Сұхбат кезінде сұрақтарға қалай жауап бере алмайсыз: жиі кездесетін қателіктер - ForumDaily
The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Сұхбат барысында сұрақтарға қалай жауап бере алмайсыз: жиі кездесетін қателіктер

Егер сіз сұхбат барысында осы сөз тіркестерінің кез-келгенін айтсаңыз, ұсыныс аламын деп үміттенбеңіз, дейді мансап мамандары. Бұл туралы жазады CNBC.

Сурет: Shutterstock

Сұхбат барысында айтқан әрбір кішкене сөзіңіз (иә, тіпті бір сөйлем) жалдау менеджері сізді жұмысқа лайықты деп санайтындығын анықтайды.

Ұсыныс алу мүмкіндігін жақсартқыңыз келсе, болдырмауға арналған алты жауап, кеңестер мен не айтудың жақсы мысалдары:

1. «Мен жаңадан келгенмін»

Көптеген үміткерлер мұны өздерінің кәсіби мықты жақтары немесе ерекше қасиеттері туралы сұрақтарға жауап ретінде айтады.

Бұл өте жиі қолданылатын жауап, және ең жақсы жағдайда сұхбат беруші сізден түсіндіруді сұрайды. Ең нашар (және мүмкін) сценарий? Мұны ол бірнеше рет естігендіктен оған әсер етпейді.

Неғұрлым орынды жауап: «Мен жобаларды басқарудан қорықпаймын және оны арнайы басшылықсыз жасай аламын», содан кейін оны қалай сәтті орындағаныңыз туралы мысал болуы мүмкін.

Тақырып бойынша: Сұхбатқа шақыру үшін түйіндемені қалай жазуға болады: жұмысқа қабылдау туралы 5 кеңес

2. «Бес жылдан кейін сенің орныңда болады деп үміттенемін»

Бұл жауап сіздің әлеуетті боссыңызды мақтайды деп ойламаңыз; сіз жай ғана жалқау және жеңіл-желпі болып саналасыз.

Тіпті ол өзінің мансабында әсерлі деңгейге жеткен болса да, ол сіз өзіңізді дәл сол күйде - тек басқа компанияда елестетесіз деп болжауы мүмкін. Бұл міндеттеменің жоқтығын көрсетеді.

Оның орнына ұйымда өсудің мүмкін жолдарын көрсетіңіз. Сұхбат бергіңіз келетін позициядан бастаңыз және жұмысқа қажетті кейбір негізгі дағдыларды және сол дағдыларды қалай дамыта алатыныңызды атап өтіңіз.

Бұл сіздің мансаптық өсуіңіз туралы ғана емес, сонымен бірге компанияның болашақта өсуіне көмектесуге тырысатындығыңызды көрсетеді.

3. «Маған бұрынғы бастығым ұнамады»

Сіздің тәжірибеңіз қаншалықты жаман болса да, бұрынғы бастығыңыз туралы ешқашан жаман айтпаңыз.

Неліктен жұмысыңызды тастап кеткеніңізді сұрағанда, бұл сізге сәйкес келмегенін мойындай аласыз. Бірақ не айтсаң да абай бол.

Керісінше, сіз өзіңіздің қызығушылығыңызды сезіндім және мансап жолыңызды өзгерткіңіз келеді деп айта аласыз. Мүмкін сіз неғұрлым күрделі нәрсе іздейтін шығарсыз. Алдыңғы жұмыс орнында сіз оқитын лауазымда сәттілікке жетуге көмектесетін кем дегенде бір нәрсені атап өткен жөн.

Егер сіз жұмыстан шығарсаңыз, кінәні мойындамай немесе оны кінәламай, жағдайды түсіндіріңіз. Нәтижені өзгерту үшін сіз басқаша жасай алатындығыңызды талқылаңыз. Бұл ішкі жұмыс пен жағымсыз тәжірибені жеңу қабілетін көрсетеді.

4. «Менің ең үлкен әлсіздігім - мен перфекционистпін».

Ешкім де мінсіз емес, сондықтан бұл жауап мәні бойынша: «Мен өзімнің әлсіз жақтарымды мойындауға әлсізмін» деп айтудың тағы бір тәсілі.

Бұл менеджерлер байыпты қабылдайтын мінез-құлық мәселесі, сондықтан толық жауап дайындаңыз. Құрама Штаттардағы сарапшылар бұрынғы басшылардан және сенімді әріптестерден кері байланыс алуға кеңес береді.

Сайып келгенде, бәрі сізге не істеу керек екендігі туралы шыншылдықпен, бірнеше мысал келтіріп, содан кейін сол әлсіз тұстарда қалай жұмыс істегіңіз келетінін талқылауға келіп тіреледі.

5. «Компания туралы толығырақ айтып бере аласыз ба?»

Тіпті ең білікті үміткерлер де бұл сұрақты әр түрлі жолмен қойды (мысалы: «Сіздің компанияңыздың негізгі мақсаттары қандай?» Немесе «Сіздің компания не істейді?»).

Жұмысқа қабылдау жөніндегі менеджер сіздің түйіндемеңізді оқып шығуға және сіздің өміріңіз туралы көбірек білуге ​​уақыт бөлді, сондықтан сізден дәл осылай күтеді және компания туралы ақпаратты зерттеуге уақыт бөледі.

Сіз одан өте нақты сұрақтарды егжей-тегжейлі сұрауын сұрай аласыз (мысалы: «Сіздің командаңыздың айлық мақсаттары қандай?»), Бірақ егер сіз сұхбатқа компания туралы ең аз біліммен келсеңіз, бұл жағымсыз болып көрініп, жаман алғашқы әсерге әкеледі.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Apple өмірі туралы пайдалы кеңестер - мұның барлығын ForumDaily New York сайтында оқыңыз.

6. «Бонустарыңыз бен бонустарыңыз қалай көрінеді?»

Ия, сізге қандай төлемдер болатынын білмей, кез-келген жұмысқа кірісу ақылсыз. Сұхбаттың басында бұл туралы айтудың қажеті жоқ, өйткені бұл жұмыс берушіге сіздің шын ниетіңіз туралы сұрақ туғызады.

Есіңізде болсын, алғашқы бірнеше сұхбат сіз үшін позиция үшін күресті жалғастыру керек пе дегенді білдіреді. Жеңілдіктер мен бонустарға қатысты тақырыптар маңызды емес, егер сіз бұл сатылардан өтпеген болсаңыз.

Форум күнін де оқыңыз:

АҚШ-та қалай жұмысқа орналасуға болады және Google-да не дұрыс емес: украиндық әзірлеушінің тәжірибесі

Илон Маск оқыған Пенсильвания университетіне қалай түсуге болады: қазақстандықтардың тәжірибесі

Украиналық әйел АҚШ-тағы мыңдаған мектептер қолданатын қызметті жасады: жетістік тарихы

Сіздің әңгімелесуді алып тастайтын үш түйіндеме

сұхбат АҚШ-та жұмыс жасау Ликбез жұмыс сұхбаты Білім және мансап
Google News сайтындағы ForumDaily-ге жазылыңыз

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз. 



 
1069 сұраныс 1,228 секундта.