Калифорнияда бағдарламашы болып, айына 10 мың доллар табуға болады

Осы мақаланың кейіпкері Ресейден АҚШ-қа көшіп, ірі компанияда айына 10 мың долларға жұмыс тапты.

Мақала авторының суреті

Мәскеуде Андрей бизнес-аналитик болып жұмыс істеді, бірақ Калифорнияда ешкімге керек емес екені белгілі болды. Содан кейін ол бағдарламашы мамандығын игеріп, ірі IT компаниясына жұмысқа орналасты. Оған бір жыл қажет болды. Жақында сайт журналисті Журнал тинкофф оған келіп, тәжірибесімен бөлісуді сұрады.

Андрейдің оқиғасы - Андрейдің оқиғасы. Егер сіз осылай жасасаңыз да, нәтиже басқаша болуы мүмкін. Бірақ оның тәжірибесі сізге барлығын өлшеп, басқа елге көшуге немесе керісінше үйде болуға шешім қабылдауға көмектеседі. Айтпақшы, Андрей - бүркеншік есім, мақаланың кейіпкері құпиялылық мәлімдемесіне байланысты компанияның аты мен атын жариялағысы келмейді.

Андрейге сөз.

Менің АҚШ-қа қалай көшіп келгенім

Ірі американдық компаниядан орын табу үшін сіз кеңсеге сұхбат алу үшін келуіңіз керек, сондықтан мұны басқа елден жасауға болатын-болмайтынын білмеймін. Басында мен үлкен қаладан алыс емес жерде тұрдым, содан кейін жұмыс іздей бастадым.

Тақырып бойынша: «АҚШ - менің өмірдегі басты табысым!»: Грин-карта жеңіп алған адамдардың әңгімелері

2016 жылы әйелім екеуміз грин-карта лотереясын ұтып, Америка Құрама Штаттарына көшіп кеттік. Сан-Францискодан 40 км қашықтықта орналасқан Волтут Крик қаласында: климат жылы, ал Силикон алқабында жақсы жұмыс орындары бар көптеген ірі компаниялар бар. Сонымен қатар, көрші қаладағы әйелдің туыстары бар - олар бізге көмектесті.

Жаңғақ Крикіндегі тұрғын үй қымбат. Бөлмелердің бағасы айына 800-1200 долларды құрайды, бір бөлмелі пәтерлер - шамамен 2000 доллар. Алғашында біз айына 900 долларға бір бөлме алдық.

Жергілікті тұрғын үй кеңесі бойынша Craigslist және Zillou сайттары ізделді.

Біз қоныстанған кезде мен Сан-Францискода жұмыс іздей бастадым. Оған пойызбен бару өте ыңғайлы: орталыққа бір сапар 40 минутты алады және бар болғаны 6 доллар тұрады. Көлікпен көпірден өту үшін, сонымен қатар газ, техникалық қызмет көрсету, көлік кептелісі үшін де төлем жасауға тура келеді. Автотұрақты табу да қиын, бірақ күніне 40 долларға дейін жетуі мүмкін.

Жұмыс іздеу бір жылға созылды, және мен жолым бойынша мен де кәсіпімді өзгертуіме тура келді. Алайда біздің отбасымыздың табысы төрт есеге өсті: айына 2500 доллардан 10 долларға дейін. Біз бөлмені сол жаңғақ Крикіндегі жақсы пәтерге - қонақ бөлмесі мен екі жатын бөлмеге ауыстырдық.

Бірақ барлық тәртіп бойынша.

Сурет: Депозитфоталар

Ескі мамандық бойынша жұмыс іздеп жүргенімде

АҚШ-та жұмыс іздеу төрт негізгі кезеңнен тұрады:

• Түйіндеме жасау. Ол тақырыптық сайттарда орналастырылады немесе тікелей жұмыс берушілерге жіберіледі.
• Телефон арқылы сұхбат. Өтініш берушіден өзі туралы және ол жұмыс істейтін компания туралы не білетіндігі туралы айту сұралады.
• Техникалық сұхбат. Олар теория бойынша сұрақтар қояды және мамандық бойынша мәселелерді шешуді ұсынады.
• Кеңседегі сұхбат. Егер сіз алғашқы үш кезеңнен өтсеңіз, олар оны шақырады. Бұл кезеңге аз адамдар жетеді.

