The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

АҚШ-тың бес жұмыс заңы барлығы білуі керек

Жыл сайын миллиондаған жастар колледжге барады. Студенттердің көпшілігі болашақта көбірек жұмысқа орналасуға үміттенеді. Оның үстіне миллиондаған иммигранттар АҚШ-қа жақсы өмір іздеп келеді. Және олардың барлығына бір нәрсе керек - жұмыс. Жұмыспен қамту және оны реттейтін заңдар туралы не білуіңіз керек CNBC.

Сурет: Shutterstock

Жақында бітіргендердің бірі болсаңыз немесе жаңа жұмыс іздеп жүрген болсаңыз, заңдар мен жүйенің қалай жұмыс істейтінін түсіну пайдалы. Ішінара еңбек нарығы сізді, қызметкерді, сіз кездесуі мүмкін әртүрлі жыртқыштық немесе қорлау мінез-құлқынан қорғауға арналған заңдармен реттеледі. Заңдар сіздің құқығыңыз бар нәрсені жүзеге асырады.

Нью-Йорк университетінің тарих профессоры Кимберли Филлипс-Фейн: «Америка Құрама Штаттарында жұмысшылардың құқықтары басқа көптеген елдерге қарағанда азырақ», - дейді. «Бірақ оларда барлар да өте маңызды».

Елдің қай жерінде екеніңізге байланысты әртүрлі штаттар мен қалалар жұмыс берушілерге әртүрлі талаптар қояды. Бірақ федералды деңгейде барлық дерлік жұмыс берушілер сақтауы керек заңдар бар. Бұл заңдар олардың кімге қолданылатыны тұрғысынан нюансты және күрделі: мысалы, күндізгі бөлімде оқитын студенттердің немесе мүгедектердің кейбір жұмыс берушілері оларға ең төменгі жалақыны толық төлеуден босатылуы мүмкін.

Мұнда сіз білуіңіз керек бірнеше федералды еңбек және жұмыспен қамту заңдарына шолу берілген.

Заң ең төменгі жалақыны белгілейді

Ең үлкен ұлттық жұмыспен қамту саясатының бірі 1938 жылы президент Франклин Рузвельт заңға қол қойған Әділ еңбек стандарттары туралы заң (FLSA) болып табылады. Содан бері ол бірнеше рет өзгертіліп, жаңартылды. Еңбек департаментінің мәліметі бойынша, 143 миллионнан астам американдық жұмысшы FLSA арқылы қорғалған.

Тақырып бойынша: Біз бәріміз АҚШ-қа тамаша жоспармен көшеміз, бірақ ол ешқашан жұмыс істемейді: әдетте иммиграцияда не дұрыс емес

Біріншіден, 2009 жылдан бастап заң сағатына 7,25 доллар ең төменгі жалақыны белгіледі. Елдегі штаттар мен қалалар өздерінің ең төменгі жалақысын белгілейді. Мысалы, Делавэрдегі ең төменгі жалақы сағатына $10,50 болса, Вашингтон штатында сағатына $14,49 құрайды. Бірақ бүкіл елде жұмыс берушілердің көпшілігі сізге сағатына 7,25 доллардан аз төлеуге рұқсат етілмейді.

Көптеген даяшылар мен бармендер сияқты ақылы жұмысшылар босатылады. Оның орнына, олар сағатына $ 2,13 федералды ең төменгі жалақымен жабылады.

Заң, басқа нәрселермен қатар, жеті күндік кезеңде 40 сағаттан астам жұмыс істейтін кейбір жұмысшыларға кез келген қосымша сағаттар үшін әдеттегі мөлшерлеменің бір жарым еселенген мөлшерінде үстемеақы төлеуді қарастырады.

Сағаттық жұмысшыларға жұмыс істеген уақытына сәйкес ақы төленеді, ал жалдамалы қызметкерлерге тұрақты жұмысшылар ретінде белгіленген сома төленеді.

FLSA бойынша, дейді Филлипс-Фейн, жұмыс берушілер «сіздің құқықтарыңыздың сақталатынына көз жеткізу үшін» қызметкерлердің жұмыс уақыты мен жалақысының есебін жүргізуге міндетті. Заң сонымен қатар 18 жасқа толмаған кез келген жұмысшы үшін балалар еңбегін пайдалану тәртібін белгілейді.

FLSA көптеген жұмысшыларға қатысты болса да, олар жеке секторда немесе мемлекеттік секторда жұмыс істесе де, ол барлығына бірдей қолданылмайды. Мысалы, тәуелсіз мердігерлер заңға бағынбайды.

