Жеке тәжірибе: АҚШ-қа талантты адамдарға визамен қалай баруға болады

Анастасия Бабенко, блог авторы adb_companion, күйеуінің O1 визасын - талантты визаны қалай алғаны туралы егжей-тегжейлі айтып берді. ForumDaily бұл мақаланы автордың рұқсатымен жариялайды.

Сурет: Депозитфоталар

АҚШ-қа көшу күйеуіммен бірге арманым еді. Ол Big Data және Machine Learning маманы болып, Америкада іскери және тәжірибеден бірнеше рет болған. Мен бұл елге ғашық болдым. Сондықтан, біз мұнда көшіп, оны заңды түрде жасауды шештік. Біздің алғашқы міндетіміз - АҚШ-тағы виза мен қоныс аударуға демеуші болатын жақсы жұмыс берушіні табу.

Жұмыс берушіні іздеу

1.1. Біз күйеуім жұмыс істегісі келетін компаниялардың тізімін жасаудан бастадық. Көбіне үлкен назарға; Нәтижесінде тізім шамамен 15 компания болды. Олар тек IT-компанияларды ғана емес, сонымен бірге біздің профильдегі мамандар қажет болуы мүмкін қаржылық корпорацияларды, ірі ұялы байланыс операторларын таңдады.

1.2. Әрі қарай, біз күйеуім жұмыс істеген жобалар, жарияланымдар және IT саласындағы жарыстардағы жүлделер туралы егжей-тегжейлі түйіндеме дайындадық.

Резюме жасау үшін біз сайтты қолдандық resumonk.com сайты. Тек содан кейін біз жүктелген түйіндемеде сайттың атауы бар төменгі деректемені алып тастауды ұмытпауымыз керек.

1.3. Келесі қадам ұзақ және біркелкі жұмыс іздеу процесі болды. Бұл жерде мен, ең алдымен, компаниялардың веб-сайттарындағы бос жұмыс орындарын іздедім. Күйеуі профильге сәйкес орынды таңдауға көмектесті.

Сонымен бірге мен АҚШ-тағы иммиграция мен өмірге арналған түрлі форумдарда отырдым. Меніңше, ең пайдалысы http://www.govorimpro.us/.

1.4. Linkedin-те бос жұмыс орындарын іздеу бізге көп көмектесті. Мұнда жеткілікті үлкен деректер базасы бар (әрбір өзін құрметтейтін компания сол жерде бос жұмыс орындарын қайталайтын сияқты), бос орындарға жауап берудің бірыңғай формасы (бір рет басу арқылы, өкінішке орай, бұл тек шағын компаниялар үшін жұмыс істейді) және жеткілікті икемді іздеу. бұл аймақ, компаниялар, лауазымдар және т.б. бойынша бос жұмыс орындарын сүзуге мүмкіндік береді. Мен көп немесе аз қолайлы лауазымдардың максималды санына өтінімдер жібердім. Мен сондай-ақ компанияның веб-сайттарын және Linkedin сайттарын жаңа позициялар үшін үнемі бақылап отырдым. Мен күнде бірнеше сағат отырдым. Ең жалықтыратын, ең көп уақытты қажет ететін бөлігі - веб-сайттарында тіркелуді қажет ететін компаниялардың бос жұмыс орындарына өтінімдерді толтыру. Кейбіреулер тіпті әрбір бос орын үшін бәрін жаңадан толтыруды талап етеді. Facebook-те қосымшалардың максималды санына шектеу қойылған (үш), Google-де 10-ға ұқсас. Біз Tesla сияқты өте керемет компанияларды қоспағанда, біз негізінен мұқаба хат бөлімін өткізіп жібердік, онда күйеуім оларды өзі жазды.

Сауалнамалардағы соңғы сұрақтар АҚШ-та жұмыс істеуге рұқсаттармен байланысты компаниялардың веб-сайттарындағы. Мұнда, әрине, рұқсат жоқ деп қойдым, бірақ үміткер виза алуға өтініш береді H1B немесе About1 (ерекше қабілеттері бар адамдарға арналған виза).

Мен тек АҚШ-тың Азаматтық және иммиграциялық қызметтер веб-сайтына сілтемелерді ғана ұсынамын, өйткені онда ең маңызды және сенімді ақпарат бар. Бірақ визалық талаптардың аудармасын басқа ақпарат көздерінен табуға болады.

1.5. Сонымен, бос жұмыс орындарына. Айырбастау өте аз болды: не жауап болмады, немесе әдетте, бас тартудың бір бөлігі құлады, және біз не болғанын түсінбедік, өйткені түйіндеме өте жақсы және бос орынның талаптарын қанағаттандырады. Бұл қарапайым жалдау процесі шығар, бірақ мен оған қарсы тұрғым келмеді.

