Біздің миымыз бізге өтірік айтады: Илон Маск балаларға үйретуді ұсынатын осы өтіріктерді танудың 50 жолы

Бізге тез шешім қабылдау қажет болғанда, миымыз төте жолдарды пайдаланады - когнитивтік бейімділік. Твиттерде Илон Маск бала кезінен білуге ​​болатын 50 когнитивті бұрмалаумен бөлісті. Жарияланымдар 65 мыңнан астам репост пен 320 мыңнан астам лайк жинады, деп хабарлайды MC.today.

Сурет: Shutterstock

Бұрын бұл ойлау белгілері адамдарға аман қалуға көмектесті. Бірақ қазір өмір басқаша көрінеді және олар жиі араласып, біз шынымен жасағымыз келмейтін нәрсені жасауға мәжбүрлейді.

Тақырып бойынша: Илон Маск келесі жылы адам миына алғашқы чипті енгізуге уәде берді

Міне, Маск балаларға үйретуді ұсынатын 50 маңызды нәрсе.

1. Біз басқаларды олардың мінезі туралы білетінімізге қарай бағалаймыз, ал өзімізді жағдайға қарай бағалаймыз. Егер адам жұмысқа кешігіп келсе, оның әріптесі жай жауапсыз болса, кептеліс кінәлі.

2. Бір нәрсе жақсы болған кезде адамдар олардың қабілеті мен күш-жігерін мақтайды. Ал егер жоқ болса, сыртқы факторлар ұрысады. Егер адам сұхбатта жақсы жұмыс істесе, ол жақсы жұмыс істейді. Ал өтпесе, нашар рекрутерлер кінәлі.

3. Біз жақын адамдар жағындамыз. Адамдар дұшпанының емес, досының жағын алуы мүмкін, тіпті соңғысы дұрыс болса да.

4. Біз айналамыздағы адамдарға не ұнайтынына сенеміз. Адамдар белгілі бір брендтің өнімін олардың ортасында көп айтылса, сатып алады.

5. Біз қақтығыстарды болдырмау үшін жиі оғаш шешімдер қабылдаймыз. Әріптестер өте тартысты жарнамалық науқан жасап, оны бір қызметкерден басқаның бәріне ұнататын болса, ол ұжыммен жанжалдаудан гөрі үндемей отырғанды ​​жөн көреді.

6. Адамның бойынан жақсы қасиет көрсеңіз, оның басқа қасиеттері де жақсы болып көрінеді. Күлімсіреген және мейірімді қызметкер жиі жақсы маман болып саналады. Әрине, бұл әрдайым бола бермейді. Бұл жағымсыз қасиеттермен бірдей жұмыс істейді.

7. Адамның не істегенін нәтижесіне қарай бағалаймыз. Біреу бәрін тәуекелге тігіп, бизнес үшін пәтерді кепілге қойғанда, халық одан не шығады деп күтеді. Іс өркендеп, күшейсе, батылдықты мақтайды, өртеніп кетсе, ақымақтық санайды.

8. Біз басқалардың істегенін істеп жатқандай сезінеміз. Адам үнемі түнге дейін жұмыс істейді, өйткені ол мұны әдетке айналдырады. Бірақ іс жүзінде мұны оның бірнеше әріптестері ғана жасайды.

9. Егер біз бір нәрсені үйренсек, оны басқалардың бәрі де білетін сияқты. Адам компанияның жаңа қызметкерімен онда ұзақ жылдар бойы жұмыс істегендей және барлық нюанстарды білетіндей сөйлесе алады.

10. Адамдар біздің сыртқы келбетімізге онша мән бермейді. Иә, және біз не істейміз. Адамға бәрі жейдедегі даққа қарап тұрғандай көрінеді, ал шын мәнінде оны санаулылар ғана байқайды. Және олар мүлде мән бермейді.

11. Біз кейбір жағдайларды бірдеңе еске түсірмейінше ұмытып кетеміз.. Мысалы, жол жиегінде кенет аударылған көлікті көргенде, апатқа ұшыраудан көбірек қорқамыз.

