Жеті күрделі сұхбат сұрағына қалай жауап беруге болады
Сіз ешқашан сұхбатқа тым дайын бола алмайсыз. Қалай дайындалғаныңызға қарамай, жұмыс іздеушілерді тепе-теңдіктен шығаратын сұхбат алушылардан жасырылған күрделі сұрақтар әрқашан болады.
Кейбір жалдаушы менеджерлер оларды «озық» сұрақтар деп атағанды жөн санайды, бірақ жұмыс орындарына кандидаттар оларды «тітіркендіргіш» деп санайды, себебі олар дұрыс жазылмаған, дұрыс немесе қате жауап жоқ немесе жай орынсыз сияқты, деп жазады CNBC.
Мұнда ең тітіркендіргіш және жиі қойылатын сұхбаттардың 7 мысалы келтірілген. сұрақтар, сонымен қатар оларға оңай және негізді жауап беру туралы кеңестер.
1. «Сенің ең үлкен кемшілігің не?»
Сұрақтың нақты мәні: «Сіз қаншалықты өзіңізге сын көзбен қарайсыз?»
Кеңес: Ешқашан: «Менің әлсіздігім жоқ» деп айтпаңыз. Оның орнына фактіге негізделген жауап дайындау үшін жүздеген онлайн тұлғаны бағалау құралдарының бірін (мысалы, Мейерс Бриггс немесе DISC) пайдаланыңыз.
Қалай жауап беруге болады: Сіздің жеке басыңызды бағалау нәтижелерін сұхбаттасушымен бірге талқылаңыз. Жауабыңызда жақсарту бойынша қалай жұмыс істейтініңізді түсіндіріңіз. Бұл әдіс сіздің мықты жақтарыңыз туралы ұқсас сұрақтарға жақсы жауап береді, фактілерден бастап негізгі дағдыларыңызды айтуға мүмкіндік береді.
2. «Қазіргі (немесе бұрынғы) менеджеріңіздің сізге не ұнамайтынын айтыңызшы?»
Сұрақтың нақты мәні: «Сіз драматизациялауды ұнатасыз ба немесе менеджермен жанжалда ақылды түрде жұмыс істей аласыз ба?»
Кеңес: Біріншіден, «идеалды менеджер» сирек кездеседі. Екіншіден, бұрынғы жұмыс берушіңізді ешқашан жамандамаңыз. Бұл жұмысқа орналасу мүмкіндігін жоюдың ең жылдам жолы.
Қалай жауап беруге болады: Табысты жауап сіздің бастығыңыздың жұмысын қалай қиындатуы мүмкін екенін сыни тұрғыдан (бірақ әділ түрде) бағалауды талап етеді және сіз осы жағдайда шешім табуға қалай ұмтылдыңыз. Бұрын бастығыңызбен талқылаған жағдайды еске түсіру әрқашан жақсы. Мысалы, ол қарым-қатынас дағдыларын жетілдіру қажеттілігін түсінуі мүмкін. Сіз бастықпен жанжалды қалай шешкеніңізді айта аласыз.
3. «Балалы болуды немесе үйленуді жоспарлап отырсыз ба?»
Сұрақтың нақты мәні: «Сіз жұмысқа қанша уақыт бөле аласыз?»
Кеңес: Бұл сұрақтар күрделі емес, бірақ көбінесе жалдау кезінде сұхбат кезінде сұрақ қойылса, заңсыз болып табылады.
Қалай жауап беруге болады: Егер сіз жауап беруді таңдасаңыз, әрине, тікелей және шынайы болыңыз. Жауап бермеуді шешсеңіз, «Менің мансабым дәл қазір менің басты мақсатым» немесе «Қазіргі мақсатым – бос уақытымда МВА дәрежесін алу» сияқты қысқа және тікелей бірдеңені айтып, әңгімені басқа тақырыпқа ауыстырыңыз. .”
4. «Егер мен сенен осы қаламды сатуды сұрасам, оны қалай істейсің?»
Сұрақтың нақты мәні: «Сіз қаншалықты креативті және логикалықсыз?»
Кеңес: Гипотетикалық сұраққа фактілерсіз жауап беруге тырыспаңыз. Оның орнына процеске назар аударыңыз.
