Ерікті жұмыссыздық: американдықтар рекордтық қарқынмен жұмыстан шығып жатыр

4 миллион американдық жұмысшы тамыз айында жұмыстан кетті. Бұл рекордтық қысқартулардың қатарынан 5 -ші айы. Пандемия адамдарды жұмыстан және өмірден не қалайтынын қайта ойлауға мәжбүрлейді. Business Insider.

Сурет: Shutterstock

Тамыз айында жұмыстан шыққан адамдар саны тамыз айында рекордтық көрсеткішке жетті, шамамен 4,3 миллион американдықтар жұмыстан кетті. Әсіресе көптеген адамдар бөлшек сауда, тамақтану және қонақжайлылық секторларын тастап кетті.

Бұл 3 қазанда Еңбек статистикасы бюросы жариялаған мәліметтерге сәйкес, тамыз айында АҚШ жұмыс күшінің шамамен 12%-ы жұмыстан кеткенін білдіреді. Бұл жұмыстан босату рекордтарын орнатқан қатарынан бесінші ай, BLS бұл деректерді 2001 жылы жинай бастағаннан бері жұмыстан босатудың ең көп саны.

Жұмыс берушілер персоналды жалдауға тырысады және жұмыс күшінің жетіспеушілігінен жеңілдік көрмейді, өйткені жұмысшылар пандемияның ең үлкен тенденцияларының бірін тоқтатудың белгілерін көрсетпейді: жұмыстан шығару.

Ел тамыз айында 366 жұмыс орнын қосқанымен, экономистер күткеннен әлдеқайда төмен, ал қыркүйекте 000 жұмыс орны бар болса да, жұмысшылар бұрыннан бар жұмыс орындарын тастап кетуден ұялмаған сияқты.

Бұған Delta нұсқасының таралуы себеп болды, өйткені пандемия науқастардың санын көбейтіп, экономиканы және жұмысбастылықты тұншықтыруды жалғастырды. Бірақ олар сонымен қатар жұмысшылар өздерінің күштерін қолданып, жұмыстан шығуға жайлы сезінетінін көрсетеді, бұл экономикалық тұрғыдан жаман емес.

Бұл кім кететіндігімен байланысты: жалақысы төмен жұмысшылар, қашықтан жұмыс істей алмайтын қызметкерлер, жұмыстан шығарылған жұмысшылардың ең көп санын құрайды.

Мысалы, жұмыстан босату жұмысшылардың тұрғын үйден кетуі мен қоғамдық тамақтанудан туындады, бұл жерде жұмыстан шыққан жұмысшылардың саны максимумға жетті; бұл саладағы жұмыстан босату 6,8%құрады, бұл саладағы орташа көрсеткіштен екі есе көп.

Бөлшек сауда да жоғары деңгей көрсетті, жұмыстан шығару деңгейі 4,7%. Екі сала да пандемия кезінде құлдырап кеткен жеке қызметке сүйенеді.

Көптеген жұмысшылар көбірек талап етуде - бұл жеңілдіктер, жалақының жоғарылауы немесе жұмыс жағдайының жақсаруы - жұмыс істеу үшін өз өмірін қиюды талап етеді, дейді экономистер Insider-ке.

Тақырып бойынша: Маркетинг құпиялары: дүкендер сізді қалай көп жұмсайды?

Joblist жұмыс сайты жүргізген 2099 адамға жүргізілген сауалнамада респонденттердің төрттен үш бөлігі шілдеде, тамызда немесе қыркүйекте жұмыстан кету туралы ойлайтынын айтты, деп хабарлады Грейс Дин мен Мэдисон Хофф Insider. Бұл сан қызмет көрсетушілер үшін ең жоғары көрсеткіш болды, 77% жұмыстан шығу туралы ойлады.

Жұмысшыларды жұмыстан шығару циклдық жетіспеушілікке әкелуі мүмкін және өз кезегінде қалған жұмысшылардың күйіп қалуына әкелуі мүмкін.

Bank of America зерттеушілерінің қыркүйек айындағы есебінде кейбір жұмыс берушілер жұмысшыларға көбірек сенім арту арқылы жұмыс күшінің жетіспеушілігін шешуде. Бірақ, есеп авторлары жазғандай, «бұл ұтымды емес: жүгіру жолын белгілі бір уақытқа ғана жылдамдатуға болады».

Неліктен бәрі кетіп қалады

Сурет: Shutterstock

Неліктен жұмысшылар жұмыстан шығарылады деген сұраққа нақты жауап жоқ.

12 қазанда жарияланған мәліметтер бір саладан екіншісіне немесе жоғары жалақы алатын жұмысқа ауысатын адамдарды қамтымайды,-деді экономист Ник Бункер Twitter-де.

Өз бетінше емделіп жатқандықтан немесе коронавируспен ауыратын адамға күтім көрсеткендіктен жұмыссыз адамдардың саны жазда күрт өсті. Ең қиыны, келушілер санының артуына байланысты балабақшалар қайтадан жабылып жатыр.

Тамыз айында Glassdoor компаниясының аға экономисі Даниэль Чжао Insider басылымына егер пандемия болмаса, тағы 3,7 миллион адам жұмыстан кететінін айтты - жұмысшылар топ-тобымен кетіп, жоғалтқандардың орнын толтырған кезде бұл «жұмыстан босатылғандар» тұрақты түрде азайып келеді. уақыт.

Сізді қызықтыруы мүмкін: Нью-Йорктегі басты жаңалықтар, біздің иммигранттар туралы әңгімелер және Үлкен Apple өмірі туралы пайдалы кеңестер - бәрін ForumDaily Нью -Йорктен оқыңыз.

Содан кейін экзистенциалды жауап бар. Энтони Клоц, «Ұлы отставка» деген сөз тіркесін ойлап тапқан ұйымдастырушылық психолог, бұрын Insider-ге адамдар өліммен және аурумен тығыз байланыста болған кезде тоқтап, экзистенциалды сұрақтар қоятынын айтты - бұл бүкіл пандемиямен бірге болған қайғылы нәрсе.

Бұл жаңа ойлауға және «өмірдің өзгеруіне» әкелуі мүмкін.

«Мен осы қорқынышты пандемия арқылы жарық сәулесі түседі деп үміттенемін және еңбек нарығындағы жағдай барлық жұмысшылардың әл-ауқаты үшін неғұрлым сау және тұрақты жағдайға ауысады», - деді Клоц.

Форум күнін де оқыңыз:

Барлығы білуі керек Калифорнияның алты жаңа заңы

АҚШ -тың мақтанышы: Нобель сыйлықтарын иммигранттар ұтып алады

Калифорниядағы мейрамхана ата -анасы жоқ жасөспірімдерге кіруге тыйым салады: олар шу шығарады және қоқыс шығарады

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.