АҚШ-та ағылшын тілінде жұмыс туралы сұхбатты қалай алуға болады: сұрақтар мен жауаптар мысалдары бар толық нұсқаулық

Сіз өзіңіздің алғашқы жұмыс орныңызды Америка Құрама Штаттарында іздесеңіз де, ең жақсы американдық компанияларда он жыл жұмыс істеген болсаңыз да, жұмысқа орналасу кезінде сұхбаттасудан өтуіңіз керек. Жаңа иммигранттар үшін бұл ерекше міндет, өйткені сіз әлеуетті жұмыс берушіні сізді ең жақсы кандидат екендігіңізге сендіріп қана қоймай, оны керемет ағылшын тілінде жасауыңыз керек. Сонымен бірге, сұхбаттың өзі біздегі үйдегілерден айтарлықтай өзгеше болуы мүмкін. Сондықтан, сіз болашақ сұхбатқа қаншалықты ертерек дайындалсаңыз, соғұрлым жақсы болады. Әсіресе ForumDaily оқырмандары үшін біз онлайн-мектеппен біргеміз Inglex АҚШ-та сұхбаттың ерекшеліктерін ескере отырып және телефондар мен жеке сұхбаттасу кезінде өзін қалай ұстау керектігінен бастап, сұрақтарға қалай жауап беру керек (жеңімпаз мысалдармен), және кеңестер тізімімен аяқталатын ағылшын тілінде сұхбатты қалай сәтті тапсыруға болатындығы туралы толық нұсқаулық дайындады. жұмыс берушіден сұраудың қажеті жоқ және қажеті жоқ.

Сурет: Депозитфоталар

Ресей мен АҚШ-тағы сұхбаттардағы айырмашылықтар

АҚШ сұхбаты - ұзақ процесс

Америкада тез сұхбат пен ертерек жауап күтпеу керек. Бұл түйіндеме ресми жұмыс ұсынысына жіберілген сәттен бастап бірнеше айға созылуы мүмкін. Процесс бірнеше сұхбатты қамтиды. Біріншіден, әдетте орындалады телефон арқылы сұхбат. Оны IT саласында өткен үміткерлер ескертеді: сіз ағылшын тілін жақсы білетін адамдар үшін де түсіну қиын ерекше екпіндерге тап болуыңыз мүмкін. Бұған дайын болу керек.

«Американың ерекшелігі: барлығы сізбен дауыспен сөйлескісі келеді, басында электрондық поштаға немесе Skype-қа бірнеше адам жазады- дейді жүйелік сәулетші Антон Пестов. - Бірақ мәселе мынада, қоңыраулардың 90% үндістандықтар болды. Өз басым олардың бұзылған ағылшын тілін әлі де жақсы түсінбеймін, бірақ ол кезде бұл өте қиын болды, мен сөйлесуді мәтінге (электрондық пошта, Skype) мүмкіндігінше тезірек айналдыруға тырыстым »..

Телефонмен сұхбаттан кейін жеке кездесу жоспарланған, сонымен қатар бірнеше сұхбат беруші (бір уақытта немесе бірізді). Бұл жағдайда сұхбат берушілер ағылшыншабір-бірін кезекпен ауыстырады, мұндай сұхбат бір күнді алады. Алайда, одан кейін сізге басқа әңгіме, мысалы, жоғары менеджер тағайындалуы мүмкін. Менің досымнан үшінші сұхбаттан кейін ғана бас тартылды жұмысқаарасында бір апта немесе одан да көп уақыт болған.

Инна Левинсон, Нью-Йоркке көшкенге дейін 7 жыл бойы әйгілі қытайлық Alibaba компаниясында жұмыс істеді сипаттайды оның кішкентай стартапқа жұмысқа орналасуы, онда 17 адам жұмыс істеген:

«Сұхбат төрт сағатқа созылды, оның екеуі мен жоба менеджерімен және бизнесті дамыту бөлімінің басшысымен (негізі 26 жастағы екі жігіт) сөйлестім. Осыдан кейін мен болашақ қол астындағы қызметкеріммен техникалық қолдаудағы жұмыстың ерекшеліктері туралы сөйлесуге тағы 40 минут жұмсадым. Осыдан кейін мен тағы екі болашақ әріптесімізбен барға бардық, онда біз Аперол арқылы жұмыс және өмір туралы сөйлестік - бұл Мәдени сұхбат деп аталады, бұл сіздің толыққанды мүше бола алатыныңызды түсіну үшін маңызды. шағын стартап командасы. Келесі кезең менің ұсыныстарымды тексеру болды - олар Alibaba-ға да, мен Бейжіңдегі филиалын басқарған ресейлік компанияға да телефон соқты»..

