Әдеттер, туыстар: АҚШ-та қашықтан жұмыс жасаудың таралуына не кедергі келтіреді - ForumDaily
The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Әдеттер, туыстар: Америка Құрама Штаттарында қашықтықтағы жұмыстың таралуына не кедергі болады

2016 жылы АҚШ-та қызметкерлердің шамамен 43% уақытының бір бөлігін үйде жұмыс істеді. «Қашықтан басқару» кеңсе шығындарын азайтуға, ең жақсы қызметкерлерді жалдауға және уақыт белдеулеріндегі айырмашылықты пайдалана отырып, тәулік бойғы жұмыс режимін құруға мүмкіндік береді. Бірақ барлық қызметкерлер үйден жұмыс істей алмайды (немесе қалайды), барлық клиенттер мен серіктестер кеңсесіз компанияларға сене алмайды, және барлық менеджерлер алыстан басқара алмайды. АҚШ-та қашықтықтан жұмыс жасау тәжірибесінің таралуы мен оларды қалай жеңуге болатындығы қандай қиыншылықтар тудырады, дейді басылым Inc.

Сурет: Депозитфоталар

бойынша есеп Біріккен Ұлттар Ұйымының Дүниежүзілік Еңбек Ұйымы әр түрлі елдерде қашықтықтан жұмыс істеуді дамытудың драйверлері әр түрлі. АҚШ-та қашықтан жұмыс негізінен дарынды қызметкерлерді тартуға және әкімшілік шығындарды үнемдеуге мүмкіндік беретін бизнес-модель ретінде алға тартылады. Бразилияда көліктің экологиялық әсерін азайту әдісі ретінде. Жапонияда - жаңа еңбек ресурстарын тарту мүмкіндігі ретінде (балалары бар жас әйелдер) қартайған халыққа. Ресейде - 90-жылдардағы демографиялық сәтсіздіктің күтіп тұрған салдарын еңсеру және шығындарды азайту мүмкіндігі ретінде.

Компанияның жұмысын қашықтан ұйымдастыру сізге кез келген жерде жылдам масштабтауға, ең жақсы жалдауға және күтпеген мүмкіндіктер ашуға мүмкіндік береді - мысалы, әртүрлі уақыт белдеулеріндегі қашықтағы қызметкерлерді пайдалану сізге тәулік бойы жұмыс істейтін арзан клиенттерге қолдау көрсетуге мүмкіндік береді. Бөлінген командасы бар бизнес айтарлықтай шығындардың болмауына байланысты әр түрлі экономикалық күйзелістерге төтеп береді. Бірақ қашықтағы жұмыстың қандай жасырын жақтары жиі ұмытылады?

Әр қызметкер үйден жұмыс істей алмайды.

Мүмкін, сіздің кейбір қызметкерлеріңіз аптасына екі күн кеңсе сыртында жұмыс істеуге қарсы емес - көптеген ірі компаниялар бұл мүмкіндікті құнды қызметкерлерге ұсынады. Бірақ егер сіз кеңсені бір сәтте жауып, үйден жұмыс істей бастасаңыз, бәрі жақсы болмайды. Менің тәжірибеме сәйкес, жұмыс режимін дербес қалыптастыру және сақтау қажет болғанда, орташа алғанда, жаңа, мүлде қашықтан жұмыс режиміне бейімделу алты айдан бір жылға дейін созылуы мүмкін. Жалпы алғанда, кейбір қызметкерлер ешқашан бірнеше себептерге байланысты бейімделе алмайды - үй шаруашылығынан бастап (пәтерде жұмыс орнының болмауы сияқты) психологиялыққа дейін (қашықтан жұмыс істегенде, мақсатқа жетуге бағдарлау маңызды болады).