Басында мен ескі мамандық бойынша жұмыс істеуге тырыстым - бизнес-аналитик. Мен ескі түйіндемені алып, оны американдық шындыққа бейімдедім: фотоны, туған күнін және отбасылық жағдайын алып тастадым. АҚШ-та жұмыс берушіге мұндай мәліметтерді қолдануға тыйым салынады: бұл заңсыз және дискриминация болып саналады. Жұмыста, тек жұмыс, жеке өмір ешкімге қатысты емес.

Тақырып бойынша: Бақытты иммиграция үшін сізге не қажет

Мен түйіндемені ағылшын тіліне аудардым, ал американдық достарым табиғи емес тіркестерді түзетті. Сондай-ақ, сіз аудармашыны сұрай аласыз, мысалы, Firever Freelance қызметінде орындаушылар шақыру қағазын 10 долларға түзетуге шақырады.

Мен түйіндемені Daycom сайтына орналастырдым - бұл технологиялық компаниялар үшін ресейлік Headhunter сияқты. Жол бойында мен ірі компаниялардың бос жұмыс орындарын қадағалап, өзіме жауап бердім. Бірақ бір аптадан кейін маған ешкім қоңырау шалмады, содан кейін мен мәселеге басқаша қарауды шештім.

Мен Мәскеуде бизнес-аналитик болып жұмыс істеген кезде мен әзірлеушілермен жұмыс жасадым, олар маған бірнеше трюктерді үйретті. Қызықты болды, бірақ менде толық оқуға уақыт болмады. Қазір мен IT-жұмақта тұрмын: Калифорнияда Apple және Google сияқты алпауыттардың штаб-пәтері бар және мұнда бағдарламалық жасақтама жасаушылар үшін мыңдаған жұмыс орындары ашылған. Сондықтан мен уақытымды босқа өткізбедім: бір аптадан кейін мен бизнес-аналитиктің түйіндемесін сайттан алып тастап, бағдарламалауды үйренуге бел будым.

Мен бағдарламалауды қалай үйрендім

Мен Java-да бағдарламалауды оқыдым - әзірлеуші-дос, оқулықтар мен бейнероликтер көмегімен. Досым тапсырмалар берді, сосын бірге қателіктерді анықтадық. Оқу екі айға созылды. Менің тәжірибемде және таныстардың тәжірибесінде көптеген компанияларда әзірлеушілерден диплом немесе куәлік сұралмайды. Олар алданудан қорықпайды: әңгімелесу кезінде де өз шеберліктерін сынайды.

Күн сайын мен көптеген мәселелерді шештім. Кез-келген компаниядағы алғашқы сұхбаттардың бірі - техникалық, егер жалдаушы теория сұраса және тест тапсырмаларын шешуді ұсынса. Сондықтан проблемаларды шешу шеберлігі басты болып табылады. Сіз осындай тапсырмаларды орналастыратын сайттарды қолдана аласыз, мысалы, LiteCom. Менің анықтамалық кітабым «Кодтау сұхбатын бұзу: 189 бағдарламалау сұрақтары мен шешімдері» болды, олар нақты сұхбаттардың сұрақтарын жинады.

Егер сізде бірде-бір бағдарламашы болмаса немесе сізге бұл әдіс ұнамаса, сіз даму бойынша оқу курстарына бара аласыз - АҚШ-та оларды оқу лагерлері деп атайды. Курстар күндізгі және қашықтықтан тұрады, ал оқыту 3 айдан 9 айға дейін созылады. Олар өте қымбат тұрады - мысалы, үш айлық күндізгі курс шамамен $ 18 тұрады. Бірақ, шолуларға сәйкес, бұл өте тиімді.

Әр түрлі рейтингтер курстарды таңдауға көмектеседі, мысалы, Best-coding-bootcamps.

Сіз көп нәрсені үйренуіңіз керек. Мәселен, алғашқы бес аптада Хакреактор-интенсивті курстардың студенттері күніне 11 сағат оқиды.

Жұмыстылық

Оқу кезінде өмір бойы төлеу үшін сіз қосымша жұмыс таба аласыз. Негізгі шарт - сізге АҚШ-та жұмыс істеуге рұқсат алу қажет. Мүмкіндіктер жеткілікті: даяшы, құрылысшы, жиһаз жинаушы. Олар сағатына 12-14 доллар немесе келісілгендей төлейді. Уақытша бос жұмыс орындары, әдетте, жергілікті сайттарда жарияланады - мұнда Сан-Францискода толық емес жұмыс уақыты үшін сайт бар.

