ABŞ-da bir çox istehsal işləri var, lakin amerikalılar orada işləmək istəmirlər.

Amerika istehsal sektoru onilliklər ərzində davam edən tənəzzüldən sonra yüksəlişdədir, lakin o, ciddi problemlə üzləşir: işçi qüvvəsi çatışmazlığı. Nəşr NPR Bunun niyə baş verdiyini və problemi necə həll edəcəyimizi anladıq.

Foto: Viorel Dudau | Dreamstime.com

Əmək Statistikası Bürosunun məlumatına görə, sənayedə təxminən 500 iş yeri var və istehsalçılar onları doldura bilmirlər, çünki amerikalılar fabriklərdə işləmək istəmirlər.

Kadr çatışmazlığı: miqyası və səbəbləri

Manufacturing Institute və Deloitte tərəfindən aparılmış sorğu müəyyən edib ki, sorğuda iştirak edən 65 şirkətin 200%-i kadrların işə götürülməsi və saxlanmasını əsas problem kimi göstərib. Təhlilçilər 2033-cü ilə qədər 3,8 milyon yeni işçi tələb olunacağını və təxminən 1,9 milyon vəzifənin boş qalacağını proqnozlaşdırırlar. Problem işçilərin orta yaşının yüksək olması və yaxınlaşan pensiya dalğası ilə daha da dərinləşir.

Bayden administrasiyası infrastruktur, yarımkeçirici və inflyasiyanın azaldılması qanunları vasitəsilə sənayenin inkişafına 2 trilyon dollardan çox sərmayə qoyub. Bu, yeni fabriklərin tikintisində buma səbəb oldu və işçi qüvvəsinə tələbatı artırdı. Trump-ın tarifləri ABŞ-da fabriklərin açılmasını daha da təşviq edə bilər və işçi qüvvəsinə tələbatı daha da artıra bilər.

Mövzu haqqında: ABŞ iqtisadiyyatı üç ilin ən pis rübünü başa vurdu: Ekspertlər Trampı günahlandırır, o, Baydeni günahlandırır

Amerikalılar niyə istehsalat işlərindən çəkinirlər

Harvard Hökumət Məktəbindən iqtisadçı Qordon Hanson hasilatın cari artımını "qamçı effekti" adlandırır - onilliklər boyu davam edən durğunluqdan sonra kəskin və qeyri-bərabər bərpa. O hesab edir ki, işçi çatışmazlığının əsas səbəblərindən biri ixtisaslaşdırılmış bacarıqlara ehtiyacdır. Müasir istehsal, konveyer kəmərində monoton işin stereotiplərindən çox uzaqlaşdı. Bu gün istehsalat işlərinin yalnız 40%-i birbaşa məhsul istehsalı ilə bağlıdır. Qalanlara tədqiqat və inkişaf, mühəndislik, dizayn, maliyyə, marketinq və satış daxildir.

Açıq vəzifələrin təxminən yarısı ən azı bakalavr dərəcəsi tələb edir ki, bu da onları kollec dərəcəsi olmayan bir çox amerikalı üçün əlçatmaz edir. Bununla belə, hətta dərəcə tələb etməyən vəzifələr üçün (məsələn, texniki qulluqçular, mexanizm operatorları, yükləyicilər və ya forklift sürücüləri) müraciət edənlər azdır.

İstehsalat İnstitutunun prezidenti Caroline Lee, "Ən çox tələb olunan bacarıqlar mürəkkəb mexanizmlərə xidmət göstərmək və təmir etməkdir" dedi. "Bu bacarıqlar öz-özünə görünmür; onlar bir və ya iki il ərzində inkişaf etdirilməlidir, əlavə olaraq müəyyən bir istehsala uyğunlaşmaq üçün bir il və ya daha çox inkişaf etdirilməlidir."

Digər problem istehsalın qavranılmasıdır. Bir çox amerikalılar, xüsusən də gənclər, fabrikləri Çarlz Dikkensin romanlarında olduğu kimi çirkli, təhlükəli, az maaşlı işlərlə əlaqələndirirlər. Lakin müasir fabriklər robototexnika, avtomatlaşdırma və mürəkkəb idarəetmə sistemlərindən istifadə edən təmiz, yüksək texnologiyalı məkanlardır, Li dedi. Bu köhnəlmiş imicinin dəyişdirilməsi yeni istedadların cəlb edilməsinin açarıdır. Sənaye ölməkdənsə, dinamik və perspektivli görünsə, daha çox gənci istehsalat peşələrini seçməyə ruhlandıracaq.

Maaşlar: həll və ya yeni problem

American Compass beyin mərkəzinin baş iqtisadçısı Oren Kass klassik həll yolunu təklif edir: maaşları artırmaq.

"Kadr çatışmazlığından şikayət edən işəgötürənlərə simpatiyam yoxdur" deyə zarafat etdi və vəziyyəti saatda 10 dollara elm adamları axtaran uydurma bir biotexnoloji şirkətlə müqayisə etdi. Kass hesab edir ki, istehsalçılar daha çox ödəniş etsələr, işçiləri cəlb edəcək və onları lazımi bacarıqları öyrənməyə həvəsləndirəcək.

İstehsalçı şirkətlər, sənayenin pandemiya, kütləvi ixtisarlar və erkən təqaüdlərə məruz qaldığı 1-ci ilin aprelində açıq vəzifələrin sayını 2022 milyon zirvədən azaltmağa kömək edərək artıq əmək haqqını artırmağa başlayıb. Lakin amerikalıların tələb etdiyi yüksək maaşlar yeni problem yaradır: onlar qlobal bazarda şirkətlərin rəqabət qabiliyyətini zəiflədə bilər. Məhz bahalı əmək hesabına bir çox istehsalçılar keçmişdə fabriklərini Çin və ya Meksika kimi aşağı maaşlı ölkələrə köçürdülər.