Сурет: Депозитфоталар

Көптеген қызметкерлерді үй қызметкерлері шатастырады. Қызметкерлерден де, бизнес иелерінен де бірнеше рет мен ұқсас оқиғаны естідім: ерлі-зайыптылардың бірі кеңседе жұмыс істеуге барады, ал екіншісі үйден қашықтан жұмыс істеуге тырысады - ал бұл жұмыс нәтиже бермейді: қалған адам деп болжанады үйде, сонымен қатар күнделікті өмірмен айналысу керек. Бірақ үйдегі барлық жұмыстарды аяқтағаннан кейін, удал қашықтан өтуге бірнеше сағат қалды, кешке кеңседен оралған жұбайы, ол «кейбіреулерге» қарағанда, қатты шаршады деп санайды. Аға буын адамдар көбінесе үйде «отыруға» мән бермейді және үнемі «байсалды» жұмыс туралы ойлануды ұсынады.

Кейде қызметкерлердің өздері кеңсені үйден жұмыс істеуге ауыстыруға дайын емес - осыған байланысты сіз тіпті командамен бөлісіп, жаңасын жалдауыңыз керек.

Не істеу:

  1. Қашықтағы форматта жаңа бизнесті бастау үшін кем дегенде бір жыл «қашықтан» тәжірибесі бар адамдардан қызметкерлерді жалдаңыз.
  2. Үйден жұмыс істеуге тырысқандарға көмек керек. Кейбір компаниялар коворкинг жалдауын немесе үйде жұмыс орнын жабдықтауға бір реттік көмек субсидиялайды. Бірақ көмек сонымен қатар материалдық емес болуы мүмкін: ұйымдастыру және жоспарлау бойынша кеңес түрінде, психологиялық қолдау және өзін-өзі ұйымдастыру бойынша қысқа дайындық түрінде.
  3. Егер сіз физикалық кеңсені жауып, жұмысшыларды қашықтан жұмыс режиміне ауыстырғыңыз келсе, онда сізге жаңа команда құру қажет болуы мүмкін екеніне дайын болыңыз.

Байланыс мәселелері

Қашықтан тиімді қарым-қатынас жасау үшін көшбасшы сапалы және саналы жазу дағдыларын игеруі керек. Егер сіз кеңседе бетпе-бет болсаңыз, сіз «саусақтардағы» тапсырманы тез түсіндіріп, қызметкерлердің реакциясын бірден көре аласыз немесе сезінесіз, содан кейін Интернет арқылы бәрі баяу және күрделене түседі. Уақыт белдеулеріндегі айырмашылық, вербальды емес байланыстың мүмкін еместігі және техникалық кедергілер қарым-қатынасты қиындатады.
Не істеу
  1. Мүмкіндігінше, алты айда кемінде бір рет, команда бірнеше күн демалып, жұмыс істеп, бір-бірімен сөйлесу үшін жеке топтастырыңыз. АҚШ-тың 1,2 компаниясындағы 52 миллион қызметкер арасында жүргізілген зерттеуге сәйкес, 6 ай ішінде, тіпті кеңседе де, қызметкерлерді ынталандыру 85% төмендейді. Жеке кездесу болашақта қызметкерлердің өзара түсінушілігін тездетеді және бұл жаңадан келгендерге әріптестерімен танысуға және жұмыс стилі мен мәдениетін тез «сіңіруге» көмектеседі.
  2. Өз ойларыңызды жазбаша түрде жеткізуді үйреніңіз, маңызды стратегиялық ақпаратты жеткізу үшін әңгімелер мен кескіндерді қолданыңыз. Оқыту үшін блог бастаңыз, бірнеше мақала жазуға тырысыңыз, кәсіби редактормен жұмыс жасаңыз.
  3. Қызметкерлермен тұрақты түрде видео қоңыраулар жасаңыз, олар тек жұмыс мәселелерін ғана емес, жай сөйлесулерді де талқылайды. Кейбір компаниялар тіпті жұмыс күні ішінде бейне қоңыраулар арқылы виртуалды кофе-брейк ұйымдастырады.

