2025-ci ildə necə iş axtarmaq lazımdır: məşğulluq mütəxəssislərinin məsləhəti

Heç kim iş axtarmağı sevmir. Amma ağbirçək iş axtaranların son bir ildə yaşadıqları qıcıq, yorğunluq, təşviş, qəzəb və ümidsizlik misilsizdir. Yaxşı təhsili və nüfuzlu şirkətlərdə təcrübəsi olan bu insanlar tamamilə qarışıqdırlar. İş tapmaq üçün köhnə sınanmış və doğru üsullar artıq işləmir. Nəşr gələn il necə iş axtaracağını öyrəndi Business Insider.

Foto: Chernetskaya | Dreamstime.com

Bu gün işsiz peşə sahibləri iş yerlərindən daha çoxdur. Texnologiya ərizə prosesini bir kliklə sadələşdirərək, işəgötürənləri fiziki olaraq emal edə bilməyəcəkləri ərizələrlə dolub-daşdırıb. Buna görə də, köhnə iş axtarış üsullarına güvənmək xəyal qırıqlığı üçün bir reseptdir. Təcrübəli texnologiya və istehsalat üzrə işəgötürən Kayl Minton deyir: "Yalnız ərizə göndərib geri zəng gözləməyin". — — Söz verirəm, ərizəniz digərləri arasında itəcək. Biz yeni dövrdə yaşayırıq”.

Ancaq bu xaosu aradan qaldırmağın yolları var. Business Insider iki onlarla mütəxəssislə danışdı - işəgötürənlər, HR menecerləri, karyera məsləhətçiləri, CV müəllifləri və ərizə izləmə sistemləri və onlayn iş axtarış platformalarını idarə edənlər.

Uğur üçün konkret alətlər təqdim etdilər. Onların bir araya toplanmış və təşkil edilmiş məsləhətləri iş axtarışınızla bağlı aydın təlimat verir.

Mövzu haqqında: 2025-ci ildə daha çox pul qazanmaq üçün hansı bacarıqlara yiyələnmək lazımdır?

Baza hazırlayın

Öz mühitinizdən başlayın

Əgər hələ də işləyirsinizsə, yaxşı işlərin yalnız şirkətinizdən kənarda mövcud olduğunu düşünməyin. Greenhouse-un ərizə idarəetmə sisteminə görə, daxili ərizəçilərin işə qəbul olunma ehtimalı arayışları olan kənar namizədlərə nisbətən beş dəfə, arayışları olmayanlardan isə 41 dəfə çoxdur. Rəqiblərinizdən qabaqda qalmaq üçün şirkətinizdəki iş yerlərini dərc edilməzdən əvvəl araşdırın. Maraqlandığınız vəzifədə olan həmkarlarınızı qəhvə içməyə dəvət edin və onlardan komandalarında qarşıdan gələn açılışlar barədə məlumatı olub-olmadıqlarını soruşun. Şəbəkələşmə evdə başlayır.

Xəyal etdiyiniz şirkətlərin siyahısını tərtib edin

İş bazarının pis vəziyyəti sizi düşünməyə vadar edə bilər ki, hər yerə müraciət etməli və şansa ümid edəsiniz. Ancaq bu yanaşma çox böyük səhvdir. Paradoksal olaraq, axtarışınızı məqsədyönlü şəkildə daraltmağı tələb edən məhz çətin bazar vəziyyətidir. Əgər karyeranıza yeni başlayırsınızsa, bəli, istənilən yerə müraciət edin. Ancaq bir neçə illik təcrübəniz varsa, həqiqətən hansı şirkətlərdə işləmək istədiyinizi nəzərə almağa dəyər, çünki orada bir iş tapmaq üçün xeyli vaxt və səy sərf etməli olacaqsınız.

Siyahını qısa saxlayın

Keçmiş texniki işəgötürən, karyera məsləhətçisi olmuş Matt Tague, müştərilərinə maksimum beş “xəyal şirkəti” ilə məhdudlaşmağı tövsiyə edir. "Bir şirkəti düzgün araşdırmaq uzun müddət tələb edir" deyə izah edir. "Siyahınızda nə qədər çox şirkət varsa, tədqiqatın keyfiyyəti bir o qədər aşağı olur."