12. Біз өзімізге басқа адамдардың әрекетін адамнан не күтетінімізбен түсіндіреміз. Бір адам бізбен кездесуге кешігіп қалды делік. Үнемі кешігіп қалатын болса, жауапсыз деп ойлаймыз. Ал егер ол әрқашан уақытында келсе, біз бірдеңе болды деп алаңдай бастаймыз.

13. Біз әлем әділ деп сенеміз. Ал егер бірдеңе әділетсіз болса, онда ол лайықты. Адамдар көбінесе зорлық-зомбылықты немесе кемсітуді жәбірленуші мінез-құлықты тудырды деген негізде ақтайды.

14. Біз бәрін объективті түрде қабылдайтынымызға сенеміз. Басқалары жай ғана жағдайды түсінбейді немесе алдын ала ойланады. Барлық адамдар екіге бөлінеді: үрлейтіндер және тұншықтыратындар.

15. Біз басқа адамның өзінен гөрі өзімшіл болуын күтеміз. Адамдар бастықтың басты мақсаты көп ақша табу деп ойлайды. Шындығында ол команданың жақсырақ және оңай жұмыс істегенін қалайды.

16. Біздің жеке тұлғамыз туралы айтылған сөздер адамдардың кең ауқымына қатысты болса, біз сенеміз. Адамдар жұлдыз жорамалдарын жақсы көреді және олардың белгілерін белгінің жалпы сипаттамаларынан оңай табады.

17. Неғұрлым аз білсеңіз, соғұрлым өзіңізді сенімді сезінесіз. Және керісінше. Әлеуметтік желілерде жарнаманы іске қосу қарапайым болып көрінеді - мен мәтінді жаздым, оған ақша төледім, оны іске қостым. Бірақ тақырыпқа тереңірек енген сайын ол күрделене түседі және соғұрлым көп нюанстар ашылады.

18. Біз шешім қабылдағанда көзімізге бірінші түсетін ақпаратқа сүйенеміз. Қайырымдылық ұйымы қайырымдылық сұрайтын екі бірдей хат жібереді. Бір хатта олар мысал ретінде $5, екіншісінде $50 көрсетті. Екінші хатты алушылардың орташа донорлығы жоғары болады.

19. Біз автоматтандырылған жүйелерге тым көп сенеміз. Адам дұрыс емес Google Maps бағыты бойынша көлік жүргізе алады, тіпті ол жерде көлік жүргізе алмайтынын білсе де.

20. Гаджеттерден оңай табуға болатын ақпаратты ұмытамыз. Туыстарыңыздың телефон нөмірлері есіңізде ме?

21. Егер біз өзіміздің еркіндігіміз шектеулі екенін сезсек, біз керісінше жасаймыз. Егер жасөспірімнің ата-анасы тым қатал болса, ол өзінен жақсырақ болса да, оның сұрағанын орындамайды.

22. Біз өз идеяларымызға сәйкес келетін ақпаратты іздейміз және есте сақтаймыз. Жерді тегіс деп санайтын адам оның дөңгелек деген дәлелдерге сенбейді. Және барлық сенімдерде өтірік пен жалғандықты көреді.

23. Біз сенбейтін нәрсеге тап болсақ, біз оны елемейміз. Кәсіпкер өз өнімінің керемет екеніне сенімді, сондықтан ол тұтынушылардың теріс пікірлеріне назар аудармайды.

24. Адамдар бұқаралық мәдениет өзіне емес, басқа адамдарға әсер етеді деп санайды. Егер адамға басқа саяси күштер ұнаса, оны үгіт-насихаттың жетегінде кетті деп айыптаймыз.

25. Бізге бір нәрсе ақылға қонымды болып көрінген кезде, бізді басқаша сендіру қиын. Егер адамның өзі глютеннің зиянды екеніне сенімді болса, ол мақалаларға да, дәрігерлерге де сенбейді.