1.6. Содан кейін мен кері байланыс пайызын қалай көбейту керектігі туралы ойлана бастадым, егер ол оң болса жақсы. Линкединнен HR іздеп, оларға тікелей хат жазуды жөн көрдім. Бұл мүлдем өміршең нұсқа екені белгілі болды: көптеген кадрлар үшін бетте олар қандай мамандарды жалдайтындығы, қазір жалданып жұмыс жасайтындығы немесе жоқ екендігі көрсетілген; кейбіреулері хат жазып, сол жерде түйіндемені жинауды өтінеді.

Біз LinkedIn және пошта үшін өте қысқа мәтіндердің (3-4 сөйлемдер) бірнеше шаблондарын құрастырдық, олар менің күйеуімнің немен айналысатынын, қазір не істеп жатқандығын және компаниядағы позицияларды қарастыруға қуанышты болатынын қысқаша сипаттады. Ал, егер мен компанияда белгілі бір лауазым тапсам, мен бірден күйеуім сұрайтын бос орынға сілтеме бердім. Ол, әрине, күйеуінің атынан жазды.

Жауап аздап өсті, бірақ көптеген HR жұмыс рұқсаты жоқ екенін немесе күйеуі H1B деп санайтынын естіп, бірден біріктірілді. Кейінірек HR қызметкерлерінің бірі H1B-мен үлкен проблемалар бар екенін, бұл визаны алу мүмкіндігі күрт төмендегенін айтты, сондықтан көптеген компаниялар іс жүзінде одан бас тартты.

Анастасия Бабенко күйеуімен. Сурет Анастасия Бабенконың жеке мұрағатынан

Екінші жылдан бері АҚШ Президентінің әкімшілігі H1B визасын алу шарттарын өзгертеді деп уәде берді. Қазір бұл лотерея, барлығына бірдей, бірақ сонымен бірге визалардың көп бөлігі Қытай мен Үндістанның жұмысшыларының ашулы санында жұмыс істейтін аутсорсингтік компанияларға барады (әйгілі Тата және басқалары). Жоспарлар лотерея ретінде жалғасады деп үміттенеді, тек жалақысы жоғары және біліктілігі жоғары адамдар үшін басымдық беріледі. Мұны растайтын ресми құжат әлі шығарылған жоқ, бәрі бұқаралық ақпарат құралдарындағы қауесеттер мен мақалалар деңгейінде.

1.7. Біз O1-ге назар аударуды шештік, сонымен қатар басқа визаларды қарастыра бастадық: EB1, EB2, EB3.

Осы визалардың әрқайсысы үшін мен қысқаша анықтама бердім: беру өлшемдері қандай, маған жұмыс беруші қажет / қажет емес. Мен бұл визалар туралы барлық жерде оқи бастадым. Негізінде, «сарапшылардың» посттары болды, олар O1 үшін туа біткен гений және Нобель сыйлығына ие болу керек, әйтпесе бұл визаны алу мүмкін емес. Жалпы алғанда, Е.Б визалары туралы ақпарат өте аз болды. Осыған қарамастан, H1B компаниялары келгісі келмейтіндіктен, біз O1 визасында болуды және EB1, 2, 3 туралы көбірек білуді ұйғардық.

1.8. Мен компанияның веб-сайттарындағы ашық вакансияларға өтініш бере бастадым, сондай-ақ Linkedin-де HR компанияларына тікелей хат жаздым, мен күйеуімнің «O1-ге» ие болатын жерін ғана көрсеттім.

Нәтижесінде, Линкедин арқылы мен сұхбаттасуды бастауға дайын ірі компаниялардың бірінің ректорына бардым, бірақ бұған дейін олар адвокаттардан үміткердің O1 өлшеміне сәйкес келе ме деген сұраққа жауап бергісі келді. Бізге, шынын айтсақ, сол аяғымызбен, O1 критерийлерінің тұжырымдамаларын іс жүзінде қайталайтын өте жалпы сұрақтары бар жинақталған сауалнаманы жібердік. Біз сұрақтарға дәл солай жауап бердік, әсіресе қол қоймай және қол қоймастан, сол кезде біз осы немесе басқа өлшем бойынша нақты не алуға болатындығын түсінбедік.

Олар бізге тағы бір нәрсені қосуға болатын-болмайтындығына, қайсысы болмасын, қандай жетістіктерге қол жеткізуге болатындығын және т.б. мысалсыз жазды. Біз бұл қажет деп ойладық, бұл жеткіліксіз, кері байланыс «біз сіздің ісіңіз жеткілікті күшті екеніне сенімді емеспіз», - деп қостық. Бұл аздап ұят болды, өйткені процесс бір айға созылды, сұхбат басталмады.

