Американдық украиндық бағдарламашылардың басқа елдердегі әріптестерінен ерекшеленетінін айтты

Бұл команданың қашықтан жұмыс істеуі және кроссовер мамандарын тарту үшін платформаның жасаушысы Энди Триба айтты MC Todayукраиндық әзірлеушілердің басқа елдердегі әріптестерінен қалай ерекшеленетіні және Кроссовердің 5 қызметкердің жұмысын қалай ұйымдастыратындығы.

Сурет: Депозитфоталар

Украиналықтар маңызды мәселелерді анықтауға және шешуге көмектеседі

Мен украиндық әзірлеушілермен 15 жылдан астам уақыт жұмыс істеймін. Кроссовермен біз Украина нарығына шамамен 2,5 жыл бұрын кірдік. Бүгінде серіктестікте 90 украин жұмыс істейді, алты айда біз бұл санды екі есеге арттыруды жоспарлап отырмыз.

Украиналық IT-мамандардың деңгейі әдетте жоғары. Украинадан үш адам «технологиялар вице-президенті» лауазымында жұмыс істейді (барлығы 60-қа жуық адам осындай компанияны иеленеді). Басқаша айтқанда, жетекші лауазымдардағы адамдардың 5% -ы украиндар. Бас архитектордан жылына 100 мың доллар жалақы алатын Украинадан келетін мамандар басқа елдерге қарағанда екі есе көп.

Украиналық жасаушылар сіздің еліңізді әлемдегі ең күшті IT-державалардың қатарына қосуға мүмкіндік беретін бірқатар маңызды қасиеттерге ие. Олар агрессивті, бірақ объективті кері байланыс беру қабілетімен ерекшеленеді. Осылайша, украиндықтар проблемалық аймақтарды анықтауға және маңызды мәселелерді шешуге көмектеседі.

Бұл менеджмент тұрғысынан жақсы қасиет, бірақ ол басқа мәдениеттермен жұмыс жасауда әрдайым айтылмайды, бұл топ жұмысында келіспеушіліктер мен келіспеушіліктерге әкелуі мүмкін. Мысалы, жапондармен жұмыс жасауда. Олар проблемаларды шешуді ұнатпайды, тіпті олар туралы сөйлеседі. Мен мұны өзім Жапонияда болғаным үшін білемін.

Украиналықтар өз күштеріне көбірек сену керек

Украиндық мамандар өз күштеріне көбірек сеніп, әлемдік аренаға шығуы керек. Өзгерістен қорықпау және бір жерде қалмау маңызды. Егер компания Украинадағы орташа нарықтық деңгеймен салыстырғанда табыстың жоғары деңгейін ұсынса, бұл әзірлеушілерді сол күйінде ұзақ уақыт тұруға итермелейді.

Мұндай таңдау олардың дамуы мен өсуін бәсеңдетеді, жұмыс процесі мен инновацияларды қолдану мүмкіндіктерін тарылтады, бірақ біздің жобада адам кез келген уақытта жоба мен технологияны өзгерте алатын - біздің компанияда емес, егер бұл адамға және жобаға зиянын тигізбесе. Әр уақытта әрдайым күрделі міндеттерді қою, әсіресе IT-индустрияда дамудың маңызды сапасы болып табылады.

Халықаралық тәжірибеде, жаһандық жобаларда нәтижеге бағытталған мамандар әрқашан бағаланады. IT мамандары үшін ерекше жағдайлар жоқ. Белсенді болу, жобаны дамыту үшін техникалық идеяларды, сондай-ақ өзін-өзі дамытудың жеке мақсаттарын жүзеге асыру өте маңызды. Мен украиндық мамандармен ынтымақтастық тәжірибесінен мысал келтіремін.

Uber американдық Остин қаласынан шенеуніктермен қақтығысқа байланысты кетіп бара жатқанда, мен осы қызметтің көшірмесін жасауға шешім қабылдадым. Тапсырма оңайға түспеді - сол уақытта 10 мың жүргізуші жұмыссыз қалды, олар қала бойынша 125 мың сапар жасады, бізге осы көлемді қалпына келтіру керек болды.

Сондықтан біз RideAustin компаниясын құрдық және тез арада көптеген украиндық әзірлеушілер бар топ құрдық.

Uber қосымшасының барлық инфрақұрылымымен төрт аптаның ішінде шамамен аналогын жасау маңызды болды. Осы айда біз мүмкін емес нәрсені аяқтадық. Мен бұл командаға, жалпы Украинаның әзірлеушілеріне әлі де құрметпен қараймын.

Біріншіден, олар кәсіпқой болғандықтан және өзін жақсы жағынан көрсеткендіктен, екіншіден, олар осы жобаны дамытуға толықтай берілгендіктен. Бұл тәжірибені әлемде өте аз командалар қайталай алады.

Әлемдік азаматтар болу үшін украиндықтарға кәсіби деңгейде дамытылуға тиісті бірқатар жеке қасиеттерге ие болу керек. Әлемнің кез келген нүктесінен жұмыс істеуге дайын болу және көпұлтты ұжымға бейімделу маңызды.

Мұны істеу үшін сіз осындай ұжымға міндеттерді нақты және нақты қоюыңыз керек, мәдениетаралық қабылдаудың ерекшеліктерін түсінуіңіз керек. Сонымен қатар сіз жұмыс процестерін ұйымдастыру және бақылау тәсілдерін кеңейтуге тырысуыңыз керек.

Форум күнін де оқыңыз:

Талантты адамдарға визаны қалай алуға және АҚШ-қа көшуге болады

Неліктен американдық кәсіпкер Украинаға көшіп кетті және АҚШ-қа оралуды жоспарламайды

Жеке тәжірибе: неге Беларуссиялық бағдарламашылар АҚШ-та жұмыс істегісі келмейді?

Google бағдарламашылары мен менеджерлері қаншалықты көп: 17 ең жоғары ақы төленетін лауазымдар

Неліктен Ресей чемпионы бағдарламашылары Силикон алқабына келгісі келмейді?

Сіз АҚШ-тағы өмір және Америкаға иммиграция туралы маңызды және қызықты жаңалықтарды алғыңыз келе ме? — бізді қолда садақа бер! Сондай-ақ біздің парақшаға жазылыңыз Facebook. «Дисплейдегі басымдық» опциясын таңдап, алдымен бізді оқыңыз. Сондай-ақ, біздің сайтқа жазылуды ұмытпаңыз Telegram каналы  мен Instagram- Онда қызық көп. Және мыңдаған оқырмандарға қосылыңыз ФорумДүниежүзілік Нью-Йорк — онда сіз мегаполистің өмірі туралы көптеген қызықты және жағымды ақпаратты таба аласыз.