Жеке тәжірибе: неге Беларуссиялық бағдарламашылар АҚШ-та жұмыс істегісі келмейді?

Витебск мемлекеттік университетінің және Беларусь мемлекеттік университетінің аспирантурасының математигі Артем Цай 9 жылдан бері Калифорнияда тұрады. Ол порталға өзінің өмірі туралы айтып берді дев.

Сурет: Shutterstock

Артем ол жерге американдық NetGear корпорациясы сатып алған Минск стартапының бөлігі ретінде барды. Команда американдықтардың назарын аударған Xbox ойын консольдарымен жұмыс жасау үшін бір-бірімен желілерді сәтті қолданды. NetGear-тағы бес жыл ішінде Артем әзірлеушіден жетекші бағдарламалық жасақтама инженері деңгейіне дейін өсті, содан кейін Минск ITS серіктесімен ғылыми-зерттеу, бұлтты, ендірілген және мобильді шешімдер бойынша көптеген жылдар бойы ынтымақтастықта болған Folium-дағы CTO қызметіне ауысты.

Жалдаумен айналысып, ол екі нарық арасындағы көші-қон ағынының қалай өзгеріп жатқанын анық көреді. Егер бес жыл бұрын, оның айтуынша, белорустардың Силикон алқабына көшу тенденциясы айқын көрінсе, қазір қозғалыс векторы өзгерді.

«Бізде ITS Partner-пен серіктестік бар, Минск жігіттері бізге іссапарға үнемі келетін, бұл оларға ұнады. Егер біреу жұмыс визасын сұрағысы келсе, бұл мәселеде ешқандай проблема болған жоқ. Бастапқыда іссапарлар және Силикон алқабына көшу мүмкіндігі күшті мотивация болды. Бұған белорустар күйіп жатты. Бірақ бірте-бірте мұнда көшуге деген ынта жоғала бастады. Көбі алған жұмыс визасынан бас тартып, қайтып оралады, кейбіреулері өте жақсы позицияны қалдырады. Небәрі 5-6 жыл бұрын мұндай жағдайлар сирек болатын, қазір олар үнемі болып тұрады. Бұл тренд деп айтуға болады. Ол жақсы ма, жоқ па? Беларусь үшін жақсы шығар», – дейді ол.

Сонымен, Беларуссиялықтар Калифорнияға қоныс аударғанда қандай қиындықтарға тап болады?

Біздің жобаға қатысу үшін арнайы келген жігіттер өз компанияларын өзгерткісі келеді, тез арада жасай алмайтындықтарын түсініп, қайта үйренулері керек.

Калифорниядағы жұмыс сұхбатының Беларуссиядағы сұхбаттан айырмашылығы бар. Үміткерлерден технологиялар, бағдарламалау тілдері, бағдарламалау әдістері, шаблондар туралы сұралмайды - біздің студенттерге қызықты барлық нәрсе. Ол жерде ешкім қажет емес.

Беларуссия тар мамандануды қабылдады: біреу Java-бағдарламашының профилін ұстанады, талаптары барлық компанияларда бірдей. АҚШ-та олар: бізге бағдарламалық жасақтаманың аға әзірлеушісі қажет, ал ол қандай мәселелерді шешеді - маңызды емес.

Егер сіз Oracle-ге келсеңіз, Java-ны білу күлкілі болып көрінеді. Бірақ экзотикалық мәліметтер құрылымы туралы білім және олимпиадалық есептерді шешуге нақты қарайды. Әзірлеушілерге іргелі ғылымдар қажет: сан теориясы, дискретті математика, алгоритмдер, мәліметтер құрылымы. Сондықтан, сұхбат олимпиадалық есепті шешу түрінде болады: кейде математикалық (онда бағдарламалаудың қажеті жоқ, формуланы жазу керек), кейде алгоритмдік. Біздің жігіттер бұған қатты таң қалады. 3-5 сәтсіздіктерден кейін олар үйге оралады. Бұл олардың зияткерлік қабілеттерімен байланысты емес, олар жай дайындалмады.

Кодтау әдетте телефонды тексеру сатысында тексеріледі. Сізден Интернет арқылы бір нәрсе жазу және жіберу сұралады. Сіз қай тілде жауап бересіз деп сұрайсыз: сіз қалағаныңызша. Ірі компанияларда бәрі пайдалы болады: Python керемет, Java керемет. Ең қызығы, екі аптадан кейін олар сізге: «Сізде Java бар ма? Бірақ бізге Python керек. Жарайды: бізбен бірге бол, сен оны түсінесің ».