Мені Сан-Францискодағы бір құрылыс алаңында сағатына 14 доллар төледі

Бірақ егер сіз жол бойында жұмыс жасасаңыз, сізге ұзақ оқуға тура келеді. Менің жолым болды: әйелім жұмыс істеді және шығындарды сақтандыруға келісті. Оның қолдауы мен шыдамдылығы баға жетпес, мен оған өте ризамын.

Мен оқуымды бітіріп, жұмыс іздей бастаған кезде толық емес жұмыс істей бастадым. Мен сағатына 14 долларға құрылыс алаңын алдым. Барлығы қатаң болды: олар киім киіп, қауіпсіздікті қадағалады. Жұмыс қарапайым, бірақ шаңды болды: біз үй-жайларды жөндеуге дайындадық және қабырға қабырғаларын сындырдық.

Әзірлеушінің жұмыс іздеу. Бірінші тәсіл

Тақырып бойынша: АҚШ-қа пана іздеген кезде нені білуіңіз керек

Оқудан кейін мен түйіндемемді жаңартып, бағдарламалық жасақтама әзірлеушісі ретінде жұмыс іздей бастадым. Мен түйіндемелерді сайттарға орналастырдым және өзім қызықты бос жұмыс орындарына жауап бердім.

Мен профильді Linked-in-де жаңарттым, бірақ мен ол арқылы жұмыс іздемедім. Онда мен бір рет Facebook-ке жалдаушы жазып, телефон соғуды ұсындым. Мен келістім, бірақ әңгімеге дайындалмадым. Жалға алушы менің соңғы жобаларым туралы сұрағанда, мен ешнәрсе алмадым, мазақ ете бастадым және керемет компания үшін алғашқы сұхбаттан өтпеуім мүмкін екенін түсіндім. Нәтижесінде мен қоңырауды қатарынан бес рет түсіріп, нашар байланыс туралы айтып, сұхбатты кейінге қалдыруды сұраудан гөрі жақсы ештеңе ойладым. Бұл ешқашан болған емес.

Жол бойында компания сайттарындағы бос жұмыс орындарына жауап беруге тырыстым. Мен Amazon-қа бардым: талапкерлерге арналған анкета толтырдым - олар маған жауап берді.

Amazon-ға жұмысқа орналасу үшін бірнеше парақтағы форманы толтыру қажет. Көбіне техникалық дағдылар мен жұмыс тәжірибесі туралы сұрады. Пішін Ресейден жұмыс істемейді - бос лауазымға тек кәдімгі пошта арқылы жүгінуге болады

Бірінші сұхбатты мен өткен Amazon-да, екіншісі - техникалық сұхбат. Маған «Google құжаттар» сияқты жалпы экранға сілтеме берілді және үш мәселені нақты уақытта шешуді ұсынды. Оларды кезекпен шешуге тура келді, бірақ кез-келген бағдарламалау тілінде. Мен бірінші тапсырманы орындадым, ал екінші міндетімді тартпағанымды түсіндім - бұл проблемаларды зерттегеніме қарамастан және бес күн бұрын мен Литкодта тағы 30 дана шешуді ұйғардым. Келесі күні олар маған қоңырау шалып, бас тартты.

Келесі алты айда мен жұмыс іздеуді жалғастырдым, бірақ жалдаушылардың қоңыраулары әлі де жалғыз және тиімсіз болды. Жақсырақ дайындалу керек екенін түсіндім. Міне, мен шештім:

• Түйіндемені түзетіңіз.
• Өзіңіз туралы және компания туралы әңгіме дайындаңыз.
• Тікелей компанияларға белсенді түрде жазыңыз.
• Тәжірибе - көптеген мәселелерді шешіңіз.

Бұл менің әзірлеушінің түйіндемесінің алғашқы нұсқасы. Төменде онымен не болғанын жазамын, бірақ мен қазір типтік қателерді өзіңіз іздеуді ұсынамын

Мен өзімнің түйіндемеммен жұмыс жасағанда, мен негізінен Сан-Францискода жұмыс табу туралы орыс тілді Facebook тобының кеңесіне назар аудардым: ең жақсы нәрсе - рекруттердің пікірі: «Сізге тіс щеткасымен қоршау салу керек деп ойлаңыз. Сіз мұны жасай алатын адамды іздейсіз. Сізге жүздеген қоңыраулар келеді. Біреу төбелерді роликпен немесе бүріккіш машиналармен бояды. Біреулер щеткамен қоршауларды немесе тіс щеткаларын киген. Тек бір адам қоршауларды бес жыл бойы тіс щеткасымен бояғанын жазды. Кімді таңдайды? »Деп сұрады.