Soyuq zənglərdən qorxma

Siyahınızdakı şirkətlərdən qoşulmaq istədiyiniz komanda liderlərini müəyyənləşdirin. Elan edilmiş vəzifələr olmasa belə, bu menecerlərlə əlaqə saxlayın və qısa söhbət təklif edin. Məqsədiniz iş istəmək deyil, onların komandası haqqında daha çox öyrənmək və əlaqə yaratmaqdır.

Tanıdığınız hər kəsi cəlb edin

Dostlar, keçmiş həmkarlar, qonşular, sinif yoldaşları, it gəzdirdiyiniz parkdan tanışlar, iki ay əvvəl darıxdırıcı sənaye konfransında qəhvə içmək üçün növbəyə durduğunuz o oğlan - hamısını edəcək.

Profilinizi təşkil edin LinkedIn

Hər hansı bir mümkün narahatlığı qəbul edin

Heç kim bütün vaxtını LinkedIn-də keçirən insan olmaq istəmir. Lakin platformada aktiv iştirak lazımdır: işə götürənlər və işə götürmə menecerləri ondan həm namizədləri tapmaq, həm də müraciət edənləri qiymətləndirmək üçün istifadə edirlər. Müntəzəm olaraq yazın və şərh yazın - bu, karyeranıza həvəsli olduğunuzu və işə götürənin mesajına dərhal cavab verməyə hazır olduğunuzu göstərir. Premium Karyeraya abunə olun. Ayda 29,99 dollara başa gəlir, lakin sizə daha çox mesaj krediti verəcək, bu da effektiv şəbəkələşmə üçün faydalıdır.

Xəyal etdiyiniz şirkətlərə abunə olun

Yaratdığınız şirkətlərin siyahısını xatırlayırsınız? Onların hər birini LinkedIn-də izləyin. İşəgötürənlər tez-tez bir şirkətdə qeydiyyatdan keçmiş namizədləri süzgəcdən keçirirlər, buna görə də bu, onların radarına düşməyin asan yoludur. Autodesk-in texniki işə qəbul üzrə baş direktoru Cenni Diani deyir: “Bu, təşəbbüs, zəka və motivasiya nümayiş etdirir. "Şirkətimizdə işləməkdə həqiqətən maraqlı olanlara diqqət yetiririk."

Profilinizi 4 sadə fəndlə optimallaşdırın

• Bacarıqlarınızı sadalayın. İşəgötürənlər təkcə iş adlarını deyil, həm də əsas bacarıqlarınızı görmək istəyirlər. Hər mövqe üçün vurğulamağa dəyər beş bacarıq seçin.
• "Haqqımda" bölməsini doldurun. Bu vacibdir. Əsas nailiyyətlərinizi təsvir edin və axtardığınız vəzifəyə uyğun ilk 5 bacarığınızı sadalayın.
• Profilinizi vizual olaraq cəlbedici edin. İlk təəssürat vacibdir. Yüksək keyfiyyətli fotoşəkil yükləyin, örtük şəklini seçin və işəgötürənlərinizin loqolarının düzgün göstərildiyinə əmin olun.
• Yaşını gizlət. Yaş ayrı-seçkiliyi realdır. Əgər 40 yaşdan yuxarısınızsa, universiteti bitirdiyiniz ili göstərməyin.

"İş üçün açıq" statusunu aktivləşdirin

LinkedIn-də yaşıl bannerdən istifadə etməyin mənfi diqqəti cəlb edəcəyini düşünürsünüz? Boş yerə. İşə götürənlər nəinki bununla razılaşmırlar, hətta bəziləri bu statuslu namizədlərə xüsusi diqqət yetirirlər. Onu yandırın və hansı iş axtardığınızı açıq şəkildə bildirən, bacarıqlarınız və uğurlarınızdan bəhs edən, müsbət tonu saxlayan bir yazı yazın. Keçmiş işəgötürənləri tənqid etməkdən və evinizi itirmək kimi şəxsi qorxularınızı qeyd etməkdən çəkinin.

