2025 жылы жұмысты қалай іздеу керек: жұмыспен қамту мамандарының кеңесі

Ешкім жұмыс іздеуді ұнатпайды. Бірақ ақ халаттылардың соңғы бір жылда басынан өткерген тітіркену, шаршау, қобалжу, ашу және үмітсіздікті салыстыруға болмайды. Жақсы білімі мен беделді компанияларда тәжірибесі бар бұл адамдар толығымен шатастырылады. Жұмыс табудың ескі сыналған әдістері енді жұмыс істемейді. Келесі жылы қалай жұмыс іздеу керек екенін басылым анықтады Business Insider.

Фото: Чернецкая | Dreamstime.com

Бүгінгі таңда жұмыссыздар саны бос жұмыс орындарынан гөрі көп. Технология өтініш беру процесін бір рет басу арқылы жеңілдетіп, жұмыс берушілерді физикалық өңдей алмайтын қосымшалармен толтырды. Сондықтан жұмыс іздеудің ескі әдістеріне сүйену - көңілді қалдырудың рецепті. «Өтінім жіберіп қана қоймай, кері қоңырауды күтпеңіз», - дейді Кайл Минтон, тәжірибелі технология және өндірістік рекрутер. — — Уәде беремін, сіздің өтінішіңіз басқалардың арасында жоғалады. Біз жаңа дәуірде өмір сүріп жатырмыз».

Дегенмен, бұл бейберекетсіздікті жоюдың жолдары бар. Business Insider жиырмадан астам сарапшылармен сөйлесті - рекрутерлер, HR-менеджерлер, мансап бойынша кеңесшілер, резюме авторлары және өтінімдерді бақылау жүйелері мен онлайн жұмыс іздеу платформаларын басқаратындар.

Олар табысқа жету үшін нақты құралдар берді. Олардың жинақталған және ұйымдастырылған кеңестері жұмыс іздеуге нақты нұсқаулар береді.

Тақырып бойынша: 2025 жылы көбірек ақша табу үшін қандай дағдыларды меңгеру керек?

Негізді дайындаңыз

Өз ортаңыздан бастаңыз

Егер сіз әлі жұмыс істеп жатсаңыз, жақсы жұмыс тек сіздің компанияңыздан тыс жерде ғана бар деп ойламаңыз. Greenhouse өтінімдерін басқару жүйесіне сәйкес, ішкі өтініш берушілер анықтамасы бар сыртқы үміткерлерге қарағанда бес есе, ал анықтамасы жоқтарға қарағанда 41 есе көп жұмысқа орналасады. Бәсекелестерден алда болу үшін компанияңыздағы бос жұмыс орындарын жарияламас бұрын зерттеңіз. Сізді қызықтыратын лауазымдағы әріптестеріңізді кофеге шақырыңыз және олардан өз командасындағы алдағы ашылулар туралы білетін-білмегенін сұраңыз. Желіге қосылу үйден басталады.

Армандаған компаниялардың тізімін жасаңыз

Еңбек нарығының нашар жағдайы сізді барлық мүмкін болатын жерге жүгіну керек және сәттілікке үміттену керек деп ойлауға әкелуі мүмкін. Дегенмен, бұл тәсіл үлкен қателік болып табылады. Парадоксальды түрде, дәл осы қиын нарықтық жағдай сізді іздеуді мақсатты түрде тарылтуды талап етеді. Егер сіз өз мансабыңызды жаңадан бастасаңыз, иә, кез келген жерде өтініш беріңіз. Бірақ егер сізде бірнеше жылдық тәжірибе болса, қай компанияларда шынымен жұмыс істегіңіз келетінін қарастырған жөн, өйткені ол жерде жұмысқа тұру үшін сізге көп уақыт пен күш салу керек болады.

Тізімді қысқаша сақтаңыз

Мэтт Тег, бұрынғы техникалық рекрутер мансап бойынша кеңесші болды, өз клиенттеріне ең көбі бес «армандағы компаниямен» шектелуге кеңес береді. «Компанияны дұрыс зерттеу үшін көп уақыт қажет», - деп түсіндіреді ол. «Сіздің тізіміңізде неғұрлым көп компания болса, соғұрлым зерттеу сапасы төмендейді».

