Зейнеткерлерге арналған жұмыс орындары: 50 жастан асқандар үшін қолайлы жұмысты қалай табуға болады

Экономикалық жағдай зейнеткерлік жастағы жұмысшыларды табыс туралы ойлауға мәжбүрлейді. Жақында жүргізілген сауалнама зейнеткерлердің көпшілігі жұмысқа қайта оралуды ойлайтынын көрсетті. Бірақ дұрыс жұмыс табу әрқашан оңай бола бермейді. CNBC.

Сурет: Shutterstock

Көптеген компаниялар көптеген егде жастағы жұмысшыларға қажет икемділікті ұсынбайды.

Жасы бойынша кемсітушілік тағы бір фактор болып табылады: 2021 AARP деректеріне сәйкес, егде жұмысшылардың 78%-ы жұмыс орнында жасы бойынша кемсітушілікке ұшырағанын айтады. Бұл AARP деректерді бақылай бастаған 2003 жылдан бергі ең жоғары деңгей.

Тақырып бойынша: Үй сатып алмаңыз және заңгер болмаңыз: американдық ғалымдардың бақытты өмірдің 6 ережесі

Дегенмен, көптеген компаниялар жетілген жұмысшыларды тартуға барған сайын ұмтылуда және бұл дәлелді себептермен. Біріншіден, еңбек нарығы соңғы онжылдықтардағыдай тығыз және қазір елде әрбір жұмысшы үшін екі ашық позиция бар, ал фирмалар таланттыларды жалдау және сақтап қалу үшін күресуде. Homebase рекрутингтік компаниясының зерттеулері егде жастағы адамдардың көбірек айналысатынын көрсетеді; жұмысқа орналасу ықтималдығы жоғары; өз компанияларымен көбірек байланысты; және олардың шығу ықтималдығы аз. Homebase бас экономисі Джейсон Гринбергтің айтуынша, бұл қазіргі қиын еңбек нарығында егде жастағы қызметкерлерді әсіресе тартымды етеді.

Міне, қарт адамдарға көмектесетін төрт кеңес қызметкерлер дұрыс жұмыс берушіні табыңыз.

1. Қарт жұмысшыларды жалдауға дайын компанияларды анықтаңыз

Қарт жұмысшылар үшін ойын алаңын теңестіруге көпшілік алдында уәде бергендерден бастаңыз. Бағдарламаға Humana, Microsoft, Marriott International және McDonald's сияқты 1000-нан астам компания қосылды. AARP жұмыс беруші кепілі. Қолайлы компаниялар соңғы бес жылда кемсітушілік туралы шағымдары болмаған болуы мүмкін. Олар сондай-ақ әртүрлі жас топтарындағы қызметкерлерді жалдауға және жасына қарамастан барлық өтініштерге бірдей қарауға келісуі керек. AARP сонымен қатар тәжірибелі үміткерлерге аралас жастағы қызметкерлер базасына ие болуды міндеттеген компанияларды табуға көмектесетін жұмыс кеңесін ұсынады.

Сондай-ақ, қарт адамдарға арналған институт 50 және одан жоғары жастағы жұмысшылар үшін сыныпта ең жақсы деп саналатын компанияларды сертификаттайды. Өтініш берушілер «мағыналы жұмыспен қамту, даму мүмкіндіктері және 50+ қызметкер үшін бәсекеге қабілетті жалақы мен жеңілдіктер» міндеттемесін қамтитын ауқымды скрининг пен сертификаттау процесінен өтеді. Соңғы рет сәуір айында жаңартылған тізімге Aetna, Home Depot, Macy's, Starbucks және Wells Fargo кіреді.

Бұл тізімдер өзгертілуі мүмкін екенін және сізге толық суретті бермейтінін ескеріңіз, сондықтан сіз қарастыратын кез келген компанияны тиісті тексеруден өткізіңіз, өйткені Лэнс Робертсон, АҚШ Денсаулық сақтау және халыққа қызмет көрсету хатшысының бұрынғы көмекшісі, айтты.

2. Жұмыс туралы хабарландырулардан анықтамаларды іздеңіз

Ескі жұмысқа үміткерлер компанияның мәдениеті мен оның жас ерекшелігіне байланысты екенін түсінуге мүмкіндік беретін компанияның жұмыс туралы хабарландыруларын қарауы керек, деді Пол Льюис, Adzuna онлайн жұмыс іздеу жүйесінің бас менеджері. Егде жастағы жұмыс іздеушілер компания жасына байланысты кемсітпейтінін нақты көрсететін тілді іздеуі керек, деді ол.

