Компания қызметкерлеріне бала туғаны үшін 76 000 доллар төлейді - ForumDaily
The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Компания қызметкерлерге әр туған сайын 76 000 доллар төлейді

Корейлік құрылыс компаниясы әр жаңа туған нәресте үшін жұмысшыларына 76 мың доллар төлейді. Жұмыс беруші бұл Оңтүстік Кореядағы демографиялық мәселені шешуге көмектеседі деп үміттенеді, деп хабарлайды euronews.

Фото: iStock.com/aCZhou

2021 жылдан бастап компания өз қызметкерлеріне жалпы сомасы 5 миллион доллар төледі, оның ішінде екі балаға арналған екі отбасы: ақпан айының басында олардың әрқайсысы жаңа жылдық корпоративтік кеште 162 000 доллар алды.

«Төмен туу тенденциясы жалғаса берсе, біз ұлттық дағдарысқа тап боламыз: жұмыс күші қысқарады, ал армияда ұлттық қауіпсіздік үшін қажетті әскерлер жеткіліксіз болады», - деді Джунг Гын Ли, Booyoung Group негізін қалаушы.

Туудың өте төмен деңгейі

Оңтүстік Корея әлемдегі ең төмен демографиялық көрсеткішке ие, бала туа алатын әйелге шамамен 0,7 бала туады.

Сарапшылар отбасына деген көзқарастардың өзгеруі, жоғары бәсекеге қабілетті қоғам, балаларды күтіп-бағу мен тәрбиелеудің қомақты шығыны, бала күтіміне ерлердің аз тартылуын атайды.

Тақырып бойынша: Әлемдегі ең ұзын адам ең кішкентай әйелді кездестірді

«Адамдардың екі түрлі инстинкті бар: бірі - өз түрін сақтау, екіншісі - аман қалу. Қазір өмір сүру өте қиын және біз табиғатты қорғау туралы алаңдай алмаймыз », - деді Инсилл Йи, Оңтүстік Кореяның Халық институтының президенті.

«Ең маңызды фактор - болашаққа жоспарлау қиын, егер сіз балаларды қаласаңыз, бұл қажет. Қазір өмір өте қиын және бәсекеге толы, балалармен болашақ екінші орынға ие», - деді ол.

Сарапшылар мұндай бастамаларды ұсынатын компаниялар көбейетінін болжап отыр.

«Компаниялар үшін ең маңызды құрамдастардың бірі – жұмыс күші. Олар жұмысқа қабылдауда қиындықтарға тап болуы мүмкін, бірақ тағы бір мәселе - тұтынушылардың жоғалып кетуі, деді Йи. — Халық санының азаюына байланысты жұмыс берушілер дағдарысты бастан өткеріп, не істерімізді білмей отыр. Жақында бұдан да көп компаниялар мұндай бастамаларға қосылады деп ойлаймын».

Екінші бала туралы шын мәнінде жоспарланбаған ойлар

Бірінші баласы үшін компаниядан төлем алған Booyoung Group қызметкерлерінің бірі ақшаның жан тыныштығын бергенін мойындады.

«Егер баламыз болашақта бірдеңе жасағысы келсе, біз оған қаржы мәселесін ойламай-ақ қолдау көрсете аламыз», - деді Семи Хонг, адам ресурстары бөлімінің менеджері.

Ол ынталандырулар әріптестерін қалай ынталандыратынына оптимистік көзқараста.

«Тіпті мен екінші балалы болу туралы ойладым, біз оны жоспарламадық, өйткені бұл дәстүрлі емес ынталандыру саясаты. Мүмкін, көптеген қызметкерлер қазір отбасын жоспарлауды қайта қарастырады », - деді Хонг.

Балаларға арналған мұндай үлкен жәрдемақы бұрын-соңды болмаған, дегенмен бірнеше оңтүстіккореялық компаниялар тууды ынталандыру және қызметкерлердің әл-ауқатын қамтамасыз ету үшін жаңа схемаларды пайдаланып жатыр.

Олар өз қызметкерлеріне көбірек қолдау көрсету үшін үкіметпен байланыс қажет деп санайды.

Буён мемлекетке корпоративтік және табыс салығын жою үшін салық шегерімдерінің жаңа жүйесін енгізуді ұсынды. Бұл жағдайда қызметкерлер ата-аналық жәрдемақылардың барлық артықшылықтарын алады, ал одан да көп компаниялар соған сәйкес келеді.

Бір реттік бонус барлық мәселелерді шеше алмайды

Сарапшылардың пікірінше, жұмыс мәдениеті мен әйелдер мен ерлер арасындағы ата-аналық жауапкершіліктің әділ бөлінуі де әсер етеді.

«Баланы тәрбиелеу – бір күндік емес, кәмелеттік жасқа жеткенше міндет әрі жауапкершілік. Ең төменгі шығындар, соның ішінде репетиторлық оқу бір балаға 145 000 доллардан 210 000 долларға дейін өзгереді », - деді Йи.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Алма өмірі туралы пайдалы кеңестер - мұның бәрін ForumDaily сайтында оқыңыз жаңа Йорк

Маманның айтуынша, қазір Оңтүстік Кореяда бала тәрбиесімен негізінен әйелдер айналысады, ал бұл істе оларға көмектесетін ерлердің үлесі әлемдегі ең төмен көрсеткіштің бірі болып табылады.

ЭЫДҰ (Экономикалық Ынтымақтастық және Даму Ұйымы) елдері арасында ең ұзақ жұмыс уақытына ие болған ел өсу қарқынын бәсеңдетіп, жастар жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігіне қол жеткізуге ұмтылуда.

И Оңтүстік Кореяның демографиялық тенденциялардың өзгеруін көретініне оптимистік:

«Кореяны жақсы түсінбейтін еуропалықтар мұндай ел қалай өмір сүреді деп таңғалады? Мен экономистпін және айтайын: Корея бұрыннан солай болған. Еліміз аз уақыт ішінде көптеген жетістіктерге жетті. Халық мәселесінде де солай болатынына сенімдімін. Үкіметпен бірлесе отырып, біз өмірдің барлық саласында көп күш салудамыз».

Форум күнін де оқыңыз:

Уақыт саяхаты туралы ақылға қонымды әңгімелер: көпшілігі оларға сенді, бірақ олар өтірік болып шықты

IRS біздің салық декларацияларымызға тағайындайтын сандық кодтар нені білдіреді: сіз олардан көп нәрсені біле аласыз

Шоғырланудың болмауы және арқаның нашарлығы: технология біздің өмірімізді қалай бұзады

Разное туу коэффициенті әлем балаға ақша
Google News сайтындағы ForumDaily-ге жазылыңыз

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз. 



 
1073 сұраныс 1,600 секундта.