Бос орын сізден күткеннің бәріне ие. Жұмыс берушінің ауыруы бар, сіз бұл ауырсынуға қарсы таблетка болып табыласыз. Оны қалай беру керектігін шешу ғана қалады. Сіз барлық қажеттілік бар жерде түйіндеме жасай аласыз, оны әр бос орынға ауыстыра аласыз. Пайдасы айқын болған кезде, екі нұсқа да жұмыс істейді.

Алғашқы түйіндемеде жалдаушылар іздеуді қалайтындар үшін артықшылықтар өте терең болды, сондықтан бұл нәтиже бермеді. Қателерді түзете бастадым.

Сіз АҚШ-қа бара аласыз ба?

Қосымша тәжірибе. Жұмыс берушілер бизнес-аналитик ретінде менің өткен тәжірибемді әзірлеушінің түйіндемесінде не істейтінімді түсінбеді. Ол бізбен сөйлескен кез келген жалдаушыны қызықтырмады. Мен алдымен оны кесіп тастадым.

Мәліметтердің болмауы. Менің түйіндемеде даму тәжірибесі тым жалпы болды. Мысалы, мен еріктілер жобасына қатысқанымды жаздым: біз бұл сайтты қайырымдылық үшін жасадық. Америкада сандар маңызды: қанша сайт және қай компания үшін. Қорытындылай келе, мұнда «сатылатын тоңазытқыштарды» емес, «100 тоңазытқышты сатуды» жазған дұрыс. Резюмедегі сандар дәлелді қажет етпейді, бірақ егер олар тым жоғары болса, олар техникалық сұхбат кезінде дағдыларды тексерген кезде оны түсінеді.

Ерекшеліктер қосу үшін мен кем дегенде әзірлеуші ​​ретінде жұмыс істеген барлық компанияларды атап өттім және бағдарламалау туралы білетінімнің бәрін тізіп шығардым.

Дизайн. Жазылмаған ереже, оны бұзуға болмайды: он жылдық тәжірибе - бір бет. Егер түйіндеме ұзағырақ болса, жалдаушы адам маңыздылығын екінші деңгейден қалай ажырату керектігін білмейтіні туралы шешім қабылдауы мүмкін.

Тақырып бойынша: Егер сіз АҚШ-қа келіп, ұзақ уақыт тұрғыңыз келсе, мәртебеңізді қалай өзгертуге болады

Ресейде кесте толтыруды ұнатады. Мен әрқашан бұл айқынырақ деп ойладым. Мен АҚШ-та бірде-бір кестені көрген емеспін: түйіндемелер қарапайым мәтінмен шегіністер мен маркерлермен жазылған. Бұл түйіндемені көбінесе кестелермен жақсы жұмыс жасамайтын бағдарлама өңдейтіндіктен жасалады. Ол жалдаушыға мүлдем жетпеуі мүмкін.

Жалақы. Мұны көрсетудің қажеті жоқ. Мен қателескен жоқпын: жалақыны веб-сайттарда да, түйіндемеде де, бос орындарға жауапта да көрсетпедім. Бірақ бұл өте маңызды сәт, сондықтан мен бұл туралы бөлек жазғым келеді: барлығы қалаған жалақысын сұрайды, бірақ ешкім сізден оның атын атайды деп күтпейді.

Барлық жерде жалақы жоғары және жақсы мамандар олар туралы емес, компанияларға қандай пайда әкелетіні туралы ойлайды. Сайттарда қалаған жалақы үшін арнайы өріс бар, бірақ бәрі оны бос қалдырады. Олар сұхбат кезінде сұрауы мүмкін, бірақ ақша маңызды емес деп дұрыс жауап беріңіз. Егер сіз әлі де қандай-да бір соманы атайтын болсаңыз, ол сіздің жалдауыңызға қарай сіздің рейтингіңізді бірден төмендетеді.

Олар жалақы туралы тек соңғы кезеңде - кеңседегі сұхбат кезінде айтады. Бірақ бұл жерде компания қызметкерлері жариялағанға дейін күткен дұрыс. Сіз онымен келісе алмайсыз: аздап келіссөздер қалыпты болып саналады. Менің достарымның тәжірибесі бойынша, алғашқы ұсыныстан 20-30 пайызға артық алуға болады.

