіктерге емес, қалаған мамандығыңызға назар аударған жөн. Жалдаушыға не айтпаған дұрыс, біз өз жазбамызда жаздық материал.

Тақырып бойынша: Желі - біз үшін бәрі: пайдалы байланыстарды онлайн және офлайн режимінде қалай жасауға болады

Линдстром жетекшілерінен оның түйіндемесіндегі ешнәрсе оны лауазымға жақсы үміткер ретінде көрсетпейтінін білді. Дегенмен, оған сұхбат кезінде өзін қалай таныстырғаны шешуші фактор екенін айтты. Өтініш беруші болашақ компанияға ынталы және белсенді қызығушылық танытты.

«Менің мақсатым жұмыс берушіге компанияның мүдделерін ойлайтынымды және оның бір бөлігі болғым келетінін сезіндіру болды», - деп мойындады Линдстром.

Міне, ол сұхбат кезінде жалдаушыдан сұрауды ұсынатын сұрақтар.

1. Компанияның мәдениеті дегеніміз не?

Линдстром компания мәдениеті неге негізделгенін өзіңізден сұрауды ұсынады. Өйткені, егер адамдар өз жұмыстарына риза болмаса, олар сәтсіздікке ұшырайды.

Сондықтан жұмыс берушіге компания қызметкерлері үшін жасайтын орта туралы қамқорлық жасайтыныңызды көрсету маңызды.

2. Менің предшественнигім/ізашарым немен ерекшеленді?

Бұрын осы қызметті атқарған адам өз міндетіне кірмейтін, бірақ ұжымның қадіріне жеткен іс атқарды ма? Бұл сұрақ сіздің болашақ рөліңізді «сынап көруге» және өзіңізді «сатуға» көмектеседі.

Бірде Линдстром: «Бұл адам кеткеннен кейін сіз нені сағындыңыз?» Деп сұрады және сұхбат беруші оның алдында әрқашан Starbucks-тан бірдеңе әкелетінін айтты. Содан кейін арызданушы бұл идеяны қолдап, солай етуге уәде берді.

3. Болашақ әріптестерім менен не күтеді?

Сіз бірге жұмыс істейтін адамдардың қажеттіліктерін қалай жақсы қанағаттандыра аласыз? Бұл сұрақ командаға қалай сәйкес келетінін түсінуге және анықтауға көмектеседі.

Линдстром оның кейбір командалары жай ғана тіл табыса алмағанын айтты, бірақ ол сұхбат барысында білгісі келеді. Өйткені, әріптестердің қарым-қатынасы туралы ештеңе білмей, басқа жұмыс табылмайынша, түсініспеушілік жағдайында жұмыс істеуге тура келеді.

4. Топ қаншалықты табысты?

Бұл қазіргі жағдайға қатысты сұрақ. Линдстром сәтсіздікке ұшыраған бөлім бөлімде аяқталады ма және команда жағдайды түзетеді деп күтеді ме немесе үлгермеушілік үшін кінәні өз мойнына алады ма деп ойлайды.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Apple өмірі туралы пайдалы кеңестер - мұның бәрін ForumDaily сайтында оқыңыз жаңа Йорк

Бір жағынан, бұл әңгімелесу сатысында да процестерге қызығушылықты, мәселелерді шешуге көмектесуге деген ұмтылысты көрсетеді, екінші жағынан, олармен айналысқыңыз келетінін түсінуге мүмкіндік береді.

5. Компанияның болашағы қандай болады

Линдстромның айтуынша, ол компанияға тек бір жыл жұмыс істеп, тек жалақы алу ниетімен ешқашан өтініш жасамаған. Ол «бас директор сияқты ойлайды», сондықтан сұхбат кезінде ол компанияның алдағы үш, бес және он жылға жоспарлары қандай екенін сұрайды.

Сонымен қатар, Линдстром жұмыс беруші қызметкерлерге өз жұмысын жақсырақ орындауға көмектесу үшін қандай білім беру шараларын ұсынатынын сұрайды.

Форум күнін де оқыңыз:

Автокөлікті жөндеуден қалай үнемдеуге болады: АҚШ-та өз көлігіңізді өзіңіз жөндеуге болатын өзіне-өзі қызмет көрсету шеберханалары бар

Америкалық колледжге түсуге қалай дайындалу керек: болашақ студентке арналған қадамдық жоспар

Жалған айыппұлдар мен автокөлік алаяқтары: алаяқтар ақша алу үшін сіздің көлігіңізді қалай пайдалана алады

жұмыс сұхбаты Білім және мансап
Google News сайтындағы ForumDaily-ге жазылыңыз

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз. 



 
1077 сұраныс 1,154 секундта.