Неліктен американдық компаниялар соттылығы бар адамдарды көбірек шақыруда

АҚШ пен Ұлыбританиядағы жұмыс берушілер жаңа қызметкерлерге деген талаптарын жұмсартуда және жақында түрмеден босатылған адамдарды белсенді түрде жұмысқа ала бастады. BBC Ресей себебін түсіндірді.

Сурет: Депозитфоталар

Қалай ойлайсыз, адамға әрқашан өмірде тағы бір мүмкіндік берілуі керек пе? Америка Құрама Штаттарындағы көптеген жұмыс берушілер «иә» деп санайды: жақында өткен бүкіл американдық сауалнамада менеджерлер мен кадрлар бөлімінің жартысы соттылығы бар адамдарды жалдауға ниет білдірді.

Бірақ, ең таңғаларлығы, сауалнамаға қатысқан HR мамандарының үштен екісі және басшылардың 80% -дан астамы соттылығы барлардың жұмысты ешқашан соттылығы болмаған адамдарға қарағанда жақсырақ болмаса да, жақсы орындайтынын байқағанын айтты. заңмен.

Бұл өте маңызды, өйткені көптеген елдерде сотталғандар қазіргі кезде халықтың едәуір бөлігін құрайды және оларды жұмыспен қамтамасыз ету олардың түрмеге оралуын болдырмаудың жақсы әдістерінің бірі болып саналады.

Тарихта түрмеде отырған адамдарға жұмыс табу әрқашан қиын болды. Осы жылдың басында жарияланған Ұлыбритания үкіметінің статистикасы бұл адамдардың тек 17% -ы мерзімінен өткен алғашқы жылы тұрақты жұмыс тапқанын көрсетеді.

Мысалы, Эдинбург қаласынан Джон. Түрмеге бірнеше рет барғаннан кейін оған жұмыс табу өте қиын болды.

Бірақ ол соңғы рет түрмеге түскенде (бұл мерзім 2016 жылдың ақпанында аяқталған), LifeLine қайырымдылық ұйымы (қазір өзгерту, өсу, тірілеу) Джонның тағдырына қызығушылық танытып, өмірі өзгере бастады.

Мысалы, алкогольге тәуелділіктен арылу үшін ол когнитивті-мінез-құлық терапиясының маманымен жұмыс істеді, бұл оған көмектесті, сондықтан Джонның өзі басқаларға көмектескісі келеді.

«Мен әлеуметтік қызметкер болғым келді, мен екі жыл ерікті болдым», - дейді ол.

Алайда Джонның айтуынша, ол ешқашан өзінің өткенінен қашып құтыла алмайды: жұмысқа орналасуға тырысқан кезде оның бұрынғы проблемалары туралы әлеуетті жұмыс берушілерге құжаттар жіберіледі.

Джон 900 күн бойы ішпегенін айтады.

«Соңғы уақытта мен көп нәрсеге қол жеткіздім, егер маған өмірімді өзгертуге аз болса да мүмкіндік берілсе, әділ болар еді. Бірақ олар оны маған бермейді ».

Көптеген жұмыс берушілер соттылығы бар адамдарды жұмысқа алуға қорқады. 2006 жылы Англияның солтүстік-батысындағы компаниялар арасында жүргізілген сауалнама олардың шамамен 90%-ы түрмеде болу қызметкерлерге де, тұтынушыларға да қауіп төндіреді деп алаңдайтынын көрсетті, ал 60%-ы штатта соттылығы бар адамдар – бұл бұл олардың компаниясы үшін нашар жарнама.

Сауалнаманы Манчестер университетінің қылмыстық әділеттілікті зерттеу бөлімінің директоры Джонатан Спенсер жүргізді.

Оның айтуынша, сексуалдық қылмыс жасағандар әсіресе алаңдаулы:

«Олар мұндай адам тағы да осындай қылмыс жасаса, бұл компанияның беделіне соққы болады деп санайды».

Екінші жағынан, Спенсер мен әріптестері сотталғандығы бар адамдарды жалдайтын жұмыс берушілер негізінен оң тәжірибе туралы хабарлады.

Алайда, ол бұрынғы заң бұзушыларды ешқашан жалдамаған басшыларды сендіру қиын дейді.