Жаңа түйіндеме параққа сәйкес келді, одан артық ештеңе болмады

Әзірлеушінің жұмыс іздеу. Екінші тәсіл

Түйіндемені жаңартқаннан кейін мен белсенді жұмыс іздей бастадым. Мен барлық бағыттар бойынша әрекет етуді шештім: түйіндемелерді веб-сайттарға орналастырдым, тікелей компанияға жаздым, Linked-in қолдандым, жалдау агенттіктерімен сөйлестім.

Сайттар. Мен сайттарда жаңа түйіндеме жарияладым және барлық сайттарда күн сайын өзімнің профилімді жаңартатын бағдарлама жаздым, сондықтан ол әрқашан тізімнің жоғарғы жағына жақын болып шықты. Маған көптеген қоңыраулар түсе бастады - кейде күніне 50 адам.

Жұмыс жауаптары. Мен өзімнің түйіндемемді тікелей бірнеше компанияларға жібердім. Мен бұл опцияны ең жақсы деп санаймын: жалдаушы адамның өз компаниясында жұмыс істегісі келетінін бірден көреді, ал егер сіз компания туралы білімді көрсетсеңіз, ол үміткер үшін нені қызықтыратынын да түсінеді. Бұл тәсілмен жалдаушыға байланысты жалғастыруға көп себептер бар. Сонымен қатар, менің тәжірибемде мұндай хаттарға әдетте түсінікті ағылшын тілінде сөйлейтін қызметкерлер жауап береді - және бұл туралы барлық жалданушылар туралы айту мүмкін емес. Бұл әдістің кемшілігі, кейде бірнеше ай бойы жауап күтуге тура келеді, сондықтан сіз бірден көптеген компанияларға хат жазуға тура келеді.

Байланыстырылған. Ресейде ресурс бұғатталған, ал Америкада бұл өте танымал. Олар пайдалы байланыстар жасайды, іскерлік қызығушылық топтарында қарым-қатынас жасайды және біліммен бөліседі. Бірақ ең алдымен - олар жұмыс іздейді. Мұнда жалдаушылар бос жұмыс орындарын жариялап, мамандарға аң аулайды.

Интернетте Linked-in арқылы жұмыс іздеу туралы көптеген мақалалар бар. Мен ресурсты өзімше қолдандым: мен естіген компанияларды іздедім, содан кейін олардың бос жұмыс орындарын қарап, сайтқа кіріп, тікелей жауап бердім. Шамамен жартысында маған қоңырау түсті.

Жұмыспен қамту агенттіктері. Агенттіктерден көптеген қоңыраулар түсті. Көбінесе бұл жиі қайталанатын сұрақтарды қоюға мәжбүр болатын қорқынышты акценті бар жалдаушылар. Алайда, бірнеше күн сөйлескеннен кейін мен сұрақты бір сөзбен болжауды үйрендім, өйткені олардың бәрі бірдей.

Диалог осындай құрылымдалған. Жалға алушы қоңырау шалып: «Біз сіздің түйіндемеңізді таптық, бұл керемет. Сіз үшін бізде өте жақсы ұсыныс бар. Біз сізді керемет серіктестікке ұсына аламыз ». Содан кейін ол дайындалған тізімнен сұрақтар қояды. Менің ойымша, жалдаушылар үміткерлердің жауаптарын мұқият зерттемейді, керісінше оларды дайын жауаптар тізімімен салыстырады. Егер жауаптар олармен сәйкес келсе, келесі кезеңге өтіңіз. Мен екі рет техникалық сұхбатқа бардым, бірақ одан әрі бара алмадым.

Агентство көмек сұраған адамға сыйақы алады. Егер ол жұмыс беруші болса, кандидат ешқандай ақы төлемейді.

Телефон арқылы сұхбат

Резюмені дайындаудың келесі қадамы - телефон немесе скайп арқылы сұхбат. Мұнда рекруттер үміткердің қалай қарым-қатынас жасайтындығын, оның қол жеткізген жетістіктерін және негізгіді орта мектептен ажырата алатындығын бағалайды. Екі негізгі ойды сәтсіздікке ұшыратпау керек: өзіңіз туралы және компания туралы әңгіме.

Өзіңіз туралы әңгіме. Әдетте әңгіме келесідей басталады: «Өзіңіз туралы айтып беріңіз», «Өз тарихыңызды айтып беріңіз», «Мені түйіндемеңізбен жүріңіз». Өзіңіз туралы - бұл сіз жақсы және сіз ұнататын нәрсе емес. Рекрутизатор сіздің жұмысыңызда қандай жетістіктерге жеткеніңізді және компанияға қалай пайдалы екеніңізді білгісі келеді. Өзіңіз туралы жақсы әңгіме жағымды әсер қалдыруға және әңгімені жалғастыруға көмектеседі. Олар бір жарым-екі минут ішінде жауап береді. Алдымен мен өзімнің әңгімемді айна алдында оқыдым, кейіннен жаттап, жылтыраттым.