Сурет Анастасия Бабенконың жеке мұрағатынан

Жұмыс берушіні табудың негізгі нәтижелері:

• американдық нарық үшін түйіндемені бейімдеу. Егер сіз қалай білмейтін болсаңыз, онда Facebook-тегі жергілікті орыс тілді топтарға (мысалы, Сиэтл мен Силикон алқабына IT) хат жазу оңай. Сала адамдары құлақ асады және жиі пайдалы пікірлер айтады;
• тікелей HR компанияларына LinkedIn-ке жазудың тәсілі жақсы жұмыс істейді;
• теңізде ауа-райын күтіп алмаңыз, бірнеше бос жұмыс орындарын қысады. Мұнда үнемі жұмыс жасаңыз, жаңа позицияларды іздеңіз және олармен тамақтаныңыз.

Сурет: Депозитфоталар

Адвокат ізде

Күшті O1 жағдайына байланысты бір бас тарту бізді осы визаны алу идеясынан бас тартуға көндірмеді. Менің күйеуімнің O1-ге жарайтындығын нақты түсіну үшін және кейінірек жалдаушыларға біздің істі қарауға дайын адвокат тапқанымыз туралы жазу үшін біз қарапайым адвокат іздеуді шештік.

2.1. Адвокат табу қиын болды: ғаламтор күдікті иммиграциялық агенттіктермен толығып, ең жақсы істі дайындауға уәде берді, нақты заңгерлердің кеңестері иммигранттардың форумдарында да табылмады, олар жалпы жазады. Алдымен мен бірнеше блоггердің бейнесін көрдім, онда иммиграциялық компанияның өкілдері сөйлеп, олардың істері қаншалықты сәтті және қарапайым екенін айтып берді. Мен сатып алдым. Мен компания өкілімен хабарласып, Skype арқылы қоңырау шалу туралы келісімге келдім. Сонымен қатар, мен шолуларды оқуды шештім. Мен басымдағы шаштарымның орнынан тұру үшін оқыдым: олар басында бәрі қалай жақсы және ұқыпты сипатталғанын жазады, олардан депозит алды, содан кейін компания қызметкерлері байланысын тоқтатты; жағымды пікірлер қандай да бір түрде күдікті түрде ресми және ұқсас болды. Мүмкін, олар жағдайларды жасап, адамдарға көшуге көмектеседі, бірақ мен олармен араласпауды шештім.

Сол кезде мен ажырасу мұхитында адвокат тапқым келді, бірақ мен кездестім пошта иммиграциялық заңгерлердің бірі, шын мәнінде, дұрыс иммиграциялық адвокатты қалай таңдауға болады. Бұл блогта сонымен қатар заңгерлердің де, Америка Құрама Штаттарына иммиграцияның мүмкіндіктері туралы білуге ​​де пайдалы көптеген тұстары бар.

Мен тізімде көрсетілген барлық кеңестердің пайдасын көрдім. Басында бардым aila.org Мен бір қарағанда жарамды заңгерлерді таңдадым. Мен үшін адвокаттың профильде Ресейде және ТМД елдерімен жұмыс істейтін адвокаттарға арналған фотосуреті болуы өте маңызды болды, әдетте, олардың атаулары орысша болды, олар әлемнің жартысында жұмыс істейтіндігін білдіретіндерді кесіп тастады, жақсы. және, әрине, заңгерлердің біліміне және олардың тәжірибелеріне қарап, олар LJ постында жазылғандарға сәйкес келді. Нәтижесінде ол шамамен 15 кандидатты таңдады.

Содан кейін мен олардың рейтингін тексердім avvo.com«салқын», сонымен қатар, олар үлкен компанияларда жұмыс істей алатындығына сүйене отырып, барлық жұмысты өздерінің көмекшілері жібереді, олар қателіктер жібереді, және олардың интуитивті түрде олардың қызметтері маған өте қымбат болып көрінгендіктен, баға, әрине, әрине сайтта көрсетілмеген. Тізім шамамен 10 адамға дейін қысқарды, мен олармен avvo.com арқылы байланысып, күте бастадым.

Барлығы жауап бермеді, бірақ респонденттердің бір бөлігі де бас тартты: кейбіреулер бұл істі бірнеше жүзге «егжей-тегжейлі» талдауды ұсынды, кейбіреулері ақылы консультация берді, бұл өте жақсы болды, бірақ олар қарапайым параметрлер бойынша жақсы адвокаттарды тауып, тегін кеңес берді.

Сонымен бірге біз жақсы заңгердің ұсынысы үшін АҚШ-қа көшіп келген достарымызға жыладық. Кейбір балалар адвокатқа кеңес берді.

Біз Skype арқылы екі қоңырау шалдық: біреуін мен веб-сайттар арқылы тапқан заңгермен; екіншісі - бізге ұсынылғанымен.

Мен, ең болмағанда, адвокатпен сіздің ісіңіз туралы сөйлесу өте пайдалы екенін атап өткім келеді, ол оны аз немесе аз бағалайды, нені қосу қажет болатындығын, тағы не қолдануға болатындығын, соған ұқсас жағдайлардың болғанына қарамастан мүмкіншіліктері қандай екенін және ең бастысы олар сәтті болса. Айқын сурет пайда болады, және сол алғашқы адвокаттар сізден әлі де не сұрағанын түсіне бастаған жөн.

