Жылына 200 доллардан 600 мың долларға дейін: тапқыр американдықтар бірнеше қашықтағы жұмысты қалай біріктіреді

Қашықтағы жұмысшылар жалақыларын екі есе арттырудың керемет әдісін ойлап тапты. Олар бірден екі компанияда жұмыс істейді, бұл туралы ешкімге айтпайды және, әдетте, көп күш жұмсамайды. Қызметкерлер бір мезгілде екі бейне жиналысына қатысу үшін екі ноутбукты пайдаланады. Олар бір компаниямен демалысқа шығып, екіншісіне ірі жобаны аяқтайды. Басылым толығырақ айтып берді VC.RU.

Сурет: Shutterstock

Бұл жұмысшылардың көпшілігі екі жұмыста да аптасына 40 сағаттан аспайды. Олар өздерінің артықшылықтарын пайдаланды деп есептейтін жұмыс жүйесін пайдаланғаны үшін өздерін кінәлі санамайды.

29 жастағы инженер-программист 2021 жылдың маусымынан бастап медиа компания мен іс-шаралар ұйымында бір уақытта жұмыс істейтінін айтты. Ол өзінің бір ғана жұмысы болған кезде аптасына 3 -тен 10 сағатқа дейін шынымен пайдалы іспен айналысатынын мойындайды.

«Всё остальное время я просто ходил на собрания и делал вид, что чем-то занят», — говорит он.

Неліктен екі жұмыс дұрыс

Инфляцияның өсуімен кеңсе қызметкерлері мансап құруға уақыт жоғалтудың қажеті жоқ деп ойлайды.

«Сіз неғұрлым көп жұмыс жасасаңыз, қайтарым аз болады. Жауапкершілік көп, бірақ менің жалақым сол күйінде қалады », - дейді қызметкерлердің бірі.

Ерекше тенденцияны көргеннен кейін, екі техник 2021 жылдың көктемінде Overployed веб -сайтын жасады. Идея негізін қалаушылардың біріне жарнама берілмегеннен кейін пайда болды. Кейінірек компания мүлде қысқартыла бастады.

Ол көп ұзамай табысынан айырылатынына сеніп, бос орындар іздей бастады және ұсыныс алды. Алайда, ол бұрынғы жұмысын тастамай, екі жұмысты бірден біріктіруге тырысады.

Тақырып бойынша: Сағатына 85 долларға дейін төлем: әлемнің кез келген нүктесінен қосымша жұмыс түрінің 4 түрі

Осыдан кейін, әзірлеуші ​​табыс көздерін әртараптандыру туралы айтатын веб -сайт құрды. «Олар бізде еркін нарық бар дейді. Мен оған тиесілі барлық нәрсені тартып аламын », - деді ол.

Олар бұл мансаптық тоқырауды жояды және жұмысшыларға қаржылық еркіндік береді деп сенеді. Жоба оқырмандарға бастықтармен қалай байланысу керектігін және LinkedIn есептік жазбасын жүргізуді түсіндіреді. Сондай -ақ, Discord қауымдастығында пайдаланушылар әртүрлі компанияларда жұмыс істеу бойынша кеңестер алмасады.

Бірнеше жұмысты біріктіретін қызметкерлердің көпшілігі бонустарды қосқанда жылына 200 600 доллардан XNUMX XNUMX долларға дейін алуды жоспарлап отырғанын айтады. Олар несиені төледі және тілектер тізімінен көп сатып алды.

Пандемия кезінде жұмыстан демалу оңай болды

Қашықтан жұмыс кезінде бастықтар енді қызметкерлерді кеңседегідей бақылай алмайды. Мысалы, техниктердің бірі өз компаниясында жоспарланған кездесулерге қосылуды тоқтатты. Билік бұған ешқандай реакция жасаған жоқ. «Қашықтан жұмыс істеудің кереметі - бұл сіздің таңдауыңыз», - дейді ол.

Екі жұмысты сәтті біріктіру және құпияны сақтау үшін қызметкерлер:

• Олар қандай терезеде қандай тапсырмалар орындайтынын ажырату үшін браузер терезелерін әр түрлі түстермен белгілейді.
• Кірістірілген дыбысты өшіру түймесі бар сыртқы микрофондарды қолданыңыз. Сондықтан Zoom -да дыбысты өшірудің қажеті жоқ - әңгімелесушінің белсенді емес екенін ешкім байқамайды.
• Бір уақытта екі құрылғыдан қоңырауларға қосылыңыз. Мысалы, компьютер мен смартфоннан.
• Қызметкерге екі кездесуде бірден хабарласқанда, ол қоңыраулардың бірін тастап, интернетте ақау болғанын айтады.

Жұмысшылар мүмкіндігінше кездесуден аулақ болуға кеңес береді. Бір қызметкер әріптестерінің барлық мәселелерін тек Slack -те шешетінін мойындайды. «Адамдар оны жақсы көреді. Олар мені өз жұмысымды атқарып жүрген және барлық кездесулерге уақыт жоғалтпайтын жігіт деп ойлайды », - дейді ол.

Экспозиция алдында

Басшылық бағыныштылардың «құпия» толық емес жұмыс күндері туралы болжап білген мысалдары да бар.

Мысалы, инженер басқа ноутбуктағы дыбысты өшірмес бұрын динамикті тез қосқан. Шамамен бес секунд ішінде екі бейне қоңырауға қатысушылар бір -бірін естиді. Бұл ұят болды, бірақ ешкім байқамады.

Тағы біреуі жалақы қорынан қатені көріп, оны менеджерге көрсетуге шешім қабылдады.

