АҚШ-та мансапты қалай құруға болады: жоғары білімі болмаса да, жоғарылау оңай компаниялар

Қызметкерлердің көпшілігі болашақ болашағын көрмегендіктен жұмыстан кетеді. Бірақ тиісті білімі болмаса да, өз қызметкерлерін оқытып, мансап сатысына көтеретін компаниялар бар. CNBC.

Фото: IStock

Жұмысшылардың жұмыстан кетуінің көптеген себептері бар: төмен жалақы, икемділіктің болмауы, күйіп қалу. Бірақ көбісі ішкі ілгерілеу жолын көрмегендіктен кетіп қалады. 2023 жылдың қаңтарында 30 000-нан астам жұмыс іздеушілер арасында жүргізілген Joblist сауалнамасына сәйкес, 17 жылы кеткен жұмысшылардың бестен бір бөлігі, шамамен 2022% өз компанияларындағы өсу мүмкіндіктері шектеулі болғандықтан осылай жасады.

Тақырып бойынша: Байлардың әдеттері: көп ақша табуға көмектесетін 8 ереже

Бақытымызға орай, кейбір компаниялар өз қызметкерлерінің дамуына инвестиция салады. Burning Glass институты зерттеу фирмасы, Гарвард бизнес мектебі және Шульц отбасы қоры жақында АҚШ-тағы инвестицияның осы түрі бойынша ең жақсы 250 қоғамдық компанияның рейтингін жасады. Олардың есебі деп аталады Американдық мүмкіндіктер индексі («Американдық мүмкіндіктер индексі»).

Сауалнамаға қатысқан барлық компаниялардың ішінен ең жақсы мансап мүмкіндігі ретінде ерекшеленді: телекоммуникациялық алпауыт AT&T. Онда 203 мыңға жуық адам жұмыс істейді.

«AT&T жоғары деңгейге көтерілді, өйткені ол өз қызметкерлерін төрт өлшемде кеңейте алды», - дейді Мэтт Сигельман, Burning Glass институтының президенті.

«Біріншіден, бұл мансап үшін тамаша алаң, тәжірибесі жоқ адамдарға мүмкіндіктерге айтарлықтай қол жеткізуді қамтамасыз етеді, оларды жақсы оқытады, содан кейін оларға басқа жерде жоғары рөлдерге ауысуға мүмкіндік береді. Екіншіден, қалуға шешім қабылдағандар үшін AT&T жарнамалық акцияларды тез ұсынады. Үшіншіден, AT&T-те жылдам жоғарылау үшін сізге дәреже қажет емес. Төртіншіден, AT&T басқа фирмаларға қарағанда жұмыс орындарын ішінен жылжыту арқылы толтыру ықтималдығы жоғары », - деді ол.

Мақала ұнады ма? Қолдау Форум күні!?

«Біз мінсіз кандидат немесе қызметкер туралы ойлаған кезде, біз адамның көзқарасы мен дағдыларына көп көңіл бөлеміз - егер олардың арнайы колледж дәрежесі болмаса, міндетті емес», - дейді Анджела Сантоне, адам ресурстары жөніндегі аға атқарушы вице-президент. «Шын мәнінде, барлық AT&T жұмыс орындарының 5% -дан азы колледж дәрежесін талап етеді».

«Өткен жылы бізде 3000-ға жуық алдыңғы қатарлы қызметкер менеджер болды», - дейді ол. «Сонымен қатар, біз 45 жылы толтырған 000 2022-ға жуық лауазымның 50% жуығын бар қызметкерлер толтырды».

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Алма өмірі туралы пайдалы кеңестер - бәрін оқы Форум күні жаңа Йорк.

Сигельманның айтуынша, дәл осындай көзқарас тізімдегі жетекші компанияларға тән болды. «Жетекші компаниялар мансаптық өсудің жолы ретінде қызметкерлерді оқытуға инвестиция салады», - дейді ол. «Сәйкестік немесе жүйелік оқыту үшін ғана емес, ғылыми дәрежеде оқитын қызметкерлер компания оларға демеушілік жасағанша қалу ықтималдығы жоғары болғандықтан ғана емес, сонымен қатар оларға жақсы жұмысқа орналасу үшін қажетті дағдыларды алуға көмектесу үшін». .

Басқа жетекші компаниялар American Express, Cisco Systems, PG&E және Microsoft болды.

Форум күнін де оқыңыз:

Жеке тәжірибем: Мен атақты адамдардың балаларына суррогат ана болдым және мені көп нәрсе таң қалдырды

Енді АҚШ тұрғындары әлемнің түкпір-түкпірінен келген босқындардың демеушісі бола алады: мұны қалай жасау керектігі туралы қадамдық нұсқаулар

Флоридада үш медбикелік мектеп жабылды, себебі олар жалған RN дипломдарын сатты

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.