Инна Левинсон Қытайдан Нью-Йоркке көшіп келіп, жергілікті стартапта жұмыс тапты. Жеке мұрағаттағы фотосуреттер

Айтпақшы, мәдени сұхбат, Инна атап өткендей, американдық компанияларда жиі кездеседі. Көбінесе, бұл достық жағдайдағы бейресми кешкі ас, оның негізгі мақсаты адамдармен қарым-қатынас жасаудағы дағдыларыңызды байқау.

Дәл осылай сипаттайды Сан-Францискодан келген Ольга Америкалық алғашқы жұмысқа орналасу процесі:

«Алдымен мен әлеуетті менеджеріммен телефон арқылы 40 минуттық сұхбат алдым. Бір аптадан кейін мені кеңседе жеке сұхбатқа шақырды, онда мен болашақ командамның төрт өкілімен кездестім. Әрқайсысымен 45 минуттық әңгіме жүргіздім, оның барысында менің тәжірибем туралы және шын мәнінде бұрынғы жұмыс орындарым туралы сұралды. «Егер...» немесе «Сіз... болған жағдайға мысал келтіріңіз» сияқты ситуациялық сұрақтар өте көп болды. Осыдан кейін маған жұмысымның мысалдарын жіберу туралы өтініш және кадрлар бөлімінен нақтылау сұрақтары бар тағы бірнеше қоңыраулар түсті. Бүкіл процесс – бірінші сұхбаттан ұсыныс алғанға дейін – тура бір айға созылды»..

Бәсекелестікке тыйым салынбайды.

Тағы бір маңызды айырмашылық қалыпты және біркелкі американдық жұмыс берушілердің олармен қатар сізді бәсекелестеріңізбен сұхбаттасатындығына деген оң көзқарасы. Ресейде мұндай заттар жиі жасыру үшін жасалады. Әр түрлі жерлерде бір уақытта сұхбаттасу көбінесе сенімсіздік ретінде қабылданады және жұмыс беруші үшін оның компаниясында жұмыс істеуге құлықсыз екендігіңіздің белгісі болып табылады. Алайда, Америкада сіз сұхбаттасатын орындардың саны сіздің сұраныс деңгейіңізді тікелей көрсетеді. Бәсекелестермен сәтті сұхбаттасу сіздің артықшылығыңызға айналады. Егер сіз жұмыс ұсынысын көрсете алсаңыз (жұмыс ұсынысы) басқа компаниядан алынған болса, бұл бәсекелес компанияны сізге үлкен жалақы ұсынуға ынталандыруы мүмкін.

Үшінші маңызды айырмашылық - бұл кейбір компаниялардың, әсіресе ірі корпорациялардың сіздің сәйкестікке деген көбірек назар аударуы корпоративті құндылықтар. Егер посткеңестік кеңістікте басты назар сіздің кәсіби шеберлігіңізге бағытталған болса, Америкада оның тәжірибесі бар білікті маман оның құндылықтары корпоративті мәдениетке сәйкес келмейді деп шешсе, одан бас тартуға болатын жағдайлар жиі кездеседі.

Мысалы, ірі американдық Amazon корпорациясы Amazon-қа ие көшбасшылық принциптерінің тізімі. Егер сіз ұқсас компанияға жұмысқа шыққыңыз келсе, оларды алдын-ала зерделеп, жауаптарды тізімде көрсетілген құндылықтардың болуын көрсететін етіп ұйымдастыруға тырысыңыз. Мысалы, сізден сұралуы мүмкін: Егер мен сіздің жетекшіңіз болсам және сіз келіспейтін нәрсені жасауыңызды сұрасаңыз, сіз не істер едіңіз? (Егер мен сіздің бастығыңыз болсам және сізден келіспейтін нәрсені жасауды сұрасаңыз, сіз не істер едіңіз?).