Анастасия Бабенко күйеуімен. Сурет Анастасия Бабенконың жеке мұрағатынан

Сонымен, сөйлесу.

2.2. Бірінші адвокат жақсы, тәжірибелі, жиі O1 жасаушы еді, бірақ ол IT секторының мамандарымен жұмыс жасамады, сондықтан ол біздің жағдайымызды елестете алмады. Бірақ біз ол туралы EB 2-3 туралы білдік. Оның айтуынша, егер қазіргі уақытта Америка Құрама Штаттарында болмаса (2 жылға дейін), егер мұндай визалар өте ұзақ уақытты алады. Бұл визалар сізге бірден жасыл карта алуға мүмкіндік береді, бірақ жұмыс беруші екі қызметкерді бір қызметкерге екі жыл өткізуге мәжбүр етпейді.

Біз түсінгеніміздей, EB2 және EB3 визалары дәл АҚШ-та H1B визасы бойынша жұмыс істейтін және өз мәртебесін иммиграциялық емес визадан иммигрантқа өзгертуге шешім қабылдаған адамдар алатын визалар. Анау. қызметкер алдымен H1B жұмыс визасына көшті, біраз уақыттан кейін жұмыс беруші кейіннен жасыл карта алу үшін оған қарсы өтініш береді. EB2 және EB3 визасын алу иммиграцияның келесі қадамы болып табылады.

EB1 визасы үшін олар біздің әлсіз екенімізді айтты. Онда критерийлер O1 өлшемдеріне өте ұқсас болғанымен, бірақ жалпы талаптар әлдеқайда жоғары, сондықтан мүмкіндік аз.

2.3. Бізге екінші адвокат өте ұнады. Біріншіден, ол IT мамандарымен жұмыс істейді, ол күйеуінің не істеп жатқанын тез түсінді және нақты сұрақтар қоя бастады. Оның айтуынша, бізде нақты іс бар, және ол әлдеқайда әлсіз істерді мақұлдау фактілерімен таныс.

Бізге екі нұсқа ұсынылды: не визаны қаржыландыратын жұмыс берушіні табу; немесе компания ашыңыз, сонда жұмыс жасаңыз, осылайша біз бүкіл мерекеге төлейміз. Тек екінші нұсқада, сіз әлі күнге дейін АҚШ-тағы компания үшін кеңсені қосымша жалға алуыңыз керек, бұл принцип бойынша өте оңай: сіз, мысалы, бөлмедегі бір үстелді айына бірнеше жүз доллардан жалға ала аласыз; компанияны тіркеуге әлі де төлейді, бұл да арзан әрі өте тез. Екінші мәселе, компания, мысалы, сіз оны жауып, басқа жерде жұмыс іздеуді шешпейінше, компания шынымен жұмыс істеуі керек.

O1 визасында, H1B визасындағыдай, сіз жұмыс берушіңізді өзгерте аласыз, мысалы, L1 визасы сияқты белгілі бір мекен-жайда орналасқан белгілі бір компанияға тіркелмейсіз.

Адвокаттармен сөйлескеннен кейін мен O1 критерийлеріне қайта оралдым, бұл жолы күйеуімнің жұмысы және оның жетістіктері туралы көбірек ақпарат қосылды, әрине. Енді біздің іс әлдеқайда әсерлі көрінді.

Адвокаттың орташа құны 10 XNUMX долларды құрайды, оған бәрін қоса есептегенде өтініш беруге төлем, бірақ сұратылған жағдайда қосымша дәлелдемелерді әзірлеуді қамтымайды.

Адвокат іздеу туралы негізгі тұжырымдар:

• жақсы адвокат табу қиын, алаяқтар көп;
• егер сіз өзіңіздің жеке бизнесіңізбен айналысуды ойласаңыз немесе шағын компанияда жұмыс тапқыңыз келсе, адвокат іздегеніңіз жөн. Ірі компаниялар мен көптеген стартаптар өздерінің заңгерлік фирмаларымен жұмыс істейді және олар сіздікін қабылдамайды.

Жұмыс беруші және кейс-стади

3.1. Біз бизнеске дайын болмадық, сондықтан жұмыс берушіні іздеуді жалғастырдық.

Қазіргі уақытта ірі компаниялардың қолданатын тағы бір нұсқасы - L1 визасы, егер сіз АҚШ-тан тыс жерде компанияның кеңсесінде кем дегенде бір жыл жұмыс жасасаңыз, олар сізді осы компанияның АҚШ-тағы кеңсесіне өткізеді. Егер біз ұсынса, біз бұл нұсқаны қабылдауға дайынбыз

Мен күйеуімді ірі компанияларға қолдануды тоқтатқан жоқпын, бірақ мен де стартаптарға мұқият қарай бастадым. Әдістері бірдей: компания сайттары мен Linkedin. Мен бірдей стандартты мәтінді жеке электронды поштаға немесе электронды поштаға жаздым, түйіндемені қоса бердім, енді мен күйеуімнің O1 визасын алуға жарамды екенін және бізде істі қарауға дайын адвокат бар екенін қостым.