CV-nizi təkmilləşdirin

Haqqındayadda saxla peşəkar CV yazıçısı

Greenhouse-un həmtəsisçisi Con Stross deyir: "Heç kim CV yazmaqda mütəxəssis doğulmur". Buna görə də, bunu necə düzgün edəcəyini bilən bir mütəxəssisə etibar edin. Qiymətlər standart təkmilləşdirmə üçün bir neçə yüz dollardan şəbəkə qurmaq və müsahibə hazırlamaqda kömək üçün bir neçə min dollara qədər dəyişir. Bir çox uğurlu iş axtaranlar CV yazanlara yeni vəzifələrinə görə təşəkkür edirlər. Bununla belə, fırıldaqçılardan çəkinin: rəyləri yoxlayın və seçdiyiniz mütəxəssisin bacarıqlı olduğundan əmin olun.

CV-nizi hər bir işə uyğunlaşdıraraq AI botlarını məğlub edin

Şirkətlər namizədlərin CV-lərini iş elanları ilə müqayisə edərək onları qiymətləndirmək üçün süni intellektdən getdikcə daha çox istifadə edirlər. İşəgötürənlər də tez-tez iş təsvirindəki açar sözlərdən istifadə edərək CV-ləri süzgəcdən keçirirlər. CV-nizdə bu sözləri işlətdiyinizə əmin olun və şirkətin tələb etdiklərini artıq yerinə yetirdiyinizi göstərən nailiyyətləri sadalayın. Atlassian-ın insan resursları üzrə direktoru Avani Prabhakar deyir: "CV-nizi xüsusi iş imkanlarına uyğunlaşdırmaq üçün vaxt ayırmırsınızsa, şansınız sıfırdır."

Botları məğlub etmək üçün botlardan istifadə edin

CV-nin vakansiyaya uyğunlaşdırılması çox vaxt aparan bir prosesdir, lakin bu işi xeyli asanlaşdıran onlayn vasitələr var. Məsələn, platforma Teal CV-nizi iş elanları ilə müqayisə edir və onları mümkün qədər uyğun etmək üçün yeni məqamlar təklif edir.

Heç vaxt gizli açar sözlərdən istifadə etməyin

İnternetdə şayiələr var ki, yalnız proqrama görünəcək ağ şriftlə açar sözlər daxil etməklə ərizəçi izləmə sistemlərini aldatmaq mümkündür. Bununla belə, işəgötürənlər xüsusi olaraq "ağ mətn" axtara bilər və bu cür CV-ləri vicdansız olaraq dərhal rədd edə bilər. Açar sözün vacib olduğunu düşünürsünüzsə, onu adi qara şriftlə istifadə edin.

Böyük bir patron kimi davranmayın

Bir çox şirkətlər orta səviyyəli menecerlərin sayını azaldır, təcrübəli mütəxəssisləri daha aşağı vəzifələrə müraciət etməyə məcbur edir. Əgər bu sizin vəziyyətinizdədirsə, CV-nizdə idarəetmə bacarıqlarını vurğulamaqdan çəkinin. İşəgötürənlərin real vəzifələri yerinə yetirməkdən üstün olduğunuzu düşünmələrini istəmirsiniz? Bunun əvəzinə, Gusto-da istedadların mənimsənilməsinin rəhbəri Saba Siddiqui tövsiyə etdiyi kimi, özünüzü "oyunçu məşqçisi" kimi düşünün. Rəhbərlik vəzifəsində olsa da, fərdi peşəkar kimi töhfə verməyə necə davam etdiyinizi vurğulayın.

Evdən işləmək fikrinə qapılmayın

Ofisə qayıtmağı nəzərə alaraq, əksər şirkətlər indi ofisdaxili vəzifələr və ya hibrid iş modeli təklif edirlər. Bir çox işəgötürən şirkət ofislərindən uzaqda yaşayan namizədləri belə nəzərə almır. CV-nizdə, sənədin yuxarı hissəsində şəhərinizi və yaşayış yerinizi qeyd etməyi unutmayın. Əgər siz uzaqdasınızsa, lakin köçməyə hazırsınızsa, onu cari yerinizin yanında qeyd edin.