Тағы бір қиындық - тілдік кедергі. Мысалы, келушілер Үндістаннан келген жұмыс берушілермен сөйлесу қиынға соғады. Олар сізбен тез, қысыммен және ерекше екпінмен сөйлескенде, бұл көп стресс. Өтініш беруші жай мәселені түсінбеуі мүмкін, сондықтан оны шешуге уақыт шектеулі. Сондықтан көптеген келушілер Үндістаннан келген жолдастарға арналған курстардан басталады. Алты ай ішінде олар олармен мәселелерді шешеді, олардың назарын тыңдайды, тестілік сұхбаттан өтеді, ұсыныстар алады - содан кейін ғана нақты сұхбатқа көшеді. Мұндай курстар шамамен 5 мың доллар тұрады, бірақ бұл ең дұрыс әдіс. Сіздің корпорацияға көшеде қосылу мүмкіндігі іс жүзінде жоқ.

«Үйді қарап, конвертке ұсыныс жасаңыз»

Соңында, бастысы - қымбатшылық. Соңғы бес жыл ішінде Америка Құрама Штаттарында, әсіресе Калифорнияда, бәрі бірте-бірте көтерілді. Кейде жалақылар, өкінішке орай, көбеймеді.

Үш бөлмеден тұратын пәтердің айына шамамен 3500 доллар тұрады. Қоғамдық көлік те қымбат және өте баяу. Электр пойыздары жақсы жабдықталған, бірақ олар әр тіректің жанында тоқтайды және сіз күн сайын екі сағаттық саяхатқа барасыз.

Жалақы? Егер сіз Glassdoor-ге сенетін болсаңыз, онда сіз Google-ге бастаушы ретінде келген жалақы салық төлегенге дейін 135-150 мың долларды құрайды. Салықтың, сақтандырудың, тұрғын үйдің, азық-түліктің, судың 36% -ын алыңыз (су үшін ай сайынғы төлем 250-300 долларды құрайды), ал төменгі сызық онша көп емес. Минскіде тұратындардан көп ақша қалатыны анық.

Менің жағдайым басқаша. Отбасында тұрақты бағдарламамен, күйеуі мен әйелі бар екі бағдарламашы болған кезде, сіз өзіңізді әлдеқайда жақсы сезінесіз. Калифорниядағы азиялық бағдарламалау отбасыларының көпшілігінде дәл осы сценарий.

Бұған қоса, біз ертерек келіп, бағаның өсуіне дейін осы жерде тірек бола алдық. Енді үй сатып ала алмас едік.

Калифорнияда үй миллиондаған доллар тұрады. Ия, несиелер бар, бірақ сіз алдын-ала төлем кем дегенде 20% болуы керек екенін түсінуіңіз керек, әйтпесе несие өте қымбат болады. Яғни, жақсы мектеп бар жақсы аумақтағы ескі үйдің құны 1,5 миллион доллар болса, қолма-қол ақшамен сіз ол үшін 300 мың төлеуіңіз керек.

Үй табу тіпті қиын: сізде жақсы агент болу керек. Сатып алу - бұл әдетте аукцион. Өтініш беруші отбасылар баспанаға қарап, конвертте риэлторға баға ұсыныстарын ұсынады. Бомбейден шыққан күйеуі мен әйелі сегіз жыл жұмыс істеп, 1,5 миллион доллар ақшасын төлей алатын Facebook-тің отбасымен бәсекелес болу қиынға соғады.

Көптеген адамдар зардап шегіп: «Бізге бұл қиындықтар қажет емес, басқа мемлекетке көшкеніміз жақсы» дейді. Шынында да, Сиэттлде олар жарты бағадан үш есе жақсы үй сатып алады. Сондай-ақ, Google, Microsoft кеңселері бар, олар сол жерде орналасқан. Олар қозғалыс кезінде өтемақы алатыны факт емес, бірақ бұл жақсы нұсқа.

«Рождествоны тойлаудың орнына бәрі баспана іздейді».

Үйдің бағасы көбіне өзі тағайындалған мектепке байланысты, тіркеу туралы заң өте қатал. Бұл әдетте басқаша әңгіме.