Amazon-пен жоғарыда келтірілген мысалда келіспеушіліктерді білдіру қабілетінің көшбасшылық сапасы ерекше атап өтілді. "Көшбасшылар келіспеген кезде, тіпті бұл ыңғайсыз немесе шаршаған кезде де шешімдерге құрметпен қарсы шығуға міндетті. Көшбасшылар сенімді және табанды. Олар қоғамдық келісім үшін ымыраға келмейді» (Көшбасшылар жағымсыз немесе шаршағыш болса да, олар келіспейтін шешімдерге құрметпен қарауы керек. Көшбасшылар сенімді және қыңыр адамдар. Олар әлеуметтік келісімді сақтау үшін ымыраға келмейді). Осыған сүйене отырып, сіз көшбасшымен келіспеушілік туындаған жағдайда қандай жауап береріңізді алдын ала ойластыра аласыз. Бұл тәсіл көптеген ірі корпорацияларға қатысты.

Көрініс және қарым-қатынас тәсілі

Американдық сайттарға сұхбат беру тривиальды мәселелерге назар аударуды ұсынады сыртқы түрі, қарым-қатынас тәсілі, гудвилл және тіпті сұхбаттасушымен көз байланысын сақтау мүмкіндігі. Әңгімелесуге уақтылы келу керек, сондықтан трафикті ескере отырып, маршрутты алдын-ала есептеген дұрыс. Егер сіз кешігіп қалсаңыз, бұл туралы сұхбат алушыны немесе хатшыны хабардар етіңіз. Жұмыс берушілердің өздері атап өткендей, әңгімелесуге кешігіп келген, бірақ бұл туралы ескерткен кандидаттар жұмысқа қабылдану ықтималдығы жоғары. Бірнеше минутқа кешіктірілген, бірақ бұл туралы ескерту немесе кем дегенде кешірім сұрау қажет емес деп санайтындарға көбінесе бас тартылды.

Сурет: Депозитфоталар

Көп жағдайда жұмыс берушілер сіздің сыртқы келбетіңізге, киім стиліне ғана емес, ұқыптылығына да маңызды. Алайда, киімді таңдағанда компанияның корпоративті мәдениетін ескерген жөн. Мен классикалық талғампаз бизнес костюміне сұхбат беруге келген ресейлік қыздарға бұл компания үшін тым ресми емес екенін айтқан жағдайлар туралы білемін. Ресейде іскерлік костюм мен галстук әңгімелесудің міндетті белгілері болып саналады. Алайда, Америка Құрама Штаттарында американдық жұмыс берушілермен тәжірибесі бар адамдарға компанияның веб-сайтында фотоларды қарап, жұмыс берушінің киіміне қарағанда «көбірек қадам» стилін таңдауға кеңес беріледі. Әрине, жақсы киімнің өзі минус емес, бірақ өткір контраст жұмыс берушіні ыңғайсыз жағдайға қалдыруы мүмкін.

Жұмыс беруші қоя алатын сұрақтар

Сұхбаттасуда сізді қызықтыратын сұрақтарға көшейік.

Әрине, олар сізді күтеді профиль мәселелерісіздің мамандануыңызға байланысты, және мұнда алдын-ала дайындалу керек. Сіз өзіңіздің резюмеңізде не жазылғанын біліп, оның әр тармағын егжей-тегжейлі түсіндіруге дайын болуыңыз керек. Сұхбаттасуда ағылшынша олар сізден сұрайды айтшы өзіңіз туралы, алдыңғы жұмыс орны және сіз атқарған міндеттер туралы. Сөзіңізді керемет жетістіктеріңіз туралы эпитеттермен толықтырмаңыз. Американдық сұхбатқа дайындық нұсқаулықтары дәл және егжей-тегжейлі жауап беруге кеңес береді. Бұл жұмыс берушіге сіздің шынымен кәсіби екеніңізді көрсетеді. Дегенмен, мұнда оны асыра алмау және кішкене нәрселерге тым батып кетпеу үшін негізгі аспектілерді бөліп көрсетпеу маңызды.

