Біздің адамдар - Силикон алқабындағы жетекші компаниялардағы жұмыс туралы

Орыс тілді мамандар Силикон алқабында мықты ұстанымға ие болды. Google, Apple, Facebook және жүздеген кішігірім компаниялар орыс тілінде сөйлейді. Форумда біздің халқымыздың Силикон алқабындағы әйгілі компанияларда қалай жұмыс істейтіндігі туралы бес әңгіме жиналды, оларды таңдандырды және неге олардың кейбіреулері ұзақ уақытқа қалмады.

Гугл бір жыл

Көптеген жұмыс іздеушілер үшін Google-да жұмыс істеу - олардың арманы. Мария Шульгина ол жерде жұмыс істей аламын деп ойлаған да жоқ. Марияның туған жері Новосибирск, АҚШ-қа келгенге дейін Канадада үш жыл тұрды. 2011 жылдан бастап - Америкада. Қыз логистика мамандығын алды және осы салада он жылдық тәжірибесі бар.

2014 жылдың жазында Мария американдық компанияда азық-түлік логистикасында жұмыс істеді және жаңа жұмыс іздеу туралы ойламады. Бірақ бір күні оған рекрутингтік агенттік қоңырау шалып, оған Google-дың жаңа жобасында бос жұмыс орны ұсынылды. Қыз қызығушылық танытып, сұхбатқа дайындалды. Дегенмен, соңғы сәтте қабаттасу болды - сонымен бірге ол жұмыста маңызды кездесуде болуы керек еді. Мария сұхбатты таңғы уақытқа ауыстыруды өтінді. Ол әлі де үш үміткердің арасында бірінші болып сұхбат бергендіктен таңдалды деп есептейді.

«Сұхбат 45 минутқа созылды», - дейді Мария. — Алдымен менімен бір қыз сөйлесті, кейін белгілі болғандай, ол менің әріптесім болып шықты. Ол мені ұнататынын айтып, болашақ менеджеріме қоңырау шалды. Оның уақыты өте аз болды, сондықтан ол маған қойманың жұмысын бағалайтын негізгі көрсеткіштерді және оларды есептеу формулаларын тез арада тақтаға жазуымды өтінді. Сұхбат өте қарапайым болды, бірақ бұл маған тақтаға формула жазуды бірінші рет сұрады ».

Мария Шулгина Google-де бір жыл жұмыс істеді. Жеке мұрағаттағы фотосуреттер

Екі аптаның ішінде Мария логистика бөлімінде жаңа жобаны үйлестіруші лауазымын алды. Олар онымен бір жылға келісімшартқа отырды. Мария Google Play үшін электроника тасымалдауды ұйымдастыру және қоймалардың жұмысын үйлестіре бастады. Ол мойындады: жұмыстан тыс уақытта мердігерлер бір-бірімен көбірек сөйлесіп, ал тұрақты жұмысшылар бір-бірімен сөйлесіп отырды. Бірақ бұл жұмыс процесіне әсер етпеді, кеңседе ешкім жұмыс формасына назар аудармады.

Мария компания мәдениетін Google-дың басты артықшылықтарының бірі деп санайды: «Google-да сіз кез келген жерде, кез келген уақытта жұмыс істей аласыз. Жұмыс үстеліңізде қанша уақыт өткізетініңізді ешкім қадағаламайды. Ең бастысы, жұмыс бітеді. Біз сондай-ақ Азия нарығында жұмыс істегендіктен, әрине, біз олардың жұмыс уақытына бейімделуге мәжбүр болдық және бұл стандартталған «тоғыз-алты» кестесі емес. Таңертең ерте үйден жұмыс істеп, кешке дейін жұмыста қалуға тура келді».

Мэри мен кездесу әсер етті. Компания оларды барынша тиімді етуге тырысады. Жиналыс бөлмесін белгілі бір уақытқа резервтеу керек, содан кейін сізден бөлмені босату сұралады, өйткені келесі брондау басталады. Осындай тәсілмен қызметкерлер уақыттарын жоспарлауды жақсартады және пікірталастарда нақтырақ болады. Жалпы, «googley» болуға шақырулар барлық кеңселерде ілулі тұрады, яғни тек өзін ғана емес, басқаларды да ойлау керек. Мысалы, әр ғимараттың залдарында жаңбыр кезінде бір кампустан екіншісіне өтуге болатын қолшатырлары бар сөрелер бар, бірақ қызметкер оны кеңсенің кіреберісінде қалдырады және оны жеке пайдалануға жарамайды деп болжанады.