Суық қоңыраудан қорықпаңыз

Тізімдегі компаниялардан қосылғыңыз келетін топ жетекшілерін анықтаңыз. Ешқандай лауазымдар жарияланбаған болса да, осы менеджерлерге хабарласыңыз және қысқаша сөйлесуді ұсыныңыз. Сіздің мақсатыңыз жұмыс сұрау емес, олардың командасы туралы көбірек білу және байланыс орнату.

Өзіңіз білетіндердің барлығын қатыстырыңыз

Достар, бұрынғы әріптестер, көршілер, сыныптастар, ит серуендеген саябақтағы таныстар, екі ай бұрын қызықсыз салалық конференцияда кофе ішу үшін кезекте тұрған жігіт - бәрі орындалады.

Профильді реттеңіз LinkedIn

Кез келген мүмкін қолайсыздықты қабылдаңыз

Ешкім барлық уақытын LinkedIn-де өткізетін адам болғысы келмейді. Бірақ платформада белсенді қатысу қажет: жалдаушылар мен жалдау менеджерлері оны кандидаттарды табу үшін де, үміткерлерді бағалау үшін де пайдаланады. Үнемі жариялау және түсініктеме беру - бұл сіздің мансапқа құмар екеніңізді және жалдаушының хабарламасына дереу жауап беруге дайын екеніңізді көрсетеді. Premium Career қызметіне жазылыңыз. Бұл айына $29,99 тұрады, бірақ сізге көбірек хабарлама несиелерін береді, бұл тиімді желіні құру үшін пайдалы.

Армандаған компанияларға жазылыңыз

Сіз жасаған компаниялардың тізімі есіңізде ме? Олардың әрқайсысын LinkedIn сайтында қадағалаңыз. Жалдаушылар көбінесе компанияға тіркелген кандидаттарды сүзеді, сондықтан бұл олардың радарына түсудің оңай жолы. «Бұл бастаманы, интеллект пен мотивацияны көрсетеді», - дейді Дженни Диани, Autodesk-тің техникалық жалдау жөніндегі аға директоры. «Біз компаниямызда жұмыс істеуге шынымен қызығушылық танытатындарға назар аударамыз».

Профильіңізді 4 қарапайым трюкпен оңтайландырыңыз

• Өз дағдыларыңызды тізімдеңіз. Жалдаушылар тек лауазым атауларын ғана емес, сонымен қатар сіздің негізгі дағдыларыңызды да көргісі келеді. Әрбір позиция үшін бөлектеуге тұрарлық бес дағдыны таңдаңыз.
• «Мен туралы» бөлімін толтырыңыз. Бұл маңызды. Негізгі жетістіктеріңізді сипаттаңыз және сіз іздеген лауазымға сәйкес келетін ең жақсы 5 дағдыларыңызды көрсетіңіз.
• Профильіңізді көрнекі түрде тартымды етіңіз. Алғашқы әсер маңызды. Жоғары сапалы фотосуретті жүктеп салыңыз, мұқаба суретін таңдаңыз және жұмыс берушілеріңіздің логотиптері дұрыс көрсетілгеніне көз жеткізіңіз.
• Жасыңызды жасырыңыз. Жасы бойынша кемсітушілік шынайы. Жасыңыз 40-тан асқан болса, университетті бітірген жылыңызды көрсетпеңіз.

«Жұмыс үшін ашық» күйін қосыңыз

LinkedIn-де жасыл баннерді пайдалану теріс назар аударады деп ойлайсыз ба? Бекер. Жалдаушылар мұнымен ғана емес, кейбіреулері мұндай мәртебеге ие үміткерлерге ерекше назар аударады. Оны қосыңыз да, сіз қандай жұмыс іздеп жатқаныңызды анық көрсететін, сіздің дағдыларыңыз бен жетістіктеріңіз туралы айтатын және оң тонды сақтайтын пост жазыңыз. Бұрынғы жұмыс берушілерді сынаудан және үйіңізді жоғалту сияқты жеке қорқыныштар туралы айтудан аулақ болыңыз.