Бізге бірнеше стартаптар жауап берді (жауаптардың саны әлдеқайда көп болды), олардың кейбіреулері кейінірек тоқтап қалды, бірақ біреуімен біз соңына жеттік. Алайда, олардың адвокаттары біздің O1-ге қатысты ісіміз онша күшті емес екенін, сондықтан олар Ирландиядағы кеңсесінде бізге ұсыныс жасай алады дейді.

Ол кезде менің күйеуім тағы бір американдық компаниямен сұхбатты сәтті өткізді (нәтижесінде компанияның веб-сайтында бос жұмыс орындары туралы қарапайым жауап жұмыс істеді). Сонымен қатар оның адвокаттары бұл іс жеткіліксіз екенін, сондықтан олар бізге бірден O1 және H1B-ге қызмет көрсететінін айтты (бұл жылдың басында басталған, сондықтан H1B бір жылға жуық уақыт күту керек еді).

3.2. Істің ұзақ дайындалуы басталды. Біз жұмыс берушімізге қызмет көрсететін заң фирмасымен жұмыс жасадық. Күтілгендей, компания біздің адвокатымызды қабылдаудан бас тартты.

Бізге O1 туралы егжей-тегжейлі сауалнама жіберілді, оны бұрын жасалған бірнеше итерациядан кейін толтыру оңайырақ болды. Соңында мен әр критерийдің мазмұнына не қосқаны туралы толық ақпарат беремін.

3.3. Анықтамалық хаттар біз үшін ең қиын болды.

USCIS веб-сайтында олар O1 визасының сипаттамасында кездейсоқ ескертілген, бірақ іс жүзінде бұл іс сәттіліктің басты факторы болып табылады. Сондай-ақ, заңгерлер әдетте сіздің ерекше екендігіңізді 3 критерийден артық жинауға тырысады (бірақ ресми түрде 3 жеткілікті). Мәселен, бізде толыққанды критерий үшін дәлелдер жетіспеді, бірақ олар әлі де іске қосылды.

Біріншіден, сіз өз салаңызда керемет позицияны иеленген адамдарды таңдауыңыз керек, олардың пікірі беделді және салмақты болуы керек. Сонымен қатар, бұл адамдар визалық үміткердің жұмысымен және жетістіктерімен таныс болуы керек және әрине, хатта бұл үміткердің шынымен де керемет екендігі және O1 визасын алуға лайықты екендігі туралы келісуге келісуі керек. Құруға және ойлап табудың қажеті жоқ екені түсінікті, бұл жерде үміткерді басқаларынан ерекшелейтін нәрсе болуы керек. Біздің жағдайда, бұл менің күйеуімнің жұмыс істеген жобалары болды.

Біз осындай хаттарды ұсына алатын кандидаттардың алдын-ала тізімін жасадық. Адвокаттар, біріншіден, үміткердің жетістіктерімен өзін көлеңкелетпеу үшін, бұл өз саласындағы ерекше жұлдыз болмауы керек (бірақ сонымен бірге маңызды мамандар). Екіншіден, күйеуі тікелей жұмыс істейтін адамдар да болуы мүмкін, мысалы, оның профессоры (күйеуі PhD бітірген) немесе практика менеджері, сонымен бірге ол жоба бойынша тікелей жұмыс жасамаған адамдар, бірақ бұл адам жобаның нәтижелерін, немесе күйеуінің жетістіктерімен танысыңыз, мысалы, күйеуі жұмыс істейтін компанияның басқа бөлімінің бастығы немесе күйеуі жобаны жасаған компанияның бас директоры.

Визаға үміткердің және анықтамалық хаттардың авторларының танысу деңгейіне қойылатын талаптар адвокатқа байланысты өзгеруі мүмкін. Мысалы, біздің АҚШ-қа O1 визасымен көшіп келген анықтамалық хаттардың бірінің авторы, үміткердің хаттарының авторлары жеке білмеуі, бірақ оның жетістіктерімен таныс болуы өте маңызды екенін айтты. Мүмкін солай шығар, бірақ заңгерлер бізге бұл қажет емес екенін айтты.

Екіншіден, хатта не болатынын түсіну керек. Мұнда күйеуі бірнеше күн отырды және 10 параққа дейін сызды, ол қандай жобалар жасады, олардың артықшылығы қандай, жобада қандай рөл атқарды, жоба нәтижелері қалай қолданылды.