Мария мердігер ретінде Google корпорациясының көптеген артықшылықтарын пайдаланды: барлық қызметкерлер түскі және кешкі ас ішетін кафе, жаттығу жабдықтары мен топтық сыныптары бар спорт залы, кір жуатын орын және, әрине, Гбус, жұмысшыларды таңертең және кешке жеткізетін автобус. Бұл қызметтердің барлығы қызметкерлер үшін ақысыз.

«Мен Google shuttle қызметін белсенді түрде қолдандым, бұл өте ыңғайлы. Оларда wi-fi және жиналмалы үстелдер бар, сондықтан кептелісте уақытты жоғалтпай автобуста жұмыс істей аласыз. Ал компания кампустары арасында саяхаттау үшін түрлі-түсті корпоративтік велосипедтерді пайдалануға болады. Осылайша сіз жаяу жүруге қарағанда әлдеқайда жылдам қозғала аласыз және көлікті пайдалану кезіндегідей тұрақ іздеудің қажеті жоқ. Бұл денсаулыққа әлдеқайда пайдалы екенін айтудың қажеті жоқ па? - деп әзілдейді Мария.

Оның айтуынша, тұрақты жұмысшылар үшін жағымды бонустар бар: жұмыс күнінде электромобильді тегін пайдалану, ағылшын тілі курстары және басқа да білім беру бағдарламалары, серіктестердің түрлі жеңілдіктер бағдарламалары (мысалы, автомобиль сатып алғанда), TGIF-ке қатысу - апталық «білім беру және ойын-сауық». Әр түрлі жобалардың өкілдері қол жеткізілген нәтижелер немесе ашылған жаңалықтар туралы әңгімелейтін Google іс-шарасы.

Бір жылдан кейін Google-де келісімшарт аяқталып, Мэри басқа компанияға жұмысқа тұрды. Ол Google-ді және ондағы тәжірибені ризашылықпен еске алады.

Фейсбук таңында

Бұл қазір Facebook компаниясы штатта тоғыз мыңнан астам қызметкері бар IT саласындағы алпауыт болып саналады және оны пайдаланушылар саны айына бір жарым миллиард адамнан асады. Ник Белогорский 2010-2011 жылдары Facebook-те жұмыс істеді және сол уақытта компанияның мыңға жуық адам жұмыс істейтінін және желінің жүз миллион пайдаланушысы болғанын анықтады. Никтің өзі Украинада туып-өскен, содан кейін Канададағы университетті бітіріп, Силикон алқабында он жыл тұрады.

Қарқынды дамып келе жатқан жобада Никтің жолы болды. 2010 жылы Сан-Францискода өткен қауіпсіздік конференциясында ол Facebook менеджерлерімен кездесті. Олар Никте компьютерлік вирустар туралы жоғары деңгейлі маманға назар аударды. Бірнеше айдан кейін оған хабарласып, сол уақытта бес адам жұмыс істейтін қауіпсіздік бөліміндегі вирустық аналитик лауазымын ұсынды. Ник конкурстан тыс сұхбатты өткізді, онымен сұхбаттар бейресми болды, бұл әдетте ашық лауазымдарға әрдайым жоғары бәсекелестік бар компания үшін мүлдем тән емес. Ник Facebook-та қауіпсіздікке жауап берді, вирустың бас сарапшысы болды және құқық қорғау органдарына киберқылмыспен күресте көмек көрсетті.

Ник өзі басқарған команданы күлімсіреп еске алады: «Мен өз бөлімімде жалғыз орыс тілді қызметкер болдым. Жалпы, команда өте жас жиналды. Отызға жуық жасымда өзімді қарт адамдай сезіндім, өйткені қызметкерлердің басым көпшілігі 22-23 жастағы адамдар болды ».

Ник Белогорский екі жыл бойы Facebook қауіпсіздігіне жауап берді. Жеке мұрағаттағы фотосуреттер

Әр апта сайын компанияға жаңа жүз қызметкер кіреді. Жазда интерндердің келесі партиясының пайда болуымен жалпы адамдар саны екі есе өсті. Адамдар бірнеше күн бойы жұмыста отыруға дайын болды және бұрын-соңды болмаған өнімділікті көрсетті.

«Біз өзімізді ерекше, белгілі бір мағынада таңдалғандай сезіндік», - дейді Ник. «Ақыр соңында, біз Facebook-тің әлемге әсерін көрдік және оған қатысымызды сезіндік. Адамдардың әлеуметтік желінің арқасында бір-біріне қалай жақындай бастағанына, Facebook кейбір елдерде қалай демократияның қозғалтқышына айналғанына куә болдым. Сол кездің өзінде менің қайда жұмыс істегенімді, қандай компания екенін ешкім түсіндірмеуі керек еді. Оны бәрі білетін».