Заңдар қауіпсіздік, кәсіподақ, демалыс және кемсітуді қамтиды

Федералды саясат жұмыс орнындағы денсаулық пен қауіпсіздікті, ауру демалысын және кемсітуді қамтиды. Басқа маңызды заңдарды білу керек:

Еңбекті қорғау және қауіпсіздік туралы заң (OSHA), Еңбекті қорғау және қауіпсіздік басқармасына сәйкес жұмыс берушілерден «өз қызметкерлеріне қауіпсіз еңбек жағдайларын қамтамасыз етуді» талап етеді. Заң бойынша жұмысшылардың құқықтарына жұмыс орнындағы қауіпсіздік ережелері мен қолданыстағы OSHA стандарттары бойынша оқыту кіреді.

Филлипс-Фейннің айтуынша, Ұлттық еңбек қатынастары туралы заң (NLRA) жеке секторда «адамдарға кәсіподақ құруға құқық береді». Бұл сізге «жұмыстағы мәселелер туралы сөйлесу құқығын» және сонымен қатар жалақыңызды әріптестеріңізбен бөлісу құқығын береді.

Отбасылық демалыс және ауру демалысы туралы акт (FMLA) белгілі бір қызметкерлерге (мысалы, 50 және одан да көп қызметкері бар жеке сектор компанияларына, мемлекеттік немесе жергілікті билік органдарына) баланың туылуына, денсаулығы ауыр жұбайының күтіміне байланысты 12 апталық «жұмыспен төленбейтін демалыс» береді немесе жұмысшының өз денсаулығының жағдайы.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Apple өмірі туралы пайдалы кеңестер - мұның барлығын ForumDaily New York сайтында оқыңыз

Азаматтық құқықтар туралы заң (CRA) 1964, - дейді Наджа Фарли, Ұлттық жұмыспен қамту, дін және ұлттық шығу тегі туралы заң жобасының аға заңгері, «нәсіліне, жынысына, бағдарына байланысты кемсітуге тыйым салады».

Заңдар «тең емес қатынастарды теңестіруге көмектеседі»

Еңбек департаменті FLSA, OSHA және FMLA ережелерін, Еңбек қатынастары жөніндегі ұлттық кеңес NLRA-ны, ал Жұмыспен қамтудың тең мүмкіндіктері жөніндегі комиссия Азаматтық құқықтар туралы заңның орындалуын қамтамасыз етеді. Әрбір агенттіктің веб-сайтында құқықтарыңыз бұзылды деп есептесеңіз, шағым беру туралы нұсқаулар бар.

Сонымен қатар, 10 штат (Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Массачусетс, Мэриленд, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд және Вашингтон) және Колумбия округі ақылы отбасылық және ауру демалысын ұсынады; 16 штат (Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Мэн, Мэриленд, Массачусетс, Мичиган, Невада, Нью-Джерси, Нью-Мексико, Нью-Йорк, Орегон, Род-Айленд, Вермонт, Вашингтон) және Колумбия округі ақылы демалыс ауруын талап етеді; және жеті қала мен Орегон штатында қызмет көрсету индустриясындағылар сияқты жұмыстарды жоспарлаудың арнайы тәжірибесі бар. Демалыстардың ақылы немесе төленбейтіндігін ешбір федералды заңдар реттемейді.

Сіз еңбек нарығына кіргенде, жұмыс беруші мен қызметкер арасындағы қарым-қатынас кейде қорқынышты болып көрінуі мүмкін.

«Бұл заңдар қандай да бір жолмен тең емес қатынастарды теңестіруге көмектесетін жол табуға бағытталған», - деп қорытындылады Филлипс-Фейн.

Форум күнін де оқыңыз:

Америка Құрама Штаттарында қатерлі ісікке қарсы ем жасалды, ғалымдар оған үлкен үміт артады: ол 25 жылдан астам уақыт бойы жасалды.

Аз инвестициямен тез табыс әкелетін алты бизнес-идея

Егер сізде COVID-19 болса, өмір бойына коронавирусқа қарсы иммунитетке ие болдыңыз: жаңа зерттеу

Көрші жыртқыш: АҚШ-та жабайы мысықтардың 6 түрі, сіз серуендеу кезінде кездестіре аласыз

заңдар АҚШ-та жұмыс жасау Ликбез жұмыс
Google News сайтындағы ForumDaily-ге жазылыңыз

Сізге АҚШ-тағы өмір және Америкаға көшу туралы маңызды және қызықты жаңалықтар керек пе? Біздің параққа жазылыңыз Facebook. «Басымдықты көрсету» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, бізге жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы - көптеген қызықты нәрселер бар. Мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДайын әйел и ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк - сіз онда көптеген қызықты және жағымды ақпарат таба аласыз. 



 
1172 сұраныс 2,628 секундта.