ABŞ-da maaş: yeni qanunlar işəgötürənləri ən çətin müsahibə sualını vermək imkanından məhrum etdi
Adətən, ərizəçini “Nə qədər qazanmaq istərdiniz?” sualı çaşdırırdı. İndi, əgər vəzifənin büdcəsini bilirsinizsə, ona cavab vermək daha asandır. Dekabr ayında Nyu-York Şəhər Şurası işəgötürənlərdən bütün iş yerləri, irəliləyişlər və transfer imkanları üçün əmək haqqı diapazonlarını yerləşdirməyi tələb edən qanun qəbul etdi. Bunu etmək.
Qanun aprel ayında qüvvəyə mindikdə, şəhər ölkə daxilində əmək haqqı şəffaflığı qanunlarını qəbul edən ştatların və şəhərlərin artan sıralarına qoşulacaq.
Milli Qadın Hüquq Mərkəzinin ictimai siyasət üzrə direktoru Andrea Consonun sözlərinə görə, son illərdə hüquqşünaslar və qanunvericilər arasında maaşların şəffaflığına doğru irəliləyiş var. Onilliklər ərzində aparılan tədqiqatlar göstərir ki, əmək haqqının məxfiliyi qeyri-mütənasib şəkildə qadınlara, ispanlara və afro-amerikalı işçilərə zərər verir, bu işçilər bərabər bacarıqlı ağ kişilərlə müqayisədə baza maaşı ilə bağlı danışıqlar aparmaq və ya onu artırmaq ehtimalı azdır və onlar bunu etdikdə daha az tələb edirlər.
Onsuz da ən azı 14 ştatda işəgötürənlərin iş axtaranlardan maaşlarını soruşmasına mane olan qanunlar var və 20 ştat və Vaşinqton, DC əmək haqqını müzakirə edərkən işçilərin müdafiəsini təklif edir. Tərəfdarlar deyirlər ki, əmək haqqı müzakirələrinin intensivləşdirilməsi, xüsusən işəgötürənlər tərəfindən şəffaflıq gender və irqi maaş fərqini azaltmağa kömək etmək üçün başqa bir vasitə ola bilər.
Mövzu haqqında: Vergi mövsümü başladı: bəyannaməni səhvsiz hazırlamaq və verginin geri qaytarılmasını necə tez almaq olar
Bu mühüm dəyişiklikdir, Johnson dedi: “Biz ədalətli maaş aldıqlarına əmin olmaq üçün iş axtaranları deyil, işəgötürənləri əvvəldən ədalətli strukturlar yaratdıqlarına görə məsuliyyətə cəlb etməliyik. Bu gözlənilən idi”.
Ödəniş şəffaflığı qanunları ştata və şəhərə görə fərqlənir, məsələn, işəgötürənlərdən məlumatı açıqlamalı (əvvəlcədən, sorğu əsasında deyil) və işəgötürənlərin bunu etmək üçün nə etməli olduğu kimi. Johnson iş axtaranları və işçiləri daha çox məlumat üçün ştatlarının Əmək Departamentinin vebsaytlarına baxmağa təşviq edir.
Budur, işəgötürənlərin işə qəbul zamanı əmək haqqı diapazonlarını açıqlaması tələb olunan ştatlar və şəhərlər.
California
2018-ci ilin yanvar ayında Kaliforniyanın Bərabər Ödəniş Aktı, işəgötürənlərə iş axtaranlardan maaş tarixləri barədə soruşmağı qadağan edən ilk ölkə oldu. O, həmçinin işəgötürənlərdən ilkin müsahibədən sonra iş axtaran şəxs bunu tələb edərsə, iş üçün əmək haqqı diapazonunu açıqlamağı tələb edir.
Cincinnati Ohayo
2020-ci ildən etibarən və Cincinnati-nin Qadağan olunmuş Maaş Sorğu və İstifadəsinə uyğun olaraq, şəhərdəki işəgötürənlərə iş axtaranlardan əmək haqqı tarixləri barədə soruşmaq qadağandır. İşəgötürənlər təklif etdikdən sonra və iş axtaran şəxs bunu tələb edərsə, iş üçün maaş aralığını təmin etməlidir.