Uzaqdan işləmək üçün CV təqdim edirsinizsə, diqqətinizi müvafiq bacarıqlara yönəldin

Uzaqdan işdə uğurunuzu nümayiş etdirmək üçün CV-nizi uyğunlaşdırın. Axı bu, özlüyündə vacib bir bacarıqdır. “Biz avtonom olan, vaxtını səmərəli idarə etməyi bilən, qeyri-müəyyənlik şəraitində rahat işləməyi bacaran və daimi nəzarət tələb etməyən insanları axtarırıq”, - Remote şirkətinin HR direktoru Anastasiya Pşeqodskaya deyir. CV-də tamamilə uzaqdan işlədiyiniz yerləri göstərin.

Qapaq məktubunu unut

Onları heç kim oxumur. Qapaq məktubu tələb edən şirkətlər üçün standart bir şey göndərin, lakin onu dəqiqləşdirməyə çox vaxt sərf etməyin. Yüksək keyfiyyətli CV yaratmaq daha vacibdir.

CV-nizi təqdim etməyə başlayın

Birinci sırada durun

Bir çox proqram izləmə sistemləri ərizəçiləri müraciət etdikləri ardıcıllıqla göstərir. İşə götürənlərin çox vaxt hamını nəzərdən keçirməyə vaxtı olmur. Və əslində hər CV-ni oxuyan şirkətlər kifayət qədər müraciət alan kimi elanı bağlayırlar ki, bu da bir neçə gün ərzində baş verə bilər. Buna görə də mümkün qədər tez müraciət edin. İpucu: LinkedIn-də xəyal etdiyiniz işlər üçün bildirişlər qurun ki, onlar əlçatan olan kimi sizə bildiriş alasınız.

Xətti döyün

Əgər şirkət sizdən bunu etməməyinizi xahiş etməsə, işə qəbul menecerinə və ya işəgötürənə özünüzü təqdim edən şəxsi mesaj və ya məktub göndərin. Onları qəzəbləndirməkdən qorxursan? Dayforce-da istedadların əldə edilməsi üzrə qlobal rəhbəri Steve Knox deyir: “Mən risk edərdim. "Təşəbbüsünüzü göstərin." Ondan doqquzu dəfə menecer maraqlanacaq və LinkedIn profilinizə baxacaq - əgər o sizi bəyənirsə, prosesi sürətləndirə bilər.

Tövsiyə almaq üçün əlinizdən gələni edin.

Greenhouse-a görə, tövsiyələr, onsuz namizədlərlə müqayisədə işə qəbul olmaq şansınızı doqquz dəfə artırır. Sizi yaxşı tanıyan birinin tövsiyəsi olsa yaxşıdır. Ancaq xəyal etdiyiniz şirkətlərdə heç kimi tanımırsınızsa, əvvəllər soyuqqanlı dediyiniz şəxslərlə əlaqə saxlayın və maraqlandığınız komandadakı həmkarlarınızla tanış olmağı xahiş edin. Sizi işə götürmə menecerinə tövsiyə etməyə hazır olub-olmadığını soruşmaqdan utanmayın - bir çox şirkətlər işçilərin tövsiyələri üçün bonuslar təklif edirlər.

Heç kimlə görüşmədən CV-nizi təqdim etməkdən çəkinməyin

Şirkətdə heç bir əlaqə tapmadınız? Hər halda cəhd edin. Bir Greenhouse təhlili göstərdi ki, müştəriləri tərəfindən işə götürülən namizədlərin 68%-i arayışları olmayan xarici ərizəçilərdir. Şanslar azdır, amma cəhd etmək işgəncə deyil.

Öz mövqeyinizi təklif edin

«Dörd il əvvəl mən yeni iş axtararkən Business Insider redaktorları ilə bir neçə onlayn söhbət etdim, məqalənin müəllifi Aki İto yazır. “Onların işə götürdükləri vəzifələrdən heç biri məni qane etmədi, ona görə də onlara istədiyim vəzifəni təklif etdim: ABŞ-da iş mədəniyyəti haqqında məqalələr yazmaq. Fikir o qədər xoşuma gəldi ki, mənim üçün yeni mövqe yaratdılar. Bu, nəinki arzuladığım işi tapmağa kömək etdi, həm də yeganə namizəd olmaq kimi unikal üstünlüyü verdi”.

