Силикон алқабындағы біздің: Netflix корпоративтік мәдениеттің үш негізі - ForumDaily
The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Біздің кремний алқабындағы: Netflix корпоративті мәдениетінің үш негізі

Сурет: Депозитфоталар

Демалыс күндері біз Сан-Франциско шығанағы мен Силикон алқабының оңтүстік бөлігінде орналасқан Калифорнияның Лос-Гатос қаласына жеттік. Бұл қала АҚШ-тағы ең бай қалалар тізімінде 33 орын алады. Менің досым Арсен Костенко жақында отбасымен бірге Лос-Гатосқа көшіп, жұмысын бастады Netflixоның штаб-пәтері осы қалада орналасқан. Біз саябақты аралап жүрген кезде Арсен феноменалды корпоративтік мәдениет туралы айтты Netflix және оның басқа компаниялардан айырмашылығы.

Корпоративті мәдениет фактісі Netflix бұл жай ғана әдемі сөз тіркестерінің жиынтығы емес, компанияның мүлдем жаңа түріне арналған манифест. Жарияланғаннан бері тұсаукесер және оның негізгі хабарламалары 13 миллионнан астам рет қаралды және алқаптағы және одан тыс жерлердегі сансыз жоғары технологиялық компаниялардың стандартына айналды. Шерил Сандберг, директорлар кеңесінің мүшесі Facebook, бұл манифестті Кремний алқабында жасалған ең маңызды құжаттардың бірі деп атады. Корпоративтік мәдениет Netflix қай жылы абсолютті тренд болды, дегенмен бұл оны алғаш оқитындардың бәрін таң қалдырады.

Мен назар аударған үш негізгі ой:

№ 1 тезис. Біз отбасы емес, топпыз

Нағыз отбасыларда ата-аналар балаларын жұмыстан шығара алмайды. «Шынымен кешірім сұраймыз, Сюзи, бірақ сенің анаң екеуміз сені біз үшін дұрыс емес деп шештік. Сіздің мінез-құлқыңыз соңғы 6 айда айтарлықтай нашарлады және сіздің понилерге деген құмарлығыңыз жақсылық әкелмейді. Біз сені жібереміз. Бірақ оны жеке қабылдамаңыз - біз әлі де отбасымыз ». Кетуге шешім қабылдаған қызметкерлерді ұстап қалу үшін бәрін жасауға дайынмын деп өтірік айтуды доғарыңыз. Керісінше, оларға рахмет, өйткені олар сізге бос орынды қайта ашуға және жаңа жұлдыз табуға мүмкіндік береді.

№ 2 тезис. Технологиялық бағыт талантты итермелейді

Компания өсу кезеңіне өткен кезде, ол өсіп жатқан хаосты жеңуге көмектесетін процестерді құра бастайды. Өсім күрделілікті арттырады және талантты адамдардың үлесін азайтады. Процестерге зейін қою қысқа мерзімді перспективада жоғары нәтиже береді, бірақ ұзақ мерзімді перспективада икемділіктің жоғалуына әкеледі. Себебі, мұндай компания көбінесе нарықтық өзгерістерге, жаңа бизнес модельдерге және үнемі өсіп келе жатқан технологияларға тез бейімделе алмайды. Нәтижесінде, бұл тиімділік пен шығармашылықты бұзады. Нәтиже - жеткіліксіздіктің ауыр шомылуы. Ішінде Netflix Олар ережелерге емес, одан да тиімді адамдарға назар аударады. Ал шыдай алмайтындар жаңа, жақсы мамандарды алу үшін кідіріссіз жұмыстан босатылады.

Дипломдық жұмыс №3. Компания қалай жұмыс істеп жатқанына қарамастан, Netflix қызметкерлері әрқашан нарықтық құннан жоғары алады

Жоғарыда төлеу - жоғары өнімділік мәдениетінің негізгі аспектісі. Адамдарға жоғары деңгейге сәйкес жалақы төленген кезде, олардың жалақысын көтеру туралы сирек ойлануға тура келеді, өйткені сіз нақты маман үшін нарықтағы ең жоғары жалақыға жеттіңіз. Ал қызметкерлер мұны өте жақсы сезінеді.

Форум күнін де оқыңыз:

Неліктен АҚШ-қа кем дегенде бір рет саяхаттау пайдалы?

Орыс әйелдің сыбайлас жемқорлықпен күрестен көңілі қалып, Нью-Йоркке кетті

АҚШ-тағы біздің: Ресейдегі суретші мен Америка елшілігінің қызметкерінің махаббат тарихы

Біздің АҚШ-тағы: Украинада елдегі өмірдің бірінші жылы туралы

Разное Netflix Біздің халық Біздің АҚШ-та Кремний алқабы
Google News сайтындағы ForumDaily-ге жазылыңыз

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз. 



 
1084 сұраныс 1,136 секундта.