Мысалы, егер сіз жоба менеджері болып жұмыс істеген болсаңыз, оның ең ұсақ бөлшектерін сипаттамауыңыз керек. Жобаның мәнін ашып, оның маңыздылығын көрсету жеткілікті. Алайда, сіз көшбасшы ретінде жұмыс процесін қалай ұйымдастырғаныңызға, сіздің командаңыздың жұмысшылары арасында рөлдерді қалай тағайындағаныңызға, жауапкершілікті қандай негізде жүктегеніңізге, сіз олардан ең жоғары өнімділікке қалай қол жеткізгеніңізге және тағы басқаларға назар аудару керек. Сіздің көшбасшылық қабілеттеріңіз және сіз оларды жаңа жерде қолдана алатындығыңыз жұмыс берушіні көбірек қызықтырады.

Егер сіз белгілі бір жұмыс саласымен айналысқан болсаңыз, нәтижеңізді іс жүзінде қолдануға көңіл бөлу керек. IT-сарапшылар өздерінің жетістіктері туралы келесі қағида бойынша айтуға кеңес береді: X, A, B, C технологияларын қолдана отырып іске асырылған X жобасының барысында мен А модуліндегі жүктемені 70% алып тастауға мүмкіндік беретін K модулін жасадым және жасадым.. Одан әрі, сіз осындай нәтижеге қалай қол жеткізгеніңізді нақтылай аласыз. Бірақ сіз өзіңіздің жұмысыңызда қандай қиындықтарды бастан кешіргеніңізді немесе не себепті бәрі сіздің алдыңызда нашар жұмыс істегенін бір уақытта көрсетудің қажеті жоқ.

Мұнда мысалдар келтірілген алдамшы экономика саласындағы талдаушымен сұхбат барысында қойылған сұрақтар:

«Футбол матчында сатылған сыраның мөлшерін қалай бағалауға болады? (ABC арнасынан сұрақ)

«Амстердамда процессингтік орталық салуға тұрарлық па?». (Amazon сұрақ)

Ағылшын тілінде салаға қатысты терминдерді үйреніңіз. Журналистік тәжірибеден мысал келтірейік. Ақпарат көзі жасырын қалуды сұрайтын жағдайлар жиі кездеседі. Алайда, ағылшын тілінде бұл құбылыс әдеттегі «анонимді» сөзінің сөзбе-сөз аудармасымен анықталмаған - жасырын түрде. Ағылшын журналистикасында бар арнайы тіркес - атрибуция үшін емес. Мысалы, IT саласында сіз DMZ терминін кездестіре аласыз - демилитаризацияланған аймақ (демилитаризацияланған аймақ). Бұл мүлдем әскери операцияларға қатысты емес. Осы термин бойынша, бағдарламашылар қауіпсіздіктің қосымша деңгейін жасау үшін қауіпсіз және сыртқы желі арасында қосылған желіні тағайындайды. Мұндай тонкости туралы білу үшін сізге арнайы ағылшын тіліндегі әдебиеттерді оқып шығу керек. Егер сіз ағылшын тіліндегі терминді білмесеңіз, жұмыс беруші сізді әдетте қабілетсіз деп шешеді.

Жұмыс беруші сонымен қатар сұрақтарын қояды сенің жеке басың. Сізден мықты және әлсіз жақтарыңыз туралы сұралуы мүмкін (Сіздің күшті және әлсіз жақтарыңыз қандай?) Бұл сұраққа жауап бере отырып, американдықтарға нақты әлсіздіктерді атауға кеңес беріледі, бірақ сонымен бірге өзіңіздің әлсіз жақтарыңызды қалай түзетуге тырысқаныңызды көрсетіңіз.