Бұған қоса, LinkedIn, Facebook және Glassdoor сияқты веб-сайттар компанияның жалдау тәжірибесі, оның ішінде егде жұмысшыларға деген міндеттемесі туралы ресурстар мен ақпаратты табуға пайдалы болуы мүмкін. Қазіргі және бұрынғы қызметкерлермен байланыс ақпарат жинаудың жақсы мүмкіндігі, деді Робертсон.

Сондай-ақ, компания егде жұмысшыларға жұмыс табуға көмектесу үшін қандай құралдар ұсынатынын тексерген жөн. Мысалы, Humana-да бөлім бар мансап веб-сайты бар.Зейнеткерлікке шыққаннан кейін жұмысмұнда қарт адамдар жұмыс іздей алады, егде жұмысшылар үшін танымал жұмыс орындары туралы біле алады және жиі қойылатын сұрақтарға жауап ала алады, соның ішінде жұмыс олардың зейнетке шығуына қалай әсер етеді. Әлеуметтік қамсыздандыру басқармасы толық зейнеткерлікке шығу жасынан кіші және 19 жылы 560 2022 АҚШ долларын құрайтын жылдық табыс шегінен асатын жұмысшылар жәрдемақыларын қысқартуы мүмкін. Бұл жыл бойы толық зейнеткерлік жасқа жетпегендер үшін жылдық лимиттен жоғары тапқан әрбір $1 үшін жәрдемақыдан $2 шегеруді білдіреді.

3. Арнайы оқыту және жеңілдіктер алу үшін HR қызметіне хабарласыңыз.

Базалық зерттеулерді аяқтағаннан кейін, компанияның саясатын тереңірек түсіну үшін компанияның HR бөлімімен сөйлесуді ұмытпаңыз, дейді Робертсон.

Егде жастағы адамдар компанияның отбасы қамқоршыларына қандай қолдау көрсететінін және егер қызметкер бар жауапкершілікті өз мойнына алуы немесе арттыруы қажет болса, қандай икемді жұмыс нұсқалары бар екенін сұрауы керек. Бұл көптеген нұсқаларды қамтуы мүмкін, соның ішінде бірлескен жұмыс, қысылған жұмыс апталары, қашықтан жұмыс, гибридтік жұмыс және жобаға негізделген жұмыс, деді Шантел Джонсон, Humana адам ресурстары және мәдениет вице-президенті. Сондай-ақ компанияның егде жастағы адамдар үшін желілік топтар ұсынатынын білу маңызды, бұл жетілген қызметкерлер үшін тәжірибе алмасудың тиімді әдісі болып табылады, дейді ол.

HR технологиялық платформасы HiBob компаниясының бас директоры Ронни Зехавидің айтуынша, топтық ынтымақтастық тәсілдері мен оқу және даму мүмкіндіктері туралы алдын ала хабардар болу маңызды. «Кімде-кім 30 немесе одан да көп жыл жұмыс істесе де, бұл оның өзі қалаған барлық даналыққа ие болды дегенді білдірмейді», - деді ол.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Алма өмірі туралы пайдалы кеңестер - бәрін ForumDaily Нью -Йорктен оқыңыз.

Бұл оқытудың қалай орындалатынын білу бірдей маңызды, өйткені көптеген егде жастағы адамдар өздерінің жас әріптестері сияқты технологияны білмейді. Робертсонның айтуынша, компания онлайн және қолданбаға негізделген оқытудан басқа басқа нұсқаларды ұсынатынын біліңіз. Денсаулықты сақтау нұсқалары, соның ішінде стоматологиялық, көз күтімі және фармацевтикалық жеңілдіктер жас ұлғайған сайын маңыздырақ болады, сондықтан оны түсіну керек, деп қосты ол.

4. Маңызды маркерлер

Егде жастағы қызметкерлер компанияның веб-сайтында және жарнамалық материалдарда көрсетілгенін қараңыз. Егер ұйым тек 20-30 жас аралығындағы қызметкерлерді таңдаса, бұл жаман белгі, деді Льюис.

Егер әлеуетті жұмыс беруші сіздің жасыңыздың нешеде екенін, қашан бітіргеніңізді немесе жасыңызды анықтауға арналған кез келген басқа сұрақтарды сұраса - өтініште немесе сұхбатта - оны қызыл жалауша деп санаңыз, деді Герц.

«Олар «сен бұл жұмыс тәжірибесін алған кезде немесе колледжге барған кезде мен туылған жоқпын» деген сияқты нәрселерді айтпауы керек», - деп қосты Льюис.

Форум күнін де оқыңыз:

Миллиардер Баффеттің балаларды қалай тәрбиелеуге болатыны туралы төрт кеңесі

Бұл шын мәнінде үнемдеу емес: купондар сіздің ақшаңызды және уақытыңызды қалай босқа жұмсайды

Соғыстан қашқан украиндықтар үшін жұмысты қайдан іздеу керек, тек пайдалы сайттар мен арналар

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.