Өзіңіз туралы сюжетті әртүрлі жолмен салуға болады, бастысы - артықшылықтары туралы ұмытпау. Егер сіз мансаптық өсу туралы айтатын болсаңыз, бұл пайдалы дағдылармен байланысты болуы керек. Жалға алушыға екі жыл бұрын сіз үшінші кіші бағбаннан екінші болдыңыз деген мәлімдеме берілмейді. Бірақ егер сіз өсуді ромбпен естелікке отырғызу мүмкіндігіне байланысты деп айтсаңыз, онда бұл қазірдің өзінде бір нәрсе.

Сіз өзіңіздің дағдыларыңызды бір позицияда қалай арттырғаныңыз туралы айтуға болады. Бұл менің таңдауым болды. Мен түйіндемені жоспар ретінде қолдандым және әртүрлі жобалар мен онда білгендерім туралы сөйлестім. Жақсы идея - таныс суларға жалдаушыны алу. Мысалы, егер сіз деректер базасымен көп жұмыс істеген болсаңыз, онда оны бірнеше рет атап өткен жөн: «Мен осындай мәліметтер базасымен көп жұмыс жасадым, ол осындай және осындай нәтиже берді». Егер жалдаушы сіздің деректер базаңызға қызығушылық танытса, әңгіме белгілі тақырыпта өтеді.

Компания туралы әңгіме. Компания туралы сұрақтардың маңыздылығы: «Сіз біз туралы не білесіз? Неліктен біздің компанияда жұмыс істегіңіз келеді? » Компаниялар қызметкердің өз міндетімен бөлісетіндігіне алаңдайды және тек жалақы алуға бармайды. Сондықтан сіз дәл олармен жұмыс істеуге қызығушылығыңызды көрсетуіңіз керек: сіз компанияның қалай өмір сүретінін білесіз, өз өнімін жақсы көресіз және әлемді жақсы жаққа өзгерткіңіз келеді.

Мен әрдайым осы оқиғаға мұқият дайындалдым: интернеттен компания туралы егжей-тегжейлі ақпаратты тауып алдым, оларды бөлек параққа жазып алдым, әңгіме барысында мен оны үнемі тексеріп отырдым. Мен компания туралы веб-сайттан, биржадан, Википедиядан және іздеу жүйесі қай жерде болса да іздестім. Ол мінсіз жұмыс істеді. Кейде мен компания туралы жалдамалы қызметкерлерден гөрі көбірек білетінмін - және олар маған қатты әсер етті.

Техникалық сұхбат

Егер сіз телефон арқылы сұхбатты сәтті тапсырсаңыз, техникалық, содан кейін кеңсеге сұхбаттасыңыз. Ол сирек техникалық сұхбатқа, тіпті кеңсеге шақыруға сирек келеді.

Техникалық сұхбат. Мен сізге Amazon компаниясымен техникалық сұхбаттың қалай өткенін айттым. Басқа компаниялар үшін бұл шамамен бірдей болды: біз компания қызметкерімен хабарласып, мәселелерді ортақ ортада шештік. Үш немесе одан да көп тапсырмалар болды, бірнеше сұхбат болды. Кейде сұхбатты тіпті бір-бірімен таныс емес әр түрлі елдерден келген қызметкерлер жүргізді.

Техникалық сұхбаттағы ең бастысы - нақты нәтиже беру емес, дәлелдеу бағытын көрсету. Сұхбаттың стресс екенін бәрі түсінеді, және ешкім кездейсоқ қателікке назар аудармайды. Сұхбаттасушыға мәселенің мәнін түсініп, оны қалай шешуге болатындығын білу өте маңызды, сондықтан әр қадамды түсіндіру керек. Олар тіпті сізге кеңес бере алады немесе қателікке нұсқайды: егер сіз басқа адамдардың кеңестерін қалай қабылдау керектігін білсеңіз, компания қызметкері де бағалайды.

Тақырып бойынша: АҚШ визасына арналған 10 сұхбаттағы қателіктер

Сұхбат барысында мені жұмысқа қабылдағаннан кейін мені әр түрлі саладағы үш мәселені шешуді сұрады. Дайындық барысында мен әр типтегі 100 тапсырманы шештім, сондықтан мен екеуін білдім, біршама ойланғаннан кейін үшінші шешім қабылдадым. Келесі күні рекрутер қоңырау шалып, кеңсеге шақырды.