Мен әріптесіме қоңырау шалдым, жалақы туралы мәліметтерді көрсетіп, қоңырауды бірден үздім, өйткені мен басқа жұмыстың жалақысы сол жерде көрсетілгенін көрдім. Ол менеджерге «жалақыңды көрсету ыңғайсыз» деп жауап берді.

Деректер зерттеушісі бір күні өзінің екінші жасырын жұмысында даму сабақтарын берген кезде бастығынан күтпеген қоңырау алды. Пандемия кезінде ол басқа үш компанияға көмектесе бастады. Нәтижесінде, негізгі жұмысының менеджері оған процестерге белсене араласатын уақыт келгенін айтты.

«Басында мен мұны қалай айтты деп ойладым? Мен қатты жұмыс жасаймын. Бірақ мен түсінемін, ол маған ештеңе істемейтін сияқты », - деді маман.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Apple өмірі туралы пайдалы кеңестер - мұның барлығын ForumDaily New York сайтында оқыңыз.

Бір уақытта екі компанияда жұмыс істейтін адамдар олардың ашылып қалуы туралы үнемі алаңдайды. Сонымен қатар, олар ақырында оларға бақылау сезімін берді деп есептейді. Олар қазір нарықта қандай опциялар бар екенін түсінеді және нені таңдауға болатынын біледі.

Бір әйел өзінің жеке көмекшісін жалдағанын айтты: ол бос емес кезде жиналыстарға келеді және егер оның қатысуы қажет болса, оған ескертеді.

«Мен ең жақсы қызметкер болуға тырысамын ба? Онша емес. Мен жұмыстан босатылмау үшін өз жұмысымды жасаймын », - дейді ол.

Заң тұрғысынан бірнеше шығарманы біріктіруге бола ма?

Адвокат Ричард Гринберг екі жұмыста жұмыс істеу заңмен тыйым салынбағанын айтады: «Бұл келісімшарттың қалай жасалғаны туралы. Бұл жерде сіз тек жұмысыңызға тәуекел етесіз. Өте сирек жағдайларда қылмыстық жауапкершілікке тартылуы мүмкін ».

Егер қызметкер басқа фирмада жұмыс істеу арқылы бәсекелестікке қарсы келісімді бұзса, бастық оны сотқа бере алады. Компания сонымен қатар қызметкерді құпия ақпаратты жариялағаны үшін жауапкершілікке тартуы мүмкін.

Алайда, соттар көпшіліктің назарын аударады, сондықтан қызметкерді жұмыстан шығаруға болады.

«Шынымды айтайық. Ұстап қалу үшін өтірік айтудың қажеті жоқ », - дейді Гринберг.

Неліктен компанияларға мұндай қызметкерлер қажет?

Менеджерлердің өзі кейде өнімділігі төмен қызметкерлерді де жібергісі келмейді. Кейбір ұйымдарда қызметкерлерді қысқарту билікті жоғалтумен тең: басқаратын адамдар қалмайды.

Мысалы, технология менеджері Крис Хансен өзінің командасына көмектесу үшін бұрынғы жұмысын тастағанын айтқан әзірлеушінің оғаш қылығын байқады. Ол кездесулерге келуді доғарды және нашар жұмыс істей бастады.

Кейін оның бұрынғы жұмыс орнынан шықпағаны белгілі болды.

Тақырып бойынша: Ақшаңызды тиімді әрі пайдалы табуға болатын 15 кәсіп

«Мен оны жұмыстан босатуым мүмкін еді, бірақ бұл өзім үшін жағдайды нашарлатады. Ол кезде командада кем дегенде біреу болғаны жақсы », - дейді Хансен.

Тағы бір инженер бастапқыда бұл екі жұмысты ұзақ уақыт бойы біріктіруді жоспарламағанын айтады. Бірақ бір жылдан астам уақыт бойы ол аптасына 100 сағат жұмыс істеп, жылына шамамен 500 мың доллар табады.

«Это, безусловно, очень большой стресс, и моя жена спрашивает, как долго я смогу ещё так работать. Однако каждый раз, когда приходит зарплата, я чувствую мотивацию продолжать», — говорит он.

Екі жұмысты қалай біріктіруге болады - артық жұмысшылардың кеңестері:

• Стартаптардан аулақ болыңыз. Жасайтын жұмыс тым көп.
• Сіз үшін жаңа екі жұмысты бірден қабылдамаңыз. Осылайша сіз жаңа дағдыларды үйренуге тырысатын жағдайға тап болмайсыз.
• Қатысу қажет болмаса, жиналыстарға келмеңіз.
• Егер сіз бейне қоңырауға қосылсаңыз, бұл туралы бәрінің білетініне көз жеткізіңіз. Маңызды емес сұрақтарды қойыңыз, басқа қатысушылардың айтқандарын қайталаңыз, бірақ әр түрлі сөздермен.
• Әңгіме ойлап табыңыз. Егер сіз кездесулерге қатыса алмасаңыз, сізге ақтау мен түсініктеме дайындау қажет.
• Көлеңкеде болыңыз. Профиль мен контактілерді іздеу жүйелерінен жасыру үшін LinkedIn құпиялылық параметрлерін пайдаланыңыз.
• Артық жұмыс жасамаңыз. Сіз әрқашан бір жұмысты тастай аласыз, басқа жұмыс таба аласыз немесе жай ғана демалысқа кете аласыз.

Форум күнін де оқыңыз:

Қосымша ақша табудың 24 әдісі

Қашықтағы жұмыс ұсынысы алаяқтық екенін көрсетеді

АҚШ-та қайда жақсы жұмыс істеу керек: ең бақытты қызметкерлері бар үздік компаниялар

Қашықтан жұмыс істеуге болатын және жылына 9 доллар табатын 61 кәсіп

Жазда жұмыс жасаудың 8 өте тиімді нұсқалары

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.