АҚШ-та болудың 10 адал әдісі (5 және 6-тәсілдер - Отбасына қайта қосылу және жұмыс визасы)

АҚШ-та қалудың он салыстырмалы түрде адал жолы (5, 6 жол - қайта қосылу, жұмыс)

«Форум» американдық болудың немесе жасыл карта алудың ең танымал жолдарын қарастырды. Бұл жолы - отбасын біріктіру және жұмыс визасы.

Барлық он әдістің тізімін қараңыз осында. Алғашқы төрт әдіс, қараңыз осында.

5. Отбасыңызбен қайта қосылыңыз.

Келесілерге жарамды: АҚШ-та отбасы бар адамдар.

Қанша уақыт алуға болады: 1-ден 15 жасқа дейін.

Күрделілік деңгейі: орташа - жоғары.

Қанша тұрады: 1500 доллардан 10000 долларға дейін.

білу маңызды:

• жақсы адвокат керек
• көптеген қағазбастылық
• Төрт санаттағы туыстар бар, әрқайсысы өз кезегінде, квоталар бар.

Санаттар туралы көбірек

Қарым-қатынастың жақындығына қарай төрт категория бөлінеді. Біріншісі жасыл картаны ең жылдам, соңғысы ең баяу алады. Квоталарға көбінесе басқа санаттағы пайдаланылмаған визалар кіреді.

1 санаты (F1)

Квота: жылына 23 400 виза.

Күту мерзімдері: 1 жылдан кем емес, бірақ 5 жылдан аспауы керек.

2 санаты (F2)

Квота: жылына 114 200 виза.

Күту мерзімі: 1-4 жыл.

3 санаты (F3)

Квота: жылына 23 400 виза.

Күту кезеңдері: шамамен 9 жыл.

4 санаты (F4).

Квота: жылына 65 000 виза.

Күту мерзімдері - кемінде 7-10 жыл.

Сіз ай сайын өтінімнің күйі мен шарттарын тексере аласыз Виза ақпараттық парағы.

Істер:

Ужгородтық Джорджина Кеслер Америкаға 1989 жылы жұмыс визасымен келген. Бірнеше жылдан кейін ол лотереяда жасыл карта ұтып алып, 2001 жылы азаматтық алды. Джорджина екі ағайындыны біріктіру туралы өтініш берді - бұл төртінші санат, ең ұзын кезек.

Далия Кеслер. Сурет: жеке мұрағаттан

Арада 10 жыл өткен соң ағайындылар құжаттарын алғанымен, қарым-қатынастарын тағы да дәлелдеуге тура келді. Содан кейін бұл санаттағы квота таусылған болып шықты. Кеслер иммиграциялық офицердің сөзін есіне алады: «Кезек келгенде, біз қайтадан қоңырау шаламыз». Тағы екі жыл күтуге тура келді. Бірақ ағайындылар көптен күткен жасыл картаны алған кезде, олар көшу туралы ойларын өзгертіп, Львовта қалды және әпкелеріне қонаққа барды. Кеслер: «Олар табысты дәрігерлер, және бұл қағазбастылық қарт адамдар үшін тым ұзаққа созылды», - дейді.

процесс

- АҚШ азаматы немесе тұрақты тұрғыны иммиграция туралы өтініш береді, формасы I-130 в АҚШ иммиграция және натурализация қызметі (USCIS).

— Петицияны мақұлдау (USCIS).

— Өтініш мақұлданса, ол (Ұлттық виза орталығына) жіберіледі. Ұлттық визалық орталық (NEC).

— NEC оларға қайтарылуы қажет құжаттардың тізімін сұрайды.

— Егер бұл құжаттар пакеті мақұлданса, NVC өзі туысқанды өзі тұратын елдегі АҚШ консулдық департаментінде әңгімелесуге тіркейді.

«Консулдық бөлімде әңгімелесуге барлық құжаттардың түпнұсқаларын әкелу қажет, олардың көшірмелері ҰАК-ке жіберілген», - деп еске алады Владислав Саларидзе, Майамиден келген иммиграциялық заңгер.

Егер туысы Америка Құрама Штаттарында болса, АҚШ азаматы I-485 нысанын (Мәртебесін өзгерту туралы өтініш) тапсырады. Бұған қоса, туысқанның дәулетті екенін дәлелдеу керек - яғни ол американдық салық төлеушілердің мойнында отырмайды. Әдетте, мұндай дәлелдеме қолдау туралы мәлімдеме болып табылады - АҚШ азаматын туысқанына қаржылық көмек көрсетуге міндеттейтін құжат. «Туысқаныңызға қолдау көрсету туралы өтініш беру үшін сізде тиісті орташа жылдық табыс болуы керек», - деп түсіндіреді Саларидзе.

6. Жұмысқа орналасу (H1B, H2B, L1 визалары)

Келесілерге жарамды: білікті жұмысшылар, діни ұйымдардың қызметкерлері.

Қанша уақыт алуға болады: 6 айға дейін.

Күрделілік деңгейі: оңай.

Қанша тұрады: қызметкер үшін ақысыз, жұмыс беруші 1500-10000 доллар төлейді.

білу маңызды:

• H1B, H2B, L1 санаттарындағы жұмыс визасы жасыл картаға жүгінуге құқық береді. Мұны әдетте корпоративті заңгерлер жасайды;
• жыл сайынғы квота бар - 140 мың иммигрант жұмыс категориялары бойынша жасыл карталар ала алады;
• теория бойынша, қызметкер тек жасыл карта алғаннан кейін ғана көшуге демеушілік еткен жұмыс берушімен қоштаса алады. Алайда иммиграциялық қызмет мұны білген соң, алаяқтық жасады деген күдікті болуы мүмкін. Егер қызметкер демеушімен байланысты емес жағдайлармен байланысты болса (мысалы, компания жабылған), онда ешқандай проблемалар болмауы керек;
• жұмыс берушілердің талабы - H15B жұмыс визасымен Америка Құрама Штаттарына келетін жұмысшылардың 1% -дан астамы.