Сурет Анастасия Бабенконың жеке мұрағатынан

Хаттың мәтінін сіз, заңгерлер және хат авторы бірлесіп жазғансыз. Сіз неге төтенше болып саналуға болатындығы туралы егжей-тегжейлі сипаттама жазасыз, адвокаттар көмектеседі, мәтінді ресми талаптар мен тұжырымдамаларға сәйкес құрастырады, авторлар, әрине, мәтінді түзетеді. Жоқ фактілерді жазуға ешкім мүдделі емес, олар бар нәрсені жазады. Осылайша, хатқа қол қоюдан бұрын түзетудің бірнеше кезеңінен өтеді.

Үшіншіден, хаттарды жазу және қол қою көп уақытты алады. Мұнда сіз шыдамды болуыңыз керек және хаттарды жазатындардың басқа жұмыс және басқа да нәрселер бар екенін түсінуіңіз керек.

Жалпы, анықтамалық хаттар мен егжей-тегжейлі сауалнамадан басқа, бізден ештеңе талап етілмеді. Жалғыз нәрсе, процесс бірнеше айға созылғандықтан, біз адвокаттарға жаңартуларды жібердік. Бір жерде оқыдым, егер 10-нан астам ғылыми мақалалар мен басқа авторлардың мақалаларына 10-нан астам шолулар болса, мысалы жақсы. Мақалалар толықтай болды, біз визаны рәсімдеу барысында қарастырдық.

Жалпы, сіз заңгерлермен істі қалай күшейтуге болатындығын талқылауыңыз керек, өйткені сізде кемінде 3 ай резервте болады, сіз көп нәрсені істей аласыз және жасай аласыз.

Ұсыныс хаттарымен аяқталғаннан кейін, мен тікелей O1 өлшемдеріне тоқталамын: біздің ісіміз қандай критерийлерге сәйкес келді, оларға не қосылды, не жеке критерий ретінде бөлінбеді, бірақ ол қосымша дәлел ретінде пайдаланылды. Кеттік.

Біздің жағдайда 5 критерий анықталды:

• Осы саладағы үлкен маңызы бар ғылыми, ғылыми немесе іскерлік қосымшалар
• Кәсіби журналдарда немесе саласы бойынша басқа да ірі бұқаралық ақпарат құралдарында ғылыми мақалалардың авторлығы
• Шарттармен немесе басқа да сенімді дәлелдермен расталған жоғары жалақы немесе қызметтер үшін басқа сыйақы
• Жіктеуге талап етілетін сол салада мамандандырылған сол немесе басқа саладағы басқалардың жұмысына төреші ретінде қатысуға.
• Атақты беделге ие ұйымдар мен мекемелер үшін маңызды немесе маңызды әлеуетке жұмысқа орналасу

3.4. Осы саладағы маңызды ғылыми, ғылыми немесе іскерлік қосымшалар

Бұл критерийді дәлелдеудің негізгі көзі күйеуінің PhD аясында жасаған зерттеулерінің сипаттамасы болды (PhD доктор Швейцарияда жазған, егер бұл маңызды болса): қандай зерттеу түрі, оның мақсаты, оның ғылыми қызығушылықтары саласына қандай үлес қосуы, зерттеудегі рөлі. Мұның бәрі қарапайым адамға қол жетімді тілде суреттелгені өте маңызды. Біріншіден, адвокаттар сіздің салаңыздың маманы емес болғандықтан, бірақ олар сіздің жұмысыңыздың неге маңызды екенін түсінуі керек. Екіншіден, сіздің жағдайыңызды қарастыратын USCIS қызметкерлері сіздің ғылыми қызығушылықтарыңыздың барлық қыр-сырын түсінбеуі де мүмкін, бірақ олар түпкілікті шешім қабылдайды, сондықтан оларға ғылымға / бизнеске қосқан үлестеріңіздің маңыздылығын жеткізу өте маңызды.

Мен нақты айта алмаймын, бірақ анықтамалық хаттардың бөлігі де осы өлшемге қатысты болды. Мысалы, күйеуінің докторлық диссертациясы оның Америка Құрама Штаттарында тағылымдамадан өтуімен тікелей байланысты. Оның тағылымдамадан өту жөніндегі менеджері хат жазды, ол жобаның не екенін, күйеуінің рөлі қандай, бұл жоба сізге не істеуге мүмкіндік береді, оны жүзеге асырудың қандай кезеңін жақсартады.

3.5. Кәсіби журналдарда немесе саласы бойынша басқа да ірі бұқаралық ақпарат құралдарында ғылыми мақалалардың авторлығы

Мұнда бәрі қарапайым. Күйеуінің 14 мақаласы бар (ең жақсы шетелдік журналдар мен конференцияларда). Міне, мен адвокаттарға арналған файлды жасаған кезде мен өзім келесі сипаттамаларды қостым.