Кеңседегі сұхбат. Олар кеңсеге қоңырау шалғанда, бұл компанияның үміткерге өте қызығушылық танытатынын білдіреді, әйтпесе қызметкерлер оған одан да қымбат уақытты өткізуге мәжбүр болмайды. Бірақ бұл әлі де қарапайым формальдылық емес: мен бес түрлі жұмысшылармен бір сағат бойы сөйлестім, мен күні бойы бәрін өткіздім. Кездесулер одан да көп, және әрқайсысында бірнеше адам болады.

Рекрутент кеңседе кездесулер өткізген кезде, ол қанша жиналыс күтілетінін, олардың қанша уақытқа созылатындығын және нені талқылайтындығын алдын-ала айтады. Жұмысқа қабылданған адам сізге нені назар аудару керектігін де айта алады. Бұл келесідей: «Біздің компанияда білім беру кандидат үшін ең маңызды дағды болып табылады. Сіз өзіңіздің тәлімгер ретінде қалай әрекет ететініңізді көрсетіп, жаңа қызметкерге нақты тақырыпты түсіндіріп беруіңіз керек ».

Жиналыс форматтары да әртүрлі болуы мүмкін. Мысалы, менің бір танысым болашақ көшбасшымен бірге оның түскі асына қызығушылықтарын білуге ​​және оның қалай қарым-қатынас жасайтындығын білуге ​​шақырды.

Кездесулердегі сұрақтар маған көбіне бағдарламалау төңірегінде қойылды. Осы кезеңде жинақталған тәжірибе енді маңызды емес, мен бұл туралы ешқашан сұраған емеспін. Ең бастысы - дағдыларды растау.

Мен тек бір менеджер компания туралы не білетінім туралы: оның мықты және әлсіз жақтары қандай, мен нені жақсартамын, мен қандай бәсекелестерді білемін және олар компанияны қалай озып кетеді деп егжей-тегжей сұрай бастады. Мен бұл сұрақтарға жауаптарды жаттап білдім. Мен тіпті жалдаушыны таңдандырдым: компанияның веб-сайтын зерттеген кезде мен оның жұмысындағы қателіктерді тауып, жиналыста көрсеттім.

Жеке қасиеттерге қатысты жалғыз сұрақ: «Осыдан бес жылдан кейін өзіңізді кім деп сезінесіз?» Шынында да, американдықтар сіздің кім екеніңіз маңызды емес - тек сіз олардың компаниясына қалай көмектесе аласыз.

Сұхбаттан кейін мен әлсіз көріндім деп ойладым, бірақ келесі күні олар мені қайта шақырып, жұмысқа шақырды.

нәтижелері

Жалақы. Ұсыныс жасауға дайын болсаңыз, әдетте барлық мәліметтер беріледі: бонустар, жалақы, сақтандыру. Мен болашақ жалақым туралы тек осы кезеңде білдім.

Бұған дейін мен қалаған жалақы туралы ешқашан айтқан емеспін, бірақ бұл жағдайда мен нарықтағы орташа соманы қарадым. Сан-Францискода бір жасқа дейінгі жұмыс тәжірибесі бар бағдарламалық жасақтама жасаушысы, жылына 72 доллар немесе айына $ 000 тұрады. Маған айына 6000 10 доллар ұсынды, мен сауда жасамадым.

Жалақы салық салынғанға дейін аталады. Салық прогрессивті және әр түрлі факторларға байланысты: жылдық кірісі, отбасылық жағдайы, балалардың қол жетімділігі, персонал және басқалары. Төленген салықтардың бір бөлігін қайтаруға болады, бұл ресейлік салық шегерімдерінің аналогы. Мұның бәрі соншалықты күрделі, көптеген американдықтар салық декларациясын толтырады және аударымдарды тек кеңес берушілердің көмегімен есептейді.

Мен жалақымның үштен бір бөлігін салыққа жұмсаймын, бірақ шегерімдермен қанша ақша қайтара алатынымды айта алмаймын: кеңесші телефонды алмайды.