Жалпы, бұл мәселе бойынша әзірленген бірыңғай саясат жоқ. Мысалы, 2013 жылы британдық Virgin Trains компаниясы негізін қалаушы Ричард Брэнсон шақырғаннан кейін соттылығы бар адамдарды жұмысқа ала бастады.

«Менің ойымша, бізде бұл үшін нақты бизнес-жоспар бар немесе бұл бастамадан басқа нәрсе күтпеймін», - дейді Дэмиен Хендерсон, Virgin Trains Scotland өкілі. «Біз оны сынап көруді шештік».

Тәжірибе сәтті өтті. Virgin Trains қазіргі уақытта сотталғандығы бар 30 адамды жұмыспен қамтып отыр және компания тұрақты түрде жаңа қызметкерлерді түрмелердегі бос орындар жәрмеңкесіне шақырады, онда жұмысқа орналасқысы келетіндер өздері туралы сөйлесе алады және командаға қосылғысы келетіндерін көрсете алады.

«Мен бәрі тамаша болып жатқандай әсер қалдырғым келмейді», - дейді Хендерсон.

Virgin Trains негізінен жұмыс тәртібі мен ұқыптылық мәселелеріне байланысты осы қызметкерлердің кейбірімен қоштасуға мәжбүр болды.

«Бірақ бізде мұндай адамның қайтадан заңды бұзған бірде-бір жағдайы болған жоқ», - деп атап өтті Хендерсон.

Оның үстіне, соттылығы бар көптеген қызметкерлер тіпті қатарынан өтті.

«Олардың арасында керемет адамдар бар», - дейді ол.

Virgin Trains тәжірибесі АҚШ-тағы зерттеу көрсеткен нәтижеге сәйкес келеді. Ондағы кейбір жұмыс берушілер тең дәрежелі дайындықпен соттылығы бар адам өзінің әріптесінен гөрі жақсы жұмыс істей алады деп санайды. Бұған нақты мысалдар бар.

Әдетте, заңмен проблемалары бар адамдар американдық әскер қатарына шақырылмайды. Бірақ кейбір жағдайларда, бұрын, қажетті әскери қызметшілерді жалдау мүмкін болмаған кезде, ерекшелік жасалды.

Осы жылдың басында жарияланған зерттеуде Дженнифер Ландквист, Амхерстегі Массачусетс университетінің әлеуметтану профессоры және оның әріптестері сотталғандығы бар әскери қызметкерлердің өздерінің әріптестеріне ұқсайтындығын тексеру үшін ақпарат бостандығы туралы заң негізінде сұрау бойынша алынған деректерді пайдаланды.

Бір кездері ауыр қылмыс жасағаны үшін сотталғандардың ешқашан заңмен проблемасы болмаған әріптестеріне қарағанда дәрежеден жоғарылатуға көбірек болатындығы белгілі болды.

Мысалы, бұрынғы қылмыскерлердің сержант шеніне жету мүмкіндігі 32% жоғары болды - және бұл атақ беру тек адамның кәсіби қасиеттері мен сіңірген еңбегіне негізделген.

Ландквист зерттеуді бастаған кезде ғалымдар бұрын сотталмаған әскери қызметкерлер де, соттылығы барлар да бірдей нәтиже көрсетеді деп күткен.

«Алайда, біз бір кездері заңмен қиналған адамдардың мансаптарында үлкен жетістіктерге жеткеніне таң қалдық», - дейді ол.

Бұл құбылыстың жалпы қабылданған түсіндірмелерінің бірі бұл: мұндай адамдардың басқа нұсқалары жоқ, сондықтан олар соншалықты тырысады.

«Егер сізді қызықтыратын бір ғана жұмыс беруші болса, сіз ризашылықты сезінесіз және оларға адалдықпен қайтарғыңыз келеді», - деп түсіндіреді Лундквист.

Шынында да, бірнеше зерттеулер көптеген жағдайларда соттылығы бар адамдар сотталғандығы жоқ әріптестеріне қарағанда ұзақ уақыт тұратындығын растайды.