Kolorado
2021-ci ilin yanvarından başlayaraq, Koloradoda Bərabər İş üzrə İş üçün Bərabər Ödəniş Qanunu işəgötürənlərdən hər bir iş siyahısında əmək haqqı diapazonunu və faydaları qeyd etməyi tələb edir. Ən azı bir daxili işçisi olan şirkətlərdən, potensial olaraq evdə görülə biləcək hər hansı bir uzaq iş üçün ödəniş tələb olunur.
İşəgötürənlər həmçinin cari işçiləri bütün yüksəliş imkanları barədə məlumatlandırmalı və iş təsvirləri və əmək haqqının qeydlərini aparmalıdırlar.
Connecticut
2021-ci ilin oktyabr ayından başlayaraq, Konnektikutdakı işəgötürənlər, iş axtaran şəxs bunu tələb edərsə və ya işəgötürən təklifi yeniləsə, hansı birinci olarsa, əmək haqqı diapazonu təqdim etməlidir.
İşəgötürənlər yeni bir vəzifəyə köçdükləri və ya hazırkı vəzifəsi üçün bir tələb etsələr, işə qəbul zamanı işçini əmək haqqı aralığı ilə təmin etməlidirlər.
Merilend
2020-ci ildə Merilend, işəgötürənlərin namizədlərdən maaş tarixçələri barədə soruşmasını qadağan etmək və işəgötürənlərdən tələb əsasında iş axtaranlara əmək haqqı diapazonunu açıqlamalarını tələb etmək üçün Bərabər İş üçün Bərabər Ödəniş Qanununu yenilədi.
Nevada
2021-ci ilin oktyabr ayından etibarən Nevadadakı işəgötürənlər əmək haqqı tarixçəsi haqqında soruşa bilməzlər və iş axtaran şəxs bunu istəməsə belə, ilkin müsahibədən sonra avtomatik olaraq iş axtaranlara əmək haqqı diapazonunu təqdim etməlidir.
Daxili köçürmələr üçün işəgötürənlər köçürmə və ya yüksəliş üçün əmək haqqı diapazonlarını, əgər işçi bunun üçün müraciət edibsə, müsahibə veribsə və bunu tələb edirsə, müəyyən etməlidir.
New York
2022-ci ilin aprel ayından başlayaraq Nyu Yorkdakı işəgötürənlərdən bütün iş elanları, yüksəlişlər və ya köçürmə imkanları üzrə minimum və maksimum əmək haqqını siyahıya salmaq tələb olunacaq.
Rhode Island
2023-cü ilin yanvar ayından qüvvəyə minən Rhode Island Bərabər Ödəniş Aktı işəgötürənlərdən tələb üzrə müsahibələr zamanı namizədlərin əmək haqqı diapazonu haqqında məlumat vermələrini tələb edəcək. İşəgötürənlər əmək haqqını müzakirə etməzdən əvvəl vəzifə üçün aralığı açıqlamalıdırlar.
İşəgötürənlər işçinin yeni vəzifəyə keçdiyi zaman əmək haqqı aralığını açıqlamalıdırlar. Və işçilər işəgötürənlərindən hazırkı mövqeləri üçün maaş aralığını istəyə bilərlər.
Toledo
2020-ci ildən başlayaraq, Toledo Bərabər Ödəniş Aktı bildirir ki, şəhərdəki işəgötürənlərə iş axtaranlardan maaş tarixləri barədə soruşmaq qadağandır. İşəgötürənlər təklif verdikdən sonra və iş axtaran şəxs bunu tələb edərsə, iş üçün əmək haqqı diapazonunu göstərməlidir.
Vaşinqton DC
2019-cu ildə Vaşinqton Bərabər Ödəniş və İmkanlar Aktına düzəliş etdi ki, işəgötürənlər təklif etdikdən sonra və namizəd bunu tələb etdikdən sonra iş üçün minimum və maksimum əmək haqqı diapazonunu dərc etməyi tələb etsin.