Tam ştatlı iş tapmaq çətindir, ona görə də müqaviləli işçi kimi işləməyi düşünün

Bunu istifadə edin websitexəyal etdiyiniz şirkətlərin hansı işə qəbul agentlikləri ilə işlədiyini öyrənmək və onlarla birbaşa əlaqə saxlamaq. İşə götürən Minton deyir: "Onların məhsulu insanlar olduğundan, onlar əlaqə qurmağa daha çox meyllidirlər." Bir şirkətdə podratçı olmaqla siz daxili əlaqələr qura və tədricən tam ştatlı işə keçə bilərsiniz.

Növbəti mərhələ müsahibədir

Yaxşı hazırlaşın

Əvvəllər yüksək səviyyəli mütəxəssislər yalnız xarizmaya əsaslanaraq müsahibələri keçə bilərdilər. O vaxt keçdi. Təcrübəli mütəxəssislər üçün müsahibə üzrə məşqçi Frank Burgoyne deyir: "Bu gün sizdən geniş araşdırma aparmağınız gözlənilir". "Və bu o demək deyil ki, siz sadəcə şirkətin veb-saytını öyrənmisiniz."

Şirkət haqqında bütün xəbərləri oxuyun. Onun YouTube-da mümkün qədər çox təqdimatına, hətta daha konkret təqdimatlarına baxın. Şirkətin üzləşdiyi problemləri və niyə onları həll edə biləcəyinizi başa düşdüyünüzü göstərməyə hazır olun.

Diqqətinizi əsas işə çevirməzdən əvvəl "bəlkə də" düşündüyünüz işə müraciət edin

Bunu məşq kimi qəbul edin. Karyera məsləhətçisi Thug deyir: “Bu, sizə daha təhlükəsiz mühitdə və ilk cəhdinizdən daha az risklə müsahibə təcrübəsi verəcəkdir, məsələn, Google.

ChatGPT istifadə edin

Ona iş təsvirini, CV-nizi və müsahibə verənin adını verin ki, sizin üçün nümunə suallar yarada bilsin. Siz hətta ondan cavablarınızı təhlil etməsini xahiş edə bilərsiniz, lakin cümlələri hərfi təkrarlamayın. İşəgötürənlər əzbər və robot cavabları görürlər.

STAR metodundan istifadə edin

Müsahibə sualı “Mənə bir zaman haqqında danışdığınız zaman...” sözləri ilə başlayırsa, cavabınız dörd mərhələdə strukturlaşdırılmalıdır: vəziyyət, tapşırıq, hərəkət, nəticə. "Əvvəllər gözəl bir əlavə idi, lakin indi şirkətlər bunu 100% gözləyir" dedi Burgoyne. O, müştərilərə nəinki cavabları əvvəlcədən hazırlamağı, həm də STAR metodu ilə formatlanmış hekayələr cədvəlini saxlamağı tövsiyə edir: “Bu cədvəl bütün karyeranız boyunca sizinlə olacaq və mütəmadi olaraq yenilənməlidir”.

“Ən böyük zəifliyiniz nədir?” sualına cavab verməyin. İfadə: "Mən mükəmməlliyəm"

Bu qarmaqarışıq səslənir və işəgötürənlər sizi görəcəklər. Bunun əvəzinə əvvəllər zəifliyiniz olan şeylərdən danışın və bunun öhdəsindən necə gəldiyinizi izah edin.

Hər müsahibədən sonra təşəkkür məktubu göndərin

“Dünənki müsahibəyə görə çox sağ olun” kimi bayağı ifadələrdən çəkinin. Söhbətdən sizi təəssüratlandıran konkret bir şeyi qeyd edin və ya müzakirə olunan məsələ ilə bağlı əlavə fikri paylaşın. Bunu şirkətə necə töhfə verməyi planlaşdırdığınızla əlaqələndirsəniz, əlavə xal qazanacaqsınız.

"Uğursuzluqlarınızı" toplayın

İmtina aldınız? Bunu başqa bir şəbəkə fürsəti hesab edin. Müsahibəyə LinkedIn-də əlavə olunmaq üçün sorğu göndərin. Və işəgötürəndən yeni vakansiyaların olub olmadığını öyrənmək üçün bir neçə aydan sonra ünsiyyətə qayıtmasını xahiş edin. Cenni Diani deyir: “Mən Autodesk-də müraciət etdikləri ilk iş üçün işə götürülməyən bir çox insanların adını çəkə bilərəm”. "Onlar menecer və ya işəgötürənlə əlaqə saxlamağa davam etdilər və nəticədə başqa bir rol üçün nəzərdə tutuldular."