Ник дәстүрлі Facebook хакатондарына қатысты - кез келген Facebook қызметкері командаға қосылып, бір түннің ішінде мәселенің шешімін таба алатын немесе әлеуметтік желі үшін жаңа функцияны ойлап таба алатын әзірлеушілер форумының бір түрі. Келесі күні таңертең Марк Цукерберг ең жақсы шешімдерді таңдайды - олар пысықталады және жүзеге асырылады. Хакатондардың арқасында, мысалы, «Ұнату» түймелері, чаттар, бейнелер, фотосуреттер, тегтер және басқа желі мүмкіндіктері пайда болды.

Фейсбукке жаңа қызметкерлерді жақсы жалақы және компанияның акцияларын алу мүмкіндігі қызықтырды. Ник Facebook-тегі жұмысының арқасында оның қаржылық жағдайы айтарлықтай жақсарғанын мойындайды. Алайда компаниядағы бәсекелестік атмосфера және нәтижелер жарысы көбінесе қызметкерлердің тез кетуіне әкелді.

«Таңертеңгі оннан кешкі онға дейін адам басын экранға жабыстырып, бірдеңелерді тынымсыз бағдарламалап, содан кейін түннің жартысы бейне ойындар ойнаған кезде мен бұл жастар мен студенттік жағдайларды түсінбедім. Бұл қанша уақытқа созылуы мүмкін? - Ник таң қалды. «Бұл маған жақын емес еді, мүмкін бұл тым көп болып көрінді». Менің басқа да қызығушылықтарым болды».

Компанияда жұмыс істеген екінші жылының соңында Ник оның қобалжып тұрғанын түсінді: вирустар ұсталды, хакерлер залалсыздандырылды, қауіпсіздік жүйесі тұрақты болды. Ол Facebook-тен кетіп, болашақ үшін болжамды алгоритмдері бар жаңа буын антивирусын дамытатын Cyphort жаңа стартапын құрды.

Ник Белогорский қоғамдық жұмыстарға да белсене араласты – ол Сан-Францискода Еуромайдан ұйымдастырып, «Нова Украина» коммерциялық емес ұйымын құрды. Оның командасы Украинаның қажеттіліктеріне 100 мың доллардан астам қаражат жинап берді.

Apple реверсі

Карина Захарова АҚШ-қа Ресейден 18 жыл бұрын келген. Сан-Франциско университетінде маркетолог білімін алып, мамандығы бойынша екі жыл жұмыс істеді. Содан кейін ол ұзақ жарлыққа көшті. Үзілістен кейін маркетинг маманы ретінде жалақысы жоғары жұмыс табу оңай болған жоқ. Университетте де Карина бағдарламалық жасақтама сынаушыларының сабақтарына қатысқан, сондықтан ол өзін веб және мобильді жобаларды сынап көруге бел байлады. Біраз уақыттан кейін оны жұмыс іздеу ресурстарының бірінен рекрутингтік компания тапты.

«Мен бір шыны кофе ішіп отырып, рекрутермен кездестім, біз жақсы сөйлестік, ол бағдарламалық жасақтаманы тестілеу саласындағы білімімді тексеріп, бірнеше сұрақ қойды», - дейді Карина. «Ол бәрі ұнады және менің түйіндемемді Apple менеджеріне жіберді. Бір аптадан кейін мені сұхбатқа шақырды. Сұхбатты бірден екі адам жүргізді және ол бір сағаттан аспады. Олар менен ешқандай мәселені шешуді сұрамады, негізінен менің бұрынғы жұмыс тәжірибем туралы сұрады, командада жұмыс істеу және жанжалды жағдайларды шешу қабілетімді сынады. Маған Apple компаниясынан ұсыныс түскенде, мен ай болдым! Мен осындай беделді компанияда жұмыс істеймін!»

Карина бір жылға келісімшартқа отырды. Ол әр түрлі елдер үшін компанияның интернет-ресурстарының сапалы және дұрыс көрсетілуін қамтамасыз етумен айналыса бастады. Тез арада қыз үлкен кәсіпорындағы атмосфера оған сәйкес келмейтінін түсінді.

«Apple-да екі апта жұмыс істегеннен кейін мен ешкімнің бізді, яғни келісімшарт бойынша жұмыс істейтіндерді танымайтынын байқадым», - деп таң қалды Карина. — Компанияның айналымы соншалықты жоғары, олар әдетте «келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің» есімдерін есіне түсірмейді. Содан кейін мен бастаманы өз қолыма алып, текшедегі көршілерімді тани бастадым».