Егер мақала журналға арналған болса, онда бұл журналдың әсер ету коэффициентін (заңгерлердің бірі айтқандай, импакт-фактор кем дегенде 2 болуы керек) және журналға сілтемені көрсетеді.

Егер мақала конференцияға арналған болса, онда ол конференцияның қысқаша сипаттамасын берді (әр конференцияның алдыңғы бетінде), ол қай жылдан бастап өткізілді, қаншалықты жиі, оның рейтингі (осындай деп табылды) көзі, Оның қаншалықты сенімді екенін білмеймін) және конференцияның веб-сайтына сілтеме. Мүмкін бұл ақпарат кейін қолданылмаған шығар, бірақ мен осылайша конференциялардың жаһандық маңызы бар екенін көрсеттім.

3.6. Шарттармен немесе басқа да сенімді дәлелдермен расталған жоғары жалақы немесе қызметтер үшін басқа сыйақы

Бұл жерде біз күйеуінің бұрынғы жұмыс орнындағы жалақысына тоқталып, жалпы ресейлік көрсеткішпен салыстырдық. Мен Росстаттан елдегі орташа жалақы туралы ақпаратты таптым. Өкінішке орай, Федералды мемлекеттік статистика қызметі көптеген нақты мамандықтар бойынша статистика жүргізбейді, сондықтан ең жақын «Компьютер мамандары» болды, бірақ бұл кейінірек заңгерлерге қолайлы болды.

Сіз жалақыны келесі жұмыс орнында пайдалана аласыз, егер ол АҚШ-тағы орташа жалақыдан 1,5-2 есе көп болса.

3.7. Жіктеуге талап етілетін сол салада мамандандырылған сол немесе басқа саладағы басқалардың жұмысына төреші ретінде қатысуға.

Мұнда дәлел ретінде күйеуімнің басқа мақалаларға жазған пікірлерін қоса бердік. Барлығы 13 шолу жиналды. Шолуды жазу фактісінің расталуы жүйеден скриншоттар ретінде қызмет етті, онда рецензент кім және қай конференция / журнал үшін болды. Қараудың бір бөлігі істі дайындауда болды.

Менің күйеуіме сондай-ақ Бағдарламалық комитеттің төрағасы (конференцияға мақалаларды таңдаған адам) тағайындалды.

3.8. Атақты беделге ие ұйымдар мен мекемелер үшін маңызды немесе маңызды әлеуетке жұмысқа орналасу

Бұл өлшем үшін біз күйеуіміздің алдыңғы жұмыс орнындағы міндеттерін сипаттадық: ол қатысқан жобалар, оларда қандай рөл атқарды, осы жобалар не үшін пайдаланылды, компаниядағы болашақ даму үшін негіз бола ма, т.б. Компания ірі және әйгілі, сондықтан оның беделге ие екендігі туралы сенімді айтуға болады.

Екінші мәселе - ол студент кезінен бастап бастаған күйеуінің жобасы: басқа әріптестерімен бірге олар Ресейдегі мұнай химиясы саласындағы ең үлкен техникалық электронды кітапхана құрды. Ол жобаның барлық IT компоненттеріне жауап берді, сонымен бірге не істелінгені, оның рөлі және т.б. Осы тақырыпта кітапхана құрылтайшыларының бірінің жеке ұсыныс хаты да жазылды.

Сурет: Депозитфоталар

3.9. Бұл негізгі өлшемдер болды.

Сонымен қатар, біз өтініш бердік:

• орыс газетіндегі күйеуі туралы мақала;
• әйгілі блогтардың біріндегі өзінің ғылыми мақаласы туралы мақала;
• оның конференциялардағы сөйлеген сөздеріне сілтемелер сонымен қатар оның қандай конференцияда болғанын, осы саланың ерекше өкілдерінің қайсысында сөйлегенін;
• компания ішінде жасаған презентациялары;
• кәсіби жарыстардың тізімі, ол қайда қатысты және ол қандай орындарда болды (хакатонаттар және т.б.). Бірақ кейіннен ол ақырғы жағдайға енбеді, себебі ол бұл жарыстарда жеңіске жете алмады.

Жалпы, адвокаттар, әрине, сіздің жағдайыңызда нені бөлектеу керек екенін жақсырақ айтыңыз. Бірақ мен сіздің жағдайыңызды «сіздің жағдайыңыз жеткіліксіз» болғандықтан істен шығу ықтималдығын азайту үшін сізге кіре берісте қандай ақпарат ұсынылатындығын түсінуді жеңілдету үшін келтіремін.

Компаниялар O1 потенциалы күшті кандидаттарды қабылдағанды ​​жөн көреді, бұл әлі де қымбатқа түседі, бірақ мұнда сіз тек адвокат іздеп, онымен бірге жүрудің барлық мүмкін нұсқаларын қарастыруға кеңес бере аласыз, немесе үмітсіз болмай, дайын болатын компанияны іздеңіз. мүмкіндік алыңыз. Сондай-ақ, заңгерлер өздерінің статистикасын бұзбау үшін ашық түрдегі әлсіз істі қолға алмайтынын түсінуіңіз керек.