Мектептер 10-балдық шкала бойынша бағаланады, 2-ден 10-ға дейін (бір нүкте жоқ, мүмкін бұл мектептер емес, түзету колониялары). Мексика аймағында балалар көбінесе қарапайым оқымайтын мектептер бар. Азия аймақтарындағы мектептерде он ұпай бар: барлығы ақыл-ой үшін түрмеге жабылған (аптасына 7 күн оқу және демалыссыз), хобби ретінде оның оқушылары математика немесе шахмат үйірмесіне барады. Біздің балаларымызға сол жерде оқу өте қиын.

Калифорнияда әлемнің түкпір-түкпірінен келушілер көп болғандықтан, белгілі бір мамандандырылған компаниялардың айналасында ұлттық қауымдастықтар құрылады. Мысалы, Cisco-ның айналасында Үндістаннан келген қауым бар. Егер сіз осы аймақта баспана сатып алсаңыз, балаларыңыз үнді қоғамдастығында оқуға мәжбүр болады. Бұл балаға қиын, сондықтан ата-аналар баланы отандастарының оқитын жерін ұйымдастыруға тырысады.

4 және 7 жастағы балаларымыз үшін біз американдықтар тұратын 10 балдық мектеп таңдадық, бірақ ол үшін көп ақша төлеп, баспана ауыстыруға тура келді.

Айтпақшы, көші-қон ағынының үлкен болуына байланысты бастауыш мектептер көп. Егер ағасы немесе қарындасы мектепте болса, олар баланы қабылдайды. Егер жоқ болса, олар оны қабылдамауы мүмкін.

Сондықтан тұрғын үй әдетте қыстың ортасында, мысалы, қаңтарда сатып алынады. Рождество мен Жаңа жылды тыныштықпен өткізудің орнына бәрі үй іздейді. Мәмілені аяқтағаннан кейін, баспанасы жоқ, тек сіздің қолыңызда келісім болған жағдайда, сіз мектепке барып, балаңызды тіркейсіз.

Сонымен қатар, бұл ауданда жақсы бастауыш мектеп бар, бірақ онша жақсы орта немесе орта мектеп жоқ. Не істеу? Үйді қайтадан сатыңыз және көшіңіз. Сіз бұл мәселелерді біздің жігіттерге түсіндіре бастағанда, олар жоғалады: біз олармен қалай күресуге болады? Калифорниядағы өмір - үлкен бәсекелестік, ал тыныш жерлерден келгендерге оған қатысу қиынға соғады.

Біздің қоғамдастық негізінен белорустар, орыстар, украиндардан тұрады. Егер біреу Беларуссиядан келсе, онда біз біреуге қонаққа барып, сөйлесеміз. Демалыс күндері біз саябақтарда балаларды жинаймыз, ойнаймыз және ағылшын тілінде сөйлесуді құптамаймыз.

Мәселе бар: балалар американдық мектептерге бара жатқанда, олар орыс тілінен айырыла бастайды. Ағылшын тілі қарапайым, және олар оны отандастарымен сөйлесуге тырысады, содан кейін орыс сөздерін ұмытып кетеді, бұл бізді қатты ренжітеді. Демек, қоғамдастықтың міндеттерінің бірі - орыс тілін сақтау, өйткені билингвизм - бұл құндылық.

Калифорниядағы өмірді бейнелейтін үлкен бәсекеде отбасы сізге ұпай қоспайды. Бірақ отбасының болмауы қиындық тудыруы мүмкін, өйткені Беларуссиялық IT маманына тұрмысқа шығуға мүмкіндік аз. Біріншіден, қыздар жоқ. Екіншіден, басқа тіл, әртүрлі мәдениеттер. Үшіншіден, уақыт жоқ. Жұмыс күні таңертеңнен жұмысты аяқтағанға дейін. Тіпті Америка Құрама Штаттарының стандарттары бойынша, Силикон алқабы - ашулы, бас тарту орны. Олар онда бірнеше сағат жұмыс істемейді, олар әрдайым сол жерде жұмыс істейді және бірнеше сағат демалады.