Тақырып бойынша: Ең көп жалақы алатын 10 қаланың бірі

Қаржылық бонустар жылдық бонустар мен акциялардан тұрады. Жылдық бонус - бұл шартта белгіленген жалақының пайызы, олар артық төлемейді. Акциялар қызметкерді жақсырақ жұмыс істеуге итермелейді: егер компанияда бәрі жақсы болса, ол байытады. Facebook көпшілікке танымал болған кезде, менің достарым миллионер болды.

Акцияларды беру процесі келісімшартта көрсетілген. Менің алғашқы пакетімнің 25% компанияда бір жыл жұмыс істегеннен кейін алды. Қалған акциялар үш айда үш рет тең үлестермен шығарылады. Егер мен одан ертерек шықсам, мен акциялардың бір бөлігін ала алмаймын.

Сондай-ақ, «компанияға қосылуға келіскені үшін» бір реттік бонус бар - ол жұмысқа барудың алғашқы күнінде төленеді. Бұл бонустың мөлшері тек соңғы сұхбат кезінде келіссөз жүргізушінің дағдыларына байланысты болады.

Менде стандартты әлеуметтік бонустар бар, олар IT саласындағы ешкімді таң қалдырмайды. Кеңседе массаж бөлмесі, тренажер залы және бейне ойындары бар демалыс бөлмесі бар. Егер мен басқа спортзалға барсам, компания фитнес картасын да төлейді. Менің медициналық сақтандыруым толған, ал әйеліме жеңілдік беріледі. Ас үйде - шайға арналған түрлі тәттілер.

Мен үйден ұнайтындай жұмыс істей аламын, бірақ мен бұл құқықты пайдаланбаймын, өйткені кеңсеге шоғырлану оңайырақ. Ас үйде кәмпиттер туралы айттым ба?

Ал үзіліс кезінде мен серуендеумен жүріп, аң терісін көре аламын.

Өмір туралы - қысқаша. Біздің отбасымыздың табысы төрт есе өсті. Біз бөлмені сол жаңғақ Крикіндегі жақсы пәтерге - қонақ бөлмесі мен екі жатын бөлмеге ауыстырдық. Біз концерттерге, саяхатқа барамыз. Жақында мен инвестиция сала бастадым.

Fur итбалықтары Сан-Францискодағы серуенде демалып, әлі де қатты айғайлап, жағымсыз иіс шығарады. Мақала авторының суреті

Біздің ай сайынғы отбасылық бюджетіміз

IT кейін құрылғыда жұмыс жасамас бұрын
Табысы 2500 доллар, $ 10
Тұрғын үй 900 $ 2500 $
Азық-түлік 1000 $ 1500 $
Көлік және байланыс 350 $ 500 $
Көңіл көтеру және басқа 250 $ 2000 $
Жинақтау, инвестициялар 0t $ 3500 $

Қысқаша мазмұны: АҚШ-та қалай жұмыс табуға болады

Қорытындыда - тек жұмыс туралы. АҚШ-та сенің қашан туылғаныңды, қанша балаң бар екеніңді, келбетіңді ешкім ойламайды.

Жұмыс туралы - тек мамандық бойынша, есіңізде сақтағанның бәрі, егер бұл жаттығу болса да. Бірақ 10 жылдық тәжірибе үшін бір парақтан көп емес.

Сұралғанның өзінде, жалақы туралы еш жерде жазмаңыз немесе сөйлемеңіз. Бұл ақша сіз үшін маңызды емес деп жауап беріңіз.

Өзіңіз жұмыс істегіңіз келетін компанияларға түйіндеме жіберу тиімді. Бірақ сіз бірнеше ай бойы жауап күте аласыз.

Барлық телефон сұхбаттарына дайын болыңыз: өзіңіз туралы оқиғаны оқып, компанияны оқып, проблемаларды шешіп, теорияны қайталаңыз. Барлық кезеңдерден өтіп, кеңсеге шақыру алу сирек кездеседі.

Егер сіз кеңсеге жиналысқа шақырылса, оны күні бойы қойыңыз. Сапар алдында нарықтағы орташа жалақыны зерттеп көріңіз, бірақ олар туралы ештеңе шықпайды: әңгімелесуші бірінші болып соманы атаңыз. Осыдан кейін аздап сауда жасау күнә емес.

Форум күнін де оқыңыз:

Мен жер аударылудан қалай және неге оралдым: 3 әңгіме

АҚШ-тағы толық емес жұмыс уақыты немесе американдықтар не табады

Өмір ережелері: Нью-Йоркте тұру үшін қанша ақша керек

Нағыз американдық арман. 13 ағайынды әке рецепті бойынша 300 миллион долларлық кәсіпті қалай құрды

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.