Түйіндемеңізді жетілдіріңіз

туралыесте сақтаңыз кәсіби түйіндеме авторы

Greenhouse негізін қалаушы Джон Стросс: «Ешкім резюме жазу шебері болып тумайды», - дейді. Сондықтан оны қалай дұрыс жасау керектігін білетін маманға сеніңіз. Бағалар стандартты жаңарту үшін бірнеше жүз доллардан желіге қосылуға және сұхбатқа дайындалуға көмектесу үшін бірнеше мыңға дейін ауытқиды. Көптеген табысты жұмыс іздеушілер түйіндеме авторларына жаңа лауазымдары үшін алғыс білдіреді. Дегенмен, алаяқтардан сақ болыңыз: шолуларды тексеріңіз және сіз таңдаған маманның құзыретті екеніне көз жеткізіңіз.

Әрбір ашылған жұмыс орнына түйіндемеңізді бейімдеу арқылы AI боттарын жеңіңіз

Компаниялар үміткерлерді олардың түйіндемелерін жұмыс туралы хабарландырулармен салыстыру арқылы бағалау үшін жасанды интеллектті көбірек пайдаланады. Жалдаушылар сонымен қатар жұмыс сипаттамасындағы кілт сөздерді пайдаланып түйіндемелерді жиі сүзеді. Осы сөздерді түйіндемеңізде қолданғаныңызға көз жеткізіңіз және компания талап ететін нәрсені орындағаныңызды көрсететін жетістіктерді тізімдеңіз. «Егер сіз резюмеңізді белгілі бір жұмыс мүмкіндігіне сәйкес келтіруге уақыт бөлмесеңіз», - дейді Авани Прабхакар, Atlassian компаниясының адам ресурстары бөлімінің директоры, - сіздің мүмкіндігіңіз нөлге тең.

Боттарды жеңу үшін боттарды пайдаланыңыз

Түйіндемені жұмыс орнын ашуға бейімдеу көп уақытты қажет ететін процесс, бірақ бұл тапсырманы әлдеқайда жеңілдететін онлайн құралдар бар. Мысалы, платформа Teal түйіндемеңізді жұмыс орындары туралы хабарландырулармен салыстырады және оларды мүмкіндігінше өзекті ету үшін жаңа ұпайларды ұсынады.

Ешқашан жасырын кілт сөздерді пайдаланбаңыз

Интернетте тек бағдарламаға көрінетін ақ шрифтпен кілт сөздерді енгізу арқылы өтініш берушілерді қадағалау жүйелерін алдауға болады деген қауесет бар. Дегенмен, жалдаушылар арнайы «ақ мәтінді» іздей алады және мұндай түйіндемелерді жосықсыз деп бірден қабылдамайды. Егер кілт сөз маңызды деп ойласаңыз, оны кәдімгі қара шрифтпен пайдаланыңыз.

Үлкен бастық сияқты әрекет етпеңіз

Көптеген компаниялар орта буын басшыларының санын қысқартып, тәжірибелі мамандарды төменгі лауазымдарға өтініш беруге мәжбүр етеді. Егер бұл сіздің жағдайыңыз болса, резюмеңізде басқару дағдыларын атап өтуден аулақ болыңыз. Сіз жалдаушылар сізді нақты тапсырмаларды орындаудан жоғары деп ойлағанын қаламайсыз ба? Оның орнына, Саба Сиддики, Густодағы таланттарды жинақтау бөлімінің басшысы кеңес бергендей, өзіңізді «ойыншы жаттықтырушы» деп ойлаңыз. Басшылық қызметте болған кезде де жеке маман ретінде қалай үлес қосуды жалғастырғаныңызды атап өтіңіз.

Үйде отырып жұмыс істеу идеясына ілінбеңіз

Кеңсеге оралуды ескере отырып, көптеген компаниялар қазір кеңседегі лауазымдарды немесе гибридті жұмыс үлгісін ұсынады. Көптеген рекрутерлер тіпті компания кеңселерінен алыс тұратын үміткерлерді де қарастырмайды. Түйіндемеңізде құжаттың жоғарғы жағында қала мен тұрғылықты жеріңізді көрсетуді ұмытпаңыз. Егер сіз алыста болсаңыз, бірақ көшуге дайын болсаңыз, оны ағымдағы орныңыздың жанында белгілеңіз.