Мүмкін сіз бұл тақырыпты қозғамауыңыз керек, бірақ біздің адамдар үшін көшудің себебі - бұл жерде бейімделудің қиындықтары. Гей емес адамдар Сан-Францискоға саяхаттап, сол жерде өте жақсы жүреді, оларды компаниялар жақсы көреді, өйткені олар креативті, ерекше, және бұл инновация үшін қажет.

Сурет: Депозитфоталар

«Facebook-те кімде бар, коньяк бар»

Монетаның жоғарғы жағы - қымбат және өмір сүру жағдайлары - кеңсе. Минскіде де дәл осындай тенденцияның келе жатқанын байқаймын. Идея - үйде болғыңыз келмейтін, бірақ жұмыста өмір сүргіңіз келетіндіктен, жұмыс ортасын үйден гөрі ыңғайлы және тартымды ету.

Кеңселерде душ, кір жуғыш машиналар, гамалар, демалыс бөлмелері бар ... Кімде бар: мысалы, Facebook кеңсесінде коньяк бар бар. Көптеген компанияларда достарды шақыруға болатын кеңістік бар. Сіз Google немесе LinkedIn-де досыңызға келе аласыз, олар сізге алдыңғы үстелде қонаққа арналған төсбелгі сыйлайды, кампусты көрсетеді, олар сізді тегін тамақтандырады, сіз роботпен теннис ойнайсыз - есіктер ашық. Қорытынды: қызметкерлер өз жұмыс орындарымен мақтанады. Мұның бәрі жалдау, жұмысқа араласу екендігі түсінікті, бірақ ол жұмыс істейді.

Жоқ, жұмыс берушілер адамдарды бүлдіруден қорықпайды. Олар ең жақсы таңдауды біледі және оларды жұмысқа тартады. Адамның максималды мөлшерін сығу үшін біз бұл шеберліктен алшақпыз. Калифорния мұны қалай жасау керектігін біледі және осы жерде олардың прогресі негізделеді.

Жұмысқа қабылдау өте қымбат, құны 300 мың долларға дейін жетеді. Бірақ бәрі қызметкердің осы ақшаны игергені үшін реттелген. Корпорация осы қарқынмен қанша адамның жұмыс істей алатындығын есептеп шығарды. Максимум - 5 жыл. Бір сәтте адам: «бәрін мен енді қабылдай алмаймын» дейтін сәт келеді. Оны Старбаксқа кофе ішу үшін апарады, оларға конверт беріледі және жарияланады: сізді жұмыстан шығарды. Содан кейін адам бір-екі ай демалып, басқа корпорацияға орналасады. Қалыпты тәжірибе.

Егер сіз бір жерде 5 жылдан астам уақыт жұмыс жасасаңыз, бұл өте жаман деп саналады. Бұл сіздің жайлылық аймағында екеніңізді және қазірдің өзінде ештеңе істемейтініңізді білдіреді. Сондықтан, әдетте 4 жыл жұмыс істегеннен кейін, адам уәде етілген пакетті алып, ескі білімін жаңарту және жаңа жұмыс табу үшін курстарды бастайды.

Барлығы, сіз өте қымбат тұрады, жиіркенішті тамақ ішесіз, ұйықтамайсыз. Бірақ сіз әлемде бұрын-соңды болмаған нәрсені істеп жатырсыз, сіз әлемді өзгертесіз - бұл сезім үшін адамдар компанияның тұрағында жүк көлігінде тұруға дайын, тіпті ақшадан бас тартады.

Сонымен, егер сіз маниас болсаңыз, отбасыңыз болмаса, сіз өзіңіздің жұмысыңызға немқұрайды қарайсыз және армандаған болу үшін бәрінен бас тартуға дайынсыз, заттарыңызды жинаңыз - сізге ұнайтын болады. Егер сізде күдік болса және өмірге жоспарлар болса, Силикон алқабы сіздің орныңыз емес.

Форум күнін де оқыңыз:

Өзіңізді Америкада қалай сатуға болады: Ресейлік әйел Сан-Францискоға көшу туралы және бизнес құрудың құпиялары туралы

Цензура және шай ішу: Ресейдің Қытайда сәтті бизнесті қалай құрғаны

Силикон алқабында қалай өмір сүру керек: қала бойынша серуендеу

Неліктен Ресей чемпионы бағдарламашылары Силикон алқабына келгісі келмейді?

Ресейден келген иммигранттар темір торларын ашып, Силикон алқабын борщқа қалай тамақтандыруда

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.