Сәтті жауаптың мысалы: Мен аздап перфекционист болғанымды мойындаймын. Кейде мен үлкен жобамен жұмыс жасағанда бөлшектерге тым көп мән беремін. Бірақ мен сіздің жұмысыңызды жетілдіруге тырысу әрқашан мүмкін емес немесе тіпті практикалық емес екенін білдім (Мен кішкентай перфекционист екенімді мойындаймын. Кейде мен үлкен жобамен жұмыс жасағанда, мен бөлшектерге тым көп көңіл бөлемін. Бірақ мен өз жұмысымды жетілдіруге әрқашан пайдалы емес екенін білдім).

Автор өзінің «Қиын сұхбат сұрақтарына 301 ақылды жауап» кітабында Викки Оливер ұсыныстар және осындай жауап: «Мен өте шыдамсызмын. Қызметкерлерім бірінші тапсырмада өздерін көрсетеді деп үміттенемін. Егер олар сәтсіздікке ұшыраса, менің бейімділігім оларға өкілеттік беруді тоқтатып, бәрін өзім істеуге кірісу. Өзімнің әлсіздігімнің орнын толтыру үшін мен өз халқымды олардан не күтетініне шынымен дайындай бастадым». (Мен өте шыдамсызмын. Менің қызметкерлерім алғашқы тапсырмадан бастап өздерін көрсете бастайды деп үміттенемін. Егер олар сәтсіз болса, мен оларға өкілеттік беруді доғарамын және барлығын өз күшіммен жасай бастаймын. Бірақ бұл әлсіздіктің орнын толтыру үшін мен қызметкерлерге түсіндіріп, үйрете аламын олардан нақты не күтіледі).

Сізден ең үлкен жетістіктеріңіз бен сәтсіздіктеріңіз туралы сұралуы мүмкін. Мысалы: »Шешім қабылдауға тура келген, бірақ қажетті ақпараттың бәрі болмаған кез туралы айтып беріңізші» (Жеткілікті ақпаратсыз шешім қабылдауға тура келген жағдай туралы айтып беріңіз). Жұмыс беруші сіздің командалық ойыншы екеніңізді және қиын жағдайдан шығудың жолын таба алатындығыңызды білуі керек.

Сізді көптеген сұрақтар күтеді сіздің алдыңғы жұмысыңыз туралы. Жұмыс беруші сіздің соңғы жұмысыңызды неге тастап кеткеніңізді және бұрынғы бастығыңыз туралы не ойлағаныңызды білгісі келеді. Мұны сізден әрқашан тікелей сұрамайды, бірақ сіздің жауабыңыздың мәтіні талданады. Өзіңізді тіпті ең біліксіз бастықтың басшылығымен жұмыс істеуге дайын идеалды маман ретінде сипаттауға тырыспаңыз. Бұрынғы басшылығыңыз немесе әріптестеріңіз туралы нашар сөйлеу Ресейде де, Америка Құрама Штаттарында да жаман көрініс болып саналады. Сұхбат алушы сізді олардың компаниясына моральдық тұрғыдан лайықты емес деп шешуі мүмкін. Басшылармен қақтығыстарға емес, дамуға деген ұмтылыстарыңызға назар аударған дұрыс. Сәтті жауаптың мысалы: «Менің осы саладағы өсу әлеуетім AAA-да компанияның көлеміне байланысты және кеңейту оның стратегиялық жоспарының бөлігі болмағандықтан шектелді» (Менің осы салада өсу мүмкіндігім компанияның үлкендігіне және кеңеюдің қазіргі стратегиялық жоспарға кірмейтіндігіне байланысты AAA-да шектелді).

Америкалық бизнес-консультанттар бұл жауаптардан аулақ болуға кеңес береді:

— Менің жұмысым қиын болған жоқ. (Менің жұмысым қиын болған жоқ.),

- Енді жұмыс қызықты болмады. (Бұл жұмыс енді маған қызық болмады.),

— Жалақы тым аз болды. (Жалақы тым аз болды.)

Жұмыс берушінің көзқарасы бойынша, бұл сізді бірдеңе ұнатпағаннан кейін жаңа жерден кетуге дайын екендігіңіздің белгісі болуы мүмкін.