Kass hesab edir ki, Trampın tarifləri amerikalı istehsalçıları ucuz idxaldan qoruyaraq rəqabəti bərabərləşdirə bilər. Lakin həlledici amil, onun fikrincə, məhsuldarlıqdır.

"Əgər amerikalı işçi Çindəki həmkarından 20 dəfə çox istehsal edərsə, ona 20 dəfə çox maaş verilə bilər və şirkət rəqabətqabiliyyətli qalacaq" dedi.

Problem ondadır ki, Amerika istehsalatında məhsuldarlığın artımı son illərdə səngiyib, mənfəət itirmədən əmək haqqını artırmaq imkanlarını məhdudlaşdırıb.

Təhsil və Şagirdlik: Problemin Həlli Yolu

Ekspertlər kadr çatışmazlığını aradan qaldırmaq üçün kadr hazırlığı sisteminin yenidən qurulmasının zəruriliyi ilə razılaşırlar. Bugünkü istehsal işləri elektrik, mexaniki, hidravlik, robotik və proqramlaşdırıla bilən nəzarətçi texnologiyaları haqqında bilik tələb edir.

"Bu gün fabriklər 25 il əvvəl olduğu kimi deyil" deyən Hanson, insanları bu bacarıqlara sürətlə öyrətmək üçün ABŞ-da kifayət qədər proqramların olmadığını əlavə etdi.

İşləyən əhalinin 3,6%-nin şagirdlik proqramlarında iştirak etdiyi Almaniya və ya İsveçrə ilə müqayisədə ABŞ-da bu rəqəm cəmi 0,3% təşkil edir. Reshoring Təşəbbüsünün qurucusu Harri Mozer hesab edir ki, Amerika peşə təhsilini laqeyd qoyaraq ali təhsilin əhəmiyyətini həddindən artıq vurğulayır. Gənclərə bahalı universitet diplomu olmadan iş yerində bacarıqlar öyrənməyə imkan verən şagirdlik proqramları həll yolu ola bilər.

Bunun bariz nümunəsi Toyota tərəfindən 2010-cu ildə Kentukki zavodunda texniki işçilər hazırlamaq üçün yaradılmış Qabaqcıl İstehsalat Təhsili Federasiyası (FAME) proqramıdır. FAME tələbələrə 2 ay ərzində yüksək texnologiyalı avadanlıqları təmir etməyi öyrətmək üçün kollec təhsilini (həftədə 3 gün) sənaye işi ilə (həftədə 21 gün) birləşdirir. Proqramın məzunları nəinki tələb olunan bacarıqlara yiyələnirlər, həm də tələbə kreditlərindən azad olurlar. Brookings İnstitutunun araşdırması göstərdi ki, məzun olduqdan beş il sonra FAME iştirakçıları ildə təqribən 98 dollar qazanırlar ki, bu da belə bir təhsil almayan həmyaşıdlarının qazandıqlarından (52,7 dollar) təxminən iki dəfə çoxdur.

Sizi maraqlandıra bilər: New Yorkun əsas xəbərləri, mühacirlərimizin hekayələri və Big Apple-da həyat haqqında faydalı məsləhətlər - bütün bunları ForumDaily-də oxuyun yeni York

İstehsalat İnstitutu şirkətlər, kolleclər və yerli hakimiyyət orqanları arasında regional tərəfdaşlıq yaratmaqla bu cür təşəbbüsləri fəal şəkildə təşviq edir.

"Təlim üçün ən yaxşı modellər istehsalçıların, kolleclərin və hökumətlərin düzgün təlim kanallarını yaratmaq üçün birlikdə işlədikləri zamandır" dedi Li. 2019-cu ildə Toyota proqramı ölkə daxilində genişləndirmək üçün FAME-nin idarəçiliyini İstehsalat İnstitutuna təhvil verdi.

2025-ci ilin aprel ayının sonlarında Donald Tramp “gələcəyin yüksək maaşlı işlərinə” 1 milyon yeni işçi hazırlamaq üçün şagirdlik proqramlarının genişləndirilməsinə yönəlmiş sərəncam imzaladı. Fərman konkret planın hazırlanmasını tələb edir, lakin onun müvəffəqiyyəti maliyyələşmə və həyata keçirilməsindən asılı olacaq. Təhsilə və istehsal bacarıqlarının təşviqinə əhəmiyyətli sərmayə qoyulmadan, məqsəd əlçatmaz qala bilər.

Forum günündə də oxuyun:

Tramp Çindən başqa bütün ölkələr üçün tarifləri dayandırdı: Çin 125% ödəyəcək

Qonşunu və özünü dilən: Trump tarifləri ABŞ üçün fəlakət ola bilər

Tramp rüsumlarla hansı problemləri həll etməyə çalışır və bu, iqtisadi böhranla niyə təhdid edir?

ABŞ-dakı həyat və Amerikaya immiqrasiya haqqında daha vacib və maraqlı xəbərlər istəyirsiniz? — bizə dəstək olun bağışlayın! Siz də səhifəmizə abunə olun Facebook. "Ekranda prioritet" seçimini seçin və əvvəlcə bizi oxuyun. Həmçinin kanalımıza abunə olmağı unutmayın Telegram kanalı  və Instagram- Orada çox maraqlı şeylər var. Və minlərlə oxucuya qoşulun Forum Gündəlik New York — orada siz metropol həyatı haqqında çoxlu maraqlı və müsbət məlumatlar tapa bilərsiniz.