Наши в Кремниевой долине: три базиса корпоративной культуры Netflix - ForumDaily
The article has been automatically translated into English by Google Translate from Russian and has not been edited.
Переклад цього матеріалу українською мовою з російської було автоматично здійснено сервісом Google Translate, без подальшого редагування тексту.
Bu məqalə Google Translate servisi vasitəsi ilə avtomatik olaraq rus dilindən azərbaycan dilinə tərcümə olunmuşdur. Bundan sonra mətn redaktə edilməmişdir.

Наши в Кремниевой долине: три базиса корпоративной культуры Netflix

Фото: Depositphotos

На выходных мы заезжали в калифорнийский Лос-Гатос, расположенный в южной части Залива Сан-Франциско и Кремниевой долины. Этот городок занимает 33-е место в списке самых богатых городов США. Мой друг Арсен Костенко недавно переехал с семьей в Лос-Гатос, начав работать в Netflix, штаб-квартира которой расположена в этом городке. И пока мы гуляли по парку, Арсен рассказал про феноменальную корпоративную культуру Netflix и отличие её от других компаний.

Дело в том, что корпоративная культура Netflix — это не просто набор красивых фраз, а манифест компании абсолютно нового типа. С момента публикации, презентация с её основными тезисами была просмотрена более 13 млн раз и превратилась в стандарт для огромного числа высокотехнологических компаний в долине и вне её. Шерил Сэндберг, член совета директоров Facebook, назвала этот манифест одним из важнейших документов, когда-либо созданных в Кремниевой долине. Корпоративная культура Netflix уже который год подряд является абсолютным трендом, хоть и шокирует всех, кто читает её в первый раз.

Вот три главных тезиса, на которые я обратил внимание:

Тезис №1. Мы команда, а не семья

В реальных семьях родители не могут уволить своих детей. “Нам очень жаль, Сьюзи, но мы с твоей мамой приняли решение, что ты нам не подходишь. Твое поведение значительно ухудшилось за последние 6 месяцев, и твоя одержимость пони не приносит никакой пользы. Мы собираемся тебя отпустить. Но не воспринимай это лично — мы всё равно семья”. Перестаньте врать себе, что готовы на всё, чтобы удержать сотрудников, которые решили уйти. Наоборот — скажите им спасибо, потому что они дают вам возможность заново открыть вакансию и найти новую звезду.

Тезис №2. Ориентация на процессы выдавливает таланты

Когда компания переходит в стадию роста, она начинает выстраивать процессы, цель которых помочь справиться с возрастающим хаосом. Рост повышает сложность и уменьшает процент талантливых людей. Ориентация на процессы приносит соблазнительно высокие результаты в краткосрочной перспективе, но в долгосрочной приводит к потере гибкости. Происходит это потому, что такая компания зачастую не способна быстро адаптироваться к рыночным изменениям, новым бизнес-моделям и постоянно растущим технологиям. В результате, это приводит к подрыву эффективности и креативности. Итогом служит болезненное погружение в неадекватность. В Netflix ориентируются не на правила, а на ещё более эффективных людей. И тех, кто не справляется — увольняют без промедления, для того чтобы нанять новых, более классных специалистов.

Тезис №3. Независимо от того, как идут дела у компании — сотрудники Netflix всегда получают больше рыночной стоимости

Платить по верхней планке — ключевой аспект культуры высокой эффективности. Когда людям платят адекватно верхней планке, им редко приходится задумываться о повышении зарплаты, ведь вы уже дошли до рыночного максимума зарплаты для этого конкретного специалиста. И сотрудники это очень хорошо чувствуют.

Читайте также на ForumDaily:

Почему полезно хотя бы однажды съездить в США

Как россиянка разочаровалась в борьбе с коррупцией и уехала в Нью-Йорк

Наши в США: история любви художника из России и работника американского посольства

Наши в США: украинка о первом годе жизни в стране

Разное Netflix Наши люди Наши в США Кремниевая долина
Подписывайтесь на ForumDaily в Google News

Хотите больше важных и интересных новостей о жизни в США и иммиграции в Америку? — Поддержите нас донатом! А еще подписывайтесь на нашу страницу в Facebook. Выбирайте опцию «Приоритет в показе» —  и читайте нас первыми. Кроме того, не забудьте оформить подписку на наш канал в Telegram  и в Instagram— там много интересного. И присоединяйтесь к тысячам читателей ForumDaily New York — там вас ждет масса интересной и позитивной информации о жизни в мегаполисе. 



 
1072 запросов за 1,125 секунд.