Істер:

Киев ұлттық университетінің кибернетика кафедрасының түлегі Тарас Галковский Америкаға үш жыл бұрын Google-дың шақыруымен келді. Оның сөзіне қарағанда, еңбек визасын рәсімдеу толығымен жұмыс берушіге байланысты, ол тіпті шығындарды да талап етпеген.

Тарас бір жыл күтуге мәжбүр болды, өйткені оның визалық санатына квота бар еді, бірақ бірінші жылы ол оған кірмеді. Көптеген еңбек мигранттары сияқты, мүмкіндік туа салысымен Тарас жасыл карта алуға өтініш берді. Тағы да жұмыс беруші барлығын өз мойнына алды. «Компания сіздің осындай санаттағы және деңгейдегі маман екеніңіз туралы, Америкаға сізге қажет деген барлық ұсыныстарды жинауға көмектеседі», - деп еске алады Галковский.

Тарас Галковский. Сурет: жеке мұрағаттан

Көші-қон жөніндегі адвокаттар еңбек иммиграциясы жағдайында салықты қалай төлегеніңізді бақылау және салық кеңесшісіне ақша жұмсамау өте маңызды екенін еске салады. Көптеген елдерден айырмашылығы, Америкадағы салық қызметі қаржылық ақпаратқа, кірістерге, банктік шоттарға, бағалы қағаздарға және басқа мүлікке тікелей қол жеткізе алады. Салық декларациясының дұрыс болмауы грин-картаға қауіп төндіруі мүмкін.

Жұмыс беруші мен қызметкердің шектеулері туралы толығырақ:

• жұмыс орнында болу ұзақтығын иммиграциялық қызмет пен еңбек бөлімі бақылайды. Екеуі де қызметкер демеуші компанияда кем дегенде алты ай жұмыс істейтін болса, ешқандай сұрақ туғызбайды;
• Жоғары білімі жоқ адам АҚШ-қа H1B визасымен келе алады, егер ол бітірушіге тең маман болса, белгілі бір салада 12 жылдан астам тәжірибесі болса;
• «Мамандық кәсіп» болып табылмайтын немесе кандидаттың біліктілігі/жұмыс тәжірибесі жоқ жұмыс үшін H1B жұмыс визасының орнына H-2B визасы берілуі мүмкін. Мұндай визаны алу үшін «еңбек куәлігі» қажет. Бұл бос жұмыс орнын жарнамалауды қамтиды (жұмыс беруші иммигрантқа ұсынылған жұмысты орындауға қабілетті американдық жұмысшылардың жоқтығына билік органдарын сендіруі керек). H-2B визалары бастапқыда тек бір жылға беріледі, үш жылға дейін ұзартылады;
• АҚШ-та жұмыс істеу үшін мамандар H1B визасын жеке ала алмайды. Жұмыс беруші өтініш берушінің кіруіне өтініш беруі керек;
• Жарамды H6B визасымен 1 жылдан астам уақыт АҚШ-та болғысы келетіндер Тұрақты тұруға рұқсат (Грин-карта) алуға өтініш бере алады. Егер мұндай қызметкерлер алты жылдық кезеңнің соңында тұрақты тұруға қол жеткізбесе, олар H немесе L визаларына өтініш бергенге дейін кемінде бір жыл АҚШ-тан тыс жерде болуы керек;
• компания қызметкерін H1B жұмыс визасымен Америка Құрама Штаттарына алып келген кезде, ол виза мерзімі аяқталғанға дейін қызметкерді жұмыстан босатуы керек. Компания қызметкердің соңғы тұрақты мекен-жайына қайту кезінде келтірген кез келген ақылға қонымды шығындар үшін жауап береді. Бұл шарт қызметкерді жұмыстан шығарған кезде белгілі бір шығындарға ғана қолданылады;
• L1 визасы халықаралық компанияларға өз қызметкерлерін басқа филиалдардан АҚШ-қа 7 жылға дейін (бастапқыда 3 жыл) жұмыс істеуге ауыстыруға мүмкіндік береді. Қызметкер сіздің американдық компанияңыздың Америка Құрама Штаттарынан тыс жерлерде филиалында немесе кеңсесінде алдыңғы үш жыл ішінде кемінде бір жыл жұмыс істеген болуы керек;
• Максималды рұқсат етілген мерзім аяқталғаннан кейін, L-1 визасының мәртебесіне сәйкес, қызметкер L немесе H мәртебесі туралы жаңа өтінім қабылданғанға дейін кем дегенде бір жыл бұрын Америка Құрама Штаттарынан тыс жерде жұмыс істеуге мәжбүр болады.

Қалған тәсілдерді келесі материалдардан оқып шығыңыз (сілтемелер дайын болған кезде олар белсенді болады)

1. Лотерея ұтып алыңыз

2. Саяси баспана іздеңіз

3. АҚШ азаматымен неке

4. Оқу

7. Инвестициялаңыз немесе бірлескен бизнес ашыңыз

8. АҚШ армиясында қызмет етуге барыңыз

9. Жоғары мәртебелі істе куә болыңыз

10. Заңсыз болып, рақымшылықты күте тұрыңыз

Кіру тобымызғаонда кеңес сұрап, тәжірибе алмасуға болады.