Қашықтан жұмыс істеу үшін түйіндеме жіберетін болсаңыз, тиісті дағдыларға назар аударыңыз

Қашықтағы жұмыстағы табысыңызды көрсету үшін түйіндемеңізді бейімдеңіз. Өйткені, бұл өз алдына маңызды дағды. «Біз автономды, уақытты тиімді басқаруды білетін, белгісіздік жағдайында жұмыс істеуге ыңғайлы және тұрақты бақылауды қажет етпейтін адамдарды іздейміз», - дейді Анастасия Пшегодская, Remote компаниясының HR директоры. Түйіндемеде қашықтан жұмыс істеген орындарыңызды көрсетіңіз.

Қосымша хатты ұмытыңыз

Оларды ешкім оқымайды. Қосымша хатты қажет ететін компаниялар үшін стандартты нәрсе жіберіңіз, бірақ оны өңдеуге көп уақыт жұмсамаңыз. Жоғары сапалы түйіндеме жасау әлдеқайда маңызды.

Түйіндеме жіберуді бастаңыз

Бірінші кезекте тұрыңыз

Көптеген қолданбаларды қадағалау жүйелері өтініш берушілерді қолданатын ретімен көрсетеді. Жалдаушылардың көбіне барлығын қарап шығуға уақыты болмайды. Әр түйіндемені шынымен оқитын компаниялар жеткілікті өтініш алған бойда хабарландыруды жабады, бұл бірнеше күнде орын алуы мүмкін. Сондықтан мүмкіндігінше ертерек өтініш беріңіз. Кеңес: LinkedIn сайтында армандаған жұмыстарыңыз үшін хабарландыруларды орнатыңыз, сонда олар қолжетімді болған кезде сізге хабарланады.

Сызықты ұрыңыз

Егер компания сізден бас тартуды арнайы сұрамаса, жалдау менеджеріне немесе жалдаушыға өзіңізді таныстыратын жеке хабарлама немесе хат жіберіңіз. Сіз оларды ашуландырудан қорқасыз ба? «Мен тәуекелге барар едім», - дейді Стив Нокс, Dayforce компаниясының таланттарды жинақтау жөніндегі әлемдік басшысы. «Өз бастамаңызды көрсетіңіз». Оннан тоғыз рет менеджер қызығушылық танытып, LinkedIn профиліңізге қарайды — егер ол сізді ұнатса, ол процесті жылдамдата алады.

Ұсыныс алу үшін бар күшіңізді салыңыз.

Greenhouse мәліметтері бойынша, ұсынымдар онсыз үміткерлермен салыстырғанда жұмысқа қабылдану мүмкіндігін тоғыз есе арттырады. Бұл сізді жақсы білетін адамның ұсынысы болса жақсы. Бірақ егер сіз армандаған компанияларда ешкімді білмесеңіз, бұрын салқындаған адамдармен байланысыңыз және сізді қызықтыратын командадағы әріптестеріңізбен таныстыруды сұраңыз. Олар сізді жалдау менеджеріне ұсынуға дайын ба деп сұрауға ұялмаңыз - көптеген компаниялар қызметкерлерге жолдама беру үшін бонустар ұсынады.

Түйіндемеңізді ешкіммен кездеспей жіберуден қорықпаңыз

Компанияда ешқандай байланыс таба алмадыңыз ба? Бәрібір көріңіз. Бір Greenhouse талдауы оның клиенттері жалдаған үміткерлердің 68% сілтемесіз сыртқы өтініш берушілер екенін көрсетті. Мүмкіндік аз, бірақ тырысу азаптау емес.

Өз ұстанымыңызды ұсыныңыз

«Төрт жыл бұрын мен жаңа жұмыс іздеп жүргенімде Business Insider редакторларымен бірнеше рет онлайн сұхбаттастым, деп жазады мақала авторы Аки Ито. «Мен олардың жалдаған лауазымдарының ешқайсысына риза болмадым, сондықтан мен оларға өзім қалаған лауазымды ұсындым: Құрама Штаттардағы жұмыс мәдениеті туралы мақалалар жазу. Маған бұл идея ұнағаны сонша, олар мен үшін жаңа позиция құрды. Бұл маған армандаған жұмысыма қол жеткізуге көмектесіп қана қоймай, жалғыз үміткер болудың бірегей артықшылығын берді».