Серіктестер мен клиенттердің барлығы бірдей қашықтан жұмыс істеуге дайын емес

Көптеген ірі клиенттер үшін жеке кездесіп, сөйлесу, сонымен қатар «шоу үшін» болса да, компанияның кеңсесі бар екеніне көз жеткізу маңызды. Таратылған топты таңдандыратын адамдар көбейгенімен, бірнеше қызметкер отыратын арнайы орынның болуы әлі де табысты бизнестің белгісі ретінде қабылданады. Ықтимал серіктестер көбінесе хат алмасу немесе сенім орнатуға шақыру арқылы жеткіліксіз байланыс орнатады және маңызды ақпаратты бөлуге асықпайды.

Не істеу

  1. Кейбір компаниялар удаленкаға ауысқаннан кейін кішкене кеңсеге көшіп, клиенттерге келуге болатындай жерде тек клиенттерге қызмет көрсету менеджерлері мен хатшыны қалдырады.
  2. Басқалары оның жоқтығын бірден жариялайды - бұл әлеуетті клиенттер мен серіктестер шеңберін тарылтады, бірақ сонымен бірге оларды осы әдісті қолданып жүргендердің арасынан тез табуға көмектеседі.

Диваннан тұрмай, үлкен бизнесті құру мүмкін емес

Фактілерді қарастырайық: ірі компания толығымен «қашықтағы сайтқа» салынған кезде бірде-бір жағдай жоқ. Ия, өз бизнесін дамытатын, экзотикалық елдерге саяхаттайтын немесе табиғат аясында ауылдарда тұратын көптеген кәсіпкерлер бар, бірақ әдетте бұл микро немесе шағын бизнес, өзін-өзі жұмыспен қамту. Миллиардтық долларлық компанияның құрылысы және оның қарқынды дамуы бұрынғыдай клиенттермен, қызметкерлермен, серіктестермен, инвесторлармен және нарықтағы әріптестермен бетпе-бет байланысты, бұл өз кезегінде мегаполистегі кеңседе болуды талап етеді. Шағын курорттық ауылдан қашықтан жұмыс жасап, үлкен бизнес салуды армандайсыз ба? Бұл туралы ұмытыңыз.

Не істеу

  1. Егер сіз, кәсіпкер ретінде, мегаполисте мүлде өмір сүргіңіз келмесе, аралық таңдау мүмкін: конференциялар, іс-шаралар, кездесулер кестесін жасаңыз және оларға қалаға үнемі барып тұрыңыз. Мүмкін, мен сөйлескім келетін адамдардың кейбірі сізге жағымды және жақсы жерде тұрсаңыз, сізге келеді.
  2. Егер сіз компанияны қашықтан басқарсаңыз, бірақ шағын қалада тұрсаңыз, тұрақты сапарлардың жалпы құнын есептеп көріңіз. Талдау нәтижелері бойынша, дұрыс оқиғалар мен тапсырыс берушілерден қашықтықта мегаполистің жақсы және қымбат тұратын аймағында өмір сүрудің тиімдірек болатыны белгілі болуы мүмкін.

Форум күнін де оқыңыз:

Эмиграция серпін ретінде: АҚШ-тағы Ресейдегі жеке бизнесіңіз үшін қалай ақша табуға болады

Неліктен АҚШ-тағы өмір Ресейге қарағанда жақсы?

АҚШ-та сәтті шағын бизнесті қалай ашуға болады. «Орыс» әңгімелері

АҚШ-та сәтті бизнесті қалай құруға болады: кәсіпкерлерді бастау туралы кеңестер

Америкадағы әйелдер: 5 жетістік тарихы

Разное бизнес Ликбез қашықтықтан жұмыс
Google News сайтындағы ForumDaily-ге жазылыңыз

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз. 



 
1070 сұраныс 1,152 секундта.