Сурет: Депозитфоталар

Сіздің сұрақтарыңыз мансаптық көзқарас. Көбінесе АҚШ жұмыс берушілері сіздің өмірден не қалайтындарыңызды және сіздің мансаптық мақсаттарыңызды білу маңызды (Сіздің ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарыңыз қандай?, Бес жылдан кейін сіз өзіңізді қайда көресіз? Он жыл? («Ұзақ мерзімді мансаптық мақсаттарыңыз қандай?, Бес жылдан кейін өзіңізді қай жерде көресіз? Он жыл?).

Сұхбат алдында сіз де жинауыңыз керек компания туралы максималды ақпарат, сіз жұмысқа орналасқыңыз келетін жерде, олардың бәсекелестерінің қызметі туралы жаңалықтарды оқып, жалпы сала туралы ақпаратты талдаңыз. Сізден компания туралы не білетініңізді тікелей сұрауы мүмкін: «Біздің компания туралы не білесіз? «(Біздің компания туралы не білесіз?).

Жұмыс берушіге сұрақтар

Сізден сұрау да сұралады жұмыс берушіге сұрақтар. Сарапшылар жалақыңыздың мөлшерінен емес, жауапкершілік туралы сұрақтарды түсіндіруден бастауға кеңес береді. Осылайша сіз компанияның ерекшеліктерін басшылыққа алатындығыңызды және бос лауазымға қойылатын талаптарды мұқият оқып шығатындығын көрсетесіз. Американдық сайттарда олар сіздің сұрағыңызға сіздің біліктілігіңізді, осы жерде жұмыс істеуге деген ниетіңізді және тілегіңізді көрсететін кеңес беруге кеңес береді, сонымен қатар жұмыс берушінің проблемаларын түсінеді және сіздің жауапкершілікті сезінеді.

Компания туралы сұрақтардың мысалдары.

— Сіз маған компания мәдениетінің ең ұнамайтын және ең ұнамайтын аспектілеріне мысал келтіре аласыз ба? (Сіз компания мәдениетінің ең ұнамды жақтарына бірнеше мысал келтіре аласыз ба?).

- Сіздің компанияңыз табысты қалай анықтайды және өлшейді? (Сіздің компанияңыз табысты қалай анықтайды және бағалайды?).

Жұмыстың өзі туралы сұрасаңыз болады:

- өз бетіңізше немесе топпен жұмыс жасайсыз ба (Мен өзім немесе командада жұмыс істеймін бе?),

- жұмысқа орналастыру процесінің келесі қадамы қандай болады (Жұмысқа қабылдаудың келесі сатысы қандай?),

- дейінАлғашқы 60 күнде орындауым керек ең маңызды қандай тапсырмалар? (Алғашқы 60 күнде қандай тапсырмаларды орындауым керек?),

- сұрақтарыңыз болса, кімге хабарласуыңыз керек (Басқа сұрақтар туындаған жағдайда мен кімге хабарласуым керек?).

Бірқатар авторлар өздерін бастамашыл қызметкер ретінде көрсетуге және тривиальды емес сұрақтар қоюға кеңес береді. Мәселен, Стефани Даниэль, Keystone Associates ірі жалдау агенттігінің аға вице-президенті, сұрауға кеңес береді Жұмыс беруші:

«Сізді түнде ұйықтатпайтын жұмыс мәселесі бар ма және мен туралы білетіндеріңізді ескере отырып, мен қалай көмектесе аламын деп ойлайсыз?» (Сіз менің бұрынғы жұмыс тәжірибем туралы бұрыннан білесіз, және егер сізде түнде ұйықтауға кедергі келтіретін нақты жұмыс мәселесі болса, сізге не көмектесе алады деп ойлайсыз?). Стефани атап өткендей, осы сұраққа жауап бере отырып, сұхбат алушы сізді қазіргі проблемаларды шешуге көмектесетін қызметкер ретінде таныстыруға мәжбүр болады.

Осыған ұқсас басқа сұрақ: «Wшляпалар сіздің жұмысыңыздың ең пайдалы жақтары ма? WСіз компанияңызға жаңадан келген адамға қалпақ туралы кеңес бересіз бе?» (Сіздің жұмысыңыздағы ең жағымды жақ қайсы? Сіздің компанияңызда жұмыс істей бастаған адамға қандай кеңес бере аласыз?).