Лундквист американдық армияда кандидаттарды іріктеудің өте мұқият жүргізілетініне, ал соттылығы барлар үшін олардың қасиеттері мен шығу тегі мұқият тексерілетініне назар аударады. Соның нәтижесінде әскерге ең жақсылар – жеке және кәсіби қасиеттері жағынан да келеді.

Landquist және оның әріптестері атап өткендей, көптеген жұмыс берушілер соттылығы бар кандидаттарды ертерек мерзімде кесіп тастады, тек заңдағы бұрын болған проблемалар туралы естігенде. Осылайша, олар түрмеде қызмет еткендердің арасынан кездесетін керемет жұмысшыларды табу мүмкіндігін жіберіп алады.

Virgin Trains компаниясының Хендерсон келіседі. Компания осы жылы басталған Release Scotland бастамасын қолдады, ол көптеген компанияларды соттылығы бар адамдарды тартуға ынталандыруға бағытталған.

«Мақсат – бір кездері сотталғандардың арасында қандай тамаша жұмысшылар бар екенін көрсету үшін өмірдегі табысты мысалдарды пайдалану», - дейді Хендерсон.

Сотталғандығы бар адамдарға жұмыс берушілердің қабылдамауын жеңуге көмектесетін басқа да бастамалар бар.

Ең танымал - «Өшіру белгісі». Ол АҚШ-та дүниеге келген және жұмыс берушілерді жұмысқа үміткерлерден олардың қылмыстық жазбалары туралы сұрауды тоқтатуға шақырады.

Енді «Сіздің соттылығыңыз бар ма?» Деген сұраққа жауап беру кезінде сауалнамадағы ұяшықты белгілеу арқылы адам өз кандидатурасын одан әрі қарауды іс жүзінде тоқтатады.

Идея - мұндай адамдарға жұмыс беруші өзінің артықшылықтары мен қабілеттерімен нақты адамды көре алатындай етіп бүкіл іріктеуден өтуге мүмкіндік беру. Осыдан кейін, үміткердің өткенін білгеннен кейін, компания оған керек пе, жоқ па өзі шешеді.

Бұл бастамаларда американдық армия үміткерлерді қарастыруда жан-жақты көзқарасты қажет етпейді, бұл үміткерлердің барлық күшті жақтарын және олардың жұмысқа деген құлшыныс дәрежесін анықтауға көмектеседі. Мұндай формат жұмыс берушілердің сеніміне ие болуы мүмкін.

«Біз ең жақсы адамдарды әкеліп, кейбір үлгілерді әзірлеуіміз керек», - дейді Лундквист.

«Әркім соттылығы бар адамдарды жұмысқа алумен байланысты тәуекелдер туралы айтуға дағдыланған», - дейді Хендерсон. «Бірақ тәуекелден басқа, пайдасы да бар».

Жұмыс берушілер заңға қатысты проблемалары бар адамдарды жалдаудың артықшылықтары туралы мысалдармен осы мәселеге көзқарасын өзгерте ме?

Лундквист абайлап: «Мен бұған келіспей тұрып, осындай зерттеулерді көргім келеді», - дейді.

Американдық және британдық жұмыс берушілердің сотталған азаматтарға қатысты ұстанымдарын өзгертуінің экономикалық себептері де бар, дейді Чарльз Кох ғылыми-зерттеу институтының (АҚШ) Виктор Редди.

Бұл екі елде де жұмыссыздық деңгейі өте төмен және жұмыс берушілер лайықты кандидаттарды табу үшін көп жұмыс істеуі керек. Сондықтан олардың соңғы тұтқындарға жұмыс ұсына бастауы өте прагматикалық болар еді.

«Нақты айту мүмкін емес, бірақ менің ойымша, бұл өте жақсы себеп», - дейді Редди. «Жұмыс берушілерге дәл қазір талант керек, ал соттылығы бар адамдар жұмыс іздеп жүргендердің тамаша пулы болып табылады».

Форум күнін де оқыңыз:

АҚШ сайлауында 19 шетелдік азамат дауыс беру үшін түрмеге жабылды

Нью-Йоркте төрт жаңа түрме салынады

Жігіт ата-анасынан ақша сұрағаны үшін түрмеге жабылды

Америка Құрама Штаттарында өлім жазасының гуманистік жолдары ізделуде: қандай нұсқалар бар

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.