26. Біз ұжымдық нанымдарға олар көпшілік алдында қайталанғанда көбірек сенеміз. Теледидарды көп көретін адамдар үнемі бірдей хабарламалар тарататын арналарға сенеді.

27. Біз өткенді романтизациялаймыз және болашақтан жақсылық күтпейміз. Жастар бұрынғысынша жақсы болғанымен, жасы ұлғайғанын айтады.

28. Біз бәрі бұрынғыдай болғанын қалаймыз. Бұл жаңа жұмыс жүйесін енгізуге тырысқан кез келген басшыға таныс. Жаңасы олардың жұмысын жеңілдетсе де, қызметкерлер қарсылық көрсетеді.

29. Біз өзімізге қымбат тұратын нәрселерге көбірек ақша саламыз.. Өткен жолы жақсы нәтиже бермесе де. Көптеген инвесторлар ұзақ уақыт бойы құлдырап, табыс әкелмесе де, активтерге инвестициялауды жалғастырады.

30. Болашақ өткен оқиғаларға байланысты деп ойлаймыз. Казинодағы адамның бірнеше жаман комбинациялары болған кезде, ол келесі жолы ұтқаны құлап кетуі керек деп сене бастайды.

31. Біз тәуекелді нөлге дейін азайтқымыз келеді. Кейде біз бір нәрседен бас тартамыз, дегенмен мәселені шешудің басқа нұсқалары бар. Адамдар химиялық заттардан қорқады. Олар 1% қауіп немесе 99% қауіп екеніне мән бермейді, олар химиялық заттардың мүлдем болмауын қалайды. Жалпы алғанда, бұл химиялық заттар көптеген басқа мәселелер мен аурулардан қорғай алады.

32. Бір ақпараттан оның қалай берілгеніне қарай әртүрлі қорытынды жасаймыз.. Стаканның жартысы толы ма, әлде жартысы бос па? Бірінші жағдайда жем оң, екіншісінде теріс, бірақ ақпарат бірдей.

33. Біз адам туралы оның кейбір белгілері бойынша ғана қорытынды жасаймыз. Ол туралы ештеңе білмесек те. HR жас қызды жұмысқа қабылдамауы мүмкін, себебі олар тез үйленіп, декреттік демалысқа шығады деп ойлады.

34. Біз жалпылауды ұнатамыз. IT саласында көптеген мамандар бар, олар мүлдем басқа нәрселермен айналысады. Бірақ саладан алыс адамдар үшін олардың барлығы «бағдарламашылар».

35. Бізге пікір көшбасшылары әсер етеді. Адамдар білімді дәрігерге қарағанда миллиондаған қаралымы бар блогерге сенеді.

36. Емдеу нәтиже береді деп сенсек, нәтижені тезірек көреміз. Адамға дәрумен беріп, ауруды басатын дәрі десең басы ауырмайды. Бұл «плацебо әсері» деп аталады.

37. Біз жеңімпаздардың тәжірибесіне назар аударамыз және сәтсіздікке ұшырағандарға назар аудармаймыз. Адам ондаған табысты кәсіпкерлерге қарап, тәжірибесі өте маңызды болғанымен, бизнесінде табысқа жете алмаған мыңдаған адамдарды байқамайды.

38. Уақытты қабылдауымыз өзгеруде. Бұған дене белсенділігі, жарақат, алкоголь және басқа заттар әсер етуі мүмкін. Мысалы, бір минут ешқашан тақтай күйінде болғандай ұзаққа созылмайды.

39. Күрделі сұрақтардан аулақ болғымыз келсе, біз қарапайым сұрақтарға кептелеміз. Адамдар жөндеу жұмыстарын талқылағанда, олар сымдардың сапасы мен орналасуын талқылауды ұмытып, тұсқағаздың түсі туралы бірнеше сағат бойы дауласа алады.