Алайда, Карина бөлім қызметкерлерінің арасында командалық рухты байқамады. Әріптестерінің көпшілігі байланыс іздемеді, тіпті түскі ас кезінде де асханаға тез жетіп, тамақ сатып алып, мониторға тез оралуға тырысты. Сонымен қатар, бөлім меңгерушісімен қарым-қатынас өте жақсы дамымады:

«Кейде атақты компаниялардың қызметкерлері өздерін тәкаппар ұстайды. Бірақ мен бұл жерде, бұрынғы Кеңес Одағы республикаларында ғана болуы мүмкін деп ойладым. Мені таң қалдырғаны, бізде Apple-де осындай менеджер болды. Шынымды айтсам, Америкада өмір сүрген он сегіз жыл ішінде бірінші рет бізге дауыс көтеріп жатқан адамдарды кездестірдім», - деп бөлісті Карина.

Осындай жұмыс атмосферасына төтеп бере алмай, келісім шарттың аяқталуын күтпей, Apple-ден кетеді. Мен өзімнің шешіміме риза болдым. Карина мойындайды: Apple-де өзін жұмыстың бірлігі сияқты сезінді. Қазір ол кішкентай стартапта жұмыс істейді. Каринаның айтуынша, компания серпінді және өміршең, ал ондағы адамдар достық қарым-қатынаста, сондықтан қыз өзін еркін сезінеді.

Intel: Ресейден АҚШ-қа

Джулия Теллдің әріптестері мұндай фамилиямен (ағылшынша tell - «to tell» деген үндес) оның Intel немесе Dell компанияларында жұмыс істеуге арналғаны туралы әзілдесуден ешқашан жалықпайды. Тоғыз жыл бұрын Юлия Intel компаниясының ресейлік кеңсесінде жұмыс істей бастады және қазір Калифорнияда болса да, компанияда қалады.

Университетте өткен жылы Джулия Intel компаниясының Мәскеудегі филиалында машықтанудан өтті. Мансап сатысында жақсы дамыған бірнеше бөлімшелер мен позициялар өзгерді. Содан кейін Джулияның күйеуі АҚШ-тағы Apple компаниясына жұмысқа шақырылды. Юлия Калифорниядағы Intel кеңсесінде уақытша қызметке ауысу үшін барлығын жасауға тырысты.

«Менеджерге осы жобаға лайық екенімді дәлелдеудің көптеген жолдары болмады - электрондық пошта және телефон. Менен басқа, АҚШ-тағы кеңселерден тағы он адам осы лауазымға өтініш берді, сондықтан маған сену үшін ең жақсы адам болуым керек еді. Мен жобаға қабылданатын-қабылдамайтынымды анықтайтын қорытынды презентация алдында қатты қобалжыдым. Бірақ бәрі керемет өтті! »... – дейді Юлия.

Джулия Америкаға кетті. Оған өзін дәлелдеуге үш ай уақыт қалды.

«Сіз Ресейде ұзақ уақыт жұмыс істегенде, бірте-бірте пайдалы іскерлік байланыстарға ие боласыз, әріптестеріңіз сізді таниды, сізде бедел болады. Бірде АҚШ-та мен олардың еңбегі туралы ештеңе білмейтіндігімен бетпе-бет келдім, және жылдар бойы мұқият әзірленгеннің бәрі Мәскеуде қалды және бәрін жаңаша салу керек болды», - дейді Юлия. .

Қазір қыз Intel бағдарламалық жасақтама бөлімінде техникалық маркетинг инженері болып жұмыс істейді - ол конференцияларға, әзірлеушілерге арналған кездесулерге, пайдаланушыларға арналған презентацияларға дайындалады, сонымен қатар компанияның серіктестерімен өзара әрекеттеседі.

Юлияның айтуынша, компанияда достық атмосфера қалыптасқан. Бойжеткен әріптестері туралы жылы лебізін айтады: «Осы жердегі адамдар көмек сұраған кезде өте ашық, жауап береді. Көмек сұрау әлсіздік емес, күш деген сөздің мағынасын Калифорнияда түсінген шығармын. Көптеген әріптестерім мені жақсырақ болуға ынталандырады. Егер адам дамуға дайын болса, онда Intel бұл үшін жақсы орын».

Компания салауатты өмір салтын ұстанады, сондықтан Юлия үшін жағымды сыйлықтардың бірі - жұмыс күнінде топтық сыныптары бар ақысыз үлкен фитнес-орталық, сонымен қатар жеке жаттықтырушының қызметтерін пайдалану мүмкіндігі. Сонымен қатар, Intel-дің танымал «Жұмыс орны» бағдарламасы, мысалы, фильмдерді жеке қарау, аттракциондарға, пикниктерге билеттерге жеңілдіктер және т.б.