Толық уақытты жұмыс табу қиын, сондықтан келісім-шарт жұмысшысы ретінде жұмыс істеуді қарастырыңыз

Мынаны пайдаланыңыз веб-сайтСіздің армандаған компанияларыңыз қандай рекрутингтік агенттіктермен жұмыс істейтінін біліп, олармен тікелей байланысыңыз. «Олардың өнімі адамдар болғандықтан, - дейді рекрутер Минтон, - олар қосылуға көбірек бейім болады». Компанияда мердігер бола отырып, сіз ішкі байланыстарды орнатып, бірте-бірте толық уақытты қызметке ауыса аласыз.

Келесі кезең - сұхбат

Жақсылап дайындалыңыз

Бұрын аға мамандар сұхбаттан тек харизмаға сүйеніп өте алатын. Бұл уақыт өтті. «Бүгін сізден ауқымды зерттеулер күтілуде», - дейді тәжірибелі мамандарға арналған сұхбат жаттықтырушы Фрэнк Бургойн. «Бұл сіз компанияның веб-сайтын жай ғана зерттедіңіз дегенді білдірмейді».

Компания туралы барлық жаңалықтарды оқыңыз. Оның YouTube-те мүмкіндігінше көп презентацияларын, тіпті нақтырақтарын көріңіз. Компанияның алдында тұрған мәселелерді түсінетіндігіңізді және оларды неге шеше алатыныңызды көрсетуге дайын болыңыз.

Негізгі жұмысқа көз салмас бұрын, «мүмкін» деп ойлайтын жұмысқа өтініш беріңіз

Оны жаттығу сияқты қабылдаңыз. Мансап бойынша кеңесші Thug: «Бұл сізге қауіпсіз ортада және сіздің бірінші әрекетіңізден гөрі тәуекелдер азырақ сұхбат беру тәжірибесін береді, айталық, Google.

ChatGPT пайдаланыңыз

Оған жұмыс сипаттамасын, түйіндемеңізді және сұхбат берушінің атын беріңіз, ол сізге үлгі сұрақтарды жасай алады. Сіз одан жауаптарыңызды талдауды сұрай аласыз, бірақ сөйлемдерді сөзбе-сөз қайталамаңыз. Жалдаушылар есте сақтау және роботтық жауаптарды байқайды.

STAR әдісін қолданыңыз

Әңгімелесу сұрағы «Маған сіз...» деген сөзбен басталса, сіздің жауабыңыз төрт кезеңнен тұрады: жағдай, тапсырма, әрекет, нәтиже. «Бұрын бұл жақсы қосымша болды, бірақ қазір компаниялар оны 100% күтеді», - дейді Бургойн. Ол клиенттерге жауаптарды алдын ала дайындап қана қоймай, сонымен қатар STAR әдісі арқылы пішімделген әңгімелер кестесін жүргізуге кеңес береді: «Бұл электрондық кесте сіздің мансабыңызда сізбен бірге болады және үнемі жаңартылып тұруы керек».

«Ең үлкен кемшілігіңіз не?» деген сұраққа жауап бермеңіз. фраза: «Мен перфекционистпін»

Бұл жағымсыз естіледі және жалдаушылар сізді көреді. Оның орнына сіздің әлсіздігіңіз туралы айтып, оны қалай жеңгеніңізді түсіндіріңіз.

Әр сұхбаттан кейін алғыс хат жіберіңіз

«Кеше сұхбатыңыз үшін көп рахмет» сияқты қарапайым сөйлемдерден аулақ болыңыз. Әңгімелесуден сізді таң қалдырған нақты нәрсені атап өтіңіз немесе талқыланған мәселе бойынша қосымша ой бөлісіңіз. Егер сіз оны компанияға үлес қосуды жоспарлап отырғаныңызбен байланыстырсаңыз, қосымша ұпайлар аласыз.

