Gələcəyin əmək bazarında uğur qazanmaq üçün hansı bacarıqlara ehtiyacınız var?
Yaxşı texniki bacarıqların əmək bazarında gələcəyinizi təmin edəcəyini düşünürsünüzsə, yanılırsınız. Texnologiyalar o qədər sürətlə inkişaf edir ki, altı ay və ya bir il əvvəl çox inkişaf etmiş kimi görünən bacarıqlar bu gün heç kimə lazım deyil. Ancaq emosional zəka, empatiya və insanlarla ünsiyyət qurmaq bacarığı həmişə tələb olunacaq, yazır. CNBC.

Foto: iStock.com/it:hirun
25 illik təcrübəyə malik təcrübəli işəgötürən Terri Petzold əmək bazarında necə seçiləcəyini və işə qəbul olunacağını bilir. O, işə götürmə sahəsində böyük təcrübəyə malikdir və hazırda texnologiya mütəxəssisləri üçün icraçı axtarış firması olan Fox Search Group-da idarəedici tərəfdaşdır.
Məsələn, süni intellektin sürətli inkişafını götürək.
"Cəmi iki il yarım əvvəl hamı deyirdi ki, bizim koderləri işə götürməliyik" dedi Petzold. “Mən hətta övladlarıma izdiham kodlaşdırma yolunu tutmağı təklif etdim. Ancaq altı aydan az bir müddət sonra ChatGPT ortaya çıxdı və indi kodlaşdırma keçmişdə qaldı.
Mövzu haqqında: 2025-ci ildə daha çox pul qazanmaq üçün hansı bacarıqlara yiyələnmək lazımdır?
Əlbəttə ki, müasir rəqəmsal bacarıqlara sahib olmaq bütün sənaye və karyera səviyyələrində çalışan işçilər üçün vacibdir.
"İstər marketinqdə, istərsə də anbarda işləsəniz, texnologiyanı başa düşməlisiniz" dedi işə götürən.
Lakin şirkətlər öz işlərinə xidmət etmək üçün işçilərə texnologiya öyrədə bildiyi üçün Petzold deyir ki, rəhbərlər ən çox müxtəlif bacarıqlara malik insanları işə götürməkdə maraqlıdırlar.
"Mən sizə gələcəyin harada olduğunu söyləyəcəyəm" dedi. - Texnologiya sektorunda deyil. Yumşaq ünsiyyət bacarıqlarındadır. İnkişaf etmiş emosional intellekt texniki bacarıqlardan daha vacibdir”.
Emosional intellekt və ya EQ, öz hisslərinizi və başqalarının hisslərini idarə etmək bacarığıdır. Bu bacarıq iş yerində əlaqələr qurmağınıza kömək edəcək.
Petzoldun fikrincə, əla texniki bacarıqları olan işə namizədlər yüksək EQ nümayiş etdirə bildikdə həqiqətən uğur qazanırlar.
Məlumat, təhlükəsizlik, infrastruktur və ya korporativ həllər kimi təcrübə sahənizdə ekspert olmaq yaxşıdır, "lakin güclü EQ, çevik ünsiyyət bacarıqları olanlar gələcək İT liderləridir" deyə Petzold əmin etdi.
Yüksək EQ-ya malik mütəxəssisləri işə götürərkən şirkətlər onlardan aşağıdakı bacarıqları gözləyirlər:
- Məlumatı emal edin və konstruktiv rəy verin.
- Münaqişələri idarə edin.
- Həmkarlara bir-biri ilə ümumi dil tapmağa kömək edin.
- İdeyaları yüksək rəhbərliyə effektiv şəkildə təqdim edin.
"Ümumi EQ bacarıqları həqiqətən özünün və başqalarının emosiyalarını tanımaq və idarə etmək bacarığını, həmçinin çətinliklər və münaqişələrin öhdəsindən gəlmək bacarığını əhatə edir" dedi Petzold.
Sizi maraqlandıra bilər: ən yaxşı New York xəbərləri, immiqrantlarımızın hekayələri və Big Apple-da həyat haqqında faydalı məsləhətlər - hamısını ForumDaily New York-da oxuyun
İşə götürənin fikrincə, bəzi şirkətlər öz top menecerlərinə EQ bacarıqlarını inkişaf etdirməyə kömək etdikdə, xüsusən də münaqişələrlə məşğul olmaqda uğur qazanırlar.
Yaxşı işəgötürənlər başa düşürlər ki, sürətlə inkişaf edən texnologiyalar kontekstində ilk növbədə işçilərin insani keyfiyyətləri dayanır. Gələcəyin işini əldə etmək üçün ilk növbədə insanlarla anlaşa bilmək lazımdır.
Forum günündə də oxuyun:
ABŞ-da iş icazələrinin müddəti uzadılıb: bu, kimə şamil edilir?
2025-ci ildə necə varlanmaq olar: sərvət qazanmağın sübut edilmiş yolları
ABŞ-da yaxşı bir iş tapmaq üçün necə: immiqrantlar üçün ən yaxşı veb saytlar və proqramlar
Google News-da ForumDaily-ə abunə olunABŞ-dakı həyat və Amerikaya immiqrasiya haqqında daha vacib və maraqlı xəbərlər istəyirsiniz? — bizə dəstək olun bağışlayın! Siz də səhifəmizə abunə olun Facebook. "Ekranda prioritet" seçimini seçin və əvvəlcə bizi oxuyun. Həmçinin kanalımıza abunə olmağı unutmayın Telegram kanalı və Instagram- Orada çox maraqlı şeylər var. Və minlərlə oxucuya qoşulun Forum Gündəlik New York — orada siz metropol həyatı haqqında çoxlu maraqlı və müsbət məlumatlar tapa bilərsiniz.