40. Біз аяқталмаған тапсырмаларды жақсырақ есте сақтаймыз. Адамдарға олардың жетістіктерін есте сақтау қиын болуы мүмкін - ми сіздің 10 жобаны жапқаныңызды ұмытады, бірақ сіз ешқашан жасамаған үш жобаны есте сақтайды.

41. Біз ішінара өзіміз жасаған нәрселерді шынымен бағалаймыз. Мысалы, адам өз қолымен жасаған үстелді дүкендегі үстелден де жоғары бағалайды.

42. Біз жақсылық жасауды ұнатамыз. Егер біз адамға көмектескен болсақ, оған қайтадан көмектесеміз. Бір кездері көлігін досына қарызға алған адам тағы да қайталайды.

43. Айналада адам көп болған сайын, зардап шегушіге көмектесу мүмкіндігіміз азаяды. Ондаған адамның көзінше көптеген қылмыстар жасалды. Олардың ешқайсысы полиция шақырған жоқ. Барлығы басқа біреудің мұны істеуін күтті.

44. Кейде біз болмаған нәрсеге сене бастаймыз.. Мұны балалар жиі жасайды. Егер сіз адамға 10 жыл бұрын кеште қалай жүргенін түспен айтып берсеңіз, ол ол жерде болмаса да, бұл кешті есіне түсіре бастайды.

45. Біз қиялды шынайы естеліктер деп қателесеміз.. Адам бала кезінде Барби қуыршақпен қалай ойнағанын, тіпті оның қолында мұндай қуыршақ болмаса да, анық есте сақтайды.

46. ​​Біз ұмытып кеткен ақпаратты жаңа жолмен қабылдаймыз. Мысалы, адам әлдеқашан бір жерде оқыған әзілге ұқсайды.

47. Кездейсоқ оқиғалардан үлгілерді көреміз.. Рулетка ойнайтын адам қызылға бәс тігеді, өйткені бұған дейін қызыл бірнеше рет қатарынан түсіп кеткен.

48. Кейде біз жаман нәтижелер туралы тым көп уайымдаймыз.. Мысалы, адам тіпті жобаны қабылдамауы мүмкін, өйткені ол табысқа жете алмайтынына сенімді.

49. Біз кейде жақсы нәтиже күткенде тым оптимистік боламыз. Адам жұмысқа 15 минутта жететініне сенімді, дегенмен бұл тек тамаша жағдайда ғана мүмкін - кептелістер жоқ, автобус тез келді және оны ештеңе кешіктірген жоқ.

50. Біз өзімізді бейтарап санамаймыз. Ал біз басқаларды санаймыз. Кейбір фармацевтикалық компаниялар дәрігерлерге сыйлық береді. Дәрігерлер емделушілерге дәрі-дәрмек жазып бергенде, олар көбіне бейсаналық түрде сыйлық берген компанияның дәл сол дәрілерін таңдайды. Бірақ барлық дәрігерлер оны мойындауға дайын емес.

Неліктен балаларды оқыту маңызды

Бұл когнитивті бейімділіктер бірінші реакцияға әрқашан сенуге болмайтынын көрсетеді. Көптеген жағдайларда бұл шешім дұрыс бола ма және адамның миы оны алдап жатыр ма деп ойлануды бәсеңдеткен дұрыс.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Apple өмірі туралы пайдалы кеңестер - бәрін ForumDaily Нью -Йорктен оқыңыз.

Психика қабылдауды осылай өзгерте алатынын білу жақсы. Бұл бала кезінен сыни ойлауды дамытуға көмектеседі. Илон Масктың айтуынша, бұл адамдарға «өзінің ең жақсы нұсқасы болуға» көмектеседі.

Форум күнін де оқыңыз:

АҚШ-тағы жалақы: жаңа заңдар жұмыс берушілерді сұхбаттағы ең қиын сұрақ қою мүмкіндігінен айырды

Нұсқаулық: Google-тен жеке ақпаратты қалай алып тастау керек

Данышпандар не оқиды: Джефф Безос, Илон Маск және Билл Гейтс ұсынған 25 кітап

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.