İşçi tələb edərsə, işəgötürənlər cari işçilərə daxili köçürmə və ya yüksəliş üçün imkanlar təqdim etməlidirlər. Və miqyası və ya diapazonu yoxdursa, işəgötürən işçini vəzifəyə daxil olma, vəzifədən köçürmə və ya yüksəliş etməzdən əvvəl müəyyən edilməli olan gözlənilən minimum əmək haqqı ilə təmin etməlidir.
Yeni Əmək Şəffaflığı Qanunları Görünə bilər
Conson deyir ki, işəgötürənlər hər zaman maaşlarla bağlı o qədər də sərt danışmırlar və izah edir ki, 2008-ci il maliyyə böhranından sonra əmək haqqı müzakirələri daha da məhdudlaşdırıcı xarakter alıb: “İşə götürmədə iqtisadi gücün dinamikası dəyişib. İş axtaranların gücü daha az idi və işəgötürənlər kartlarını bağlı saxlaya bilirdilər”.
Johnson deyir ki, indi işçilər pandemiyadan daha çox iş imkanları və çevik iş vədi ilə mübarizə aparır, "daha az şəffaf dövrdən çıxırıq".
Yeni əmək haqqı qanunları pandemiyadan sonrakı iqtisadi bərpa kontekstində vacibdir. Conson bildirib ki, qadınlar, latın amerikalılar, afroamerikalılar və iş yerlərindən qeyri-mütənasib şəkildə köçürülmüş aşağı maaşlı işçilər adekvat dəstək və ədalətli maaşla geri qaytarılmalıdır. Johnson deyir: "Biz onları necə geri qaytara biləcəyimizi və iqtisadiyyatı yenidən qura biləcəyimizi düşünməliyik və bunu insanlar üçün davamlı və biznesləri gücləndirən şəkildə edə bilərik".
Əmək haqqı məlumatlarının dərc edilməsi həm də ərizəçiləri cəlb etməklə və gözləntiləri uyğun gəlməyənləri kənarlaşdırmaqla işəgötürənlərin vaxtına qənaət edə bilər.
Hazırda Massaçusets, Cənubi Karolina və Nyu-York da daxil olmaqla ştatlarda daha çox qanun layihəsi gözlənilir.
Sizi maraqlandıra bilər: New Yorkun əsas xəbərləri, mühacirlərimizin hekayələri və Big Apple-da həyat haqqında faydalı məsləhətlər - hamısını ForumDaily New Yorkda oxuyun.
Federal səviyyədə, 1963-cü il tarixli Bərabər Ödəniş Aktı cinsinə görə maaş ayrı-seçkiliyini qadağan edir. Lakin onilliklər keçsə də, işəgötürənlərin əmək haqqı təcrübələri gender və irqi maaş fərqi yaratmağa davam edir. Qanunvericilər qanunları Ədalətli Ödəniş Aktı ilə gücləndirməyə çalışdılar, lakin 1997-ci ildə qəbul edildikdən sonra çox az irəliləyiş əldə edildi. Nümayəndələr Palatası qanun layihəsini keçən ilin yazında yenidən təqdim etdi və qəbul etdi, lakin Senat onu irəli sürə bilmədi.
Forum günündə də oxuyun:
Texasda bir qadın israrla başqasının uşağını 500 min dollara almağa çalışıb.
Florida, əcdadlarının hərəkətlərinə görə ağdərililərə qarşı ayrı-seçkiliyi qadağan edə bilər
Google News-da ForumDaily-ə abunə olunABŞ-dakı həyat və Amerikaya immiqrasiya haqqında daha vacib və maraqlı xəbərlər istəyirsiniz? — bizə dəstək olun bağışlayın! Siz də səhifəmizə abunə olun Facebook. "Ekranda prioritet" seçimini seçin və əvvəlcə bizi oxuyun. Həmçinin kanalımıza abunə olmağı unutmayın Telegram kanalı və Instagram- Orada çox maraqlı şeylər var. Və minlərlə oxucuya qoşulun Forum Gündəlik New York — orada siz metropol həyatı haqqında çoxlu maraqlı və müsbət məlumatlar tapa bilərsiniz.