«Сәтсіздіктеріңізді» жинаңыз

Бас тарту алды ма? Мұны басқа желілік мүмкіндік ретінде қарастырыңыз. Сұхбат берушілерге LinkedIn сайтына қосылуға сұрау жіберіңіз. Жаңа бос орындардың пайда болған-болмағанын білу үшін жалдаушыдан бірнеше айдан кейін байланысқа оралуын сұраңыз. «Мен Autodesk-те бірінші жұмыс орнына жұмысқа қабылданбаған көптеген адамдарды атай аламын», - дейді Дженни Диани. «Олар менеджермен немесе рекрутермен байланысын жалғастырды және соңында басқа рөлге қаралды».

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Apple өмірі туралы пайдалы кеңестер - мұның барлығын ForumDaily New York сайтында оқыңыз

Тыныштық сақтаңыздар

Ұйымдастырылған болыңыз

Көптеген жұмыс іздеушілер өтініш берген жұмыс орындарының электрондық кестелерін сақтайды. Бірақ одан да маңыздысы - сіз сөйлескен барлық адамдардың кестесі. Олардың жұмыс орнын, олармен қалай танысқаныңызды, әңгіменің қысқаша мазмұнын және әңгімелесу күнін көрсетіңіз. Бірнеше ай сайын осы контактілерді қадағалаңыз және олардың компаниясында ашу болса, ұсыныс сұраңыз.

Бас тартуды жеке қабылдамаңыз

Компания бойынша Деректер адамдары, жалдау талдау компаниясы барлық бос жұмыс орындарының үштен бір бөлігі ешқашан жалдауға әкелмейтінін анықтады. «Жұмысқа қабылдау процесі шешімдері, басымдықтары, кідірістері және адами факторлары бар үлкен, күрделі компанияда өтеді», - дейді Microsoft және Lyft сияқты компаниялардың рекрутинг бөлімдерінде жұмыс істеген Тагу. — Процесске көптеген факторлар әсер етеді: сіз білмейтін ішкі кандидаттар немесе басқа нәрсе. Кандидат мұны көрмейді ». Сондықтан бас тарту себептеріне назар аударуды тоқтатыңыз - олардың сізге ешқандай қатысы жоқ. Әрі қарай жүріңіз.

Қолдау тобын жинаңыз

Үйленген адамдардың қазіргі танысу әлемінің не екенін түсінбейтінін білесіз бе? Демек, жұмыс істейтіндер қазіргі таңда жұмыс табудың қаншалықты қиын екенін жиі түсіне бермейді. Айналаңызда сіздің жағдайыңызды шынымен түсінетін адамдар бар екеніне көз жеткізіңіз. Сіз жалғыз емессіз, тіпті солай көрінсе де.

Демалыс күндері және демалыс кезінде үзіліс жасаңыз, демалыңыз

Жұмыс іздеудің шаршауы - нағыз проблема. Қарқынды бірқалыпты ұстаңыз, бірақ тәулік бойы процеске түсіп қалмаңыз.

Құттықтаймыз! Сіз жұмыс таптыңыз!

Бірақ егер сіз ақылды болсаңыз, іздеу процесі әлі аяқталған жоқ. Армандаған компаниялармен байланыс орнатуды және салалық іс-шараларда байланыс орнатуды жалғастырыңыз. Ай сайын кем дегенде екі жаңа адаммен танысыңыз. Жұмысыңыз бар кезде байланыстар желісін құруға неғұрлым көп күш жұмсасаңыз, қайтадан жаңа жұмыс іздеуге тура келсе, соғұрлым оңайырақ болады. Бұл жақын арада болмасын деп тілейік.

Форум күнін де оқыңыз:

АҚШ-та қалай жақсы жұмыс табуға болады: иммигранттарға арналған ең жақсы веб-сайттар мен қосымшалар

LinkedIn профиліңізді жұмыс берушілер үшін қалай тартымды етуге болады: 8 лайфхак

Алты фигураны әкелетін қосымша жұмыс: әлеуметтік медиа маркетингін қалай тегін меңгеруге болады

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.