3.10. Сізге жақсырақ бағыт беру үшін мен төменде беремін O1 визасы бойынша жасаған негізгі қорытындылар:

• Егер сіз негізінен ғылыммен шұғылданатын болсаңыз және O1-ді ғалым ретінде жасағыңыз келсе, онда, әрине, PhD докторы болғаныңыз немесе біздің жағдайдағыдай, кем дегенде белсенді түрде жазғаныңыз жөн. Егер ол беделді университет болса. Бұл процесте сіз мақалалар, шолулар, жобалар, ғылыми үлестер және т.б. аласыз.
• Егер сіз бизнес-бағытта O1 жасағыңыз келсе (бұл да мүмкін), онда заңгерлердің бірі бізге түсіндіргендей, сізде, мысалы, сіз жасаған стартаптардан сәтті шығу керек (мысалы, сізді сатып алған ірі компания), бұл сіздің қосқан үлестеріңіз болады. бизнес саласы.
• Сіз туралы баспасөз басылымдары басталуы мүмкін. Газеттер мен журналдар сіз туралы мақала жариялауға дайын, егер бұл туралы бірдеңе болса. Сіз сондай-ақ мамандандырылған журналдардың бірінде, радиода және тіпті видео блогта бола аласыз. Ия, иә, бізге блогтағы жеке жазбалар туралы жарияланымдардың бар екендігінің дәлелі ретінде тіркемесі бар O1-ті алу туралы да айтылды.
• Спортшылар үшін маңызды критерийлердің бірі, әрине, олардың марапаттары, бұқаралық ақпарат құралдарында олар туралы жарияланымдар болып табылады.

3.11. Ақыры, Х күні іс толығымен қалыптасып, USCIS-ке жіберілген кезде келді. Компания сыйлықақыны өңдеуге өтініш берді, сондықтан жауап екі аптадан кешіктірмей берілуі керек. Біз жауапты бір аптадан кейін үйлену мерейтойы күні қабылдадық және шексіз бақытты болдық!

Көптеген форумдарда мен олар 1 апта ішінде жиі жауап беретінін оқыдым.

Мен көбінесе USCIS қосымша дәлелдемелер сұрайтыны, бастапқыда болған құжаттарды сұратумен істі қайтаратыны және тағы басқалары туралы көп оқыдым. Біз адвокатқа бұл сұрақты қойдық, ол өзінің тәжірибесінде кандидаттардың ерекше қабілеттерін растайтын қосымша дәлелдемелерді сұрау өте сирек болатынын айтты.

Айтпақшы, осы жылдың күзінен бастап (2018 ж.) Визаларды қарастыруға қосымша шектеулер енгізілді: енді олар қосымша дәлелдемелер талап етпестен бірден визадан бас тарта алады.

Визаны мақұлдағаннан кейін

Әрі қарай, біз I-160 нысанын толтырып, елшілікке виза алуымыз керек. Консул менің күйеуімнің онымен түйіндемесін сұрағанша бәрі ойдағыдай өтті. Ол кетті. Содан кейін бізді әкімшілік өңдеуге жіберді және оларға түйіндеме мен болашақ лауазымның сипаттамасын жіберуді өтіндік. Олар бұл процесс 5 аптаға созылуы мүмкін дейді. Әрине, біз бір айдан кейін кететін болғанымызға ренжідік. Нәтижесінде олар 4 апта күтті, содан кейін олар адвокатқа жазды, ол консулдыққа хат жазды. Нәтижесінде, 5-ші аптаның соңғы күнінде біз виза аламыз деген оң жауап алды.

Менің жазбам сізге пайдалы болды деп үміттенемін, мен жұмыс берушіні іздеу және істі дайындау барысында туындаған барлық сұрақтарға жауап беруге тырыстым. Бұл өте үлкен, монотонды, ұзақ және әрқашан жағымды емес жұмыс. Сондықтан, сіз өзіңізді ұзақ күреске дайындауыңыз керек - және алға жылжыңыз.

ForumDaily блогтардың мазмұнына жауап бермейді және автордың пікірімен бөліспеуі мүмкін. Егер сіз бағанның авторы болғыңыз келсе, материалдарыңызды мына мекен-жайға жіберіңіз [электрондық пошта қорғалған].

Форум күнін де оқыңыз:

АҚШ-қа көшуді шешкен кез келген жеті сұрақ туындауы мүмкін

АҚШ-қа кетіп, жоғалмас үшін: эмиграция үшін ағылшын тілін қалай үйренуге болады

Нөлден бастап өмір: беларустықтар грин-карта жеңіп, Калифорнияға қалай көшті

АҚШ-қа көшкеннен кейін миллиардер болған 10 иммигрант

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.