Виртуалды шындық Окулус

Қырғызстандық Зарема Асанбекова АҚШ-та үш жарым жылдан бері тұрады. Facebook-ке тиесілі Oculus-қа келмес бұрын ол Sony PlayStation интернет-дүкенінің тестілеу бөлімінде жұмыс істеді. Осы жылдың мамыр айында headhunters оны тауып, виртуалды шындық көзілдірігін жасайтын компанияға орын ұсынды. Ол кездегі қыз демалыста болатын еді, сондықтан ол түйіндемесін қалдырып, Мексикаға ұшып кетті. Ол демалыс алды және қоңырау шалып, әңгімелесуге шақырылды.

«Олар мені жағада, күнге қыздырынып жатқан жерімнен тапты. Маған тез арада компанияның кеңсесіне барып, менеджерлермен сөйлесу керек болды», - деп еске алады Зарема. «Мен физикалық тұрғыдан мұны істей алмайтынымды айттым. Сол кезде маған бұл орынға үміткерлер көп екенін, мен демалыстан келгенше жабылатынын айтты. Менің ренжуге де уақытым болмады, мен жай ғана тағдыр болса, жаңа жұмыс мені міндетті түрде табады деп ойладым ».

Екі аптадан кейін олар оны қайтадан шақырып, оны қуантты - ол үшін арнайы бос орын болды. Қыз сұхбатқа мұқият дайындалып, компания туралы ақпаратты мұқият зерттеді. Бұл бекер емес екені белгілі болды: сұхбат барысында олар одан Oculus өнімдері туралы не білетінін сұрады, сонымен қатар оның тестілеу дағдылары мен логикалық ойлау қабілетін сынады. Қыз онымен бір жылға келісімшартқа отырып, бағдарламалық қамтамасыз ету сапасының талдаушысы ретінде жұмысқа алынды. Бес айдан бері ол дайын өнімнің сапасына жауап бере отырып, «Виртуалды шындық» жобасын тестілеу және оңтайландырумен айналысады.

Зарема өз командасын жайлы деп атайды және оны екінші отбасы деп санайды:

«Біз бір-бірімізбен өте татумыз. Менің әріптестерімнің шамамен 70%-ы орыстілді, олардың жасы 20-дан 60-қа дейін, сондықтан бұл «отбасындағы» әр адамның өзіндік орны бар. Түскі асқа бірге барамыз, бір-бірімізге көмектесеміз, соның ішінде жұмыс мәселелері бойынша. Осындай жылы атмосфераның арқасында жұмысқа барудан ләззат аламын».

Зарема Окулустың корпоративті мәдениетін жақсы көреді. Ол әрқашан менеджменттің қолдауын сезінетінін мойындайды. Басшылық талқылауға дайын және қызметкерлерге қолайлы еңбек жағдайлары болу үшін барлығын жасайды.

Oculus күніне үш мезгіл тегін тамақ береді, ал асханасы өте алуан түрлі: мексикалық, жапондық, итальяндық, қытайлық. Компанияның барлық қызметкерлері үшін мерзімді түрде тақырыптық кештер ұйымдастырылады. Келісімшарт бойынша жұмыс істейтіндер үшін тағы бір жақсы бонус - бала туылған кезде бір реттік төлем 4000 доллар. Тұрақты қызметкерлер үшін бұл бонустар одан да көп.

Бір сөйлеммен жұмыс жасайтын серіктестікті қалай сипаттауға болады деген сұраққа Зарема: «Сізді адам ретінде қабылдайтын және өзіңізді тануға болатын жер».

Форум күнін де оқыңыз:

Бірінші көзқарас: Кремний алқабында қалай аман қалу туралы орыс

Google негізін қалаушы ұшатын машиналар жасау үшін құпия түрде 100 миллион доллар жұмсады

Силикон алқабынан шығу - әрекет жоспары

Болашақ осында. Кремний алқабын не таң қалдырады

Макс Скибинский: Путин Силикон алқабына АҚШ-ты одан да күшейтетін таланттар берді

Силикон алқабындағы украиндық стартап: жануарларға арналған нәресте бақылауы

Параққа өтіңіз Форум күні соңғы жаңалықтардан хабардар болу және материалдарға түсініктеме беру үшін Facebook-те. Қалаңыздағы оқиғаларды әлеуметтік желілерден бақылаңыз - Майами, Нью-Йорк и Сан-Франциско шығанағы аймағы.