Sizi maraqlandıra bilər: ən yaxşı New York xəbərləri, immiqrantlarımızın hekayələri və Big Apple-da həyat haqqında faydalı məsləhətlər - hamısını ForumDaily New York-da oxuyun

Sakit ol

Mütəşəkkil qalın

Bir çox iş axtaranlar müraciət etdikləri işlərin elektron cədvəllərini saxlayırlar. Ancaq daha vacibi, ünsiyyət qurduğunuz bütün insanların cədvəlidir. Onların iş yerini, onlarla necə tanış olduğunuzu, söhbətin xülasəsini və söhbətin tarixini göstərin. Bu əlaqələri bir neçə aydan bir izləyin və şirkətlərində bir açılış varsa, tövsiyə istəyin.

Rəddləri şəxsən qəbul etməyin

Şirkətdən verilən məlumata görə Datapeople, işə götürmə analitik şirkəti aşkar edir ki, bütün iş yerlərinin təxminən üçdə biri heç vaxt işə götürülmə ilə nəticələnmir. Microsoft və Lyft kimi şirkətlərin işə qəbul departamentlərində işləyən Tague deyir: “İşə qəbul prosesi qərarlar, prioritetlər, gecikmələr və insan faktorları olan nəhəng, mürəkkəb bir şirkətdə baş verir. — Çox güman ki, prosesə bir çox amillər təsir edir: tanımadığınız daxili namizədlər və ya başqa bir şey. Namizəd sadəcə olaraq bunu görmür”. Buna görə də imtinanın səbəblərinə diqqət yetirməyi dayandırın - çox güman ki, onların sizinlə heç bir əlaqəsi yoxdur. Davam et.

Bir dəstək qrupu toplayın

Evli insanların müasir tanışlıq dünyasının nə olduğunu başa düşmədiyini bilirsinizmi? Belə ki, işləyən insanlar çox vaxt bu günlərdə iş tapmağın nə qədər çətin olduğunu dərk etmirlər. Vəziyyətinizi həqiqətən dərk edən insanlarla əhatə olunduğunuzdan əmin olun. Belə görünsə də, tək deyilsən.

Həftə sonları və tətillər zamanı fasilələr verin, istirahət edin

İş axtarışının tükənməsi əsl problemdir. Sürəti sabit saxlayın, lakin 24/7 prosesə qarışmayın.

Təbrik edirik! İş tapmısan!

Ancaq ağıllısınızsa, axtarış prosesi hələ bitməyib. Xəyal etdiyiniz şirkətlərlə və sənaye tədbirlərində şəbəkə qurmağa davam edin. Hər ay ən azı iki yeni insanla tanış olun. Bir işiniz olduğu müddətdə əlaqələr şəbəkəsi qurmaq üçün nə qədər çox səy göstərsəniz, yenidən yeni iş axtarmalı olsanız, bir o qədər asan olacaq. Və ümid edək ki, bu, tezliklə baş verməyəcək.

Forum günündə də oxuyun:

ABŞ-da yaxşı bir iş tapmaq üçün necə: immiqrantlar üçün ən yaxşı veb saytlar və proqramlar

LinkedIn profilinizi işəgötürənlər üçün necə cəlbedici etmək olar: 8 həyat hiyləsi

Altı rəqəm gətirə biləcək bir yan təlaş: sosial media marketinqini pulsuz necə mənimsəmək olar

ABŞ-dakı həyat və Amerikaya immiqrasiya haqqında daha vacib və maraqlı xəbərlər istəyirsiniz? — bizə dəstək olun bağışlayın! Siz də səhifəmizə abunə olun Facebook. "Ekranda prioritet" seçimini seçin və əvvəlcə bizi oxuyun. Həmçinin kanalımıza abunə olmağı unutmayın Telegram kanalı  və Instagram- Orada çox maraqlı şeylər var. Və minlərlə oxucuya qoşulun Forum Gündəlik New York — orada siz metropol həyatı haqqında çoxlu maraqlı və müsbət məlumatlar tapa bilərsiniz.