Қалай жауап беруге болады: Бұл сұрақтар толығымен субъективті, тіпті ең ақылды үміткерлер де жиі орташа жауаптар береді, сондықтан сәтсіздікке жол бермеңіз. Тәжірибеңіз бен біліміңізді сұхбат алушыға мәселені шешу процесінде бағыттау үшін пайдаланыңыз. Мұнда нақты деректердің қажеті жоқ, сондықтан процесті мақсат, мақсатты аудитория мәліметтері, бірегей өнім сипаттамалары, бәсекелестік және тұтынушыға жақсы әсер ететін жеткізу әдісі сияқты салаларға бөлуге тырысыңыз. Мақсат - сіздің қаншалықты креативті және процеске бағытталған екеніңізді көрсету.
5. «Сіздің жалақыңыз қандай?»
Сұрақтың нақты мәні: «Сіз өз салаңызды қаншалықты жақсы білесіз?»
Кеңес: Жауабыңызды сіздің жұмысыңыз қанша тұрады деп ойлайсыз. Жауап беру үшін фактілер мен зерттеулерді қолданыңыз.
Қалай жауап беруге болады: Өзіңізге баға беруге тырысудың орнына, аймақтағы салыстырмалы лауазымдардағы адамдар үшін жалақы деректерін іздеңіз. Ұқсас жұмыс орындары туралы хабарландыруларды, жұмыс беруші фирмасының жалақы нұсқаулығын немесе Glassdoor сияқты сайттарды қарап отырып, ассортимент туралы жақсы түсінік алуға болады. Әрқашан сұраққа зерттеу деректеріне сілтеме жасай отырып жауап беріңіз: «Менің зерттеулерімнің негізінде салыстырмалы жұмыс тәжірибесі ұқсас кандидаттарға жылына 50 000 доллардан 60 000 долларға дейін жалақы төлейді, сондықтан мен осы ауқымда жалақы алғым келеді».
6. «Сіз әдеттен тыс мәселеге тап болған кезіңіз туралы айтып беріңіз. Сіз онымен қалай күрестіңіз?
Сұрақтың нақты мәні: «Сіз өзіңіздің жайлылық аймағыңыздан шыққанда батып кетесіз бе немесе жүзесіз бе?»
Кеңес: Сұрақ «іс туралы айтып бер» деп басталатын сайын STAR жауап әдісін қолданыңыз (Sайқындау, Tсұрау Aәрекет, Rесуль).
Қалай жауап беруге болады: Өткенде сіз қатысқан революциялық жоба болды ма? Сіз күрделі тұлғааралық динамикасы бар топпен жұмыс істедіңіз бе? Мысалды келесі төрт қадамға бөліңіз:
- Жағдай: қашан және қай жерде болғанын түсіндіріңіз.
- Мақсаты: осы жобада сіздің рөліңіз қандай болғанын айтыңыз.
- Әрекет: Мәселені шешу үшін қандай қадамдар жасағаныңызды айтыңыз.
- Нәтижесі: Нәтижені және осы тәжірибеден не білгеніңізді сипаттаңыз.
7. «Неге сені жұмысқа алуымыз керек?»
Сұрақтың нақты мәні: «Сіз бізге лайықты екеніңізді дәлелдей аласыз ба?»
Кеңес: Ешқашан өзіңізді басқа кандидаттармен салыстырмаңыз. Өз күштеріңізге және өз тобыңызды қалай тиімді етуге болатындығына назар аударыңыз.
Қалай жауап беруге болады: Осы вакансияны алғыңыз келетіндігіңіз туралы, жеке мақсаттарыңыздың ұйымдастырушылық мақсаттарға сәйкестігі, сіздің дағдыларыңыз бен жеке қасиеттеріңіз жұмыс профилі мен ұжымның динамикасына қалай сәйкес келетіні туралы айтыңыз.
Форум күнін де оқыңыз:
15 астыртын жұмыс іздеу құралдары
Америкада визалар мен жұмыс орындары үшін демеуші компанияны қалай табуға болады
Дене тілі: сұхбат кезінде болдырмауға тиісті 12 қимыл
Google News сайтындағы ForumDaily-ге жазылыңызСіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.
Редакторлардың таңдауы