Сондай-ақ, жұмыс берушіден ол лауазымға идеалды үміткерді қалай елестететінін, оның қандай қасиеттері және неге ол үшін маңызды екенін дәл суреттеуін сұрай аласыз (Сіз осы жұмысқа идеалды үміткерді сипаттай аласыз ба? Бұл қасиеттер сіз үшін неліктен маңызды?).

Сонымен бірге, авторға сұхбат берушіні жағымсыз әсер етуі мүмкін сұрақтардан аулақ болуға кеңес беріледі, мысалы, демалыс және мереке күндерінің кестесі туралы немесе қашықтықтан жұмыс жасау мүмкіндігі туралы сұрақ тым ертерек қойылады - сіз өзіңіздің қызығушылығыңызды көрсете алмас бұрын. жұмыс және ортақ іске өз үлесін қосуға ынтасы. Мансап мүмкіндіктері туралы сұраққа абай болу керек.

«Мансапқа таңдануды армандайды, деп атап өтті Стефани. — Дегенмен, сұхбат алушыда сіз үміткер лауазым сізді мүлдем қызықтырмайды және сіз оны тек жоғары лауазымға түрткі ретінде пайдалануға тырысасыз деген ой болуы мүмкін. Сіздің міндетіңіз - компанияға шынымен де пайда әкелгіңіз келетінін, ұзақ мерзімді жұмысқа дайын екеніңізді және сіз үшін ең бастысы кәсіби өсу екенін көрсету, дәл осы тұжырымды қолданыңыз».

Ағылшын тілін білу

Әрине, сізге сұхбаттасу үшін мүмкіндігінше пайдалы болу үшін сізге ағылшын тілінің жоғары деңгейі қажет. Сіз техникалық маман болсаңыз да, сіздің мамандандыруыңызға ағылшын тілін еркін меңгеру қажет болмаса, әлсіз ағылшын тілі сізге сенімді сұхбаттасуға кедергі болады.

Сондықтан сұхбатқа мұқият дайындалу керек, мүмкін сұрақтар мен жауаптарды досыңызбен, әріптесіңізбен немесе мұғаліммен қайта оқыған дұрыс. Мұғаліммен жаттығу тиімді: ол сізге әңгімелесу үшін өзіңіз туралы ағылшын тілінде әңгіме жазуға көмектеседі, Ол сізге біліміңіз, тәжірибеңіз және бәсекелестік артықшылықтарыңыз туралы дұрыс сөйлесуге, түрлі сұрақтарға жауап беруге, жұмыс берушіге сұрақтарыңызды тұжырымдап, кәсіби сөздікпен жұмыс істеуге үйретеді. Мұны істеу үшін сіз нақты сұхбатты елестетесіз және оның бірнеше сценарийін жоғалтасыз - осылайша сіз кез-келген нәрсеге дайын боласыз.

Сурет: Депозитфоталар

Сіз ондай мұғалімді Интернеттегі ағылшын мектебінен таба аласыз Inglex - 200 мұғалімнің біреуін таңдап, онымен тегін сынақ сабағын өткізіңіз. Бір курс үшін бірнеше жеке сабақтар үшін «Ағылшын тілінде сұхбатқа дайындалу» Сіз сұхбат барысында өзін-өзі ұстауды, жұмыс берушіге не айта алатындығыңызды және оған түкке тұрмайтын нәрсені біліп, өзіңізді тиімді түрде көрсетуді үйренесіз. Қажет болған жағдайда мұғалім сізге түйіндеме мен мұқабаны сауатты жазуға көмектеседі.

Форум күнін де оқыңыз:

Ағылшын тілін үйренуге арналған ТОП 9 ойын-сауық шоуы

Ағылшын тіліндегі әйелдерге арналған 50 ресурстар

Ағылшын тілін үйренудің үздік 10 блогы

Ағылшын сөздерін жаттауға арналған 5 тегін сайт

Ағылшын сөздерін қалай тез үйренуге болады: 15 қарапайым трюк

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.